福利管理制度項(xiàng)目九

1、公司福利管理制度總 則第一條 為了配合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系，為公司福利管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司的實(shí)際情況并參照國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)的法律法規(guī)，特制訂本制度。第二條 員工福利與公司業(yè)績(jī)相關(guān)，在公司經(jīng)濟(jì)承受能力范圍內(nèi)，不斷改善員工福利待遇。第三條 本制度適用于公司各部門。第一章 福利項(xiàng)目的內(nèi)容第一條 公司提供的福利項(xiàng)目，包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的社會(huì)保障福利，以及根據(jù)公司自身?xiàng)l件設(shè)置的福利項(xiàng)目（分為公司基本福利、其他補(bǔ)充福利），即公司福利包括社會(huì)保障福利、公司基本福利、其他補(bǔ)充福利。 第二條 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加保險(xiǎn)的社會(huì)保障福利有：一、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)二、 基本

2、醫(yī)療保險(xiǎn)三、 失業(yè)保險(xiǎn)四、 工傷保險(xiǎn)第三條 公司自行設(shè)置的福利項(xiàng)目包括公司基本福利及其他補(bǔ)充福利項(xiàng)目。一、 公司基本福利項(xiàng)目：1. 補(bǔ)助津貼福利，包括伙食補(bǔ)助、工齡補(bǔ)助、夜宵補(bǔ)助、通宵補(bǔ)助、配車與油費(fèi)補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、車費(fèi)補(bǔ)助。2. 休假福利：法定節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假。二、 其他補(bǔ)充福利：補(bǔ)充住房公積金、愛(ài)心基金、團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)、員工業(yè)余生活、員工生日禮品、節(jié)日禮品、員工免費(fèi)宿舍、教育培訓(xùn)福利、員工工作服、交通班車。第二章 福利項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)第一條 社會(huì)保障福利：凡是公司正式員工，均可按國(guó)家政策規(guī)定享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司和員

3、工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納，其具體繳費(fèi)比例均按中山市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二條 補(bǔ)助津貼福利，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定見(jiàn)如下：一、 伙食補(bǔ)助員工正常工作期間在公司飯?zhí)孟M(fèi)的情況下，公司為所有在職員工提供伙食補(bǔ)助，每餐補(bǔ)助2元；伙食補(bǔ)助直接補(bǔ)助于員工每月在飯?zhí)孟M(fèi)金額中，不額外發(fā)放。二、 工齡補(bǔ)助1. 工齡獎(jiǎng)適用于生產(chǎn)一線普工、倉(cāng)管、品管、雜工；2. 工齡補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)：新員工進(jìn)廠新入職到半年半年1年2年1年3年2年4年3年5年4年普通員工0元工齡30元工齡50元工齡80元工齡100元工齡150元3. 工齡補(bǔ)助的計(jì)算規(guī)定：工齡獎(jiǎng)按入職月份累加計(jì)算，滿半年以上的按30元/月發(fā)放，每月15日前入職，工齡獎(jiǎng)金從入職當(dāng)月

4、開(kāi)始計(jì)算，每月15日（含15日）后入職的，工齡獎(jiǎng)金從次月開(kāi)始計(jì)算。如辦理離職手續(xù)后，再應(yīng)聘回到公司上班的人員，工齡從二次入職當(dāng)天起計(jì)算，前一次入職工齡清零。三、 夜宵補(bǔ)助公司給予制造系統(tǒng)生產(chǎn)員工夜宵班補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：晚上加班時(shí)數(shù)超過(guò)3.5小時(shí)，補(bǔ)助1.5元/晚，補(bǔ)助在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，不額外發(fā)放。四、 通宵補(bǔ)助公司給予制造系統(tǒng)生產(chǎn)員工通宵班補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：通宵夜班9個(gè)小時(shí)以上（含9小時(shí)）方計(jì)算通宵補(bǔ)助，夜班補(bǔ)助給予每小時(shí)2元，少于9個(gè)小時(shí)不計(jì)算通宵補(bǔ)助。五、 話費(fèi)補(bǔ)助公司根據(jù)員工實(shí)際工作需要，為部份崗位提供的話費(fèi)補(bǔ)助，并實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。1. 話費(fèi)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)：職位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理、公司高管

5、（副總經(jīng)理、總監(jiān)）實(shí)報(bào)銷售、采購(gòu)、行政、人力資源部長(zhǎng)級(jí)150元/月其他部門部長(zhǎng)級(jí)100元/月含司機(jī)、采購(gòu)員50元/月管理員工10元/月入集團(tuán)網(wǎng)費(fèi)（包含彩鈴）2. 享有通訊補(bǔ)助的崗位按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，具體報(bào)銷形式及流程按人力資源部實(shí)際發(fā)出的通知內(nèi)容執(zhí)行。六、 出差補(bǔ)助1. 公司為因工作需要到外出差的員工給予的補(bǔ)助，包括出差住宿補(bǔ)助、出差交通補(bǔ)助、出差伙食補(bǔ)助等。具體標(biāo)準(zhǔn)按出差管理制度規(guī)定執(zhí)行。2. 員工如因工作需要到外出差的，須事先由本人填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，具體審批權(quán)限按公司規(guī)定的“出差審批權(quán)限”進(jìn)行審批。3. 出差費(fèi)用報(bào)銷均按財(cái)務(wù)管理中心規(guī)定的報(bào)銷流程辦理。第三條 休假

6、福利：包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假，具體的假日標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定按如下執(zhí)行：一、 法定節(jié)假日公司所有在職員工可享受以下國(guó)家規(guī)定的帶薪假日：節(jié)假日名稱元旦清明勞動(dòng)節(jié)中秋端午國(guó)慶節(jié)春節(jié)休假時(shí)間（天）3131133二、 年假為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，公司鼓勵(lì)員工充分享受年假，在本公司工作連續(xù)滿一年的員工，每年享受至少5天的年假。 1. 年假的假期標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，享受年假5天；已滿10年不滿20年的，享受年假10天；已滿20年以上的，享受年假15天，年假時(shí)間包含法定節(jié)假日和公休日假期。2. 年假的休假規(guī)定：a) 年假須提前申請(qǐng)，按照請(qǐng)假

7、形式填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明年假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。具體審批權(quán)限按公司規(guī)定的“假期審批權(quán)限”執(zhí)行。b) 員工所申請(qǐng)休假的時(shí)間如影響公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作，公司可要求員工延遲申請(qǐng)年假；公司保留根據(jù)工作需要調(diào)整員工休假時(shí)間的權(quán)力。c) 年假可一次性休完，也可分開(kāi)休假，以天為單位休假，不可以小時(shí)計(jì)算。d) 員工自行申請(qǐng)年假休假時(shí)間的，本年度年假必須于每年12月31日前全部休完。如因工作原因年假不能如期休年假，則按照中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付未休年假工資。三、 病假員工本人患病或因工負(fù)傷需請(qǐng)假，必須征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按公司規(guī)定的“假期審批權(quán)限”執(zhí)行。1. 病假的休假規(guī)定：a) 員工休病假，除按審批權(quán)限報(bào)批外，

8、必須向人力資源部提交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明及收費(fèi)證明。 b) 病假時(shí)間包含法定節(jié)假日和公休日，病假可以用年假折抵。四、 事假事假是員工因事請(qǐng)假，有正當(dāng)理由，在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，須征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按公司“假期審批權(quán)限”執(zhí)行。全年累計(jì)事假原則上不得超過(guò)1個(gè)月，事假時(shí)間包含公休日和法定節(jié)假日，事假可以用年假折抵。五、 婚假婚假是公司正式員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，可申請(qǐng)休結(jié)婚假。1. 婚假的假期標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工可持結(jié)婚證申請(qǐng)有薪婚假3天；若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國(guó)家規(guī)定可享受晚婚假13天，再婚的可享受法定婚假3天，不再享受晚婚假。該婚假包括法定節(jié)假日、公休日。2. 婚假的

9、休假規(guī)定：a) 員工請(qǐng)婚假，須提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并注明為婚假；按公司規(guī)定的“假期審批權(quán)限”進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后方可休假，并且在休假前做好假期交接工作。b) 婚假須在結(jié)婚證登記日期半年內(nèi)使用，并且逾期無(wú)效；婚假為連續(xù)一次性休完假日。 c) 結(jié)婚證登記日期必須是在本公司正式入職后注冊(cè)的才有效。d) 婚假結(jié)束后須在一個(gè)月內(nèi)提交結(jié)婚證原件及復(fù)印件等相關(guān)證明，經(jīng)審核確認(rèn)，休假方可生效。 e) 婚假期間，屬于帶薪休假，如超出規(guī)定時(shí)間，預(yù)先請(qǐng)假的，超出的部分按事假處理，否則按曠工處理。f) 員工所申請(qǐng)休假的時(shí)間如影響公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作，公司可要求員工延遲申請(qǐng)婚假；公司保留根據(jù)工作需要調(diào)整員工休假

10、時(shí)間的權(quán)力。六、 產(chǎn)假1. 產(chǎn)假的申請(qǐng)條件及標(biāo)準(zhǔn)：凡是公司正式員工，并且在政府政策允許范圍內(nèi)生育給予的假期。具體標(biāo)準(zhǔn)按如下執(zhí)行：a) 已婚女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。b) 公司已婚男員工其配偶在政府政策允許范圍內(nèi)生育的給予3天的陪產(chǎn)假。 2. 產(chǎn)假的休假規(guī)定：a) 請(qǐng)產(chǎn)假須提交正規(guī)醫(yī)院的相關(guān)證明資料，假期手續(xù)按公司“假期審批權(quán)限”執(zhí)行。b) 產(chǎn)假期間，標(biāo)準(zhǔn)按中山市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)放發(fā)，產(chǎn)假期包括法定節(jié)假日和公休日。c) 對(duì)于提前結(jié)束產(chǎn)假，申請(qǐng)返回工作崗位的女員工，其上班后按原月薪計(jì)算出勤工資，不再享受產(chǎn)假工資。d) 以

11、上產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均為有薪假期產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后須一個(gè)月內(nèi)需向人力資源管理部提交以下證件（原件及復(fù)印件）：結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證，逾期不受理。e) 無(wú)計(jì)劃生育（含未婚先育）及其他不符合相關(guān)法律規(guī)定的情形，其產(chǎn)假按事假處理。七、 喪假1. 喪假的標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）或員工配偶的父母死亡，給予員工三天的帶薪喪假。2. 喪假的休假規(guī)定：a) 按請(qǐng)假形式進(jìn)行申請(qǐng)，請(qǐng)假的審批權(quán)限按公司“假期審批權(quán)限”執(zhí)行。b) 喪假期間，屬于帶薪休假；超出規(guī)定時(shí)間，事先請(qǐng)假的按事假計(jì)，否則按曠工處理。c) 喪假結(jié)束后須在三個(gè)工作日內(nèi)提交當(dāng)?shù)毓矄挝怀鼍叩挠行劳鲎C明或是地方居委會(huì)/村委會(huì)出具的死亡證明以及親屬關(guān)系證明。如未提交則作事假處理，提交虛假證明的作事假處理外，按公司獎(jiǎng)懲管理制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。d) 喪假包括法定節(jié)假日及公休日，須一次休完；如不休或未休完，則視為員工自動(dòng)放棄，公司亦不作補(bǔ)償。第四條 其他補(bǔ)充福利，具體標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定如下：一、 教育培訓(xùn)福利公司為員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并根據(jù)部門實(shí)際需求，將由人力資源部確定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。具體