工作紀(jì)律管理制

1、 員工工作紀(jì)律管理制度一、 適用范圍1.工作紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。2.為規(guī)范勞動紀(jì)律，依據(jù)勞動法、企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定等，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。3.本制度規(guī)定了員工勞動紀(jì)律的具體管理辦法。4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導(dǎo)、員工和試用期、見習(xí)期人員及來廠實習(xí)生。二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)1.為全面加強(qiáng)工作紀(jì)律的管理，建立公司工作紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級領(lǐng)導(dǎo)管理勞動紀(jì)律的責(zé)任，實行一級抓一級的做法，即：2.分管行政副總是公司工作紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)輔助管理及連帶責(zé)任。3.各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所

2、分管的一般管理人員或班組長。4.為規(guī)范勞動紀(jì)律的管理，便于考核工作紀(jì)律，公司成立工作紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長： 兆革立 副組長：潘雪 趙越 成員： 各部門負(fù)責(zé)人4.1領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：4.2負(fù)責(zé)組織對全公司勞動紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。4.3負(fù)責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理決定。領(lǐng)導(dǎo)小組掛靠綜合辦公室，負(fù)責(zé)考核的日常工作。5.綜合辦公室主要職責(zé)：5.1 負(fù)責(zé)每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查或抽查。5.2 負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。5.3 負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動紀(jì)律的意見，并調(diào)查核實，情況屬實，提交勞動紀(jì)律考核

3、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。5.4 負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報。 5.5 輔助監(jiān)督違紀(jì)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)（停薪、非停薪）、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。 5.6 對在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴(yán)重的員工有勸退、處罰權(quán)。三、 管理條例與方法1. 各部門（班組）應(yīng)加強(qiáng)對工作紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月5日前，各部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反工作紀(jì)律人員名單及事由報公司綜合辦公室。2 .公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀(jì)律，在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。3. 工作紀(jì)律考核監(jiān)

4、督小組每月不定時對全公司各部門進(jìn)行工作紀(jì)律檢查或抽查，并進(jìn)行通報。4.員工上班期間必須做到：4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。4.2佩帶工作證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場所不能佩帶工作證，經(jīng)班長、部門負(fù)責(zé)人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進(jìn)入生產(chǎn)場所，需及時佩帶工作證。4.4 遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。4.5 認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律，不干與本職工作無關(guān)的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機(jī)游戲、打牌、

5、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。 4.6 員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。4.7 員工酗酒上班或上班期間無故不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負(fù)責(zé)人及綜合辦公室有權(quán)勸當(dāng)事人退班，罰款200元并按曠工處理。4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。4.9 員工倒班人員不準(zhǔn)離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。4.10 按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。4.11 員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視

6、為曠工。4.12 員工上班時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。4.13 公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并做開除處理。4.14 員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并扣罰當(dāng)月工資。4.17 要保持辦公環(huán)境、辦公設(shè)施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。4.18所有員工互相尊重，團(tuán)結(jié)

7、協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結(jié)派。4.19 員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），否則一律扣發(fā)當(dāng)月工資。4.20在辦公室使用的傳真機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應(yīng)按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關(guān)閉電源方可離開。四 處罰標(biāo)準(zhǔn)及連帶責(zé)任1. 檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人，現(xiàn)場給予警告，并做好記錄。2.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人，將其調(diào)離原工作崗位進(jìn)行公司各項規(guī)章制度、產(chǎn)品知識學(xué)習(xí)，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學(xué)習(xí)期間工資，直到考試成績合格為止。3. 檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整其工作崗位，何時返回

8、原先崗位根據(jù)其在行為工作態(tài)度和表現(xiàn)而定，原則上不少于3個月；并對其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報批評，并停薪參加公司管理制度學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，直至考試成績合格為止。4. 如發(fā)生當(dāng)月員工連續(xù)3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認(rèn)錯和公正態(tài)度良好者，在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作，直到抓到違紀(jì)者為止，余額則上不少于2周；其部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，取消其年底獎金資格，直接進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作，原則上不少于1個月，直到抓到違紀(jì)者為止。5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過激行為。6. 如果檢查小組成員及各部負(fù)責(zé)人確實沒有認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應(yīng)的行政處理。7. 違紀(jì)員工不服從正常監(jiān)督檢查，情緒化嚴(yán)重，出現(xiàn)過沒人打架等過激行為，視為嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)章制度，直接開除并扣發(fā)當(dāng)月工資。五