2022年創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、培育新的作風(fēng)

1、高品質(zhì)文檔2022年創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、培育新的作風(fēng) 為提高中層領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平，最近公司購買下發(fā)了執(zhí)行、沒有任何借口、細節(jié)打算成敗、自動自發(fā)四本書，要求中層領(lǐng)導(dǎo)干部進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，本人逐字逐句的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，深受訓(xùn)練和啟發(fā)。下面就如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育新的作風(fēng)問題，談些個人的熟悉和體會。 江澤民同志在黨的十六大報告中把“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進人的全面進展”列為全面建設(shè)小康社會的重要目標(biāo)，意義深遠。學(xué)習(xí)型組織理論是當(dāng)今世界最前沿的管理理論，在國內(nèi)外有很多勝利的實踐典范。美國排名前25家企業(yè)中80%正在運用學(xué)習(xí)型組織理論管理企業(yè)，世界上消失了學(xué)習(xí)型政府，學(xué)習(xí)型的城市，學(xué)習(xí)

2、型的學(xué)院，學(xué)習(xí)型的社區(qū)等組織，國內(nèi)很多企業(yè)正在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型的組織”。像寶鋼、伊利、興隆莊煤礦等，當(dāng)今世界的企業(yè)，不外乎有兩種類型，一種是等級權(quán)力掌握型，另一種是非權(quán)力等級權(quán)力掌握型，即學(xué)習(xí)型企業(yè)。據(jù)資料統(tǒng)計，1994年至1997年連續(xù)入圍世界500強的前10名企業(yè)，學(xué)習(xí)型企業(yè)與等級權(quán)利掌握型企業(yè)分別排序，各取前3名進行企業(yè)效益對比，不論利潤肯定數(shù)還是銷售利潤率，學(xué)習(xí)型企業(yè)都比等級權(quán)力掌握型企業(yè)高出30多倍。 結(jié)合我們公司在企業(yè)管理、局部利益和體制調(diào)整的改革，要在人員結(jié)構(gòu)、思想觀念、學(xué)問結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新力量等方面進行脫胎換骨的變化，就需要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。沒有任何借口是美國西點軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則

3、，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，它強化的是每一位學(xué)員想盡方法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去查找借口，哪怕是看似合理的借口，其核心是敬業(yè)、責(zé)任、聽從、誠懇。這一理念是提升企業(yè)的分散力，建設(shè)企業(yè)文化的最重要的準(zhǔn)則。秉承這一理念，眾多聞名企業(yè)建立了自己杰出的團隊。“沒有任何借口”是很多商界精英秉承的理念和價值觀，被眾多聞名企業(yè)奉為圭臬，它體現(xiàn)的是一種完善的執(zhí)行力量，一種聽從、誠懇的態(tài)度，一種負責(zé)、敬業(yè)的精神，在現(xiàn)實生活中，我們?nèi)鄙俚恼沁@種人，他們想盡方法去完成任務(wù)，而不是查找借口。 戰(zhàn)斗年月，我們廠制造生產(chǎn)武器彈藥支援前方，為了民族解放做出了較大貢獻。改革開放以來，我們又研制

4、了很多接近當(dāng)代國際先進水平的新產(chǎn)品，強國防、壯軍威，使祖國的國防工業(yè)逐步走上了科技強軍的軌道。這既是綜合國力的詳細體現(xiàn)，也是我們廠員工的聰慧才智與科學(xué)技術(shù)的結(jié)晶。我們企業(yè)輝煌的歷史，是新老兵工用他們的生命和汗水鑄就的。在困難困苦的條件上，白手起家，為了人民的事業(yè)，拋頭顱，灑熱血，才有了我們的企業(yè)，這也正是這種精神，鼓舞著全廠廣闊員工牢記自己的責(zé)任，立足本職，奮力進取，多年的艱苦努力扭轉(zhuǎn)了企業(yè)長達9年的虧損局面，使企業(yè)在實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)的道路上邁出了可喜的一步。要進步，要進展，需要員工不斷學(xué)習(xí)，提高整體素養(yǎng)。沒有任何借口它體現(xiàn)的是一種完善的執(zhí)行力量，一種聽從，誠懇的態(tài)度，一種負責(zé)，敬業(yè)的精神。值得留意的是也有少數(shù)員工在工作中不聽從領(lǐng)導(dǎo)，不努力去工作，想怎么干，就怎么干，只強調(diào)客觀；找種種借口，不聽從管理。企盼走出企業(yè)，不關(guān)懷企業(yè)生存和進展中的逆境。制造一種“讓員工沒有任何借口，情愿為企業(yè)埋頭苦干”的企業(yè)精神，培育出一種新的作風(fēng)，就要訓(xùn)練引導(dǎo)員工樹立“學(xué)習(xí)伴隨一生”的新觀念，提倡在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作，以沒有任