加班工資和值班補(bǔ)助管理暫行辦法

1、。加班工資和值班補(bǔ)助管理暫行辦法第一條為完善和規(guī)范加班工資、值班補(bǔ)助發(fā)放行為，根據(jù)關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位支付工作人員加班工資辦法的通知和關(guān)于規(guī)范加班工資管理問題的通知的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條要加強(qiáng)對工時(shí)制度的管理， 原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外安排工作人員加班。 確需加班的， 在嚴(yán)格履行審批手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可安排加班。工作人員加班后，單位原則上安排補(bǔ)休。對于因工作需要無法安排補(bǔ)休的， 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 可按本辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)助。第三條加班審批程序。 在安排加班前要由部門負(fù)責(zé)人填寫 “加班審批表”，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后方可執(zhí)行。加班人員在加班后要及時(shí)將“加班審批表”報(bào)辦公室存檔

2、。第四條辦公室要認(rèn)真核實(shí)加班情況， 做到審批手續(xù)完備、 加班情況真實(shí)、準(zhǔn)確、與考勤記錄相符，杜絕瞞報(bào)多報(bào)。第五條單位因工作需要延長工作人員工作時(shí)間，每日一般不得超過 3 小時(shí)，每月累計(jì)不得超過 36 小時(shí)。第六條加班工資的計(jì)算基數(shù)為國家規(guī)定的基本工資和職務(wù)補(bǔ)貼。第七條日工資按照國家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間20.83 天計(jì)算，小時(shí)工資按日工資除以8 小時(shí)計(jì)算。第八條加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照小時(shí)工資基。1。數(shù)的 150%支付加班工資；（二）在休息日工作的，按照日或者小時(shí)工資基數(shù)的 200%支付加班工資；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小時(shí)工資基

3、數(shù)的300%支付加班工資。第九條工作人員加班已得到一定形式補(bǔ)償?shù)?，不再支付加班工資。第十條單位在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排的值班和休息日、法定節(jié)假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資，但可支付值班補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排值班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，每日為40 元；休息日和法定節(jié)假日安排值班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，每日為60 元和 80 元。第十一條加班工資和值班補(bǔ)助按季度發(fā)給。 每季度的最后一個(gè)月計(jì)算加班工資和值班補(bǔ)助， 在本單位公示三天后， 隨同下季度第一個(gè)月的工資一并發(fā)放。第十二條要按有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對病事假制度的管理。 對因病、因事請假的工作人員，應(yīng)按第七條的計(jì)算口徑扣發(fā)病、事假工資。第十二條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。2。歡迎您的下載，