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文檔簡介

1、員工手冊人事勞動關(guān)系員工手冊人事與勞動關(guān)系人事行政關(guān)系你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會爭論后確定。勞動關(guān)系1、勞動合同的簽定和連續(xù)你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又依據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動合同。每年四月份，公司依據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)進展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。2、動合同的解除勞動合同有效期內(nèi)，假如員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。辭職假如你因某種緣由須離開公司時，應(yīng)提前提出辭職申請。部門負責人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任

2、以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前15天申請。資遣有下列狀況之一者，公司賜予資遣1）因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行支配的工作2）考核不合格者3）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作4）機構(gòu)調(diào)整無適當工作安置公司依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費。辭退嚴峻違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章獎懲中敘述。辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：1）交接工作2）交還全部公司資料、文件、員工卡及其他公物3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物4）報銷公司帳目，歸還公司欠款5）假如與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議商定辦理離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最終結(jié)算工資。3、勞動合同的終止合同期滿后，假如員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的進展或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司賜予終止雙方的勞動合同。4、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司

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