關于開展遵守勞動合同法情況專項檢查活動的工作總結(jié)勞動合同法.doc

1、關于開展遵守勞動合同法情況專項檢查活動的工作總結(jié)勞動合同法關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的工作總結(jié)按照*省勞動和社會保障廳關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的通知*勞社監(jiān)察（2022）8號文件要求，為進一步加強勞動合同法的宣傳貫徹實施工作，完善勞動合同制度，切實保護勞動者的合法權益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進和提高就業(yè)質(zhì)量，推進我市勞動保障事業(yè)的全面發(fā)展?，F(xiàn)將*市貫徹執(zhí)行勞動合同法專項檢查活動情況匯報如下：一、高度重視、組織有力 *市勞動和社會保障局高度重視勞動合同法的宣傳、貫徹和實施工作，成立了市勞動和社會保障局勞動合同法專項檢查活動工作領導小組及辦公室，

2、在抓好本部門專項檢查活動的同時，切實加強對各縣（市）區(qū)貫徹實施工作的指導、督促和檢查；各縣（市）區(qū)勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機構(gòu)，負責對本地專項檢查工作的組織領導。 二、抓好勞動合同法的宣傳、培訓工作1、抓好宣傳普及工作。利用“*勞動保障網(wǎng)”、*電視臺和*晚報?？_設三期勞動合同法專題欄目，擴大了貫徹實施勞動合同法的影響和輻射力，設立了40多個宣傳點，開展勞動保障政策宣傳咨詢，散發(fā)勞動合同法等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料2萬余份，接待咨詢勞動保障相關政策的達800多人次，拓寬了勞動合同法的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。2、落實培訓工作。開設了一期勞動合同法培訓，全市勞動保障

3、系統(tǒng)工作人員、用人單位負責人、人事管理人員參加了培訓，涉及用人單位180家，培訓各類人員200多人。通過培訓，進一步增強了對勞動合同法貫徹實施的認識和理解，為推動用人單位加強勞動用工管理，與勞動者建立勞動關系，認真落實勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止等法律條款和建立用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度，認真維護勞資雙方權利、義務及應承擔的法律責任等方面的工作將起到積極推進作用。三、加強對勞動合同法貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查 結(jié)合勞動保障監(jiān)察，監(jiān)督檢查各用人單位貫徹執(zhí)行勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的執(zhí)行情況。通過這次勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查活動，從9月1日起，*市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對全市780多家各類

4、用人單位在執(zhí)行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險登記手續(xù)及繳納社會保險費等方面進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，對存在違反勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的用人單位通知責令改正。結(jié)合誠信等級評價工作的開展，對參加等級評價的用人單位進行了專門的培訓和宣傳，散發(fā)宣傳資料萬余份，各縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和用人單位共征訂勞動和社會保障法律法規(guī)匯編500套，領取勞動合同法文本達1萬多份，勞動合同文本達1.9萬余本，提高了用人單位貫徹落實勞動合同法的積極性和主動性。同時認真開展投訴、舉報事件的處理，*市勞動保障監(jiān)察支隊今年以來共受理投訴舉報案件185起，結(jié)案率達100%。通過監(jiān)督執(zhí)法的開展，11戶用人單位為78

5、5名勞動者補簽了勞動合同，34戶用人單位為495名職工參加社保并繳納社會保險費。目前，全市用人單位勞動合同基本實現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)民工簽訂勞動合同率達到90%，社會保險參保率達到70%以上。 四、下步工作安排 （一）繼續(xù)做好勞動合同法的宣傳工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用 按照*省勞動和社會保障廳有關開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的各項部署和要求，結(jié)合我市實際，切實把勞動合同法的宣傳實施工作作為勞動保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容抓緊抓好。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象，把勞動合同法宣傳實施與勞動保障監(jiān)察日常業(yè)務工作同步部署、同步實施、同步檢查，貫穿于主動監(jiān)察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工

6、作環(huán)節(jié)，不斷提高勞動保障監(jiān)察的效果和作用。（二）指導用人單位依法訂立和履行勞動合同，切實維護勞動者的合法權益 在勞動保障監(jiān)察工作中，要積極關注全市各用人單位在勞動合同法實施前后勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導。一是指導用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同，做到必備條款完備，符合勞動合同法的要求，約定條款不違反勞動合同法的規(guī)定；二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同；三是指導用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下依法與勞動者變更勞動合同；四是指導用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權益。（三）、進一步加強對用人單位執(zhí)行勞動合同法的監(jiān)督檢查

7、工作力度 進一步加強對用人單位貫徹執(zhí)行勞動合同法情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)查處違法行為。今年年底，我們?nèi)袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)還準備組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查回頭看活動，重點檢查發(fā)現(xiàn)問題的一些用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況、用人單位遵守國家關于工作時間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。充分運用執(zhí)法手段，積極推進勞動合同法的順利實施。（四）進一步落實和完善勞動保障職工維權工

8、作 以“維護社會穩(wěn)定，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護勞動者合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展”為出發(fā)點，加大勞動保障監(jiān)察工作力度，充分發(fā)揮社會化維權工作的平臺作用，有效維護勞動者的合法權益，推動職工維權工作的深入開展。一是積極完善勞動關系三方協(xié)商會議制度，推進三方協(xié)商機制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和工業(yè)集中發(fā)展區(qū)延伸，指導各類用人單位建立集體協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解機制，建立和完善勞動保障內(nèi)部管理制度；二是進一步完善勞動合同制度，規(guī)范用工行為，全面落實勞動合同制度實施三年行動計劃，加大對建筑施工企業(yè)、加工業(yè)、餐飲服務業(yè)等勞動密集型企業(yè)的監(jiān)察執(zhí)法力度，確保2022年全市各類用人單位勞動合同實現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)民工勞動合同簽訂率達到

9、90%以上；三是進一步加大拖欠農(nóng)民工工資，特別是建筑領域拖欠農(nóng)民工工資的專項監(jiān)察執(zhí)法力度，指導用人單位規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，規(guī)范勞動用工管理行為，建立權責明確的勞動關系，落實勞動合同制度，切實維護農(nóng)民工的合法權益，實行農(nóng)民工法律援助案件立刻受理制和無條件法律援助制度；四是建立健全人力資源市監(jiān)督管理機制，認真開展人力資源市場集中整治專項行動，嚴厲打擊和取締非法從事職業(yè)介紹活動的行為，促進我市人力資源市場的規(guī)范運作和健康發(fā)展，落實“送溫暖，送文化，送法律，送信息，送政策，送項目，送保險，送崗位，送技能，送健康”的十送活動。五是強化勞動保障誠信等級評價工作，結(jié)合勞動保障誠信等級評價工作，對用人單位

10、執(zhí)行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費、職業(yè)技術培訓、辦理職業(yè)資格證書、執(zhí)行女職工和未成年工特殊保護規(guī)定、遵守休息休假規(guī)定、執(zhí)行工資支付規(guī)定等方面進行執(zhí)法檢查，年檢面達到90%以上，以確保勞動合同法的貫徹落實。（五）利用網(wǎng)絡信平臺，新聞媒體廣泛宣傳報道勞動合同法工作的開展情況 一是積極采用新聞、專欄、專題、典型案例等形式，開展勞動合同法宣傳；二是加強與市新聞媒體的聯(lián)系與合作，擴大我局貫徹實施勞動合同法的影響和輻射力；三是加強與省市新聞媒體的聯(lián)系與合作，擴大我局貫徹實施勞動合同法的影響力，同時配合市委宣傳部做好勞動合同法的“上宣”工作；四是充分利用政府公眾信息網(wǎng)，拓寬我市勞動合同法宣傳途徑，擴大宣傳影響。我們在今后工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)和掌握帶傾向性和苗頭性的問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早研究、早