電大2011職業(yè)技能培訓(xùn)實訓(xùn)題答案

1、選擇題的位置有變動！ 請大家看清答案在選擇)人力資源管理實訓(xùn)練習(xí)答案第 1 題 : 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是 ( )。(D)所有人力資源規(guī)劃的總稱第 2 題 : 長期的人力資源規(guī)劃一般在 ( )以上。(A) 五年第 3 題: 在企業(yè)中， ( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。(B) 直線職能制第 4 題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱 ( )。(C) 軍隊使結(jié)構(gòu)第 5 題: 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資 ( )%的工資報酬 ( C) 300第 6 題: 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但 是我們最為關(guān)心的是 ( )。(C) 崗位

2、與薪酬的對應(yīng)關(guān)系第 7 題: 崗位評價方法中成本相對較低的是 ( )。(A) 排列法第 8 題: 關(guān)于分類法的不正確描述是 ( )。(D) 對精度要求高第 9 題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的 ( )。(B) 相對價值第 10 題: 勞動者實際勞動給付的對象是 ( )。(B) 接受單位第 11 題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由 ( )支付。(C) 勞動者派遣機(jī)構(gòu)第 12 題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。(A) 人的發(fā)展第 13 題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。(C) 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 第 14 題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。(B) 美國模式第

3、 15 題: ( ) 不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。(C) 科技手段第 16 題 : 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 ( )。(C)以人為中心第 17 題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。(C)動態(tài)管理第 18 題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 ( )。(C)人性化管理第 19 題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。(B)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第 20 題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理 ( )。(B) 追求科學(xué)性與藝術(shù)性第 21 題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( )。( A) 主動開發(fā)型第 22 題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 ( )。( A) 以

4、計算機(jī)為主第 23 題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 ( )。( B) 處于決策層第 23 題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 ( )。( C) 人的管理第 25 題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。( D) 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第 26 題 : 校園招聘的優(yōu)點是 ( )。( A) 學(xué)生的可塑性強(qiáng)第 27 題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。(C) 遮蔽廣告第 28 題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道 是 ( )。( A) 報紙第 29 題: 選擇報紙刊登廣告的好處是 ( )。A) 為公司做了廣泛宣傳 第 30 題 :

5、 下列描述不正確的是 ( )。( B) 同一單位招聘申請表項目是相同的第 31 題 : ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條 件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)， 從而對應(yīng)聘者自身條件進(jìn)行綜合評價分析的 一種表格形式。 D( C) 加權(quán)招聘申請表第 32 題: 狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是 ( ) 。( D) 企業(yè)各類人員需求的補充計劃第 33 題 : 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有 ( )。( B) 重要地位第 34 題 : 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 ( )。( C) 基本依據(jù)第 35 題 : 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和 ( )。( B)

6、 崗位規(guī)范第 36 題: ( ) 能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。( C) 工作擴(kuò)大化第 37 題 : 崗位設(shè)計工作的人手點不包括 ( )。( D) 勞動關(guān)系的改善第 38 題 : 人力資源管理的基礎(chǔ)是 ( )。 D( E) 工作分析第 39 題 : 設(shè)置崗位的基本原則是 ( )。( B) 因事設(shè)崗第 40 題 : 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 ( )。(C)按勞動效率定員第 41 題: ( )被稱為是企業(yè)的“憲法” 。(C)企業(yè)的基本制度第 42 題: ( ) 是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。( A) 共同發(fā)展第 43 題: 不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是 ( )。

7、( B) 確保人力資源費用預(yù)算的收益性第 44 題 : ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾 向。(B)態(tài)度第 45 題: ( ) 是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。( C) 工作滿意度第 46 題 : 最早提出組織承諾的是 ( )。( D) 貝克爾第 47 題 : ( )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。(B) 組織承諾第 48 題: ( ) 是指個體對其他個體的知覺。 B( C) 社會知覺第 49 題: ( ) 是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。(C) 首因效應(yīng)第 50 題 : ( )是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向 于據(jù)此

8、推論其他方面的特性。( A) 光環(huán)效應(yīng)第 51 題 : ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因 的過程。( B) C 歸因第 52 題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者 的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。( C) B 內(nèi)因第 53 題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是 ( ) 。( D) 費用較高第54題：選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng) 聘人員的特點； 確定適合的招聘來源； 分析單位的招聘要求。 下列排序正確 的是 ( )。(D) 第55題：參加招聘會的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會后的工作；招聘 人員

9、的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。 下列排序正確的是 ( )。(A) 第 56 題： 下列屬于外部招募方法的是 ( )。(C)熟人推薦第 57 題 : 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是 （ ）。（ A） 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第 58 題 : 下列不屬于借助中介的是 （ ）。（ B） 校園招聘第 59 題 : 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是 （ ）。（ C） 獵頭公司第 60 題 : 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、 參加畢業(yè)生交流會等形式 （ ）招募人員。（A）直接第 61 題 : 面試不能夠考察 （ ）。（D）內(nèi)在

10、潛質(zhì)第 62 題 : 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是 （ ）。（D）決定應(yīng)聘者是否被錄用第 63 題 : 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為 （ ）。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費用規(guī)劃第 64 題 : 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括 （ ）。（A）準(zhǔn)確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時性原則；（E）經(jīng)濟(jì)性原則第 65 題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有 （ ）。（A）當(dāng)面調(diào)查詢問法；（B）電話調(diào)查法；（C）會議調(diào)查詢問法；（E）郵寄調(diào)查 法（D）分配職責(zé)的原則第 66 題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括 （ ）。（A）管理系統(tǒng)一元化原則

11、；（B）明確責(zé)任與權(quán)限的原則;第 67 題: 企業(yè)組織信息的采集方法有 （ ）。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（巳問卷調(diào)查法 第 68 題: 崗位調(diào)查的方式主要有 （ ）。（A）面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查 第 69 題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括 （ ）。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點；（D）本崗位的責(zé)任；（E） 擔(dān)任本崗位所需要的體力 第 70 題: 崗位調(diào)查的目的是 （ ）。（B）為改進(jìn)工作的設(shè)計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為 工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述 第

12、 71 題 : 工作崗位研究的原則包括 （ ）。（A）系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（巳最優(yōu)化原則第 72 題 : 企業(yè)員工分類方式包括 （ ）。（A）按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職 業(yè)類別分類第 73 題 : 內(nèi)部招募來源有 （ ）。（A）內(nèi)部提拔；（B） 工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第 74 題 : 人員招聘信息包括 （ ）。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格第 75 題: 招聘廣告的設(shè)計原則 （ ）。（A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使 求職的行動 第 76 題: 撰寫招

13、聘廣告應(yīng)該注意 （ bde ）（B）內(nèi)容真實；（D）合法；（E）簡潔）。（C）提供后續(xù)選擇的參考第 77 題: 招聘申請表的特點是 （A）節(jié)省時間；（B）準(zhǔn)確了解； 第 78 題: 公司簡介的作用 （ ）。（A）傳達(dá)公司的價值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴;（D）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備 第 79 題: 屬于編寫公司簡介原則的是 （ ）。（A）感召性；（B）真實性；（C）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性 第 80 題: 企業(yè)人員選拔的意義 （ ）。（A）保證組織得到高額回報；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提 供公平競爭的機(jī)會第 81 題: 背景調(diào)查的

14、內(nèi)容包括 （ ）。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個人品質(zhì)；（D） 應(yīng)聘者的工作能力；（日應(yīng)聘者的個人興趣 第 82 題: 假文憑的識別方法有 （ ）。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實法；（巳網(wǎng)上查詢 第 83 題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為 （ ）。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（巳人員規(guī)劃 第 84 題: 工作崗位分析信息主要來源于 （ ） 。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報告；（E）直接觀察第 85 題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有 （ ）。（A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；

15、（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)第 86 題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括 （ ）。（A）崗位勞動規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī) 范第 87 題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括 （ ）。（A）崗位名稱；（B） 工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（E）崗位編號第 88 題: 工作崗位設(shè)計的基本原則包括 （ ）。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利 相對應(yīng)原則第 89 題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 （ ）。（C）單項定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第 90 題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有 （ ）。（A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)

16、；（C）計算統(tǒng)一；（D）形式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)第 91 題: 審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到 （ ）。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費者物價指數(shù)；（C）定期進(jìn)行 勞動力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā) 布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線第 92 題: 人力資源費用支出控制的原則包括 （ ）。（A）及時性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則第 93 題: 內(nèi)部選拔的缺點有 （ ）。（A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新第 94 題: 外部招募的不足有 （ ）。（A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風(fēng)

17、險大；（巳 影響內(nèi)部員工的積極性第 95 題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是 （ ）。（A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)； （B） 中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機(jī)構(gòu)， 單位與求職者均可獲得大量信息，同時也可以傳播各自信息； （D）中介機(jī)構(gòu)定 期或不定期地舉行交流會， 使得供需雙方面對面進(jìn)行商談， 縮短招聘與應(yīng)聘的時 間；（日是外部招聘的方法之一第 96 題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是 （ ）。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點 和時間限制；（巳使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更 便捷和規(guī)范 第 97 題: 下列符合筆試描述的是 （ ）。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能 力和操作能力（B）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加 面試或下一輪的競爭；（C）由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的 考察信度與效度；（D）可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時間達(dá) 到高效率第 98 題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是 （ ）。（A）個人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D） 工作業(yè)績