中道科技_公司規(guī)章制度_XXXX0520

1、用用“心心”鑄造未來(lái)鑄造未來(lái)目目 錄錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn) 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章 財(cái)務(wù)報(bào)賬制度 第七章 辦公室管理第一章第一章 總則總則為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法利益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，指定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工：包括試用工和正式工。對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定。員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)

2、道德等勞動(dòng)義務(wù)。公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第一章第一章 總則總則-員工守則員工守則 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。第一章第一章 總則總則-行為準(zhǔn)則行為準(zhǔn)則員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注意公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款；員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良

3、好的精神面貌，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝須大方得體；工作時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、閑聊、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊，發(fā)現(xiàn)一次罰現(xiàn)金50元，如累計(jì)出現(xiàn)，懲罰翻倍；私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真；待人接物文明禮貌，誠(chéng)實(shí)守信、謙和禮讓；員工之間不得相互評(píng)價(jià)及打聽(tīng)相關(guān)工資及公司事宜。第一章第一章 總則總則-衛(wèi)生規(guī)范衛(wèi)生規(guī)范員工必須保持辦公環(huán)境及個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的干凈整潔，確保地面、桌面及設(shè)備整潔；員工須在上下班前后按值日表打掃好辦公衛(wèi)生，自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)處理；員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后應(yīng)立即清理；辦公區(qū)

4、域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；正確使用公司內(nèi)的水、電等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉一切公司內(nèi)應(yīng)關(guān)閉的設(shè)施；愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木第二章第二章 員工招聘與培訓(xùn)員工招聘與培訓(xùn)公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。普通員工招聘由人事部編寫(xiě)招聘計(jì)劃后招聘，錄取后核實(shí)相關(guān)證件以后安排合適的工作。凡被我公司錄取的員工必須年滿18歲身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好，有本人的身份證及復(fù)印件、相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證明，清楚了解我公司規(guī)定并無(wú)任何異議后方可辦理入職手續(xù)。員工入職時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司，造成的法律責(zé)任的公司會(huì)依法追究。

5、公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度（考核期1-3個(gè)月），試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章第三章 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工轉(zhuǎn)正入職之日起即簽訂勞動(dòng)合勞動(dòng)合同同，合同由雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同使用統(tǒng)一勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，

6、從其約定。公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重 大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失3000元以上。（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（6）不能勝任工作的且員工不同意調(diào)整工作崗位的。非公司責(zé)任，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司，中層員工須4

7、5天內(nèi)提出，高層員工須60天內(nèi)提出，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三章第三章 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（3）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)解除勞

8、動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并有權(quán)要求員工以公司離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。第四章第四章 工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假-考勤制度考勤制度考勤范圍：所有員工；考勤方式：指紋機(jī)自動(dòng)記錄考勤；考勤實(shí)施：考勤工作由行政辦公室實(shí)施；考勤結(jié)果公布：考勤結(jié)果分為出勤、出差、請(qǐng)假、事假、遲到、曠工、等五種情況；因公出差和請(qǐng)假手續(xù)：因公出差和請(qǐng)假手續(xù)的管理，公司有相關(guān)的管理制度，行政辦公室和各部門(mén)按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行；單位考勤管理：每月進(jìn)行一次綜合登記，作為員工工資結(jié)算和年度綜合考評(píng)的依據(jù)。第四章第四章 工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假-考勤制度考勤制度上班時(shí)間：上班時(shí)間：上午8:3012:00，下午13:3017:30，上

9、下班時(shí)間必須按時(shí)打卡。員工應(yīng)做好本職工作，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗。公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制的另行規(guī)定。公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。 遲到10分鐘以內(nèi)處罰10元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)處罰50元，30分鐘以上則按扣除當(dāng)天工資處理。（處罰累計(jì)每月度清零）員工事假、病假必須先提交請(qǐng)假申請(qǐng)，本人到公司請(qǐng)假，如有特殊情況者，可電話至公司負(fù)責(zé)人，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，假滿到崗以后應(yīng)立即補(bǔ)上假條，無(wú)假條按曠工處理。員工獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在全年度末無(wú)遲到、早退及病事假者，公司給予1000元全勤獎(jiǎng)以茲鼓勵(lì)。注：

10、全月工資總體按注：全月工資總體按22天計(jì)。天計(jì)。第四章第四章 工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假-考勤制度考勤制度（1）事假：事假：應(yīng)以不影響公司正常工作為前提，當(dāng)月第一次第一天事假扣當(dāng)天工資，第二次第二天事情扣兩天工資；如無(wú)特殊情況，事假不得超過(guò)7天，連續(xù)事假15天以上，扣發(fā)當(dāng)月工資（處罰累計(jì)每月度清零）。（2）病假：病假：一天病假扣發(fā)當(dāng)天基本工資，三天以上做事假處理，如有特殊情況，另行處理。病假需出示醫(yī)院證明方能生效，假期滿而不到崗，按曠工處理。（3）曠工：曠工：一天扣發(fā)三天工資，連續(xù)曠工3天以上的或一月內(nèi)累計(jì)曠工6天的，按自動(dòng)離職處理，并且公司有權(quán)不向其發(fā)放當(dāng)月工資。（4）婚假：婚假：

11、在公司任職滿一年以上的員工，可享受3天帶薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向行政部申請(qǐng)并附結(jié)婚證書(shū)及復(fù)印件。（省外的可酌情延長(zhǎng)時(shí)間）（5）喪假：?jiǎn)始伲涸诠救温殱M一年以上的員工，倘若直系親屬去世，可享有3天帶薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假 ，直系親屬指：父母，配偶及子女。 （省外的可酌情延長(zhǎng)時(shí)間） (6）產(chǎn)假：產(chǎn)假：女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假30天。 (7）年假：年假： 1年以上員工可享受帶薪年假； 每滿一年可享受1天帶薪年假，以此類推，最高不超過(guò)5天。所有節(jié)假日根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四章第四章 工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假-考勤制度考勤制度加班補(bǔ)假：加

12、班補(bǔ)假： (1）員工加班需向上級(jí)主管說(shuō)明加班情況，并提交加班證明，由領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效。未有加班證明的不得補(bǔ)假。 (2）當(dāng)天22：00后所有加班，可補(bǔ)休半天假期； 通宵加班，可補(bǔ)一天假期； (4) 公司應(yīng)酬不屬于加班范疇。 （3）國(guó)家法定假日全天加班，可補(bǔ)休同等天數(shù)假期；特殊假：特殊假：公司另行規(guī)定。注:上級(jí)主管不得無(wú)故給假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 此制度從頒布之日起實(shí)施，由公司行政辦公室執(zhí)行解釋此制度從頒布之日起實(shí)施，由公司行政辦公室執(zhí)行解釋及監(jiān)督權(quán)。及監(jiān)督權(quán)。第四章第四章 工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假-請(qǐng)假流程請(qǐng)假流程第四章第四章 工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假-加班補(bǔ)假流程加班

13、補(bǔ)假流程第五章第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，并以工資條方式發(fā)放詳細(xì)工資情況。每月10號(hào)發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后次月10號(hào)一次性付清員工工資。因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工先行現(xiàn)金賠償，并不從員工本人工資中扣除。 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除。第五章第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)有下列情況的，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬

14、于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；（4）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；公司會(huì)逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章第六章 財(cái)務(wù)報(bào)賬制度財(cái)務(wù)報(bào)賬制度財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證的要求1.稅務(wù)部門(mén)監(jiān)制的在有效期內(nèi)開(kāi)具的正規(guī)發(fā)票。2.財(cái)政部門(mén)監(jiān)制在有效期內(nèi)開(kāi)具的正規(guī)票據(jù)和收款收據(jù)。3.部門(mén)自制并經(jīng)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定人員簽名（或蓋章）的各種款項(xiàng)發(fā)放表、現(xiàn)金支出單及收款收據(jù)等。4.購(gòu)買(mǎi)實(shí)物的憑證，經(jīng)

15、辦人、驗(yàn)收人、審批人及用途等項(xiàng)必須齊全，大寫(xiě)和小寫(xiě)金額必須相符。5.憑證的“品名”欄內(nèi)原則上不能填寫(xiě)諸如“辦公用品”之類；“數(shù)量”欄內(nèi)不能填寫(xiě)“一批”，購(gòu)買(mǎi)物品種類較多時(shí)，可按照上述方式開(kāi)具，但必須附物品清單，應(yīng)注明物品名稱、數(shù)量、單價(jià)及金額，并加蓋售貨單位公章。購(gòu)買(mǎi)前需填寫(xiě)物品采購(gòu)申請(qǐng)表物品采購(gòu)申請(qǐng)表，簽字后方可購(gòu)買(mǎi)報(bào)銷。第六章第六章 財(cái)務(wù)報(bào)賬制度財(cái)務(wù)報(bào)賬制度-報(bào)賬流程報(bào)賬流程財(cái)務(wù)報(bào)賬流程財(cái)務(wù)報(bào)賬流程 經(jīng)辦人整理發(fā)票 填寫(xiě)報(bào)銷單 部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 財(cái) 務(wù) 復(fù) 核 單位負(fù)責(zé)人審批 財(cái)務(wù)出納付款(每周五下午) 第六章第六章 財(cái)務(wù)報(bào)賬制度財(cái)務(wù)報(bào)賬制度-差旅費(fèi)用差旅費(fèi)用為了統(tǒng)一、規(guī)范管理員工因公出差

16、事項(xiàng)，規(guī)范公司差旅費(fèi)管理，同時(shí)保證出差人員工作與生活的需要，秉著勤儉節(jié)約、辦事高效原則，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。出差補(bǔ)助費(fèi)用包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)。 出差的范圍包括公務(wù)、商務(wù)、培訓(xùn)，但不包括探親、公司組織的各種旅游、及其他部門(mén)組織的活動(dòng)。 城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷，伙食補(bǔ)助費(fèi)及其他公雜費(fèi)實(shí)行定額包干。 員工節(jié)假日出差的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由總經(jīng)理復(fù)核后，可酌情安排補(bǔ)休。 第六章第六章 財(cái)務(wù)報(bào)賬制度財(cái)務(wù)報(bào)賬制度-出差辦理程序出差辦理程序第六章第六章 財(cái)務(wù)報(bào)賬制度財(cái)務(wù)報(bào)賬制度-出差費(fèi)用核算出差費(fèi)用核算總原則總原則; 出差補(bǔ)助費(fèi)用一律憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷，不得用其他票據(jù)頂替

17、（除特殊出差補(bǔ)助費(fèi)用一律憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷，不得用其他票據(jù)頂替（除特殊情況外），所有費(fèi)用實(shí)行情況外），所有費(fèi)用實(shí)行“包干使用，超支不補(bǔ)包干使用，超支不補(bǔ)”的控制原則。的控制原則。 本公司按以下等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 普通員工100元/人/天 部門(mén)主管120元/人/天 副總以上領(lǐng)導(dǎo)150元/人/天若兩人以上出差按人數(shù)的70%補(bǔ)助，如兩位普通員工出差，兩人補(bǔ)助分別為（100+100）70%2=70?；锸逞a(bǔ)助、交通費(fèi)用不計(jì)入出差補(bǔ)助費(fèi)。第六章第六章 財(cái)務(wù)報(bào)賬制度財(cái)務(wù)報(bào)賬制度-出差費(fèi)用核算出差費(fèi)用核算1.住宿費(fèi)用及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充說(shuō)明住宿費(fèi)用及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充說(shuō)明 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)指每天每間，若為同性二人同時(shí)出差，按一個(gè)房

18、間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支，除單獨(dú)個(gè)人出差、異性或奇數(shù)外，均不享受單間住宿。（1）出差人員的住宿費(fèi)憑正規(guī)發(fā)票，按實(shí)際住宿的天數(shù)計(jì)算報(bào)銷；（2）乘夜車往返者，不另報(bào)其他費(fèi)；（3）出差人員由接待單位安排或住親友家，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)；（4） 出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有考慮影響公司形象的特殊情況，在總經(jīng)理事前批準(zhǔn)的前提下，可按實(shí)際報(bào)銷；2.伙食補(bǔ)助費(fèi)用及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充說(shuō)明伙食補(bǔ)助費(fèi)用及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充說(shuō)明（1）伙食補(bǔ)助費(fèi)按天數(shù)計(jì)算 計(jì)算方法：（N-1）30 元 （N為天數(shù)）（2）在出差過(guò)程中因業(yè)務(wù)需要招待費(fèi)，應(yīng)事先征得公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)接待的不同情況限額接待。事后由總經(jīng)理單獨(dú)憑票簽署意見(jiàn)后，財(cái)務(wù)方可

19、審核報(bào)銷。3.交通費(fèi)用及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充說(shuō)明交通費(fèi)用及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充說(shuō)明（1）交通出行票據(jù)憑符合出行路途的正規(guī)發(fā)票報(bào)銷；（2）如自帶車輛、過(guò)路過(guò)橋及加油憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷；（3）除特殊情況外，到轄屬通公交目的地，不得乘坐出租車，如遇特殊情況需乘坐出租車的，需電話至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷時(shí)必須出具出租車公司正規(guī)發(fā)票，酌情給予部分報(bào)銷； （4）出差人員的出行由接待單位安排的，公司一律不予報(bào)銷交通費(fèi)。第六章第六章 財(cái)務(wù)報(bào)賬制度財(cái)務(wù)報(bào)賬制度-出差費(fèi)用核算出差費(fèi)用核算4.出差時(shí)間的核算標(biāo)準(zhǔn)出差時(shí)間的核算標(biāo)準(zhǔn) （“出差天數(shù)”為出差人員離開(kāi)本市起開(kāi)始計(jì)算至返回本市的實(shí)際天數(shù)，“出差天數(shù)”是計(jì)算補(bǔ)貼總額的主要

20、依據(jù)）出差的實(shí)際天數(shù)，出差的實(shí)際天數(shù)，按照“出發(fā)日至返程到達(dá)日的天數(shù)-1”計(jì)算，如：15日出發(fā)30日返回，實(shí)際出差天數(shù)為：16-1=15天。 第六章第六章 財(cái)務(wù)報(bào)賬制度財(cái)務(wù)報(bào)賬制度-差旅費(fèi)報(bào)銷流程差旅費(fèi)報(bào)銷流程第六章第六章 財(cái)務(wù)報(bào)賬制度財(cái)務(wù)報(bào)賬制度-差旅費(fèi)報(bào)銷說(shuō)明差旅費(fèi)報(bào)銷說(shuō)明出差完畢，銷差后應(yīng)于三日內(nèi)填具差旅費(fèi)報(bào)銷單差旅費(fèi)報(bào)銷單，結(jié)清暫支款項(xiàng)，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部應(yīng)將該員工預(yù)借差旅費(fèi)在當(dāng)月薪金中先予扣回，待其報(bào)支時(shí)，再行核付。費(fèi)用報(bào)銷一律清償預(yù)借款項(xiàng)，不管什么原因，不清償預(yù)借款者，一律從工資中扣除相應(yīng)金額。 借款及報(bào)銷原則為：前款不清，后款不借。借款及報(bào)銷原則為：前款不清，后款不借。所有

21、報(bào)銷項(xiàng)目均需憑發(fā)票等票據(jù)報(bào)銷，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)超報(bào)、偽報(bào)，弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)者，將按公司違紀(jì)規(guī)定嚴(yán)肅處理，從當(dāng)月工資扣除違紀(jì)所得三倍以上五倍以內(nèi)的罰金。第七章第七章 辦公室管理辦公室管理-物品管理物品管理辦公用品的日常管理由行政管理部專門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)；每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司物品采購(gòu)申請(qǐng)表物品采購(gòu)申請(qǐng)表上,由管理部專門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)物品采購(gòu)申請(qǐng)表物品采購(gòu)申請(qǐng)表后，交由專門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。新進(jìn)人員到職時(shí)由行政管理部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。第七章第七章

22、 辦公室管理辦公室管理-物品采購(gòu)流程物品采購(gòu)流程第七章第七章 辦公室管理辦公室管理-人員管理人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。第七章第七章 辦公室管理辦公室管理-儀表儀態(tài)儀表儀態(tài)員工著裝必須干凈整潔、大方得體，保持好個(gè)人衛(wèi)生，使大家有個(gè)良好的辦公環(huán)境。男士頭發(fā)不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)，梳理整齊，不留長(zhǎng)胡須。女士不應(yīng)穿著過(guò)分暴露的衣服，可淡妝。不要佩戴過(guò)大、貴重或夸張的飾物，如飾物遺失，公司不承擔(dān)任何后果。公司里大家要互助互愛(ài)，不許背后挑唆破壞員工關(guān)系。第七章第七章 辦公室管理辦公室管理-電腦管理電腦管理使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。未經(jīng)許可