2022年《XX集團(tuán)員工福利管理制度方案》(極具價(jià)值版)

1、精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -XX集團(tuán)員工福利治理制度方案1 目的和適用范疇1.1 為完善福利治理制度，規(guī)范福利治理流程，更好發(fā)揮福利的保證作用，特制定本標(biāo)準(zhǔn)；1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXXX有限公司，XX 集團(tuán)下屬異地法人單位可依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吡硇兄贫ㄏ嚓P(guān)福利制度，經(jīng)XX 集團(tuán)人力資源部審核備案后實(shí)施；2 引用標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)政策3 福利體系3.1 集團(tuán)整體實(shí)施1+X 福利體系，即全部福利項(xiàng)目由固定福利項(xiàng)目（類(lèi)別為1）和可挑選福利項(xiàng)目（類(lèi)別為 X）組成；固定福利項(xiàng)目指集團(tuán)內(nèi)全部單位統(tǒng)一執(zhí)行的福利項(xiàng)目，具體包括：基本福利、O類(lèi)人員福利、科

2、技人員福利、中高層人員福利等；可挑選福利項(xiàng)目包括各單位依據(jù)實(shí)際需要另外申請(qǐng)?jiān)黾拥姆枪潭ǜ＠?xiàng)目；3.2 固定福利項(xiàng)目和經(jīng)過(guò)申請(qǐng)審批的可挑選福利項(xiàng)目，每年由集團(tuán)行政與人力資源部統(tǒng)一公布，集團(tuán)參照?qǐng)?zhí)行； 20XX 年集團(tuán) 1+X 福利項(xiàng)目表詳見(jiàn)附件一；4 福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)限4.1 固定福利項(xiàng)目由集團(tuán)制定統(tǒng)一的福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，各單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；可挑選福利項(xiàng)目由集團(tuán)規(guī)定可挑選的范疇和標(biāo)準(zhǔn)，各單位在范疇內(nèi)自由挑選執(zhí)行；4.2 明確 O類(lèi)員工福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)不得低于本標(biāo)準(zhǔn)，其它人員福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不得高于本標(biāo)準(zhǔn)；4.3 因產(chǎn)業(yè)、地域等特別因素，在本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)外增加其它福利項(xiàng)目或調(diào)整福利標(biāo)

3、準(zhǔn)，審批程序如下：4.3.1 中高層員工福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：由XX 集團(tuán)提案，集團(tuán)審批并予以公布；4.3.2 基層員工福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：由各經(jīng)營(yíng)單位提案，XX 集團(tuán)審批，報(bào)集團(tuán)備案；4.3.3 O類(lèi)員工福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：由各經(jīng)營(yíng)單位制定，報(bào)XX 集團(tuán)審批后，再實(shí)施；5 福利預(yù)算審批程序依據(jù)XX 集團(tuán)員工規(guī)范手冊(cè)執(zhí)行；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 3 頁(yè)，共 10 頁(yè) - - - - - - - - - -6 福利執(zhí)行審批程序6.1 高層福利6.1.1 集團(tuán)本部高層、下屬一級(jí)單位第一責(zé)任人、副總裁、副總經(jīng)理：集團(tuán)人力資源部提案集團(tuán)CEO審批集團(tuán)行政與人力資源部備案；6.1

4、.2 下屬一級(jí)單位其他高層：各單位人力資源部門(mén)提案各單位第一責(zé)任人審批集團(tuán)人力資源部備案；6.2 中基層及O類(lèi)福利：由員工所屬單位自行審批支出；6.3 福利費(fèi)實(shí)際執(zhí)行總額由各單位每月在EHR系統(tǒng)中統(tǒng)計(jì)，報(bào)集團(tuán)備案；7 福利審計(jì)各經(jīng)營(yíng)單位每年對(duì)福利支出情形進(jìn)行自查, 集團(tuán)對(duì)各單位的福利支出情形進(jìn)行抽查審計(jì)；8 基本福利8.1 膳食補(bǔ)貼8.1.1 XX工業(yè)城內(nèi)：治理人員按每人每天5 元的標(biāo)準(zhǔn)，工人按10 元 / 人/ 天的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)員工實(shí)際出勤在月度工資中發(fā)放；8.1.2 XX工業(yè)城外：參照工業(yè)城內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼，或供應(yīng)免費(fèi)工作餐；8.2 住房補(bǔ)貼20XX 年 1 月后入職的M（治理）、 P（專(zhuān)業(yè)

5、）、 A（行政）類(lèi)治理人員取消住房補(bǔ)貼，20XX 年 1 月以前入職的員工住房補(bǔ)貼連續(xù)發(fā)放至兩年期滿為止；8.3 獨(dú)生子女費(fèi)員工自領(lǐng)取 獨(dú)生子女證當(dāng)月起至子女滿14 周歲止，每月補(bǔ)貼獨(dú)生子女費(fèi)5 元； 夫妻兩人都在公司工作的，均享受此福利；獨(dú)生子女費(fèi)在每年年底統(tǒng)一發(fā)放；8.4 節(jié)日慰問(wèn)金每年春節(jié)、中秋等重大節(jié)日，公司為全體在冊(cè)員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金；其中，春節(jié)慰問(wèn)金130 元（節(jié)前慰問(wèn)費(fèi)100 元、開(kāi)工利是30 元），中秋慰問(wèn)金50 元；慰問(wèn)金以現(xiàn)金或禮品形式發(fā)放；8.5 集體婚禮集團(tuán)每年舉辦集體婚禮，轉(zhuǎn)正后的員工符合國(guó)家規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)后可申請(qǐng)參與，公司將贈(zèng)送酒席和禮品；8.6 員工基本門(mén)診

6、免費(fèi)醫(yī)療XX 的在職員工可免費(fèi)享受取藥、肌注、輸液、理療、換藥、門(mén)診小手術(shù)、幫助檢查等治療，具體內(nèi)容詳見(jiàn)文件集團(tuán)員工基本門(mén)診免費(fèi)醫(yī)療暫行方法；8.7 購(gòu)房補(bǔ)貼為勉勵(lì)員工購(gòu)房，對(duì)工齡滿一年的員工，自20XX 年 9 月 29 日以后購(gòu)買(mǎi)內(nèi)部房產(chǎn)供應(yīng)購(gòu)房補(bǔ)貼的福利政策，補(bǔ)貼金額每滿一年發(fā)放一次，發(fā)放五年；其中，購(gòu)買(mǎi)商鋪、車(chē)位不享受；購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：8.7.1 購(gòu)房合同價(jià)格在30 萬(wàn)元（含）以下，每年定額補(bǔ)貼額度為3000 元人民幣；8.7.2 購(gòu)房合同價(jià)格在30-55 萬(wàn)元之間，每年定額補(bǔ)貼額度為4500 元人民幣；8.7.3 購(gòu)房合同價(jià)格在55 萬(wàn)元（含）以上，定額補(bǔ)貼額度為6000 元人民幣

7、；購(gòu)房補(bǔ)貼具體操作方法請(qǐng)見(jiàn)附件二：?jiǎn)T工福利操作指引 ；8.8 宿舍補(bǔ)貼項(xiàng)目：用于各單位員工宿舍外包租用的費(fèi)用支出；XX 地區(qū)單位每年底由集團(tuán)統(tǒng)一核算外包宿舍費(fèi)用的差額后，由各單位依據(jù)實(shí)際入住人數(shù)比例進(jìn)行分?jǐn)傊Ц叮?.9 員工體檢公司每?jī)赡隇槿w員工供應(yīng)一次免費(fèi)全面健康檢查；有毒有害等特別工種的員工每年檢查一次；XX地區(qū)工作的員工由集團(tuán)醫(yī)務(wù)所統(tǒng)一組織，異地單位依據(jù)當(dāng)?shù)厍樾巫孕薪M織；8.10 保險(xiǎn)為解決員工后顧之憂，公司為在冊(cè)員工按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)定購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；8.10.1 治理人員及屬于正式編制的工人，在勞動(dòng)關(guān)系所在單位購(gòu)買(mǎi)社保，依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；8.10

8、.2 各單位在當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)的人員即本地化人員，依據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策，統(tǒng)一在當(dāng)?shù)刭?gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)；8.10.3 派駐國(guó)內(nèi)人員：即總部派出的銷(xiāo)售人員、售后人員、商務(wù)代表及外派治理人員，按規(guī)定在派出單位所在地（簽訂合同主體單位）購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)可依據(jù)實(shí)際情形，增購(gòu)保額不低于20 萬(wàn)元的人身意外損害保險(xiǎn)；8.10.4 派駐國(guó)外人員：總部派出的長(zhǎng)駐國(guó)外人員及常常出國(guó)的海外業(yè)務(wù)人員，按規(guī)定在派出單位（簽訂合同主體單位）購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，另外在國(guó)際保險(xiǎn)公司購(gòu)買(mǎi)保額不低于20 萬(wàn)元的人身意外損害保險(xiǎn)；8.10.5 外籍人員：在中國(guó)雇用的全部外籍人員，購(gòu)買(mǎi)保額為不低于20 萬(wàn)元的人身意外損害保險(xiǎn)和附加醫(yī)療險(xiǎn)；8.11 退

9、休及補(bǔ)助8.11.1 員工符合以下條件之一者，應(yīng)當(dāng)辦理退休，轉(zhuǎn)由社保購(gòu)買(mǎi)地的社保機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)：男年滿60 周歲，女年滿50 周歲（女國(guó)家干部55 歲）；經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全丟失或大部分丟失勞動(dòng)才能的員工，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45 周歲；8.11.2 由于公司轉(zhuǎn)制或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難無(wú)法連續(xù)支配工作的員工，對(duì)男年滿55 周歲、 女年滿 45周歲，在連續(xù)工齡十年以上的員工可申請(qǐng)?jiān)诠具M(jìn)行內(nèi)部退休；8.11.3 退休補(bǔ)助：在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好的前提下, 可對(duì)退休員工（不含內(nèi)退）賜予補(bǔ)助：精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -在集團(tuán)連

10、續(xù)工齡不足20 年退休的員工，退休時(shí)多發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；在集團(tuán)連續(xù)工齡20 年以上或創(chuàng)業(yè)人員退休時(shí)，多發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資，并一次性補(bǔ)貼如下：退休補(bǔ)助（元）20 年以上（含）員工5000創(chuàng)業(yè)人員10000員工退休后，每月補(bǔ)助50 元，由原所在單位在年底發(fā)放；在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好的情形下，已退休的創(chuàng)業(yè)人員，每年年底由原單位補(bǔ)助1000 元醫(yī)療費(fèi)；內(nèi)退員工達(dá)法定退休年齡，辦理正式退休時(shí)及正式退休后享受集團(tuán)賜予的退休待遇；內(nèi)退人員的 “集團(tuán)連續(xù)工齡”核算方法：最終一次進(jìn)廠時(shí)間至辦理內(nèi)退止，期間是連續(xù)不間斷的；8.12 特別情形補(bǔ)助8.12.1 員工工傷， 除社保局或保險(xiǎn)公司賠償外，公司按XX省社會(huì)

11、工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賜予肯定的補(bǔ)助；8.12.2 員工因工死亡，除領(lǐng)取社保局或保險(xiǎn)公司規(guī)定的保費(fèi)外，依據(jù)在集團(tuán)連續(xù)工作年限，按以下標(biāo)準(zhǔn)賜予補(bǔ)助：未滿十年者，補(bǔ)助兩個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；十年（含）以上者，補(bǔ)助三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；員工在職期間非因工死亡，依據(jù)在集團(tuán)連續(xù)工作年限，按以下標(biāo)準(zhǔn)賜予補(bǔ)助：未滿十年者，補(bǔ)助一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；十年（含）以上者，補(bǔ)助兩個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；8.12.3 員工在職期間遭受重大意外損害或嚴(yán)峻疾病，視情形補(bǔ)助，最高達(dá)10000 元；8.12.4 員工家庭顯現(xiàn)特別困難可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助，補(bǔ)助額最高可達(dá)5000 元；8.12.5 特別情形補(bǔ)助審批程序個(gè)人申請(qǐng)各事業(yè)部審核XX 集團(tuán)人力

12、資源部審批8.13 扶助基金員工因重大疾病或突發(fā)意外，在獲得相關(guān)單位補(bǔ)助或補(bǔ)償后，仍舊經(jīng)濟(jì)困難、不能支付相關(guān)費(fèi)用的可向集團(tuán)工會(huì)申請(qǐng)“集團(tuán)扶助基金”的補(bǔ)助，具體申請(qǐng)方法及審批規(guī)定，詳見(jiàn)文件關(guān)于下發(fā)“集團(tuán)扶助基金”相關(guān)制度的通知及其附件；8.14 大假旅行補(bǔ)貼每年旺季終止的大假期間，在公司經(jīng)營(yíng)狀況良好的情形下，各單位組織MPA類(lèi)員工旅行，標(biāo)準(zhǔn)為每 年人均不超過(guò)3000 元；大假相關(guān)規(guī)定參照集團(tuán)大假治理方法具體執(zhí)行；9 O 類(lèi)人員福利9.1 住房補(bǔ)貼： O類(lèi)人員每月補(bǔ)貼不低于50 元，各單位可依據(jù)本單位的宿舍供應(yīng)情形，實(shí)行現(xiàn)金發(fā)放或在住宿費(fèi)內(nèi)減免；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - -

13、- -第 4 頁(yè)，共 10 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -9.2 交通補(bǔ)貼：對(duì)未供應(yīng)宿舍的O類(lèi)人員，每月賜予交通補(bǔ)貼或供應(yīng)免費(fèi)交通車(chē)；9.3 工齡補(bǔ)貼： O類(lèi)工人享受工齡補(bǔ)貼，入職每滿一年即可享受30 元/ 月的工齡補(bǔ)貼，按30 元/ 年標(biāo)準(zhǔn)逐年增加， 150 元/ 月封頂；原先享受工齡補(bǔ)貼的員工（20XX 年 12 月 31 日之前入廠的員工），假如享 受的工齡補(bǔ)貼超過(guò)150 元/ 月的，就連續(xù)執(zhí)行原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，假如低于新標(biāo)準(zhǔn)的，就按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；補(bǔ)貼按月在工資中發(fā)放；9.4 大假補(bǔ)貼：每年旺季終止的大假期間，

14、在公司經(jīng)營(yíng)狀況良好的情形下，依據(jù)O類(lèi)人員工齡長(zhǎng)短, 為每人發(fā)放100 元至 300 元不等的補(bǔ)貼，其中：9.4.1 工齡不足一年的不能享受；9.4.2 工齡 1 至 2 年的享受100 元的標(biāo)準(zhǔn)；9.4.3 工齡 2 至 5 年的享受200 元的標(biāo)準(zhǔn)；9.4.4 工齡 5 年以上的享受300 元的標(biāo)準(zhǔn)；以上補(bǔ)貼在大假終止的鄰近月份，由各單位自行支配發(fā)放；9.5 高溫補(bǔ)貼為保證員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，在每年6 到 10 月，集團(tuán)對(duì)工作環(huán)境高于 30 攝氏度的O 類(lèi)人員發(fā)放高溫補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：室外與高溫作業(yè)人員每人每月150 元，其他人員100 元 /月；異地單位按當(dāng)?shù)?/p>

15、政策制定實(shí)施；9.6 特別崗位補(bǔ)貼對(duì)從事“有毒、有害、高溫、噪音”等環(huán)境惡劣崗位的特別工種員工，每月發(fā)放“特別崗位補(bǔ)貼”，標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行制定，報(bào)集團(tuán)備案；9.7 其它福利9.7.1 生產(chǎn)旺季為車(chē)間工人每天供應(yīng)下午茶和夜宵，夏季供應(yīng)免費(fèi)涼茶及防暑降溫藥品；9.7.2 工廠現(xiàn)場(chǎng)操作所需其他勞保用品由各單位自行支配和發(fā)放；10 科技人員福利10.1 為表達(dá)集團(tuán)對(duì)科技人員的重視，在現(xiàn)有福利措施的基礎(chǔ)上，集團(tuán)對(duì)科技人員實(shí)施工齡補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼和汽車(chē)補(bǔ)貼；10.1.1 工齡補(bǔ)貼：在連續(xù)工作一年以上的職級(jí)為M1、M2、P1、P2 的科技人員，可享受基層科技人員工齡補(bǔ)貼；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為： 工齡滿一年的基層科技人員

16、，可享受每月100 元的工齡補(bǔ)貼， 此后每年50元標(biāo)準(zhǔn)逐年增加，350 元封頂；10.1.2 購(gòu)房補(bǔ)貼：科技人員購(gòu)買(mǎi)由集團(tuán)開(kāi)發(fā)的商品住房, 或購(gòu)買(mǎi)總部、公司或本人工作所在地的，地級(jí)市行政區(qū)域內(nèi)的商品住房，在職期間可享受肯定金額的補(bǔ)助；其中，按揭利息補(bǔ)貼一共補(bǔ)貼五年，一次性付款購(gòu)房補(bǔ)貼一共補(bǔ)貼三年，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下表：精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 5 頁(yè)，共 10 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -條件按揭利息補(bǔ)貼一次性付款購(gòu)房補(bǔ)貼本科、專(zhuān)科畢業(yè)二年以上，連續(xù)在工作一年以上的科技人員

17、碩士或博士畢業(yè)一年以上、或本科畢業(yè)三年以上、或?qū)？飘厴I(yè)四年以上，連續(xù)在工作一年以上的科技人員碩士或博士畢業(yè)二年以上、或本科畢業(yè)五年以上、或?qū)？飘厴I(yè)六年以上，連續(xù)在工作二年以上的科技人員每年不超3600 元每年不超6000 元每年不超9600 元每年 2000 元；共補(bǔ)助 6000 元，（須是 20XX 年 1 月 1 日后一次性付款購(gòu)房）每年 3000 元；共補(bǔ)助 9000 元（須是 20XX年 10 月 1 日后一次性付款購(gòu)房）每年 5000 元，共補(bǔ)助 15000 元（須是 20XX年 10 月 1 日后一次性付款購(gòu)房）10.1.3 汽車(chē)補(bǔ)貼：對(duì)已購(gòu)自用車(chē)的科技人員，每年賜予報(bào)銷(xiāo)肯定額度的

18、汽油費(fèi)、路橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等；中層以下崗位的科技人員，每年在5000 元的額度內(nèi)報(bào)銷(xiāo)；中層崗位的科技人員，每年在10000 元的額度內(nèi)報(bào)銷(xiāo)；10.2 科技人員購(gòu)房補(bǔ)貼及汽車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼具體操作方法見(jiàn)附件二員工福利操作指引；10.3 科技人員的認(rèn)定方法見(jiàn)集團(tuán)科技人員認(rèn)定治理方法；通過(guò)科技人員資格認(rèn)證的員工，方可享受相應(yīng)的科技人員福利政策；11 中高層福利11.1 中高層體檢：公司為中高層人員每年供應(yīng)一次定點(diǎn)醫(yī)院的免費(fèi)全面健康檢查；11.2 中高層購(gòu)車(chē)免息貸款：對(duì)于部分因業(yè)務(wù)需要，在期間首次購(gòu)買(mǎi)四輪乘用車(chē)的員工（不含工程車(chē)、客車(chē)、特種車(chē)輛等），可向所在單位申請(qǐng)肯定額度、限期歸仍的購(gòu)車(chē)免息貸款；11.2.1

19、適用對(duì)象管委會(huì)成員：指集團(tuán)及事業(yè)部的管委會(huì)成員；其他高層：指集團(tuán)、各事業(yè)部的M5或 P5 職級(jí)及以上的人員，不含上述管委會(huì)成員；營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員：任職一年以上、 上年度地區(qū)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售額超過(guò)3000 萬(wàn)元、 因業(yè)務(wù)需要常常用車(chē)的各地分公司經(jīng)理等第一負(fù)責(zé)人；部分中層人員：在連續(xù)任中層職位滿兩年的主任專(zhuān)員、經(jīng)理級(jí)（M3/M4；P3/P4 ）人員；11.2.2 免息貸款的額度原就上不超過(guò)實(shí)際購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)價(jià)格的50%；依據(jù)適用對(duì)象范疇，免息貸款額度的最高標(biāo)準(zhǔn)如下：管委會(huì)成員：20 萬(wàn)元；其他高層 / 營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員 / 部分中層人員：10 萬(wàn)元；購(gòu)車(chē)免息貸款具體操作方法請(qǐng)見(jiàn)附件二：?jiǎn)T工福利操作指引精選名師 優(yōu)秀名師

20、 - - - - - - - - - -第 6 頁(yè)，共 10 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -11.3 高層福利 ：11.3.1 公司對(duì)高層人員實(shí)行以下福利項(xiàng)目，遵循相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行審批備案；福利項(xiàng)目和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目對(duì)象補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)備注CEO 、事業(yè)部第一責(zé)任人4 6 萬(wàn)汽車(chē)費(fèi)用補(bǔ)貼本部職能部門(mén)第一責(zé)任人、事業(yè)部副總裁、直屬非事業(yè)部單位第一責(zé)任人2 3 萬(wàn)元享受補(bǔ)貼對(duì)象須是已購(gòu)私車(chē)的高層人員其他高層人員（其他高層人員的范疇參見(jiàn)中高層人員治理方法1 2 萬(wàn)CEO、事業(yè)部第一責(zé)任人A 類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)： 全部享受公費(fèi)醫(yī)療待

21、遇含職工醫(yī)院公費(fèi)治療公費(fèi)醫(yī)療意外損害商業(yè)保險(xiǎn)免息購(gòu)車(chē)本部職能部門(mén)及各事業(yè)部其他高層人員CEO、事業(yè)部第一責(zé)任人本部職能部門(mén)及各事業(yè)部其他高層人員B 類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)： 享受年度2000 元的公費(fèi)醫(yī)療待遇A 類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)： 意外損害主險(xiǎn)保額100 萬(wàn)B 類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)： 意外損害主險(xiǎn)保額50 萬(wàn)可用于一次定點(diǎn)醫(yī)院的 全面健康檢查和醫(yī)療費(fèi) 用，并享受職工醫(yī)院公費(fèi)治療；其他醫(yī)療費(fèi)用自理附加：意外損害醫(yī)療門(mén)診費(fèi) 5 萬(wàn)；乘坐指定交通工具意外損害保額 30 萬(wàn)附加：意外損害醫(yī)療門(mén)診費(fèi) 2 萬(wàn)；乘坐指定交通工具意外損害保額40 萬(wàn)對(duì)首次私人購(gòu)車(chē)的高層人員實(shí)行免息貸款（具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件2）貸款高層人員的汽車(chē)費(fèi)用補(bǔ)貼在每年的6 月及

22、 12 月分二次支付，享受補(bǔ)貼后，不再報(bào)銷(xiāo)汽車(chē)費(fèi)用；當(dāng)年購(gòu)車(chē)人員自購(gòu)買(mǎi)月份起運(yùn)算汽車(chē)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=年度審批標(biāo)準(zhǔn) /12*12-購(gòu)車(chē)當(dāng)月 ；注：享受公司配置車(chē)輛的，不再享受高層汽車(chē)補(bǔ)貼；12 外派常駐人員補(bǔ)貼為保證駐外員工利益，削減員工后顧之憂，公司對(duì)外派常駐人員實(shí)行安家費(fèi)、住宿、探親等補(bǔ)貼，具體內(nèi)容詳見(jiàn)國(guó)內(nèi)派遣人員補(bǔ)充福利治理、海外派遣人員薪酬福利治理；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 7 頁(yè)，共 10 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -13 戰(zhàn)略專(zhuān)家福利為保證戰(zhàn)略人才薪酬福利給

23、付的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，公司實(shí)行住宿補(bǔ)貼、汽車(chē)補(bǔ)貼、探親補(bǔ)貼、通訊費(fèi)等福利項(xiàng)目， 具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件三戰(zhàn)略專(zhuān)家福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，各事業(yè)部可在附件規(guī)定的框架范疇內(nèi)，依據(jù)本單位實(shí)際情形制定實(shí)施細(xì)就；14 生活借款MPA 類(lèi)員工因生活困難或其他特別情形，可向公司申請(qǐng)生活借款，最高限額3000 元，詳見(jiàn)冷集財(cái)字2021128號(hào)職能部費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)指引手冊(cè)；15 人事關(guān)系15.1 XX集團(tuán)人力資源部每年統(tǒng)一組織為參與工作滿一年、經(jīng)XX區(qū)人才溝通中心審批接收的、國(guó)家安排的上年度應(yīng)屆大專(zhuān)以上畢業(yè)生員工辦理國(guó)家干部轉(zhuǎn)正手續(xù)；碩士學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)須辦理，直接轉(zhuǎn)正；異地單位自行治理；15.2 在工作滿壹年，具有國(guó)家干部身份，本科以上學(xué)

24、歷，或?qū)？茖W(xué)歷具有助理級(jí)職稱(chēng)的員工在XX無(wú)固定住房（未購(gòu)房），可申請(qǐng)將人事關(guān)系（戶口或檔案）調(diào)入XX 集團(tuán)，進(jìn)入集體戶口；見(jiàn)附件 4集團(tuán)專(zhuān)業(yè)人員人事關(guān)系申調(diào)表；16 假期員工除享受?chē)?guó)家法定假期外，有權(quán)益享受以下假期：16.1 春節(jié)假期：春節(jié)期間，除法定春節(jié)假期外，公司統(tǒng)一支配放假，以屆時(shí)通知為準(zhǔn)；16.2 婚假 ：?jiǎn)T工凡符合婚姻法規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，按國(guó)家規(guī)定可享受婚假；16.2.1 法定年齡且在23 周歲以下的女員工、25 周歲以下的男員工，初婚可享受3 天全額帶薪婚假；16.2.2 年滿 23 周歲或以上的正式全日制女員工、25 周歲或以上的正式全日制男員工，初婚時(shí)可再加 10

25、 天全額帶薪晚婚假（合計(jì)即13 天）；16.2.3 員工實(shí)際年齡以身份證為準(zhǔn)，必需在結(jié)婚登記1 年內(nèi)休假；16.3 產(chǎn)假 ：產(chǎn)假包括流產(chǎn)假、落實(shí)節(jié)育措施假；16.3.1 凡符合國(guó)家方案生育政策規(guī)定的已婚生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假休假；女員工產(chǎn)假90 天（含產(chǎn)前休假15 天）；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天；實(shí)行晚育者（指已婚女子24 周歲后懷孕生育的第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假15 天，同時(shí)在女方產(chǎn)假期間，賜予男方10 天帶薪看護(hù)假（限在女方產(chǎn)假期間）；領(lǐng)取獨(dú)生子女證增加女員工產(chǎn)假35 天；參照XX 市貫徹 XX 省人口與方案生育條例實(shí)施細(xì)就第15 條執(zhí)行；精選

26、名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 9 頁(yè)，共 10 頁(yè) - - - - - - - - - -16.3.2 流產(chǎn)假：方案生育的已婚女員工懷孕不滿4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的看法，賜予15-30 天的產(chǎn)假；懷孕滿4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，賜予42 天產(chǎn)假；流產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；16.3.3 落實(shí)節(jié)育措施假：在不違反方案生育的前提下，依據(jù)正規(guī)醫(yī)院證明賜予帶薪假期：上環(huán)給假3天；取環(huán)給假1 天；女結(jié)扎給假25 天；男結(jié)扎給假4 天；16.4 哺乳假 ：有不滿周歲嬰兒的女職工，在每個(gè)正常工作日內(nèi)賜予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次分鐘；多胞胎生育的， 每多哺乳個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加分鐘；女員工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用；16.5 喪葬假 ：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可賜予天以