2022年企業(yè)競爭上崗方案

1、高品質(zhì)文檔2022年企業(yè)競爭上崗方案 一、指導(dǎo)思想 為適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展之需求，逐步引入競爭、激勵和風(fēng)險機(jī)制，建立符合時常經(jīng)濟(jì)進(jìn)展規(guī)律的勞動用工機(jī)制度，并以此為突破口，樂觀推動公司人事、工資、保險等制度的改革，實(shí)行工人能進(jìn)能出、管理人員、工資酬勞能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻(xiàn)，以崗定薪，崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，使企業(yè)逐步走上科學(xué)、規(guī)范的進(jìn)展軌道，達(dá)到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。 二、基本原則 1、堅(jiān)持“高效、精干、滿負(fù)荷”的原則，確定崗位編制人員； 2、堅(jiān)持“人盡其才、才盡其用”的原則； 3、堅(jiān)持“按勞取薪、兼顧公正”的原則； 4、堅(jiān)持工資向勞動強(qiáng)度大，技術(shù)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)要

2、求較高的崗位傾斜的原則； 5、堅(jiān)持“自愿報(bào)崗、條件公開、機(jī)會均等、擇優(yōu)上崗”的原則； 6、堅(jiān)持實(shí)際操作與理論考試相結(jié)合的原則； 7、堅(jiān)持民主測評與綜合考核相結(jié)合的原則； 8、堅(jiān)持實(shí)事求是、樂觀穩(wěn)妥的原則。 三、競爭范圍及編制定員 此次競爭崗位，只在生產(chǎn)車間和施工隊(duì)進(jìn)行，今后將依據(jù)企業(yè)進(jìn)展逐步擴(kuò)大到公司其它崗位，包括管理人員等。 1、卷材車間 共22人 其中：壓延機(jī)操作工 8人 開煉機(jī)操作工 2人 投料工 2人 幫助人員 3人 2、涂料車間操作工 2人 3、施工隊(duì)施工員 5人 四、競崗的方法步驟 1、預(yù)備階段 為加強(qiáng)此次競崗工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理，打算成立以副總經(jīng)理為組長，調(diào)度室經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、

3、車間主任以及有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參與的“競爭崗位考評領(lǐng)導(dǎo)組”。 2、宣揚(yáng)發(fā)動階段 充分利用各種宣揚(yáng)陣地和機(jī)具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關(guān)政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分熟悉到改革是企業(yè)進(jìn)展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)，在用工機(jī)制上作出的改革。只有建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)展規(guī)律的新型用工機(jī)制，才能有效地挖掘出隱藏在企業(yè)內(nèi)部的巨大潛力，才能真正調(diào)動起廣闊職工的勞動樂觀性和制造性，才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領(lǐng)域跨進(jìn)。通過宣揚(yáng)，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，協(xié)作改革，參加改革，齊心協(xié)力搞好這次競爭上崗的工作。 3、培訓(xùn)階段

4、根據(jù)“培訓(xùn)考核上崗”的程序，凡新進(jìn)人員及原崗位所屬人員，均需參與公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。未參與培訓(xùn)或雖參與但總出勤不達(dá)70%者，取消競崗資格。 4、報(bào)名階段 根據(jù)“公平自愿、雙向選擇”的原則，凡參與培訓(xùn)的人員，均可報(bào)名參與競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報(bào)名選擇適合自己的崗位，公司可依據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人。 各崗位報(bào)名資格設(shè)定如下： a、卷材車間 1、壓延機(jī)操作工報(bào)名條件 （1）具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)學(xué)問，身體健康，體質(zhì)好，思想上進(jìn)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，思維靈敏，行動快速，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。（2）能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)學(xué)問，有較強(qiáng)的理解、推斷力量，具備一

5、年以上從業(yè)經(jīng)受及豐富的閱歷。（3）熟識本崗位機(jī)械性能，且能嫻熟操作，能正確推斷設(shè)備故障，并能作簡潔處理。（4）熟識本車間生產(chǎn)工藝流程，嫻熟把握壓延工藝、工序并能有效掌握。 2、開煉機(jī)操作工報(bào)名條件 （1）具有學(xué)校以上文化程度的一般基礎(chǔ)學(xué)問，身體健康，體質(zhì)好，思想上進(jìn)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，思維靈敏，行動快速，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。（2）能從事重要的作業(yè)或有肯定難度的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)學(xué)問，有較強(qiáng)的理解、推斷力量，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)受及豐富的閱歷。（3）熟識本崗位機(jī)械性能，且能嫻熟操作，能正確推斷設(shè)備故障，并能作簡潔處理。（4）熟識本車間生產(chǎn)工序及產(chǎn)品工藝流程，能有效掌握本崗位生產(chǎn)工序，與上、

6、下道工序協(xié)作默契。 3、配料工報(bào)名條件 （1）具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)學(xué)問，身體健康，體質(zhì)好，有較強(qiáng)的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，誠懇牢靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業(yè)精神強(qiáng)，對公司忠誠，能穩(wěn)定從事本工種。（2）能從事重要的工作或保密性較強(qiáng)的工作，具有獨(dú)立操作力量，有較強(qiáng)的理解、推斷力量，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)受及豐富閱歷。（2）熟識本車間生產(chǎn)工藝、工序，具有肯定的化工學(xué)問及與本產(chǎn)品有關(guān)的其它專業(yè)學(xué)問。（4）熟識有關(guān)計(jì)量器具及衡器，能正確推斷所存在的故障，具備簡潔的校正和維護(hù)學(xué)問，方可參與競崗。 b、施工隊(duì) 施工隊(duì)報(bào)名條件：（1）具有學(xué)校以上文化程度，身體健康，體質(zhì)好，思想上進(jìn)，有較

7、強(qiáng)的工作責(zé)任心，思維靈敏，行動快速，吃苦耐勞，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。（2）具備肯定的防水施工學(xué)問，熟識有關(guān)施工規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并能嫻熟操作和有效掌握施工工藝。（3）具備肯定的公關(guān)學(xué)問及溝通、交際力量，能妥當(dāng)處理工作中消失的困難和問題。（4）能從事有肯定難度的工作或從事需要肯定技術(shù)的作業(yè)，有肯定的理解、推斷力量，具有半年以上從業(yè)經(jīng)受及閱歷。（5）具有肯定的駐外及旅行學(xué)問，能常常離家出行。 （五）考核階段 各個崗位的考核均實(shí)行百分制記分方法，實(shí)行逐級淘汰制。考核內(nèi)容包括（滿分100分）：實(shí)際操作（80分，各崗位詳細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)見附件）、專業(yè)學(xué)問考試（15分）和平常成果（5分）三項(xiàng)。詳細(xì)考核根據(jù)崗位先高后低的次序進(jìn)行，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄用，額滿為止。不合格者，依據(jù)本人自愿，可參與下一崗位的競爭，詳細(xì)考核時間另行支配。 考核結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)組在3日內(nèi)將考核狀