企業(yè)對物流人才的需要和要求

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上 企業(yè)對物流人才的需要和要求 此次調查的全部內容是圍繞著企業(yè)物流人才需求來進行的。調查的內容大致有物流企業(yè)對人才的需求量，物流人才在企業(yè)全部人才的比重占有率，企業(yè)中物流人才需求量較大的工作崗位，企業(yè)選擇物流人才比較看重的方面，企業(yè)對于人才比較看重的一些素質，企業(yè)對于物流人才的學歷，相關證件的要求，物流的前景及物流發(fā)展遇到的問題，企業(yè)對物流管理專業(yè)畢業(yè)的學生應具備的知識和技能需求及崗位的安排等一系列相關問題。 調查方式：網上調查，查找資料，群體討論目前我國物流人才供應狀況1、 專業(yè)較預期比較晚，人才供應難以滿足物流業(yè)飛速發(fā)展的需求2、 市場培訓過多的集中與資格認證，對企

2、業(yè)真正所需的技能培訓和崗位培訓提供能力不足3、 企業(yè)尚未建立完善的內部人員培訓體系，企業(yè)內部的自我培養(yǎng)能力亟待建立 物流人才可分為四大類1、 高級物流人才：高級物流人才位于企業(yè)的高層，主要負責企業(yè)整理目標的制定，起著總指揮支持大局的的關鍵作用，在物流企業(yè)中出色的高級經理和總件屬高級物流人才，從調查的數(shù)據(jù)來看占招聘企業(yè)招聘崗位的9，招聘單位對于這類人才的需求相當高，從調查的一百個數(shù)據(jù)來看，有87個崗位對于有經驗方面的要求，一般要求2-3年，多可達3-5年，但對高級物流人才的需求達到5-8年，有的甚至10年之久，并且要求的是擔任大中型企業(yè)的經理級職位，需具備豐富的管理經驗。因此就工作經驗這一方面來

3、說，很多人就失去了應聘的資格，此外，要有良好的英語聽、說、讀、寫能力，工作知識和技能以及項目管理能力，并要熟悉企業(yè)EAP管理技術，招聘企業(yè)一般要求此類人才為男性，年齡在30-40歲之間2、 中級物流人才：負責事宜的計劃與指揮，例如：物流部經理、運營主管等。占招聘崗位的47，要求具有5年左右的工作經驗，主要從事某一領域的管理經驗，包括倉儲管理經驗、物流運作經驗、采購工作的經驗，大多是與國際貿易聯(lián)系密切的崗位，對英語要求高，良好的溝通能力是招聘單位對中級物流人才的招聘要求之一，是企業(yè)未來招聘的趨勢3、 初級人才和一般操作人員：這一般屬于執(zhí)行層，比較偏重體力勞動，占招聘崗位的44，經驗要求1-3年，

4、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，英語四級，能使用電腦，能講英語，能吃苦耐勞，便可獲得招聘單位的通行證 從兩個角度來看物流業(yè)的人才需求1、從物流企業(yè)所提供的供應鏈服務本身所涉及的各個環(huán)節(jié)來看 市場開發(fā) 解決方案 運營方案高級管理人員 解決方案設計人員 信息技術人員 供應鏈管理人員 物流操作管理人員 物流操作工人2、從行業(yè)的特點來看 · 對于制造型企業(yè)，成品物流的通用性高，專業(yè)差異相對小· 采購物流則通用性降低，而專業(yè)要求變高· 生產物流則要求非常高的專業(yè)性，通用性變得很低· 上訴的差異導致了為不同客戶提供不同階段的物流服務，所需人才就有較大差別調查結論以

5、及對策建議 通過調查，我了解了現(xiàn)代物流行業(yè)對物流人員新的需求，對此，我們在培養(yǎng)新時代物流人才精英時應該超以下幾個方面發(fā)展一、 物流行業(yè)需要復合型人才物流行業(yè)急需掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段方法具備物流管理規(guī)劃設計等較強務實運作能力的復合型人才。由于物流具有系統(tǒng)性和一體化，以及跨行業(yè)、跨部門、跨地域運作的特點，同時企業(yè)面臨降低成本的壓力而增加對崗位多面手的需求，因此，具有較為廣博的知識面和具備較高綜合素質的復合型人才日益受到企業(yè)的青睞二、 物流行業(yè)的知識結構包括：國際貿易和通關知識、倉儲運輸專業(yè)知識、財務成本管理知識、安全管理知識、法律知識以及其他三、 物流人才的能力要求嚴謹周密的思維方式團隊合作的奉獻精神信息技術的學習和應用能力管理組織和協(xié)調能力 物流質量的持續(xù)改進能力 結束語作為物流專業(yè)的一名學生，再踏上工作崗位之前，通過此次調查，使我受益匪淺，在今后的學習工作之中，我