2022年公司考勤管理制度（試行）

1、高品質(zhì)文檔2022年公司考勤管理制度（試行） 1、 目的 依據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，依據(jù)公司的實(shí)際狀況考勤管理制度，特制定本考勤制度。 2、 適用范圍 年齡在60歲以下的全部員工。 3、 考勤管理規(guī)定 ，工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日（星期一至星期五）。 夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。 冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。 考勤管理制度，遲到細(xì)則： a：遲到0-10分鐘，忽視。

2、b：遲到10-20分鐘，按遲處處理。 c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。 d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。 注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。 ，早退細(xì)則： a：即早退0-10分鐘，忽視。 b：早退10-20分鐘，按早退處理。 c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。 d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。 ，公出 在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣乱獬?，需向直接上?jí)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，2個(gè)小時(shí)以上為曠工） ，事、病假 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工

3、因私事或生病請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 ，假期 全部員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，詳細(xì)按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。 4、考勤方法 考勤方法：?jiǎn)T工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司辦公室簽到簿上登記（共計(jì)4次），員工必需親自登記，關(guān)心他人登記者和接受他人關(guān)心登記者，無論是否遲到都按遲處處理。 附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。 5、 嘉獎(jiǎng)及懲罰

4、 ，全勤嘉獎(jiǎng)方法 公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結(jié)合，以帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。 ，遲處處罰 遲處處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人賜予警告。 ，曠工懲罰 累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次口頭警告處分；每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，賜予書面警告并記過1次處分；每月累計(jì)曠工7天以上者（含7天），予以辭退。 ，

5、病、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。 6、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請(qǐng)大家全力協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行，相互監(jiān)督。 附：帶薪假制度 1、公司帶薪假制度簡(jiǎn)介 員工帶薪休假制度是國(guó)際慣例。帶薪休假制度始于60年月的美國(guó)，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家。帶薪休假制度，能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，削減生活與工作的沖突，使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果。 公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤?？记谥贫纫詭郊贋榧?lì)手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。依據(jù)公司的實(shí)際狀況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限

6、為二個(gè)星期(14天)，一年有251個(gè)工作日，全勤一天積累0.056天（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時(shí)間上限的長(zhǎng)短主要是依據(jù)工齡、職位等級(jí)等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動(dòng)者工作年限越長(zhǎng)，享受帶薪休假的時(shí)間也就越長(zhǎng)。（帶薪假等級(jí)劃分待議） 雇員可按自己需要分時(shí)段來休假，跨年不累計(jì)休假時(shí)間，假如雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時(shí)，公司會(huì)提示調(diào)休。 支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級(jí)申請(qǐng)，同意后再報(bào)人事部門（公司辦公室）。 3、帶薪假的計(jì)算方法： 公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365（52×210）=0.056（天） 注：14帶薪假上限，365一年天