X物業(yè)公司內(nèi)部講師管理辦法

1、X物業(yè)公司內(nèi)部講師管理辦法某物業(yè)公司內(nèi)部講師管理方法第一章總則1、為保證明現(xiàn)XX物業(yè)管理有限公司（以下簡稱公司）培訓(xùn)工作目標(biāo)，規(guī)范公司內(nèi)部講師選拔、聘用和管理工作，加強(qiáng)公司培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，健全公司內(nèi)部人才培育機(jī)制，依據(jù)公司培訓(xùn)工作管理的規(guī)定和公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與進(jìn)展需要，特制定本方法。2、本方法適用于公司及各管理中心（處）。其次章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1、依據(jù)公司對三級培訓(xùn)的劃分原則，公司對內(nèi)部講師實(shí)施分級管理。品質(zhì)培訓(xùn)部依據(jù)總部要求選拔、推舉二級講師,并將名單報(bào)總部審批。品質(zhì)培訓(xùn)部審查聘任三級講師，三級講師主要負(fù)責(zé)講授三級培訓(xùn)內(nèi)部課程。2、品質(zhì)培訓(xùn)部是公司內(nèi)部講師的主管部門，負(fù)責(zé)對二級講師的選拔、推

2、舉和管理；負(fù)責(zé)對三級講師進(jìn)行資格審查和聘用管理；依據(jù)培訓(xùn)需要，對二級講師和三級講師進(jìn)行公司范圍內(nèi)的教學(xué)調(diào)配。第三章任職資格、聘用方式及程序1、內(nèi)部講師的任職資格1.1具有相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)特長、實(shí)踐閱歷及較豐富的理論學(xué)問；1.2擅長溝通和表達(dá)，具備基本的教學(xué)技能；1.3擅長學(xué)習(xí)，具有良好的心理素養(yǎng)和樂觀的心態(tài)。2、內(nèi)部講師職責(zé)2.1依據(jù)培訓(xùn)工作需要，二級講師講授二級和三級培訓(xùn)的相關(guān)課程；三級講師講授三級培訓(xùn)課程；2.2負(fù)責(zé)開發(fā)、制作所授課程講義、教材、試卷及閱讀資料，做好現(xiàn)場教學(xué)、課后閱卷和相應(yīng)教學(xué)輔導(dǎo)工作；3、內(nèi)部講師聘用方式3.1二級講師由品質(zhì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織評比、推舉；3.2三級講師由各管理中心

3、（處）負(fù)責(zé)選拔，上報(bào)公司品質(zhì)培訓(xùn)部進(jìn)行任職資格的審查，由公司統(tǒng)一聘用。4、內(nèi)部講師聘用程序4.1符合內(nèi)部講師任職資格的員工，可向品質(zhì)培訓(xùn)部領(lǐng)取并填寫內(nèi)部講師應(yīng)聘登記表（格式見附表）。品質(zhì)培訓(xùn)部也可依據(jù)培訓(xùn)工作需要指定符合條件的員工填寫該表；4.2每年第四季度，由品質(zhì)培訓(xùn)部牽頭，協(xié)同相關(guān)管理中心（處）和領(lǐng)導(dǎo)，成立內(nèi)部講師課程評估小組，對申報(bào)三級講師的員工及其課程集中進(jìn)行評估，符合條件者可續(xù)聘及推舉為二級講師；4.3內(nèi)部講師的任期為兩年；4.4擔(dān)當(dāng)三級講師兩年及以上的員工，可申報(bào)二級講師。特別狀況者，經(jīng)各管理中心（處）負(fù)責(zé)人審定后，可直接申報(bào)二級講師。第五章內(nèi)部講師管理1、內(nèi)部講師的日常管理1.1

4、品質(zhì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)對二級講師所授課程進(jìn)行組織、管理和評估，各管理中心（處）負(fù)責(zé)對三級講師所授課程進(jìn)行組織、管理和評估；1.2公司及各管理中心（處）依據(jù)工作需要，對內(nèi)部講師實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，不斷提高其教學(xué)和業(yè)務(wù)水平；1.3為體現(xiàn)公司尊師重教和按勞付酬的的原則，內(nèi)部講師可獵取相應(yīng)課酬，課酬標(biāo)準(zhǔn)另行制定。內(nèi)部講師課酬在培訓(xùn)費(fèi)中列支。2、內(nèi)部講師的考核與續(xù)聘2.1內(nèi)部講師授課完畢，培訓(xùn)主管部門采納抽查方式征集學(xué)員及其它相關(guān)人員反饋看法，作為對內(nèi)部講師的主要考核依據(jù)；2.2內(nèi)部講師課程開發(fā)質(zhì)量與數(shù)量列入所在單位及個(gè)人年終考核加分項(xiàng)目，并作為員工個(gè)人職務(wù)晉升的重要參考條件；2.3內(nèi)部講師每年第四季度考核，以培訓(xùn)記錄和個(gè)人表現(xiàn)作為主要的考核標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織二級講師的考核，各管理中心（處）負(fù)責(zé)組織三級