勞動工資統(tǒng)計制度(2015年年報和2016年定報)

1、 勞動工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn) 20152015年年報和年年報和20162016年定期統(tǒng)計報表年定期統(tǒng)計報表20152015年年1111月月2626日日主要內(nèi)容制度說明調(diào)查對象統(tǒng)計范圍統(tǒng)計原則調(diào)查方法報送要求指標(biāo)解釋需要明確的幾個問題一、制度說明（一）調(diào)查范圍調(diào)查范圍將法人單位分為三類，并采用不同的調(diào)查方法第一類單位：轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)法人單位。第二類單位：不屬于第一類的城鎮(zhèn)非私營單位。第三類單位：不屬于第一、第二類的法人單位 年報調(diào)查范圍：三類法人單位均調(diào)查。 定報調(diào)查范圍：第一類單位。 一、制度修訂內(nèi)

2、容（二）調(diào)查表式增減二）調(diào)查表式增減1. 基層表 從業(yè)人員及工資總額 年報內(nèi)容較多，季報為簡式。 企業(yè)用工情況調(diào)查表 年報、季報調(diào)查指標(biāo)內(nèi)容基本相同。 增加了統(tǒng)一社會信用代碼。2. 綜合表 年報表式較多，季報較少。一、制度修訂內(nèi)容（三）調(diào)查指標(biāo)修訂三）調(diào)查指標(biāo)修訂1.指標(biāo)沒有修訂。2.在基層表表頭增加“統(tǒng)一社會信用代碼”。統(tǒng)一社會信用代碼用18位的阿拉伯?dāng)?shù)字或大寫英文字母表示，由登記管理部門代碼、機構(gòu)類別代碼、登記管理機關(guān)行政區(qū)劃碼、主體標(biāo)識碼（組織機構(gòu)代碼）和校驗碼5個部分組成國家：11月開始啟動新的代碼工作，年報時各單位應(yīng)已有該代碼。二、調(diào)查對象本制度的統(tǒng)計調(diào)查對象是法人單位，包括統(tǒng)計上認(rèn)

3、定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位。不包括個體工商戶三、統(tǒng)計范圍（一）年報 全部法人單位，包括非私營法人單位和私營法人單位。包括城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村單位，包括四上、非四上單位。（二）定報 第一類單位（一套表平臺專業(yè)規(guī)模以上法人單位）四、統(tǒng)計原則 以“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”為基本原則，勞務(wù)派遣人員按照“誰用工誰統(tǒng)計”的原則。 法人單位在本地區(qū)以外的產(chǎn)業(yè)活動單位，其人員和工資應(yīng)包含在法人單位統(tǒng)計（視同法人的產(chǎn)業(yè)活動單位除外）。五、調(diào)查方法（一）年報 按照單位分類不同，采取不同的調(diào)查方法，填報不同的調(diào)查表式。 1、分為三種類型的單位。 2、從業(yè)人員及工資總額表分為三種類型的表式（由繁到簡）。 3、另有一張企業(yè)用工情況調(diào)

4、查表。五、調(diào)查方法（一）年報第一類單位： 規(guī)模以上單位（工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、服務(wù)業(yè)） 填報：102-1表。其中，部分單位（每個省轄市500家）填報企業(yè)用工情況調(diào)查表（SI102-1表）。五、調(diào)查方法（一）年報第二類單位： 不屬于第一類單位的城鎮(zhèn)非私營單位（全行業(yè)） 填報：I102-2表。五、調(diào)查方法（一）年報第三類單位： 不屬于第一、第二類的法人單位。（全行業(yè)，全地域，各種登記注冊類型）填報：I102-3表。（調(diào)查方法見附錄四）五、調(diào)查方法（二）定報 僅對第一類單位（規(guī)模以上法人單位）采僅對第一類單位（規(guī)模以上法人單位）采用全面調(diào)查的方法。填報用全面調(diào)查的方

5、法。填報202-1202-1表。表。 其中：部分單位（每個省轄市約其中：部分單位（每個省轄市約500500家）填家）填報企業(yè)用工情況調(diào)查表（報企業(yè)用工情況調(diào)查表（SI202-1SI202-1表）。表）。 規(guī)模以下法人單位不調(diào)查。規(guī)模以下法人單位不調(diào)查。六、報送要求（一）平臺報送要求1.計量單位 從業(yè)人員指標(biāo)以“人”為計量單位； 工資總額指標(biāo)以“千元”為計量單位（四舍五入取整）； 平均工資指標(biāo)以“元”為計量單位（由程序生成）。2.報送時間六、報送要求年報基層表102-1表企業(yè)用工調(diào)查表(SI102-1)I102-2表I102-3表范 圍第一類單位第一類單位中的樣本單位第二類單位第三類單位企業(yè)上報

6、截止時間3 3月月1010日日24時前3月10日24時前2月25日24時前2月25日24時前省轄市上報截止時間3月24日24時前3月24日24時前3月5日24時前3月5日24時前六、報送要求季報基層表（表號）202-1表企業(yè)用工情況調(diào)查表（SI202-1）企業(yè)上報截止時間一季度4月7日、二季度7月6日、三季度10月10日12:00（四季度免報） 一季度4月7日、二季度7月6日、三季度10月10日12:00（四季度免報） 市級驗收截止時間一季度4月8日、二季度7月7日、三季度10月11日24:00（四季度免報） 一季度4月8日、二季度7月7日、三季度10月11日24:00（四季度免報） 六、報送

7、要求年報綜合表年報表 號I301-1表I301-2表I301-3表I301-4表I303表省級驗收截止時間2016年3月25日24時前網(wǎng)上報送六、報送要求（二）統(tǒng)計機構(gòu)報送要求(具體見工作流程要求) 1.年報 （1）各省轄市：2016年3月25日前上報內(nèi)容：勞動工資年度數(shù)據(jù)基本情況表；年報數(shù)據(jù)變動說明。 （2）無錫、徐州、常州、蘇州四個市：3月10日前將年報中：第二類單位字典庫、基層表導(dǎo)入省維邦平臺。六、報送要求（二）統(tǒng)計機構(gòu)報送要求(具體見工作流程要求) 2.定報 勞動工資季度數(shù)據(jù)基本情況表； 一套表平臺定報數(shù)據(jù)變動說明。 七、指標(biāo)解釋重點指標(biāo)從業(yè)人員從業(yè)人員勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員平均人數(shù)

8、平均人數(shù)工資總額工資總額不能填報不能填報“從業(yè)人員從業(yè)人員”和和“工資總額工資總額”數(shù)據(jù)的法人單位數(shù)據(jù)的法人單位本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(52)(52) 個個企業(yè)用工調(diào)查表相關(guān)指標(biāo)企業(yè)用工調(diào)查表相關(guān)指標(biāo) 從業(yè)人員期末人數(shù) 從業(yè)人員期末人數(shù) 是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。不包括：1.離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費的人員；2.利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生； 3.本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。什么是勞務(wù)外包人員 勞務(wù)外包人員 企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)

9、環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。什么是勞務(wù)派遣人員 勞務(wù)派遣人員什么是勞務(wù)派遣人員判斷勞務(wù)派遣人員的原則判斷勞務(wù)派遣人員的原則 勞務(wù)派遣單位與實際用工單位必須勞務(wù)派遣單位與實際用工單位必須簽訂簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)外包人員統(tǒng)計勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)外包人員統(tǒng)計原則原則 勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員無論用工單位是否直接支無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單付工資，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位位填報，而勞務(wù)派遣單位( (派出單位派出單位) )不不填報這些人員。（側(cè)重于用工形式）

10、填報這些人員。（側(cè)重于用工形式） 勞務(wù)外包人員勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計，而不是為哪個單位干的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計，而不是為哪個單位干活就由哪個單位統(tǒng)計，不同于勞務(wù)派遣活就由哪個單位統(tǒng)計，不同于勞務(wù)派遣人員。（側(cè)重于完成某項工作任務(wù)）人員。（側(cè)重于完成某項工作任務(wù)）勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例舉例 舉例一：本單位的保潔人員，雖然舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是司之間簽訂的是勞務(wù)合同勞務(wù)合同，而不是，而不是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在，因此這些人員

11、不在本單位統(tǒng)計，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計本單位統(tǒng)計，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計。類似情況還有單位的保安人員、。類似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。室內(nèi)綠植管理人員等。 舉例二：舉例二：建筑業(yè)企業(yè)建筑業(yè)企業(yè)的施工人員，如果是的施工人員，如果是整建制整建制通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計，而，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。 如果是自行招用的臨時人員、農(nóng)民工如果是自行招用的臨時人員、農(nóng)民工和非個體工商戶的工程

12、隊，這些人員應(yīng)由和非個體工商戶的工程隊，這些人員應(yīng)由建筑企業(yè)統(tǒng)計為在崗職工；建筑企業(yè)統(tǒng)計為在崗職工； 勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例 雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務(wù)都在實際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實際用外包人員的具體工作是不由實際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實際用工單位管理和人員則完全由實際用工單位管理和組織。組織。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例解釋舉例解釋平均人數(shù)平均人數(shù) 從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內(nèi)（年度指報告期內(nèi)（年度、季

13、度、月度）平均擁有的從業(yè)人員、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。數(shù)。 根據(jù)報告期不同分為：根據(jù)報告期不同分為： (1) (1)月平均人數(shù)月平均人數(shù) (2)1- (2)1-本季平均人數(shù)本季平均人數(shù) (3) (3)年平均人數(shù)年平均人數(shù) 從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 從業(yè)人員平均人數(shù)：年度、季度從業(yè)人員平均人數(shù)：年度、季度出錯情況出錯情況 1.1.用從業(yè)人員期末人數(shù)替代；用從業(yè)人員期末人數(shù)替代； 2. 2.填成各個月期末人數(shù)之和。填成各個月期末人數(shù)之和。平均人數(shù)的計算原則平均人數(shù)的計算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算人數(shù)計算對新建立不滿整月的單位（月中

14、或月對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以，除以報告期日歷日數(shù)報告期日歷日數(shù)求得，而不能求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)除以該單位建立的天數(shù)平均人數(shù)四舍五入保留整數(shù)。平均人數(shù)四舍五入保留整數(shù)。舉例：月平均人數(shù)計算舉例：月平均人數(shù)計算 某單位某單位3 3月月2828日建立，每天從業(yè)人員人日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：數(shù)如下：2828日日2020人，人，2929日日2020人，人，3030日日2222人，人，3131日日2222人。人。 3 3月份平均人數(shù)：月份平均人數(shù)：

15、 （20+20+22+2220+20+22+22）/31=2.73/31=2.73（人）（人） 注意：計算平均人數(shù)要四舍五入錯誤的填寫:如果用31日時點人數(shù)22人替代，兩者相差19人。舉例：舉例：1- 1-本季平均人數(shù)計算本季平均人數(shù)計算 某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。 二季度季報 1-本季平均人數(shù)為： (40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人)錯誤的填寫：如果用6月平均人數(shù)52人替代，兩者相差15人 舉例：年平均人數(shù)舉例：年平均人數(shù) 某公司某公司20112011年年9 9月成立月成立, ,各月從業(yè)人

16、各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：員月平均人數(shù)如下：9 9月月6 6人，人，1010月月1515人，人，1111月月1515人，人，1212月月1818人。人。 20112011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+186+15+15+18）/12=4.55/12=4.55（人）（人）注意注意: :應(yīng)該用應(yīng)該用1212個月不能用個月不能用4 4個月個月! !從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)指根據(jù)關(guān)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定于工資總額組成的規(guī)定(1990(1990年年1 1月月1 1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令) )進行

17、進行修訂修訂，本單位在報告期內(nèi)，本單位在報告期內(nèi)( (季季度或年度度或年度) )直接支付給本單位全部直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。從業(yè)人員的勞動報酬總額。從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是付的工資，是在崗職工工資總額在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額勞務(wù)派遣人員工資總額和和其他其他從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額之和。之和。應(yīng)付職工薪酬（財務(wù)表）應(yīng)付職工薪酬（財務(wù)表） 應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬：指企

18、業(yè)為獲得職工提供的：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括職工工資、獎金、津貼和補貼支出。包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，職工的勞職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，職工的勞動關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供動關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。的服務(wù)相關(guān)的支出。工資總額與應(yīng)付職工

19、薪酬區(qū)別工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別 項目不同項目不同 工資總額工資總額是無論是計入工資科目還是無論是計入工資科目還是其他科目，只要符合勞動報酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)是其他科目，只要符合勞動報酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中；計在工資總額中；應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬包括工資、職包括工資、職工福利費、單位負(fù)擔(dān)的五險一金、工會經(jīng)費和工福利費、單位負(fù)擔(dān)的五險一金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、解除職工的勞職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、解除職工的勞動關(guān)系給予的補償動關(guān)系給予的補償 會計帳反映的位置不同會計帳反映的位置不同 工資總額工資總額主要主要是是應(yīng)應(yīng)付職工薪酬付職工薪酬本年借方累計發(fā)生額中的本年借方累計發(fā)生

20、額中的部分部分?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)；據(jù)；應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬是本年貸方累計發(fā)生額全部是本年貸方累計發(fā)生額全部數(shù)據(jù)數(shù)據(jù) 不能填報不能填報“從業(yè)人員從業(yè)人員”和和“工資總額工資總額”數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)的法人單位，填報發(fā)放工資的法人單位組織的法人單位，填報發(fā)放工資的法人單位組織機構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會信用代碼和單位詳細(xì)名機構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會信用代碼和單位詳細(xì)名稱稱 指由于調(diào)查單位客觀原因，不能填報從業(yè)人指由于調(diào)查單位客觀原因，不能填報從業(yè)人員和工資總額數(shù)據(jù)（主表數(shù)據(jù)），需要填寫員和工資總額數(shù)據(jù)（主表數(shù)據(jù)），需要填寫實際發(fā)放工資的法人單位的組織機構(gòu)代碼、實際發(fā)放工資的法人單位的組織機構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會信用代碼和詳細(xì)名稱。統(tǒng)一社會信

21、用代碼和詳細(xì)名稱。某門窗加工企業(yè)，又注冊成立一生產(chǎn)鎖具的某門窗加工企業(yè)，又注冊成立一生產(chǎn)鎖具的企業(yè)，兩家企業(yè)為同一批人員，工資從門窗企業(yè)，兩家企業(yè)為同一批人員，工資從門窗加工企業(yè)帳上發(fā)放，當(dāng)兩家企業(yè)報工資報表加工企業(yè)帳上發(fā)放，當(dāng)兩家企業(yè)報工資報表時，門窗加工企業(yè)填報人員及工資總額，生時，門窗加工企業(yè)填報人員及工資總額，生產(chǎn)鎖具的企業(yè)主要指標(biāo)不填，只填報這兩個產(chǎn)鎖具的企業(yè)主要指標(biāo)不填，只填報這兩個指標(biāo)（分別填門窗加工企業(yè)的指標(biāo)（分別填門窗加工企業(yè)的法人單位組織法人單位組織機構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會信用代碼和單位詳細(xì)名機構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會信用代碼和單位詳細(xì)名稱稱）。）。不能填報不能填報“從業(yè)人員從業(yè)人員”和

22、和“工資總額工資總額”數(shù)據(jù)的法人單數(shù)據(jù)的法人單位，填報發(fā)放工資的法人單位組織機構(gòu)代碼、統(tǒng)位，填報發(fā)放工資的法人單位組織機構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會信用代碼和單位詳細(xì)名稱一社會信用代碼和單位詳細(xì)名稱舉例舉例補充資料（補充資料（I102-2I102-2表）表） 本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(52)(52) 個個 根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計原則上以填報基層年報表（計原則上以填報基層年報表（I102-2I102-2表）的表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。目前有些地區(qū)單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計報表仍然采用由主管部門整體上的工資統(tǒng)計報表仍然

23、采用由主管部門整體上報，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小報，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局，該指標(biāo)主要針對這學(xué)統(tǒng)一報到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局，該指標(biāo)主要針對這種情況設(shè)置。種情況設(shè)置。單位需要填報本報表數(shù)據(jù)所包單位需要填報本報表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個數(shù)。括的法人單位個數(shù)。 企業(yè)用工情況調(diào)查表企業(yè)用工情況調(diào)查表（年報：（年報：SI102-1SI102-1表）表）（季報：（季報：SI202-1SI202-1表）表） 年報、季報表式相同年報、季報表式相同 基本維持上年單位不變。如單位變動、調(diào)整基本維持上年單位不變。如單位變動、調(diào)整較大則需重新上報樣本單位庫。較大則需重新上報樣本單位庫。

24、做好基層單位培訓(xùn)做好基層單位培訓(xùn) 做好報表審核驗收做好報表審核驗收八、需要明確的幾個問題八、需要明確的幾個問題從業(yè)人員期末人數(shù)與就業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)與就業(yè)人員期末人數(shù)按人員類型統(tǒng)計：按人員類型統(tǒng)計：中層及以上管理人員：中層及以上管理人員：以單位自身為判斷標(biāo)以單位自身為判斷標(biāo)準(zhǔn)，一般大于準(zhǔn)，一般大于 1 1 個人。個人。專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)人員：是取得人力資源社會保障部：是取得人力資源社會保障部門、原人事部門發(fā)放或認(rèn)可的門、原人事部門發(fā)放或認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)人員資格資格/ /證書證書或在專業(yè)技術(shù)崗位上工作沒有取或在專業(yè)技術(shù)崗位上工作沒有取得專業(yè)技術(shù)人員資格的人員得專業(yè)技術(shù)人員資格的人員，即只要在該崗即只要在該崗位上工作即統(tǒng)計位上工作即統(tǒng)計。一般為初級職稱、中級職。一般為初級職稱、中級職稱、副高級職稱和高級職稱人員。稱、副高級職稱和高級職稱人員。不包括不包括取取得人力資源社會保障部門、原勞動（保障）得人力資源社會保障部門、原勞動（保障）部門發(fā)放或認(rèn)可的部門發(fā)放或認(rèn)可的國家職業(yè)資格國家職業(yè)資格/ /證書證書的人的人員，如初級工、中級工等。員，如初級工、中級工等。八、需要明確的幾個問題八、需要明確的幾個問題4.4.統(tǒng)計用區(qū)劃代碼和城