工傷事故管理制度_范本范文

1、工傷事故管理制度 工傷事故管理制度（一） （一）調(diào)查處理職責(zé)分工 1、輕傷事故由平安科要馬上組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會參與的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理、歸檔。 2、重傷事故由企業(yè)平安科、人事科協(xié)作鎮(zhèn)安監(jiān)站參與事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。 3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、平安科協(xié)作鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參與事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。 （二）發(fā)生工傷事故要根據(jù)“四不放過”的原則進行處理?！八牟环胚^”的原則是：事故緣由沒有查清不放過；事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)厲處理不放過；廣闊職工群眾沒有受到訓(xùn)練不放過；預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要協(xié)作調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。 （

2、三）明確事故責(zé)任人，對責(zé)任人的處理要嚴(yán)厲仔細(xì)，依據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重，進行批判、訓(xùn)練或必要的行政處分，對于不服管理、違反平安規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴(yán)峻并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任； （四）有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理： 1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或有意拖延報告的； 2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的； 3、工傷事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)、不樂觀組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的； 4、工傷事故發(fā)生后，不仔細(xì)吸取教訓(xùn)、不實行防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)峻后果的； 5、濫用職權(quán)、擅自處理和

3、坦護、包庇事故責(zé)任者的。 （五）工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理，由平安科負(fù)責(zé)聯(lián)系伴隨進行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。 （六）平安科要建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故訓(xùn)練，改進措施及傷亡事故有關(guān)的資料。 工傷事故管理制度（二） 為了加強企業(yè)平安生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和削減生產(chǎn)事故的發(fā)生，削減職業(yè)危害，依據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本管理方法。 一、適用范圍 公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。 二、部門職責(zé)工傷事故管理方法 1、各部門必需仔細(xì)貫徹“平安第一預(yù)防為主”

4、的方針。 2、各部門建立健全本部門平安規(guī)章制度，督促檢查本部門平安生產(chǎn)工作，準(zhǔn)時消退事故隱患。 3、管理部負(fù)責(zé)對新入職員工進行公司級（即一級）的平安生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理方法 4、各部門負(fù)責(zé)對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn)）平安生產(chǎn)培訓(xùn)工作。 5、辦公室負(fù)責(zé)工傷平安事故的調(diào)查分析處理，工傷費用審核工作。 6、辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動平安衛(wèi)生工作，并將平安工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。 三、工傷事故處理流程 1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)馬上組織搶救受傷者，愛護現(xiàn)場并報告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。 2、事故部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管平安人員接到事故報

5、告后，進行現(xiàn)場調(diào)查，由事故部門填寫工傷事故報告，并于48小時內(nèi)報辦公室。 3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故緣由沒有查清不放過；()責(zé)任者和員工沒有受到訓(xùn)練不放過；沒有防范措施不放過；事故責(zé)任者沒有受到查處不放過的原則，仔細(xì)調(diào)查處理。 四、工傷的治療與休假 1、辦公室依據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，平安事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。 2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。 3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。 4、員工工傷痊愈后，必需經(jīng)過管理部、本部門平安培訓(xùn)，方可再次上崗。 五、工傷費用報銷 1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治

6、療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任不同，按不同比例報銷。 2、員工工傷事故報銷原則： （1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個人緣由，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)擔(dān)當(dāng)70%，員工擔(dān)當(dāng)30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。 （2）由于企業(yè)機器設(shè)備失靈等緣由，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)擔(dān)當(dāng)全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。 （3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長不超過30天。

7、 （4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開頭計算。 3、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認(rèn)定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的看法，并經(jīng)公司考核后，打算是否錄用。 4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財務(wù)辦理手續(xù)。 5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負(fù)。 六、工傷責(zé)任懲罰 1、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對于本部門的員工在一個工作月內(nèi)，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200元，有關(guān)責(zé)任人另行處理。 2、由于管理部未對新入職員工進行公司級的平安生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50-100元的罰款。 3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級平安生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應(yīng)的罰款。 即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報批判。