2022年《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)重點(diǎn)大全

1、精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -第一章勞動(dòng)力需求1、勞動(dòng)力的含義（特點(diǎn)）：（1）勞動(dòng)力是人所特有的一種才能；（2）勞動(dòng)力是存在于活的人體中的才能；（3）勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的才能；（4）勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和；（5）具有勞動(dòng)才能的人；2、勞動(dòng)力資源勞動(dòng)力資源是指能夠從事各類工作的勞動(dòng)力人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量及其平均素養(yǎng)的乘積；3、論述勞動(dòng)力需求是意愿和支付才能的統(tǒng)一答：勞動(dòng)力需求不能等同于勞動(dòng)力需要；需求是指購買者在現(xiàn)行價(jià)格水平條件下有才能并愿意的購買量；勞動(dòng)力需求是指企業(yè)在不同的工資水平下（即勞動(dòng)力價(jià)格）條件下，有才能并有意

2、愿使用的勞動(dòng)力數(shù)量，兩者缺一不行；勞動(dòng)力需求與消費(fèi)品的需求有很多相像的地方，它們都是購買意愿和支持才能的統(tǒng)一；如消費(fèi)者對某種消費(fèi)品的需求，其直接目的是通過物品的消費(fèi)獲得某種滿意；但勞動(dòng)力需求的直接目的就是為了生產(chǎn)剩余，也就是為雇主供應(yīng)利潤；當(dāng)這種生產(chǎn)剩余的才能為零時(shí)，需求量不會(huì)再增加；在市場經(jīng)濟(jì)條件下，需求量的大小 與價(jià)格水平存在著相互依存的關(guān)系，比較的標(biāo)準(zhǔn)是價(jià)格水平；只有在確定的時(shí)點(diǎn)、確定的價(jià)格水平下， 才能談到需求增加、削減仍是不變的問題；因此，勞動(dòng)力需求的價(jià)格尺度就是工 資水平；（為論述題時(shí)盡量多答）4、勞動(dòng)力需求的假設(shè)及其含義：勞動(dòng)力需求的基本假設(shè)包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標(biāo)的假設(shè)、市

3、場環(huán)境的假設(shè)、勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)；生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)：或假設(shè)技術(shù)條件不變，或假設(shè)技術(shù)條件可變；組織目標(biāo)的假設(shè)：在生產(chǎn)組織中， 生產(chǎn)目標(biāo)是其根本目標(biāo)；企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)也是設(shè)計(jì)勞動(dòng)力 需求基本模型的一個(gè)重要條件；有關(guān)生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)，不外乎有三種情形：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化；市場環(huán)境的假設(shè)： 分析勞動(dòng)力需求仍要考慮不同的市場狀況；市場狀況分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭性市場三種；最常見的是假定市場處于完全競爭的狀態(tài)；勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)：勞動(dòng)力供應(yīng)基本模型假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的，也就是說勞動(dòng)力具相同的質(zhì)量；但事實(shí)上勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場最主要的特點(diǎn)；5、勞動(dòng)力需求彈性（何謂

4、勞動(dòng)力需求彈性）34勞動(dòng)力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)；按肯定值的大小，勞動(dòng)力需求彈性可以出現(xiàn)五種狀態(tài)：（1）勞動(dòng)力需求彈性等于零；（2）勞動(dòng)力需求彈性小于1；（3）勞動(dòng)力需求彈性等于1；（4）勞動(dòng)力需求彈性大于1；（5）勞動(dòng)力需求彈性無窮大；6、希克斯馬歇爾派生需求四大法就影響勞動(dòng)力需求彈性大小的因素主要表達(dá)在派生需求的四個(gè)法就之中；派生需求的概念及其法就最初由馬歇爾創(chuàng)立，現(xiàn)人們稱之為“希克斯馬歇爾派生需求四大法就”，法就表示，其它因素不變時(shí)：精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 13 頁，共 13 頁 - - - - - - -

5、- - -（1） 在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動(dòng)投入與其他要素之間可替代性越大；（2） 產(chǎn)品的需求彈性越大；（3） 其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)彈性越大；（4） 勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動(dòng)力需求彈性越大；7、勞動(dòng)力需求彈性的打算因素（1）要素替代對勞動(dòng)力需求彈性的影響從長期看，各要素之間相互替代的可能性越大，勞動(dòng)力需求彈性也越大；要素之間替代的難易程度受技術(shù)經(jīng)濟(jì)、制度方面因素的影響；（2）產(chǎn)品需求對勞動(dòng)力需求彈性的影響工資水平的上漲會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品成本上升，提高產(chǎn)品價(jià)格將會(huì)帶來產(chǎn)品需求的削減，近而導(dǎo)致企業(yè)對勞動(dòng)力需求量下降；（3）其他生產(chǎn)要素供應(yīng)彈性對勞動(dòng)力需求彈性的影響（4）勞動(dòng)力成本占總成本比重對勞

6、動(dòng)力需求彈性的影響勞動(dòng)力成本占總成本的比重對勞動(dòng)力需求彈性具有重要影響；其次章勞動(dòng)力供應(yīng)1、勞動(dòng)力供應(yīng)的含義勞動(dòng)力的供應(yīng)， 從本質(zhì)上說，是指勞動(dòng)力的供應(yīng)主體（勞動(dòng)者個(gè)人，在某些情形下可以是家庭）在肯定的勞動(dòng)條件下自愿對存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓；從量的角度說， 是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體（大至一個(gè)國家，小至一個(gè)微型企業(yè)，一個(gè)雇請了保姆的家庭）在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者情愿夠供應(yīng)的勞動(dòng)才能的總和；深化懂得需把握的幾個(gè)要點(diǎn)：（1）個(gè)體決策對勞動(dòng)力供應(yīng)的基本分析，是建立在對勞動(dòng)者個(gè)體的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上的；（2）個(gè)體意愿勞動(dòng)力供應(yīng)的量與質(zhì)很大程度上受到勞動(dòng)力供應(yīng)者主觀意愿的影響；（3）時(shí)間要素勞

7、動(dòng)力供應(yīng)的總和不僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量，仍包括勞動(dòng)者情愿供應(yīng)的勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度；2、勞動(dòng)力供應(yīng)假設(shè)：在分析勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)，一般需要做出以下幾個(gè)方面的假設(shè)：（1） 勞動(dòng)力供應(yīng)主體的目標(biāo)假設(shè)；該假設(shè)變?yōu)閯趧?dòng)者做出有關(guān)供應(yīng)決策時(shí)，以追求效用最大化為主要目標(biāo)；（2） 市場環(huán)境的假設(shè)；（3） 關(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)；3、影響勞動(dòng)力參與率的因素包括哪些？答：（ 1）訓(xùn)練制度與訓(xùn)練供應(yīng)規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系；（3）工資水平；（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入；（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；（6）社會(huì)保證制度；（7）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；（8）其他因素；4、經(jīng)濟(jì)周期：指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中富強(qiáng)與衰退的周期性交替；5、勞動(dòng)力參與率假說：1）附

8、加性勞動(dòng)力假說：在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)；此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期查找工作；因此二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系；失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高；2）悲觀性勞動(dòng)力假說：在就業(yè)下降、失業(yè)上升時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場， 而很多二級(jí)勞動(dòng)力對查找新的工作機(jī)會(huì)的前景持悲觀態(tài)度， 因而寧愿退出勞動(dòng)力市場而不愿作為失業(yè)者； 因此， 二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率呈反向關(guān)系： 失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降；6、總效用與邊際效用總效用是指消費(fèi)者在肯定時(shí)間內(nèi)消費(fèi)肯定數(shù)量的商品或勞務(wù)所得到的效用總量或滿意總和；

9、邊際效用是指在肯定時(shí)間內(nèi)消費(fèi)者增加一個(gè)單位商品或勞務(wù)的消費(fèi)所得到的增加效用量或 增加的滿意，也就是每增加一個(gè)單位商品或勞務(wù)的消費(fèi)所得到的總效用增量；關(guān)系：邊際效用=總效用的轉(zhuǎn)變量/ 商品消費(fèi)量的轉(zhuǎn)變量總效用曲線： 總效用隨消費(fèi)量的增加而以遞減的速度增加，達(dá)到消費(fèi)飽和點(diǎn)時(shí)，總效用不再增加，曲線為水平狀；邊際效用曲線：隨消費(fèi)量的增加而遞減，這就是邊際效用遞減規(guī)律；7、無差異曲線及其特點(diǎn)：余暇收入無差異曲線：主體對于勞動(dòng)收入與余暇的組合的評判或挑選，假如顯現(xiàn)這樣一種情形： A 種組合與B 種組合對他供應(yīng)的效用相同，他不能區(qū)分何種組合的效用高或何種組合的挑選次序在前，此時(shí)，A ，B 兩種組合對于主體來

10、說是無差異的；那么，將與A 點(diǎn)所示的勞動(dòng)收入與余暇的組合具有相同效用的全部組合點(diǎn)連接起來，得到的曲線即為無差異曲 線；（它說明在曲線上的任何一點(diǎn)所示的勞動(dòng)收入與余暇的組合，帶給主體的效用都一樣，均使它不能區(qū)分何種組合的效用高或挑選次序在前；）特 征：1）在同一平面上存在很多條無差異曲線，同一條無差異曲線表示曲線上全部點(diǎn)之間的效用相同，不同的無差異曲線效用不同；2）在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交；3）無差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線；4）主體的偏好不同，無差異曲線的外形不同，即不同的人具有不同的勞動(dòng)收入替代余暇的比率；第三章勞動(dòng)力市場的均衡和內(nèi)部勞動(dòng)力市場1、 局部均衡分析和一

11、般均衡分析依據(jù)均衡市場的掩蓋范疇，古典均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析；1）局部均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察單個(gè)市場、單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的一種分析方法； 它假定其它條件不變時(shí)，一種商品的價(jià)格只取決于它本身的供求狀態(tài)，而不受其它商品價(jià)格與供求的影響；局部分析法的代表人物是馬歇爾； 2）一般均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察市場上全部市場、全部商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法；一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L. 瓦拉爾；2、 非均衡概念非均衡理論認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中， 價(jià)格并非像傳統(tǒng)理論那樣可以隨時(shí)依據(jù)供求關(guān)系快速調(diào)整，有時(shí)是由于制度的緣由被固定或受到限制，有時(shí)由于信息不完全而

12、得不到準(zhǔn)時(shí)的調(diào)整；因此市場運(yùn)行的結(jié)果是非均衡的，變量之間是不均等的，抱負(fù)的供應(yīng)不等于有效的需求，抱負(fù)的需求也不總等于有效的供應(yīng)；3、勞動(dòng)力市場動(dòng)態(tài)均衡的三種模型1） 勞動(dòng)力供應(yīng)彈性小于勞動(dòng)力需求彈性（收斂型蛛網(wǎng)）在勞動(dòng)力供應(yīng)彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，工資率與勞動(dòng)力供應(yīng)量的波動(dòng)會(huì)越來越小，最終能夠復(fù)原均衡；2） 勞動(dòng)力供應(yīng)彈性大于勞動(dòng)力需求彈性（發(fā)散型蛛網(wǎng)）在勞動(dòng)力供應(yīng)彈性大于勞動(dòng)力需求彈性條件下，工資率波動(dòng)對勞動(dòng)力供應(yīng)的影響越來越大；當(dāng)勞動(dòng)力市場失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距均衡點(diǎn)越來越大，無法復(fù)原均衡；3） 勞動(dòng)力供應(yīng)彈性等于勞動(dòng)力需求彈性（封閉型蛛網(wǎng)）當(dāng)勞動(dòng)力供應(yīng)彈性等于勞動(dòng)力需

13、求彈性時(shí)，工資和就業(yè)量在同一波動(dòng)程度上變動(dòng)起來的工資率和終點(diǎn)的工資率在同一點(diǎn)上重合，形成一個(gè)循環(huán)；4、勞動(dòng)力市場均衡的意義1） 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置；在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的安排；在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平；勞動(dòng)力市場均衡，工資率等于總的邊際產(chǎn)品價(jià)值，社會(huì)可獲得最大的產(chǎn)出水平及勞動(dòng)資源的最優(yōu)安排；2） 同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；勞動(dòng)力市場的均衡可以使同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別；3）實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)；5、使勞動(dòng)力供求的結(jié)合發(fā)生障礙或扭曲的因素1）信息不足2）過度挑選3）制度和政策

14、因素；6、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)1）自愿失業(yè)： 由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動(dòng)力供應(yīng)和勞動(dòng)需求的變化而變化，由者由于存在著工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下；總這是由于實(shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供應(yīng)大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)力者失業(yè)的現(xiàn)象；2）非自愿失業(yè)是一種市場非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資率太高而引起的，而是由于產(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對勞動(dòng)力供應(yīng)造成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)；7、U V 分析U V分析是從失業(yè)（unemployment ）與職業(yè)空位（vacancies），也就是勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng) 力短缺的關(guān)系動(dòng)身，討論勞動(dòng)力市場資源安排功能

15、效率問題的分析方法；8、內(nèi)部勞動(dòng)力市場存在的緣由：答： 1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化， 即企業(yè)不輕易解雇員工；內(nèi)部勞動(dòng)力市場能有效地愛護(hù)企業(yè)的人力資本，對員工的心情和企業(yè)的凝結(jié)力有穩(wěn)固的作用； 2）現(xiàn)在勞動(dòng)力市場處于不完全競爭狀態(tài)，企業(yè)在調(diào)整勞動(dòng)投入量時(shí)，不是任意辭退勞動(dòng)者而是適當(dāng)發(fā)揮內(nèi)部勞動(dòng)市場的機(jī)能；內(nèi)部選用高級(jí)空缺職位的人才有利于勉勵(lì)員工；3）監(jiān)于社會(huì)制度的競爭壓力，西方國家政府勉勵(lì)企業(yè)實(shí)行有利于員工的內(nèi)部勞動(dòng)力市場；9、內(nèi)部勞動(dòng)力市場的規(guī)章1） 人事、勞動(dòng)治理上的規(guī)章；2） 工資、勞動(dòng)酬勞治理上的規(guī)章；3） 訓(xùn)練、培訓(xùn)的規(guī)章；4）

16、 勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章；第四章勞動(dòng)時(shí)間1、勞動(dòng)時(shí)間的功能1）計(jì)量功能2）指示功能3）保證個(gè)人及社會(huì)維護(hù)和進(jìn)展的功能4）人際交往功能2、制度勞動(dòng)時(shí)間企業(yè)的工作， 或多或少需要共同工作；所以企業(yè)不行能任由每個(gè)勞動(dòng)者依據(jù)自己的情形來調(diào)整支配勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行工作；3、超時(shí)工作超時(shí)工作是指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外連續(xù)勞動(dòng)；超時(shí)工作與制度勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的工作相比，要給付較高的勞動(dòng)酬勞；4、兼職工作兼職工作實(shí)際上也是一種超時(shí)工作； 二者區(qū)分在于， 超時(shí)工作是在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間之外，在同一地點(diǎn)為同一雇主供應(yīng)額外的勞動(dòng)； 而兼職工作就是指在第一職業(yè)之外查找其他的工作；5、非全日制就業(yè)模式的特

17、點(diǎn)：1）經(jīng)濟(jì)性因素在打算非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用；2）市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較少；6、縮短勞動(dòng)時(shí)間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響1）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用；2）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多；3）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)省能源；4）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)；5）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者素養(yǎng)；6）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展；第五章生命周期與勞動(dòng)參與決策1、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？生命周期是指與就業(yè)親密相關(guān)的人生各重要階段，因此也可以稱為勞動(dòng)力供應(yīng)的生命周期；人們的生命周期發(fā)生了很大變化， 在結(jié)婚年齡后移

18、、 生育率下降的同時(shí)， 平均壽命大大延長；包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比， 人們的生命周期發(fā)生了很大的變化， 在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)， 平均壽命大大延長； 人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后， 平均壽命在延長， 生命周期也在發(fā)生變化； 這些因素的變化對人口的勞動(dòng)參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響；平均壽命的延長增加了人們的可支配時(shí)間，也延長了很多人參與市場性勞動(dòng)的時(shí)間；2、就業(yè)與就學(xué)決策：在生命周期中， 人們第一面對的重要挑選是就學(xué)仍是就業(yè)；隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與訓(xùn)練的進(jìn)展，在人們對訓(xùn)練的支付才能提高的同時(shí)，訓(xùn)練能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對訓(xùn)練、學(xué)問、 人力資本投資收益等方面熟悉的進(jìn)展，

19、挑選就業(yè)的年齡顯現(xiàn)了向后 推移的傾向；這種傾向可以通過不同年齡組勞動(dòng)參與率的變化和高校入學(xué)率的變化顯示出來；即是進(jìn)入社會(huì)參與就業(yè)，仍是連續(xù)讀書多學(xué)學(xué)問的打算層面；3、 婚姻的經(jīng)濟(jì)性決策總體上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來打算的；隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐步淡漠，婚姻的決策逐步成為當(dāng)事人個(gè)人的事情；對個(gè)人而言，婚姻有很多經(jīng)濟(jì)意義；第一，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降（規(guī)模效用）；其次，長期以來由于多方面 緣由， 造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距；在婚姻形成的共同生活中，夫妻雙方很簡單取長

20、被短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢；但隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，婚姻所帶來的比較優(yōu)勢逐步 削減；婚姻仍是一種高風(fēng)險(xiǎn)的行為，在婚姻中存在著把握對方信息不完全或判定失誤的情形，從而會(huì)在心理、和財(cái)產(chǎn)支付上給當(dāng)事造成很大成本；人們會(huì)依據(jù)婚姻的成本的大小來規(guī)避；第八章就業(yè)與失業(yè)1、就業(yè)的含義勞動(dòng)就業(yè)是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)才能的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的酬勞收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡稱就業(yè)；實(shí)現(xiàn)就業(yè)需符合以下條件：1） 就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動(dòng)才能的人；2） 就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)屬于合法社會(huì)勞動(dòng)；3） 就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)是有酬勞的勞動(dòng)； 衡量就業(yè)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)是就業(yè)人數(shù)

21、比率：就業(yè)人數(shù)比率 =就業(yè)人數(shù) /（就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù)） *10%2、充分就業(yè)的內(nèi)涵1）凱恩斯的充分就業(yè)概念： “ 在某一工資水平下， 全部情愿接受這種工資的人都能得到工作；” 始于就業(yè)、利息和貨幣流通一書；凱恩斯把失業(yè)分為：自愿性失業(yè)和非自愿性失業(yè)；2）理論界的充分就業(yè)概念：一種充分就業(yè)是指勞動(dòng)力和生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用狀態(tài)；另一種是充分就業(yè)并不等于失業(yè)率為零，而是總失業(yè)率等于自然失業(yè)率；3）統(tǒng)計(jì)學(xué)界的充分就業(yè)概念：在現(xiàn)實(shí)中， 有些人用某一詳細(xì)就業(yè)水平指標(biāo)來描述充分就業(yè)；4）從供求方面對充分就業(yè)的界定：是指勞動(dòng)力供應(yīng)與勞動(dòng)力需求處于均衡，國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分地滿意勞動(dòng)者對就業(yè)崗位需求的狀態(tài)，

22、即凡是接受市場工資率就業(yè)的人均能就業(yè)的狀態(tài)；4、 我國對失業(yè)概念的規(guī)定我國的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員是指在規(guī)定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)才能， 在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式查找工作的人員；1）登記失業(yè)人員： 失業(yè)人員中以到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記的方式查找工作的稱為登記失業(yè)人員，是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在肯定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)才能，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員；2_調(diào)查失業(yè)人員： 由于不少失業(yè)人員并不去勞動(dòng)部門進(jìn)行登記，而登記為失業(yè)人員中又有不少通過各種形式就業(yè)，登記失業(yè)已不能反映我國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力失業(yè)狀況，而應(yīng)當(dāng)對失業(yè)率進(jìn)行抽樣調(diào)查；5、自然失業(yè)率的界定自然失業(yè)率又稱均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)

23、勞動(dòng)力市場既不存在過多的勞動(dòng)力供應(yīng)，也不存在過多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率；即在勞動(dòng)力市場達(dá)到均衡、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)時(shí)的失業(yè)率就是自然失 業(yè)率；6、如何熟悉其次次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象？答：與以下因素有關(guān)：1）勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化；勞動(dòng)力中不同的人口統(tǒng)計(jì)組別對失業(yè)率有不同的影響；失業(yè)率較高的組別在勞動(dòng)力中占很大份額，自然失業(yè)率就會(huì)上升；而二戰(zhàn)后， 婦女和青少年勞動(dòng)者所占比重不斷增大，他們不斷地變換工作，從而使失業(yè)率不斷上升；2）工資剛性程度增強(qiáng)；剛性工資往往阻礙勞動(dòng)力市場均衡的實(shí)現(xiàn)，從而提高了自然失業(yè)率；工資剛性一方面與政府規(guī)定的最低工資有關(guān)，工會(huì)的工資談判也會(huì)對其影響；3）失業(yè)保險(xiǎn)的影響；世界上很

24、多國家向失業(yè)者供應(yīng)不同標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)救濟(jì)金；一方面不利于人們積極地查找新工作，另一方面延長了失業(yè)者搜尋工作的過程，從而導(dǎo)致失業(yè)率上升；4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加；二戰(zhàn)后，世界各國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化，新興行業(yè)對新技能人才需求增加， 傳統(tǒng)勞動(dòng)力學(xué)問技能已不能滿意其需要，短時(shí)間內(nèi)無法通過將大量的失業(yè)者培訓(xùn)為市場需要的技術(shù)人才；7、討論就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義1） 就業(yè)和失業(yè)狀況是判定宏觀經(jīng)濟(jì)形勢好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一；經(jīng)濟(jì)規(guī)模擴(kuò)張，就業(yè)增加；經(jīng)濟(jì)衰退，就業(yè)萎縮，造成失業(yè)率的波動(dòng)；2） 就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)；A 、 從經(jīng)濟(jì)增長角度講，經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長存在著正相關(guān)關(guān)系；B、 從資源配置角度講； “

25、奧肯法就”反映出失業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)效率缺失之間的關(guān)系；3） 就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)和精神生活具有親密聯(lián)系；A 、 失業(yè)使人們的物質(zhì)生活蒙受缺失；B、 失業(yè)者將承擔(dān)極大的心理負(fù)擔(dān)；8、影響就業(yè)的因素有哪些？答：影響就業(yè)的因素主要來自勞動(dòng)力供應(yīng)、勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力資源的配置方式三個(gè)方面；概括起來影響就業(yè)的因素主要有：1）人口因素；在肯定的經(jīng)濟(jì)條件下，人口是打算勞動(dòng)力供應(yīng)量的打算性因素；人口數(shù)量和素養(yǎng)直接打算著就業(yè)水平；2）經(jīng)濟(jì)因素；經(jīng)濟(jì)因素是影響就業(yè)水平的打算性因素，包括經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等；3）制度因素；經(jīng)濟(jì)體制、勞動(dòng)制度對就業(yè)都有著直接的影響；4）心理因素；實(shí)際上就是就業(yè)意識(shí)，如就業(yè)意愿、

26、職業(yè)評判、擇業(yè)動(dòng)機(jī)等，它直接指導(dǎo)著人們的就業(yè)行為；9、法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家1803 年發(fā)表著作政治經(jīng)濟(jì)學(xué)概論提出了聞名的“市場法就概論”；薩伊的就業(yè)理論主要有以下三點(diǎn)：1）在正常情形下，依靠價(jià)格機(jī)制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)快速地被商品市場和生產(chǎn)要素市場價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)所毀滅；2）在正常情形下，市場經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是臨時(shí)的，是不正常的，因此失業(yè)不是內(nèi)在的；3）薩伊法就反對政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主動(dòng)自由放任的市場經(jīng)濟(jì)；10、凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”；他認(rèn)為，在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流淌偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，顯現(xiàn)有效需求不足；凱恩斯將失業(yè)分為三種：摩擦性

27、失業(yè)、自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)；1）認(rèn)為有非自愿失業(yè)；2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決；3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的緣由在于社會(huì)的有效需求不足；11、凱恩斯的解決計(jì)策：有效需求不足理論構(gòu)成了凱恩斯主義政策分析的理論基礎(chǔ)；因此他提出了醫(yī)治需求不足、達(dá)到充分就業(yè)的解決計(jì)策； 1）掘棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，實(shí)行政府干預(yù)和調(diào)劑經(jīng)濟(jì)的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)變?yōu)閲覊艛噘Y本主義；2）舍棄節(jié)省原就，勉勵(lì)消費(fèi)3）應(yīng)當(dāng)實(shí)行增加投資與提高消費(fèi)“雙管齊下” 的方法刺激需求，在消費(fèi)水平既定的情形下，應(yīng)主要實(shí)行投資社會(huì)化，由國家總攬投資；4通過實(shí)行增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政和溫順的通貨膨脹政策，以刺激

28、經(jīng)濟(jì)，增加有效需求，應(yīng)付經(jīng)濟(jì)危機(jī)，達(dá)到并保持充分就業(yè)；12、菲利浦斯曲線英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯繪制出一條表示失業(yè)率和工資變動(dòng)率之間關(guān)系的曲線；西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這種表示失業(yè)率和工資變動(dòng)率之間此消彼長、相互交替關(guān)系的曲線稱做菲利浦斯曲線；菲利浦斯曲線說明： 失業(yè)率與貨幣工資增長率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的； 在失業(yè)率高時(shí)， 相應(yīng)的貨幣工資增長率較低甚至為負(fù)， 而當(dāng)失業(yè)率較低時(shí)， 貨幣工資的變動(dòng)率較大； 曲線說明， 失業(yè)削減，工資增長就快；失業(yè)增加，工資增長就慢；13、配第克拉克定理英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家配第克拉克討論得出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力分布關(guān)系的演化規(guī)律；主要結(jié)論是隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和人均國民收入水平的提高，勞動(dòng)力第一由

29、第一次產(chǎn)業(yè)向其次次產(chǎn) 業(yè)移動(dòng)； 當(dāng)人均國民收入水平進(jìn)一步提高時(shí)，勞動(dòng)力便由其次次產(chǎn)業(yè)向第三次產(chǎn)業(yè)移動(dòng)；勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間的分布狀況為：第一產(chǎn)業(yè)將削減，其次、三產(chǎn)業(yè)將增加；14、我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演化的特點(diǎn)：1）我國就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本上與配第克拉克定理相符；2）我國就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍舊比較落后；3）我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整；我國的就業(yè)結(jié)構(gòu)受到很多非客觀因素的調(diào)整，不意識(shí)地調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)就成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的一個(gè)能動(dòng)力氣；15、我國農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移：我國農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移是在國家經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下進(jìn)行；中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不僅是亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題，而且是關(guān)系到現(xiàn)代化的重大問題，形成了自己的特色；1）階段性鮮明2）速度快1

30、6、摩擦性失業(yè)及其特點(diǎn)摩擦性失業(yè)是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的；其特點(diǎn)是： 1）行業(yè)廣且涉及人員多2）失業(yè)期限較短17、摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的主要緣由1）勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性；2）信息是否完善；3）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響；18、結(jié)構(gòu)性失業(yè)及其特點(diǎn)：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等很多方面；其特點(diǎn)是：1）具有明顯的群體性；2）失業(yè)周期較長；19、結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的緣由結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動(dòng)力需求和供應(yīng)的構(gòu)成發(fā)生變化引起的，這種失業(yè)一般源于以下情形：1）經(jīng)

31、濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配；2）求職者與工作空缺地理位置不匹配；20、隱性失業(yè)及其特點(diǎn)：所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象；其特點(diǎn)是： 1）表面上就業(yè)；2）無法精確識(shí)別；21、隱性失業(yè)產(chǎn)生的緣由1與公開性失業(yè)相同的緣由；2不同于公開性失業(yè)的緣由；主要緣由表現(xiàn)在政府出于自身的需要，通過某種制度造成的；第九章人力資本投資1、人力資本理論的產(chǎn)生與進(jìn)展：A 、舒爾茨：代表作人力的資本投資， 1979 年獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)；他把人力資本的基本觀點(diǎn)歸納為以下幾點(diǎn)：1）有技能的人的資源是全部資源中最為主要的資源；2）人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益；3）訓(xùn)練投資是人力

32、資本投資的主要部分，訓(xùn)練對經(jīng)濟(jì)進(jìn)展有影響；4）人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問題；B、貝克爾：其代表作是人力資本、家庭經(jīng)濟(jì)分析 ， 1992 年獲諾貝爾獎(jiǎng)；C、明塞爾：其主要奉獻(xiàn)是用人力資本說明個(gè)人收入的差別；2、人力資本的含義人力資本是一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的才能和學(xué)問等；從價(jià)值的角度看，任何個(gè)人對自身進(jìn)行的學(xué)問、技能、智力和健康的投入，假如能夠給投入者帶來超過投入價(jià)值的價(jià)值，并由其占有和支配這部分價(jià)值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價(jià)值便是人力資本；3、人力資本的特點(diǎn)1） 人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)才能；人力資本通常是以勞動(dòng)者

33、所具有的學(xué)問、技能、資格和工作體會(huì)與嫻熟程度表現(xiàn)出來的，即表現(xiàn)為勞動(dòng)者的生產(chǎn)才能2）人力資本的全部權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性；4、人力資本投資的主要形式：1） 各級(jí)正規(guī)訓(xùn)練；訓(xùn)練投資是人力資本投資中最重要的形式，包括學(xué)前訓(xùn)練和學(xué)校、中學(xué)、 高校等正規(guī)訓(xùn)練的費(fèi)用支出；2） 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與進(jìn)展從事某種職業(yè)所需要的學(xué)問、技能與技巧所發(fā)生的投資支出；3） 健康保??；用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式；4） 人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流淌；它是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件；5、人力資本投資的特點(diǎn)：1）投資收益的廣泛性；投資主體可以是國家（社會(huì)）、企業(yè)

34、及家庭（個(gè)人）中的任一方；2）投資收益取得的遲效性和長期性；3）投資收益的多方面性；除經(jīng)濟(jì)效益外，仍有社會(huì)、文化方面的收益等；6、勞動(dòng)力流淌的基本假設(shè)勞動(dòng)力流淌是指勞動(dòng)者相對于勞動(dòng)力市場條件的差別，在地區(qū)之間、 行業(yè)之間、 產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿挑選和遷移；1） 勞動(dòng)力的流淌是勞動(dòng)力為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為；2） 勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力有流淌的自由挑選性；7、勞動(dòng)力流淌的條件：1）勞動(dòng)力的個(gè)人全部權(quán)；2）不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；3）社會(huì)對勞動(dòng)者就業(yè)賜予充分的自主權(quán)；4）社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作才能的特地化；8、勞動(dòng)力流淌的成本包括：1） 交通費(fèi)；

35、2）搬家費(fèi)； 3）在流淌過程中所舍棄的收入；4）離開家庭和伴侶所帶來的心理缺失；5）資格和養(yǎng)老金的缺失9、影響勞動(dòng)力流淌的因素1）年齡；年齡是影響勞動(dòng)力流淌的一個(gè)主要因素；其它條件下同的條件下，年齡越大，流淌行為越少；這是由于：a. 年齡越大者收回投資的年限越短b. 年齡較大的人往往擁有較多的人力資本c. 年齡較大者流淌成本高于年輕人2） 家庭；勞動(dòng)力流淌成本會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加；a、未婚比已婚更易流淌；b、妻子就業(yè)阻礙著流淌；c、妻子就業(yè)時(shí)間越長，家庭越不易流淌；d、有學(xué)齡兒童的家庭不易流淌；3）訓(xùn)練； 訓(xùn)練是同一年齡群體內(nèi)部影響流淌性大小的重要因素；在其他條件不變的情形下，學(xué)歷越高

36、，越有可能流淌；4）流淌的距離； ；a、距離越遠(yuǎn)，可能流淌的勞動(dòng)力獲得工作機(jī)會(huì)的住處越有限；b、流淌的實(shí)際距離越遠(yuǎn)，流淌費(fèi)用及流淌后探望親友和家屬的交通費(fèi)、流淌的心理成本都會(huì)越多；5）失業(yè)率；a、有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流淌；b、地區(qū)的失業(yè)率與勞動(dòng)力流出成正相關(guān)關(guān)系； 6）職業(yè)許可制度；7）國家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流淌；8）國際環(huán)境；9）工會(huì)；10）流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況；第十章勞動(dòng)力市場中的鄙視1、鄙視的類型：1）工資收入鄙視；2）就業(yè)鄙視；3）職業(yè)鄙視； （前三種為后市場鄙視）4）人力資本投資鄙視； （前市場鄙視）2、壟斷鄙視理論：壟斷鄙視理論在分析了由于勞動(dòng)力市場上存

37、在壟斷所以產(chǎn)生鄙視現(xiàn)象之后，提出了以下觀點(diǎn)：1）男性工資水平將高于不存在鄙視情形下的一般工資水平；2）女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工人和沒有鄙視時(shí)的一般工資水平都低；3）企業(yè)的利潤在鄙視情形下必需增加；4）在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，如其他部分對手實(shí)施鄙視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利位置；5）市場部分將導(dǎo)致鄙視減弱的說法理由不充分，有必要實(shí)行公共政策措施應(yīng)付鄙視現(xiàn)象3、雙重勞動(dòng)力市場鄙視理論通常， 勞動(dòng)力市場被劃分為兩大不行競爭性類型：高級(jí)勞動(dòng)力市場和初級(jí)勞動(dòng)力市場；勞動(dòng)者很難從初級(jí)勞動(dòng)力市場流向高級(jí)勞動(dòng)力市場；在勞動(dòng)力市場上， 大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn) 城

38、勞動(dòng)力大都在初級(jí)勞動(dòng)力市場上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長期連續(xù)下來的對他們的鄙視；4、統(tǒng)計(jì)性鄙視理論統(tǒng)計(jì)性鄙視理論是將一個(gè)群體的典型特點(diǎn)看做該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特點(diǎn)，并利用這個(gè)群體的典型特點(diǎn)作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的鄙視；5、我國的就業(yè)鄙視現(xiàn)象大體有以下幾種：1）性別鄙視；2）年齡鄙視；3）體會(huì)鄙視；4）身高鄙視；5）血型鄙視和姓氏鄙視等；第十一章政府行為與勞動(dòng)力市場1、公共部門就業(yè)和工資的打算1） 公共部門就業(yè)； 在勞動(dòng)力市場上，非企業(yè)公共部門與企業(yè)部門一樣依據(jù)肯定的工資率雇用特定的人員，供應(yīng)義務(wù)訓(xùn)練、基礎(chǔ)討論、道路交通、信息服務(wù)、民事警察等公共物品來滿 足社會(huì)公共產(chǎn)品或服務(wù)的需要；公共部門的就業(yè)

39、意味著其勞動(dòng)者將不能從事企業(yè)部門的產(chǎn)品和勞務(wù)的生產(chǎn)；2）公共部門的工資水平；公共部門需求的增長與就業(yè)量的增加，使其工資水平也不斷地提高；一般來說，公共部門的工資水平實(shí)行“比較工資”的原就，即公共部門勞動(dòng)者的工資水平參照相當(dāng)于企業(yè)部門勞動(dòng)者的工資水平進(jìn)行制定，由于， 確定企業(yè)部門勞動(dòng)者工資水平的主要力氣是市場，而公共部門的工資水平在很大程度上由立法或由行政力氣打算；2、政府稅收對勞動(dòng)力市場的影響：政府稅收種類較多，按課稅對象分為財(cái)產(chǎn)稅、流轉(zhuǎn)稅、所得稅等；稅率水平及其變動(dòng)方向?qū)κ袌鲋黧w的經(jīng)濟(jì)挑選和決策有著特別大的影響；1）個(gè)人所得稅對勞動(dòng)力市場的影響；影響主要表現(xiàn)在， 對定量標(biāo)準(zhǔn)以上的勞動(dòng)所得課稅

40、直接影響勞動(dòng)力供應(yīng)；在其他條件不變的情形下，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致勞動(dòng)力供應(yīng)量削減，工資率提高，就業(yè)量下降； 2）社會(huì)保證稅對勞動(dòng)力市場的影響；勞動(dòng)力需求水平因社會(huì)保證稅而下降，即社會(huì)保證稅對勞動(dòng)力需求存在著負(fù)影響；3、勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：（一）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；a、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；b、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)；c、其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)；（二）最低社會(huì)保證；（三）工會(huì)；最代工資標(biāo)準(zhǔn)：又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額；4、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合參與哪些因素：1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2）社會(huì)平均工資水平；3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；4）就業(yè)狀況；5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平的差異；5、工會(huì)的功能有哪些？工會(huì)在其進(jìn)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與打算基本勞動(dòng)條件，