工廠規(guī)章制度范本剖析

1、規(guī) 章 制 度前 言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。員 工 守 則第一條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第二條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第三條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第四條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。第五條 遵章守紀

2、、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打公司行政管理人員。第六條 按時上下班；不遲到早退，不得無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第七條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第八條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節(jié)輕重予以處理。第九條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。第十條 第四章 安全生產管理制度第一條 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”

3、的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規(guī)程操作機電設備和危險工種。第四條 作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。第六條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。第七條 機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障

4、的機械設備。第八條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第九條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。第十條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。第十一條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報處罰和當即中止違章者作業(yè)。第十二條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)人事制度第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。第五章 人事制度第一節(jié) 員工的招聘第一條 各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫增員申請表，報部門部門

5、主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統一組織招聘。第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。第三條 技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。第二節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我廠聘請的員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好，清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條

6、被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為一個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月。第四條 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。第五條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第四節(jié) 員工培訓第一條 凡經錄用的員工，統一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條 各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工

7、隊伍。第三條 試用期內的員工享有正式員工同等待遇。第五節(jié) 人員調動第一條 公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。第二條 部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。第二條 上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在員工上班離開時間登記表上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。第三條 上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在員工上班離開時間登記表上注明天數和事

8、由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的個人電腦打卡鐘專用表出現不相符情況時，則按照考勤制度處理。第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在考勤表上，并經主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門考勤表上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（

9、無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現每次扣100元），重者視為早退或離崗。第七條 各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。第十一條 員工遲到或早退者給予

10、書面警告，警告無效者按有關規(guī)定處理。第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。第十三條 本規(guī)定自實行打卡制之日實施。第十四條 本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。第七節(jié) 請假規(guī)則第一條 員工請假一天由班組長批準，兩天（含兩天）以上由部門主管及廠長批準。第九節(jié) 獎勵種類1、書面通報表揚 2、頒發(fā)獎品、獎金 3、提級提薪第十節(jié) 懲罰種類1、口頭警告 2、書面警告、批評或罰款 4、辭退或開除 第十一節(jié) 辭工制度第一條 任何員工辭工需提前一個月，用書面形式提出申請（

11、如無特殊情況），填寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后公司正常發(fā)放工資，否則不予結算工資。第二條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。第三條 如發(fā)現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理第十三節(jié) 獎懲處理程序第一條 由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。第二條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。

12、第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等第四條 發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第五條 廠服領用程序1、廠服發(fā)放由人事部人員負責,員工領取廠服須

13、出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫廠服領用申請單經部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫廠服補領申請單呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫廠服補領申請單，由部門主管核準，總經理審批后，至人事部補領廠服第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據每年實際情況而定。第七條 超額領取的廠服的成本費

14、用均在當月工資中扣除。第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。第九條 有下列情況，不扣廠服費用：工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。第十條 有下列情況，離職扣回廠服費用：1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服

15、，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行第十三條 本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核第十五節(jié) 員工福利待遇公司為員工提供必要勞保用品，免費提供工作餐。第六章 車間管理制度第一條 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。第三條 上班期內應規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。第四條 嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。第五條 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談

16、、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。第六條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整齊。第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫停工休息申請表，由部門負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當日休息一欄印上“休息”字印生效。第八條 保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。第九條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第十條 下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。第十一條 嚴格遵守、落實各項安全生產規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產安

17、全。第八章 設備工具管理制度第一條 機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統計公司資產。第二條 凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。第三條 各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。第四條 設備調用、搬遷位置，必須報辦公室設備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統計。第五條 凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂安全操作規(guī)程，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人

18、機安全投入運作。第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發(fā)。第七條 屬機械設備應指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。第八條 設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業(yè)維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將設備報廢申請表隨同設備申購表交公司重新申購或換用。第九條 違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或有關員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按人事制度第十三節(jié)有關程序處理。第九章 裝配車間制度為確保裝配車間現場人員和作業(yè)符合要求，實現優(yōu)質、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產。第一節(jié) 工作程序

19、第一條 嚴格按照生產部所下達的生產計劃單合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。第二條 裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。第三條 裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。第四條 各種裝配設備及工具應經常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。第五條 在裝配過程中，待裝產品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產品的零件、部件。第六條 各項產品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待

20、裝完成后，一定要上交倉庫。第七條 裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，（標明零部件名稱、不合格數量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。第八條 產品裝配完成后，標明成品數量和不合格產品數量，通知倉管入庫。第二節(jié) 定置管理實施要求第一條 有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；第二條 有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；第三條 分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產現場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié) 基本

21、要求第一條 裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條 裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。第三條 裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產品完成要及時清理第四條 裝配車間內禁止吸煙第五條 自覺遵守公司各項制度，上班時間未經主管同意不得擅自離崗第六條 每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質第十章 倉庫管理制度為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。第一條 庫管員職

22、責1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。第二條 倉庫日常保管工作1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數量清、規(guī)格標識清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現誤差須及時找出原因并做更正。3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。第三條 入庫物資的管理：1、產品、

23、工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名稱、數量、規(guī)格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經廠部各級領導主管審準的采購。B、與產品圖紙尺寸、數量相差較大、未按采購單要求的產品或材料。C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。第三條 工具和材料的領發(fā)：1、庫管員憑領料人的領料單如實領發(fā)，若領料單上各主管未簽字，字據不清或被涂改的，庫管員有權退回重開或拒絕發(fā)

24、放物資。2、庫管員根據進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。4、任何人不辦理領用手續(xù)不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第五條 采購日期：1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月15號和30號）為采購日期。2、各部門員工所需用的采

25、購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予15號和30號之前提交給采購員進行統一采購。第十一章 公共生活區(qū)管理制度第一條 共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。第二條 人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。第三條 自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。第四條 出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產車間和倉庫自覺規(guī)范戴證，并接受當值人員檢查。第五條 按時作息，禁止在公共區(qū)域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境

26、。第六條 嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。第七條 愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。第八條 愛護公共財產設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。第九條 非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。第十條 公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負責檢查監(jiān)督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關規(guī)章處理。第十一條 違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴重者按人事制度第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。第十二章 員工住宿

27、管理細則為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細則：第一條 保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備第二條 服從住宿安排，嚴禁私自調換房號、床號的行為。深夜23：00點后應返房休息，。第三條 遵守住宿安全規(guī)則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)。第四條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從廠部按排及調動的不給予住宿。第五條 嚴禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。第六條 在廠員工要關心集體，夜間11：0012：00必須關閉所有電源，停止一切文娛活動就寢