讀《德勝員工守則》有感_讀后感讀書心得

1、讀德勝員工守則有感 讀德勝員工守則有感 吳 皓 本期向您推舉營(yíng)銷中心員工吳皓的讀德勝員工守則有感。他結(jié)合兩段自己實(shí)習(xí)的親身經(jīng)受，從德勝公司的規(guī)章制度、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作氛圍等四方面動(dòng)身，得出了一個(gè)樸實(shí)的道理：要努力提升自己的素養(yǎng)，從小事、從細(xì)節(jié)做起，漸漸完善自我，成為一個(gè)有愛心的人，有品位的人，有法規(guī)守秩序的人，受人敬重的人。 德勝公司是蘇州一家房地產(chǎn)公司，我參與工作前在某地實(shí)習(xí)的時(shí)候曾有幸伴隨該公司領(lǐng)導(dǎo)去德勝公司參觀過一次，當(dāng)時(shí)對(duì)德勝公司就有一些感受，通覽德勝員工守則后，這本書還是給了我不小的震撼，因此之后又?jǐn)鄶嗬m(xù)續(xù)翻閱了好幾次，結(jié)合我在營(yíng)銷中心的工作，有以下體會(huì)。 一、優(yōu)良的制度是穩(wěn)

2、固企業(yè)的框架，員工必需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度 這本書的前半部分用了很大的篇幅具體列出了公司的規(guī)章制度，剛看的時(shí)候很懷疑：假如說一個(gè)公司對(duì)員工在工作中需要留意的事項(xiàng)具體列舉并進(jìn)行規(guī)定是情理之中，那么德勝公司的制度對(duì)員工的約束就真的是相當(dāng)"苛刻",由于連小到吃飯喝茶的事情，員工守則中都有具體規(guī)定應(yīng)當(dāng)怎么做，是不是管得過細(xì)了？但當(dāng)我看完整本書之后，卻對(duì)這些做法有了新的理解。員工是公司的細(xì)胞，健康的細(xì)胞才能保證肌體的完善運(yùn)作。德勝公司的做法就是要確保全部的員工都健康完善，從選人開頭，即將入職的員工必需要認(rèn)同公司的價(jià)值觀并確定能夠遵守公司的規(guī)定，入職后的新員工都需要進(jìn)行新的訓(xùn)練培訓(xùn)，然

3、后在工作中進(jìn)行進(jìn)一步的考察，以篩選出最優(yōu)秀的員工。 社會(huì)行為的底線是法律，公司的底線是規(guī)章制度。德勝公司無疑是提升了這個(gè)底線，他們已經(jīng)不僅限于讓員工遵守基本的職業(yè)道德，而是著重于改造培育員工的社會(huì)道德素養(yǎng)。整體員工素養(yǎng)提高了，公司的整體運(yùn)作水平就會(huì)提高，產(chǎn)品的質(zhì)量才會(huì)有所保證，而產(chǎn)品的質(zhì)量就是公司安家立命之本，也是員工對(duì)公司的信念之源。 我們新橋礦業(yè)營(yíng)銷系統(tǒng)的管理制度就從這本書上借鑒了許多，營(yíng)銷中心的領(lǐng)導(dǎo)很細(xì)致地結(jié)合實(shí)際狀況進(jìn)行了修改。不論作為德勝的員工還是新橋礦業(yè)的員工，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，由于這是員工所要具備的最最基本的素養(yǎng)。 二、"我實(shí)在沒有什么大的本領(lǐng)，我只有仔細(xì)做

4、事的精神" 這句話是我在書上看到的消失次數(shù)最多的一句，其實(shí)這句話可以說就是對(duì)德勝員工守則的提煉，這是特別好的一個(gè)員工觀念。我剛參與工作時(shí)在井巷工區(qū)實(shí)習(xí)，伴同一起的三名高校生中有兩名學(xué)的是地質(zhì)專業(yè)，一名學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，當(dāng)?shù)弥覀冃枰戮ぷ鞯臅r(shí)候，財(cái)會(huì)專業(yè)的同學(xué)表示自己不想下井工作，他認(rèn)為自己所學(xué)的專業(yè)與生產(chǎn)無關(guān)，不需要到生產(chǎn)一線實(shí)習(xí)。知道他有這樣的想法，我對(duì)他說，礦業(yè)公司支配新進(jìn)高校生下井實(shí)習(xí)的初衷并不是讓我們?nèi)プ龆嗌僦伢w力勞動(dòng)，而是讓我們?nèi)チ私饩虏傻V的生產(chǎn)流程，讓我們對(duì)礦山的生產(chǎn)過程有個(gè)基本了解，以便于自己開展以后的工作。聽了我的解釋，這名高校生最終理解了礦業(yè)公司對(duì)實(shí)習(xí)支配的用意

5、，興奮地同我們一起下井了。 現(xiàn)在我覺得礦業(yè)公司支配新員工下基層實(shí)習(xí)，是專心良苦的，這不僅僅是為了讓我們熟識(shí)生產(chǎn)的流程。在這里，我們了解到了井下員工的艱苦，每天我們到單位的第一件事就是換上厚厚的下井工作服，跟隨清淤組的師傅們一起下井清淤。井下環(huán)境與地表不同，在井下工作有稍微的缺氧感，往往揮了幾鍬之后就會(huì)氣喘吁吁，每次想休息的時(shí)候，看看身邊的師傅們依舊在那里不停地?fù)]鍬鏟泥，心生慚愧的同時(shí)又不禁生出一股子勁兒，拿起鐵鍬又連續(xù)跟著師傅后面干。 實(shí)習(xí)時(shí)我們幾乎每天下井，從不間斷，從剛開頭的抵觸到后來的欣然接受，我覺得我們?cè)诼赝瓿蓮耐瑢W(xué)向企業(yè)員工的蛻變。在這里我們剝?nèi)チ烁咝Ｉ墓猸h(huán)，和一般工人一樣下井

6、工作，渾身泥灰。我想這正是我們現(xiàn)在急需的，那就是要放下所謂的學(xué)問分子的傲岸，融入這個(gè)樸實(shí)的群體，了解基層工作的艱苦，珍惜自己以后將要邁向的工作崗位。試想想，在這樣艱苦的環(huán)境里做著這樣的臟活累活，以后還有什么困難是我們不能克服的？ "我實(shí)在沒有什么大的本領(lǐng)，我只有仔細(xì)做事的精神",實(shí)習(xí)時(shí)每次下井前我都默念這句話，將自己作為井巷工區(qū)的一個(gè)一般的礦工對(duì)待，努力做好下井清淤工作，上到地表后打掃好讀書室的衛(wèi)生，樂觀參加工區(qū)內(nèi)大掃除活動(dòng)。這樣的生活工作并沒有使我感到疲乏，反而讓我更加充實(shí)，讓我切實(shí)體會(huì)到自己在公司的存在感，擺正了自己的位置。 三、一切以團(tuán)隊(duì)和公司利益為重，團(tuán)隊(duì)的勝利即是

7、個(gè)人的勝利 德勝公司有一個(gè)理念，就是不論什么時(shí)候你都必需盼望你所在的公司好。假如你在公司工作，你必需要盼望公司好；假如你要跳槽，你也要盼望公司好，由于假如你離開原來的公司去一個(gè)新的公司，你可以很驕傲地說起你曾經(jīng)工作過的公司的狀況；假如由于某種緣由你打算要跟所在公司打官司，你也得盼望公司好，由于只有強(qiáng)大的公司才能給你相應(yīng)的賠償。這個(gè)理念很有意思也很有道理，特別具有勸說力，這使得"一切為了公司利益"的觀念深化人心。 共同的奮斗目標(biāo)能讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生強(qiáng)大的分散力，假如說"百年銅化，百億銅化"這個(gè)共同抱負(fù)太過抽象，那么我們?cè)诰碌那逵俟ぷ骶吞貏e詳細(xì)。記得第一天下井

8、的時(shí)候，我被支配在-339米幫忙清理鑿頂落下的矸石，當(dāng)時(shí)我們都沒有做體力活的心理預(yù)備，干活拖拖拉拉的，大部分的活兒都是師傅們?cè)谧觥Ｖ蠛蛢晌粚W(xué)地質(zhì)的同學(xué)在一起談天時(shí)談到了此事，經(jīng)過溝通，我們幾個(gè)達(dá)成了共識(shí)：既然下了井，那就要做好自己手頭的工作，雖然我們筆桿子拿了十幾年，但是這么一批年輕小伙子不能總讓大叔大伯們沖在前面。于是之后每次下井，我們都會(huì)問清晰師傅們今日的任務(wù)是什么，然后我們幾個(gè)小伙子一個(gè)個(gè)擼起袖子干得熱火朝天，原來需要兩三天才能清理完的巷道，我們一個(gè)早上就可以基本清理完。 團(tuán)隊(duì)的合作力氣顯而易見。當(dāng)時(shí)我們工作的-300米正四穿，水溝和軌道兩邊的淤泥很厚，而且由于混著水泥，鏟的時(shí)間長(zhǎng)了之

9、后就變得很難鏟起。有一次，我們干了半個(gè)多小時(shí)還沒前進(jìn)幾米，后來經(jīng)過師傅的教導(dǎo)，我們分工合作，一個(gè)人用鎬子刮泥，一個(gè)人用平鍬鏟起，另一個(gè)用廢舊礦帽做成的瓢盛著稀泥倒進(jìn)車皮里，這樣工作效率就提高了好幾倍。每次看著原本淤泥積累的巷道變得平坦清爽，心里的成就感澎湃得無法平復(fù)。幾個(gè)高校生開玩笑說："沒想到咱們?cè)诰戮谷徽业搅巳松鷥r(jià)值！"雖然是玩笑話，但是我卻實(shí)實(shí)在在地在這樣的工作中實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值，發(fā)掘了自己的潛力。 四、企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)做好溝通溝通，共同努力營(yíng)造樂觀向上的工作氛圍 閱讀德勝員工守則，我留意到一些很值得贊揚(yáng)的細(xì)節(jié)。 比如公司規(guī)定員工之間不得詢問薪資狀況，不得常常私人聚會(huì)，

10、不行以從瞬間的表情來揣度他人的心理。這些看似無法理解的規(guī)定實(shí)際在很大程度上消退了員工之間相互猜忌和拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，也就杜絕了公司組織內(nèi)部的無意義爭(zhēng)斗和分裂。 2021年我在某公司實(shí)習(xí)期間，曾親身經(jīng)受過"內(nèi)部斗爭(zhēng)",結(jié)果是兩敗俱傷：兩名銷售精英，一人辭職，另一人雖得到提拔，但是從今被他人孤立。 因此企業(yè)員工在遵守企業(yè)規(guī)定、努力為企業(yè)制造效益的同時(shí)，必需要著力營(yíng)造樂觀向上的工作氛圍，崇尚君子之交淡如水，不拉幫結(jié)派、不勾心斗角，公正競(jìng)爭(zhēng)、合作共贏。 都說物以類聚，人以群分，但是一個(gè)良好的工作氛圍卻可以轉(zhuǎn)變一個(gè)人的想法和工作態(tài)度。前面說過，剛到井巷工區(qū)的時(shí)候，學(xué)會(huì)計(jì)的那位同學(xué)很不理解為什么要下井，每次勞動(dòng)時(shí)候抵觸心情特別大，時(shí)常一個(gè)人站在一邊，有幾次甚至坐在辦公室不下去，感覺他始終無法放下身為"高校生"的自然優(yōu)越感，認(rèn)為自己不需要做這種活，肯定是領(lǐng)導(dǎo)的想法錯(cuò)了。通過我和他的幾次談天之后，他慢慢地轉(zhuǎn)變了想法，后來下井工作時(shí)，他每次都很樂觀主動(dòng)，干了很長(zhǎng)時(shí)間以后，稍事休息，便會(huì)主動(dòng)來接班，實(shí)習(xí)態(tài)度發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變。 好的工作氛圍可以提高團(tuán)隊(duì)士氣、提升工作樂觀性；壞的工作氛圍能讓組織四分五裂、瀕臨崩潰。堡壘是最簡(jiǎn)單從內(nèi)部