簡易勞動合同文本

1、勞動合同根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及實施條例等規(guī)定， 經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第3條形式：1、 固定期限勞動合同，于-年 -月 -日生效，于 - 年月日終止。其中：試用期為月（日、天）。2 、無固定期限勞動合同 , 于- 年- 月 日生效 , 其中 : 試用期 - 月（日、天） 。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，于2015 年月日生效，于甲乙雙方約定以某項工作的完成時間為終止。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位從事工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙

2、方協(xié)商，可對乙方工作崗位進行調(diào)整。調(diào)整后的工作崗位及所從事的工作為。2、甲方應合理確定勞動定額標準。乙方應按照甲方工作崗位的要求，按時完成工作任務，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動工時1、甲方實行國家規(guī)定的以下第（ 3） 種工時制度。（ 1）標準工時制；（2）綜合計算工時工作制；（ 3）不定時工作制。甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制需經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準后方可執(zhí)行。2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定。四、勞動報酬甲方每月 20 日發(fā)放工資。1、甲方實行全日制計時工資的，工資標準為每月（日）無 元。試用期每月（日）工資標準為無元；2、甲方實行計件工資制的，雙方約定

3、的定額（單價）標準為每無 元。13、其他約定：工資標準不得低于當年當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險和福利待遇1、 甲方應按照國家、自治區(qū)及兵團有關規(guī)定，為乙方參加社會保險，費用繳納比例參照相關規(guī)定。2、 乙方因工負傷的工傷保險待遇按國家、自治區(qū)及兵團有關規(guī)定執(zhí)行。3、 其他約定：六、勞動保護和勞動條件1、 甲方應根據(jù)工作需要，為乙方進行崗前安全生產(chǎn)教育，并為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和安全防護用具，依法制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。2、乙方應嚴格遵守甲方的工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。3、 乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業(yè)的

4、，有權拒絕執(zhí)行； 對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出申訴。七、勞動紀律1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。2、乙方違反勞動合同法第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更、續(xù)訂、解除本合同。解除合同經(jīng)濟補償依據(jù)勞動合同法第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十六條規(guī)定執(zhí)行。2、勞動 合同期滿終止或解除的，甲方應依法為乙方出具終止或解除勞動合同證明書。九、違反勞動合同的責任甲乙雙方違反勞動合同法規(guī)定的，應依法承擔相應法律責任。十、當事人雙方約定的其他內(nèi)容：乙方未按照工作規(guī)范

5、和勞動安全衛(wèi)生制度，進行違章作業(yè)， 造成的安全事故由乙方和甲方共同承擔，甲方承擔50%，乙方承擔 50%。十一、勞動爭議處理2因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的， 當事人一方有權向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察部門舉報， 或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的， 當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。十二、其他本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)及現(xiàn)行勞動保障政策規(guī)定相悖的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字 （蓋章）