職工薪酬習(xí)題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職工薪酬一、單項選擇題1、 企業(yè)因在職工勞務(wù)合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系給予職工補(bǔ)償而發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)借記（ ）科目。 A. 營業(yè)外支出 B. 生產(chǎn)成本 C. 管理費用 D. 銷售費用2、下列項目中，不屬于精算利得或損失的為（ ）。A. 因引入、修改、縮減或結(jié)算設(shè)定收益計劃所導(dǎo)致的設(shè)定收益計劃義務(wù)的現(xiàn)值變動 B. 企業(yè)未能預(yù)計的提前退休率 C. 企業(yè)未能預(yù)計的醫(yī)療費用的增長 D. 企業(yè)未能預(yù)計的過高或過低的職工離職率3、對以經(jīng)營租賃方式租入的生產(chǎn)線進(jìn)行改良，應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部改良工程人員工資，應(yīng)借記（ ）科目 A. 固定資產(chǎn) B. 長期待攤費用 C. 應(yīng)付職工薪酬 D

2、. 在建工程4、甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。該公司共有20名總部管理人員。2015年1月1日甲公司向上述管理人員出售的住房平均每套購買價為280萬元，出售的價格為每套160萬元。售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在該公司服務(wù)滿10年（含2015年1月）。2015年7月15日甲公司將本公司生產(chǎn)的筆記本電腦作為福利發(fā)放給上述管理人員，每人一臺。每臺電腦的成本為3.6萬元，未計提存貨跌價準(zhǔn)備，每臺售價（等于計稅價格）為4萬元。假定甲公司采用直線法攤銷長期待攤費用，不考慮相關(guān)稅費。甲公司2015年因上述事項計入管理費用的金額為（ ）萬元。A. 880 B. 240 C. 93.

3、6 D. 333.65、甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2015年1月1日起，甲公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年轉(zhuǎn)結(jié)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)使用，甲公司預(yù)計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每

4、人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元，甲公司2015年年末累計因帶薪缺勤計入管理費用的金額為（ ）元。 A. 20000 B. C. 60000 D. 06、甲公司于2016年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為2000萬元，如果在公司管理的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬，獎金于2017年年初支付。假定至2016年12月31日，甲公司2016年全年實際完成凈利潤2500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2016年12月31日因該

5、項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額為（ ）萬元。A. 250 B. 50 C. 200 D. 07、乙公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。2016年1月乙公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元（不含增值稅稅額）。假定不考慮其他相關(guān)稅費，乙公司在2016年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額為（ ）萬元。A. 600 B. 770 C. 1000 D. 11708、下列各項有關(guān)職工薪酬的會計處理中，正確的為（ ）。A. 與設(shè)定收益計劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計入當(dāng)期損益 B. 與設(shè)定收益計劃負(fù)債相關(guān)的利

6、息費用應(yīng)計入其他綜合收益 C. 與設(shè)定收益計劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)計入期初留存收益 D. 因重新計量設(shè)定收益計劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計入當(dāng)期損益二、多項選擇題1、下列各項中，在確定設(shè)定收益計劃中計劃資產(chǎn)回報金額時應(yīng)考慮的有（ ）。A. 計劃資產(chǎn)產(chǎn)生的股利 B. 計劃資產(chǎn)產(chǎn)生的利息 C. 計劃資產(chǎn)已實現(xiàn)的利得 D. 計劃資產(chǎn)未實現(xiàn)的損失2、A公司為小家電生產(chǎn)企業(yè)，系增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。A公司共有職工200名，其中170名一線生產(chǎn)工人，30名為總部管理人員。2016年2月，A公司以其生產(chǎn)的每臺成本為900元的電暖器作為春節(jié)福利發(fā)放給公司全體員工。該型號的電暖器市場售價為每

7、臺1000元（不含增值稅稅額）。A公司下列會計處理中正確的有（ ）。A. 應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬元B. 應(yīng)確認(rèn)生產(chǎn)成本元C. 應(yīng)確認(rèn)管理費用35100元D. 不應(yīng)確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，但庫存商品減少元3、下列各項的會計處理應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有（ ）。A. 按股東大會批準(zhǔn)的現(xiàn)金結(jié)算股份支付協(xié)議確定的負(fù)債在可行權(quán)日之后發(fā)生的公允價值變動金額 B. 無償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支付的租金 C. 無償向車間工人發(fā)放的勞保用品 D. 根據(jù)已經(jīng)確定的自愿接受裁減建議和預(yù)計的將會接受裁減建議的職工數(shù)量，估計的即將給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、關(guān)于設(shè)定收益計劃，以下會計處理中正確的有（ ）。A. 設(shè)定收益計劃修改所

8、導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定收益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少計入其他綜合收益 B. 設(shè)定收益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額計入當(dāng)期損益 C. 重新計量設(shè)定收益計算凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益 D. 當(dāng)期服務(wù)成本計入當(dāng)期損益5、下列職工薪酬中，屬于短期薪酬的有（ ）。A. 設(shè)定提存計劃 B. 短期利潤分享計劃 C. 短期帶薪缺勤 D. 辭退福利6、甲公司管理層2016年3月1日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù)，提出職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人100名、車間管理人員10名，總部管理人員5名，并于2017年1月1日執(zhí)行。該辭退計劃已經(jīng)通知相關(guān)職工，并經(jīng)董事會批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)

9、工人每人5萬元，車間管理人員每人10萬元，總部管理人員每人20萬元。甲公司2016年下列與上述事項有關(guān)的會計處理中正確的有（ ）。A. 借記“生產(chǎn)成本”科目500萬元 B. 借記“管理費用”科目700萬元 C. 借記“制造費用”科目100萬元 D. 貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目700萬元7、下列各項中，應(yīng)作為職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益的有（ ）。A. 為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險 B. 因在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系而支付的補(bǔ)償款 C. 為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費 D. 因向管理人員提供住房而支付的租金8、關(guān)于帶薪缺勤，下列說法中正確的有（ ）。A. 帶薪缺勤分為累積帶薪缺

10、勤和非累積帶薪缺勤 B. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利的天數(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn)計算的應(yīng)支付金額計量 C. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 D. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬三、綜合題1、甲企業(yè)在2015年1月1日建立一項福利計劃向其未來退休的管理員工提供退休補(bǔ)貼，退休補(bǔ)貼根據(jù)工齡有不同的層次，該計劃于當(dāng)日開始實施，該福利計劃為一項設(shè)定收益計劃。假設(shè)管理人員退休時企業(yè)將每年向其支付退休補(bǔ)貼直至其去世，通常企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生命周期表對死亡率進(jìn)行精算（為闡

11、述方便，本題中測算表格中的演算，忽略死亡率），并考慮退休補(bǔ)貼的增長率等因素，將退休后補(bǔ)貼折現(xiàn)到退休時點，然后按照預(yù)期累計福利單位法在職工的服務(wù)期間進(jìn)行分配。假設(shè)一位55歲管理人員于2015年年初入職，適用的年折現(xiàn)率為10%，預(yù)計該職工將在服務(wù)5年后即2020年年初退休。退休后壽命為20年，退休后每年可以額外獲得元退休金，直至去世。假定精算假設(shè)不變。已知（P/A，10%，20）=8.5136。要求：（1）計算該職工退休后直至去世前企業(yè)將為其支付的累計退休福利在其退休時點的折現(xiàn)額。（2）填列下表并編制2015年和2016年與設(shè)定收益計劃有關(guān)會計分錄。 單位：元年度2015年2016年2017年20

12、18年2019年福利歸屬于以前年度福利歸屬于當(dāng)年以前年度+當(dāng)年期初義務(wù)利率為10%的利息當(dāng)期服務(wù)成本期末義務(wù)注：（1）期初義務(wù)時歸屬于以前年度的設(shè)定收益義務(wù)的現(xiàn)值；（2）當(dāng)期服務(wù)成本是歸屬于當(dāng)年的設(shè)定收益義務(wù)的現(xiàn)值；（3）期末義務(wù)是歸屬于當(dāng)年和以前年度的設(shè)定收益義務(wù)的現(xiàn)值。2、甲公司為家電生產(chǎn)企業(yè)，系增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。甲公司共有職工420人，其中生產(chǎn)工人300人，車間管理人員20人，行政管理人員30人，銷售人員20人，在建工程人員50人。2016年12月份發(fā)生如下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)： （1）本月應(yīng)付職工工資總額為540萬元，工資費用分配匯總表中列示的生產(chǎn)工人工資為300萬元，車

13、間管理人員工資為40萬元，行政管理人員工資為80萬元，銷售人員工資為40萬元，在建工程人員工資為80萬元。 （2）根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的12%計提基本養(yǎng)老金，繳存當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 （3）以其自己生產(chǎn)的電暖器發(fā)放給公司每名員工，每臺電暖器的成本為1600元，市場售價為每臺2000元（不含增值稅稅額）。 （4）為總部部門經(jīng)理以上職工提供汽車免費使用，為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。甲公司現(xiàn)有總部部門經(jīng)理以上職工共10人（不含副總裁以上高級管理人員），假定所提供汽車每月一共計提折舊3萬元；現(xiàn)有副總裁以上職工3人，所提供住房每月的租金總計為2萬元。 （5）用銀行存款支付副總裁以上職工住房租金共2萬元。（6）結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額540萬元，代扣職工房租10萬元，代墊職工家屬醫(yī)藥費5萬元，代扣個人所得稅30萬元，余款用銀行存款支付。（7）上繳個人所得稅30萬元。（8）下設(shè)的非獨立核算的職工食堂維修領(lǐng)用原材料100萬元，其購入時支付的增值稅稅額17萬元。（9）甲公司從2016年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假金