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文檔簡介

1、電子商務(wù)部提成方案、適用范圍：電子商務(wù)部運營主管及客服、推廣人員二、薪資構(gòu)成：底薪 +提成三、總銷售額=當(dāng)月銷售實際到賬銷售總額一運費四、銷售指標(biāo)：運營主管每月30日前設(shè)定次月銷售指標(biāo)，經(jīng)上級確認(rèn)審批后根據(jù)指標(biāo)完成率提成五、崗位提成方案：1、運營主管：總銷售額提成比例（%）提成金額（元）V 5萬無無> 5萬w 8萬0.5%250-400> 8萬w 15萬0.8%640-1200> 15萬w 30萬1%1500-3000> 30萬w 50萬1.1%3300-550050萬以上1.5%7500以上2、推廣人員:總銷售額提成比例（%）提成金額（元）V 5萬無無> 5萬w

2、 10萬0.3%150-300> 10萬w 30萬0.4%400-1200> 30萬w 50萬0.5%1500-250050萬以上1%5000以上3、客服人員:個人銷售額提成比例（%）提成金額（元）V 1萬無無> 1萬V 5萬1%100-500> 5萬V 10萬1.5%750-1500> 10萬V 15萬1.8%1800-2700> 15萬V 25萬2%3000-500025萬以上2.5%6250以上4、后勤人員獎金方案（不能以銷售額計算提成方案的人員-物流倉庫主管、技術(shù)人員、售后客服等）提成比例個人銷售額主管及技術(shù)人員售后客服及物流人員> 1萬V 5萬500300> 5萬V 10萬800500> 10萬V 15萬1000800> 15萬V 30萬15001000> 30萬V 50萬20001500> 50萬30002000六、團隊獎勵:季度銷售冠軍，獎勵個人1000元；最佳推廣獎，網(wǎng)絡(luò)推廣取得實際效果，對銷售有極大的推動作用，獎勵個人 突出貢獻獎，對電子商務(wù)部業(yè)績提升出謀劃策，方案實施效果顯著者，獎勵個人1000 元。1、業(yè)績突破獎當(dāng)月超額完成設(shè)定指標(biāo)，超過設(shè)定指標(biāo) 當(dāng)月超額完成設(shè)定指標(biāo)，超過設(shè)定指標(biāo) 當(dāng)月超額完成設(shè)定指標(biāo)，超過設(shè)定指標(biāo)2、優(yōu)秀個人獎20%以上，一次性獎勵部門1000元；

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