2020年上半年人力資源處工作總結(jié)

1、希望本文對您有所幫助！2020年上半年人力資源處工作總結(jié)導(dǎo)讀：本文是關(guān)于2020年上半年人力資源處工作總結(jié)，希望能幫助到您!（一)積極主動，應(yīng)對挑戰(zhàn)，建立人力資源管理新格局xx年1月1日，新勞動合同法正式出臺,新法的出臺對人力資源的管理提出了新的要求。去年年末，省聯(lián)社針對新法的即將出臺，組織了一期全省人事干部培訓(xùn)，聘請專業(yè)講師對新法進(jìn)行了詳細(xì)的解讀,今年（）月份，又組織了為期四天的勞動合同法學(xué)習(xí)班,兩次學(xué)習(xí)班的舉辦為延邊優(yōu)化人力資源配置，建立新型的勞資關(guān)系指明了方向，提供了保障。在此基礎(chǔ)上，按照省聯(lián)社的要求，我們針對不同崗位、工作性質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)等方面對全轄員工進(jìn)行了摸底調(diào)查，掌握了第一手翔實的

2、基礎(chǔ)材料;先后召開6次全轄人事干部會議，部署落實解除勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、新勞動合同簽訂等各項準(zhǔn)備工作，并利用一整天的時間,向全轄人事干部詳細(xì)解讀和傳達(dá)了新勞動合同簽訂的有關(guān)注意事項、工作安排和要求;與此同時，我們還充分利用和地方勞動、仲裁部門多年建立起來的協(xié)作關(guān)系，請他們協(xié)助指導(dǎo)，選擇了2家信譽(yù)度高、有實力的人力派遣公司承接原體制下臨時用工人員,將解除勞動關(guān)系過程中可能出現(xiàn)的勞動糾紛風(fēng)險安全化解。經(jīng)過近2個月的努力,全轄共有（）名員工簽訂了無固定期限勞動合同;(）名員工簽訂了固定期限勞動合同;（）名員工簽訂了完成一定工作任務(wù)的勞動合同;與（)名原體制下的臨時用工人員解除了勞動關(guān)系；（）名員工轉(zhuǎn)

3、交由人力派遣公司承接.截至3月末，此項工作已在安全平穩(wěn)中圓滿結(jié)束,未出現(xiàn)任何風(fēng)險。（二)搶抓機(jī)遇,深入調(diào)研，明確人力資源管理新思路今年5月份，在會議上，確立了組建商業(yè)銀行直至向上市公司發(fā)展的奮斗目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，并得到了省聯(lián)社和省、州兩級黨委、政府的大力支持，這為加快*發(fā)展步伐,構(gòu)建現(xiàn)代銀行人力資源管理機(jī)制創(chuàng)造了機(jī)遇。為搶抓這一機(jī)遇，我們在全轄范圍內(nèi)進(jìn)行了人力資源狀況調(diào)研，對人力資源狀況進(jìn)行了全面統(tǒng)計，形成了*，現(xiàn)已正式下發(fā)。該*從人力資源角度提出了*在未來發(fā)展過程中急需解決的五個方面問題()和解決思路，在一定程度上對我們?nèi)瞬潘枷胗^念上的解放、人才管理體制上的完善、人才開發(fā)投入上的增加和人才結(jié)構(gòu)

4、素質(zhì)上的提高起到了積極的促進(jìn)作用。（三)圍繞目標(biāo)，大膽創(chuàng)新,實現(xiàn)人力資源管理新舉措按照省聯(lián)社的工作部署和文件精神，優(yōu)化人員、機(jī)構(gòu)配置。一是在全轄實行以()為目標(biāo)的“四個一”工程（領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年要與一線員工共餐一次；深入基層調(diào)研一次；到一線窗口坐班一次；與員工談心一次)；二是對全轄各行、社管理機(jī)構(gòu)實行了五科配置,即人事保衛(wèi)科、信貸管理科、風(fēng)險貸款管理科、會計信息科和客戶管理科，實行層層聘任負(fù)責(zé)制，嚴(yán)把競聘演講、考試、民主測評、面試四道審核關(guān),由領(lǐng)導(dǎo)班子聘任科長，由科長聘任科員。三是對管理機(jī)構(gòu)人員按照符合現(xiàn)代銀行管理要求實行了定崗定編。四是優(yōu)化干部資源配置.按照省聯(lián)社的工作部署，對延邊州聯(lián)社機(jī)關(guān)人員進(jìn)行了全新的優(yōu)化組合，取消了副處長的崗位設(shè)置,機(jī)關(guān)人員實現(xiàn)一個處長、一個處員的“雙一”科學(xué)配置.根據(jù)工作需要，新任用了()名副行長、（)名副主任、（）名行長助理、