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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上拱 星 墩 村 社 區(qū)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益協(xié)調(diào)機(jī)制工作思路當(dāng)前,我村社區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)正按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,進(jìn)入又好又快發(fā)展的軌道,展現(xiàn)了美好的前景。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),是作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的共同責(zé)任。推動(dòng)企業(yè)建立新型勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)做強(qiáng)做大的內(nèi)在動(dòng)力,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮、社會(huì)穩(wěn)定的需要,為此我村社區(qū)主要從以下幾方面做好勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作。一、建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制1、樹立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念,努力創(chuàng)造尊重職工、關(guān)心職工、理解職工、培養(yǎng)職工的良好環(huán)境,營(yíng)造企業(yè)與職工良性互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展的良好氛圍,建立規(guī)范有序、公平合
2、理、互利雙贏,和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展,為社會(huì)創(chuàng)造更多的物質(zhì)與精神財(cái)富。2、盡快建立和完善街道、村社區(qū)、企業(yè)三方機(jī)制的組織工作,協(xié)助完善街道企業(yè)家協(xié)會(huì)的組織建立,確保和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)在街道全面開展。3、健全和完善“和諧勞動(dòng)關(guān)系”創(chuàng)建指導(dǎo)站的工作規(guī)范和制度建設(shè)。制定出協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作指導(dǎo)意見和工作方案。4、對(duì)從事“和諧勞動(dòng)關(guān)系”創(chuàng)建工作指導(dǎo)人員進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)指導(dǎo),加強(qiáng)對(duì)指導(dǎo)人員的能力建設(shè)和培訓(xùn)。二、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制含義及主要問(wèn)題1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。是政府、雇主和勞動(dòng)者三方代表,在制定勞動(dòng)法規(guī)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面,履行好各自的職責(zé),發(fā)揮好各自的作用,進(jìn)行協(xié)商
3、和對(duì)話,消除誤解,弱化有爭(zhēng)議的問(wèn)題,增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會(huì),共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。在勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中,首先是勞動(dòng)者和雇主雙方應(yīng)堅(jiān)持平等原則,互惠互利、互諒互讓,通過(guò)直接協(xié)商談判、締結(jié)契約等方式,建立和調(diào)整相互間的關(guān)系,解決出現(xiàn)的問(wèn)題。政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中起調(diào)節(jié)和干預(yù)作用,以保障勞動(dòng)者和雇主雙方的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)共贏。我國(guó)工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表,企業(yè)中的職代會(huì)也代表勞動(dòng)者的利益。政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門是政府的主要代表,其中主要是勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)信訪等部門承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)監(jiān)察職能。 2、存在的突出問(wèn)題 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不健全。基層勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)還沒(méi)有真正建立起來(lái),存在無(wú)編制,無(wú)
4、經(jīng)費(fèi)、無(wú)專職工作人員的情況。有的雖然建立了三方機(jī)制,但其代表性還不強(qiáng),工作機(jī)制還不完善,職責(zé)任務(wù)需要進(jìn)一步厘清。 勞動(dòng)者權(quán)益容易受到侵害。一些企業(yè)用工不規(guī)范,不認(rèn)真簽訂、履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者合同簽訂率低,勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題嚴(yán)重??丝?、拖欠工資,違反工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)超時(shí)加班,以及加班加點(diǎn)不給合理報(bào)酬;不給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)條件惡劣,缺少勞動(dòng)保護(hù)措施;部分女職工合法權(quán)益得不到保障等。 集體合同流于形式。一些企業(yè)職工對(duì)簽訂集體合同不知情。合同內(nèi)容照抄法律條文,過(guò)于原則空泛,輕視履行。大量企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)組織,勞方力量薄弱,缺乏談判實(shí)力。 勞動(dòng)關(guān)系多樣化,復(fù)雜化。這一方面表現(xiàn)為企業(yè)所有制性質(zhì)和組織形式的多
5、樣化,并由此產(chǎn)生了多樣化的勞動(dòng)關(guān)系;另一方面表現(xiàn)為就業(yè)形式的多樣化和復(fù)雜化,除了傳統(tǒng)用工形式,各種非傳統(tǒng)的、靈活的用工形式如季節(jié)工、小時(shí)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工等,與農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)就業(yè)相交織。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的多樣化和復(fù)雜化在世界上也是少見的。這給勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制的調(diào)節(jié)和管理帶來(lái)了一系列問(wèn)題和挑戰(zhàn)。 三、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的基本思路 我村社區(qū),完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基本思路應(yīng)該是:健全機(jī)構(gòu),完善職能,明確分工,協(xié)調(diào)有力,大幅度降低勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量,促進(jìn)形成規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。具體如下: 1、建立健全基層三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。加快建立健全街道、村社區(qū)和企業(yè)組織三方協(xié)調(diào)
6、機(jī)構(gòu),明確各自職責(zé),規(guī)范運(yùn)作程序,增強(qiáng)整體效能,形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。增強(qiáng)三方會(huì)議協(xié)調(diào)的針對(duì)性、前瞻性和預(yù)見性,解決好職工和企業(yè)反映強(qiáng)烈的問(wèn)題,解決好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中帶有普遍性和規(guī)律性的問(wèn)題,形成監(jiān)督與預(yù)防并重的協(xié)調(diào)機(jī)制。2、加大依法調(diào)整力度。探索建立簡(jiǎn)便、高效、快捷處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的新機(jī)制,開展勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件、拖欠農(nóng)民工工資、超時(shí)加班、使用童工等檢查活動(dòng);建立處理群體性事件的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,加強(qiáng)與信訪、公安、建設(shè)、工會(huì)、婦聯(lián)等職能部門和群眾團(tuán)體的橫向聯(lián)系。落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,建立勞動(dòng)爭(zhēng)議群體性事件的預(yù)警和信息報(bào)告制度,建立健全群體性突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制。加大勞動(dòng)合同覆蓋面,加強(qiáng)勞動(dòng)合
7、同鑒證,保證勞動(dòng)合同合法有效。 3、提高工會(huì)和職代會(huì)的維權(quán)能力。工會(huì)、職代會(huì)應(yīng)堅(jiān)持為職工群眾服務(wù)的宗旨,堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的維權(quán)理念,準(zhǔn)確掌握職工的愿望和要求,維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系健康運(yùn)行為主線,完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系健康運(yùn)行,關(guān)鍵是建立勞資矛盾的自我平衡機(jī)制,包括有序的勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系建立機(jī)制、平等的協(xié)商談判機(jī)制、公正的工資共決機(jī)制、安全的勞動(dòng)保障機(jī)制、周密的法律監(jiān)督機(jī)制、有效的矛盾預(yù)警調(diào)處機(jī)制、強(qiáng)力的爭(zhēng)議裁決執(zhí)行機(jī)制等。重點(diǎn)抓住勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同等關(guān)鍵環(huán)節(jié),突出做好農(nóng)民工維權(quán)工作,努力為職工群眾解難事、辦實(shí)事、做好事,把矛盾解決在基層。 4、暢通訴求渠道。進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求表達(dá)機(jī)制,暢通勞動(dòng)者信訪、投訴、舉報(bào)渠道,使勞動(dòng)糾紛得到及時(shí)有效處理。充分發(fā)揮基層黨組織和工會(huì)、婦聯(lián)、企業(yè)職代會(huì)在反映職工呼聲方面的積極作用,為黨總支、村社區(qū)及時(shí)了解實(shí)情、加強(qiáng)督促檢查、妥善處理各類突發(fā)事件提供真實(shí)信息。加大法律援助和司法救助工作力度。5、構(gòu)建科學(xué)合理的收入分配體系。改革開放以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世公認(rèn)的成就,但在如何分享改革發(fā)展成果、處理不同人群之間特別是雇主與雇員之間的利益分配關(guān)系方面仍然面臨許多問(wèn)題和挑戰(zhàn)。在組織成員方面引入公平
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