2022年公司年休假管理規(guī)章制度

1、高品質(zhì)文檔2022年公司年休假管理規(guī)章制度 為了規(guī)范公司員工年休假的管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。下面為您收集整理了公司年休假管理規(guī)章制度，盼望對您有關(guān)心！ 公司年休假管理制度范本篇一 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作樂觀性，依據(jù)勞動法及員工帶薪年休假條例結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假) 第一、年休假條件及待遇 1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。 2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金) 第二、年休假天數(shù)的確定 1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至

2、3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;已滿7至2021年的，年休假記為7天;已滿2021年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。 2、自20XX年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算根據(jù)每年的1月1日開頭計(jì)算。 3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。 第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿2021年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請事假累計(jì)1個(gè)月以上。 第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下方法確定 1、由員工提出解除

3、勞動合同或合同期滿因個(gè)人緣由不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿2021年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假： 2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。 第五、休假原則 1、各部門依據(jù)本部門的工作狀況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌支配，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量支配員工休年休假。 2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)支配，行政部備檔。 3、因工作需要不能支配員工休年休假的

4、，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以擔(dān)心排員工休年休假。 4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。 5、支配員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。 6、離職再入職員工根據(jù)新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。 第六、員工休年休假的審批程序 1、員工年休假必需有年休假條，員工年休假的必需提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休; 2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表) 3、在同一時(shí)

5、間段每個(gè)部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特別狀況需申請，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可根據(jù)年休假計(jì)算。 第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資酬勞標(biāo)準(zhǔn) 1、因工作緣由不能支配員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作緣由未能支配休假的，可根據(jù)員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資酬勞。 2、公司已支配年休假，員工因個(gè)人緣由不休年休假的，作自動放棄年休假，工資酬勞為0。 第八、年休假考勤報(bào)告制度 1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。 2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假狀況并報(bào)行

6、政部備案。 第九、其他規(guī)定 1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。 2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又消失本制度第三條規(guī)定的情形 之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將根據(jù)員工離職當(dāng)年事假處理。 第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。 公司年休假管理制度范本篇二 依據(jù)勞動法及職工帶薪年休假條例結(jié)本公司實(shí)際狀況，制定本管理制度。 第一、年休假條件及待遇 1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)

7、。 2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金) 第二、年休假天數(shù)的確定 1、職工累計(jì)工作滿1年不滿2021年的，年休假5天;已滿2021年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。 2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。 第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假 1、累計(jì)工作滿1年不滿2021年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 2、累計(jì)工作滿2021年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下方

8、法確定 1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個(gè)人緣由不愿續(xù)訂，且有下列狀況之一的，不享受年休假： (1)累計(jì)工作滿1年不滿2021年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的 (2)累計(jì)工作滿2021年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的 (3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的 2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。 第五、休假原則 1、各部門依據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作狀況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌支配，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量支配員工休年休假。 2、年休假在1

9、個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個(gè)年度支配，行政管理部勞資備檔。 3、因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以擔(dān)心排職工休年休假。 4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。 5、支配員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。 第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必需有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。 第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資酬勞標(biāo)準(zhǔn) 1、因工作緣由不能支配員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資酬勞。 2、公司已支配年休假，員工因個(gè)人緣由不休年休假的，作自動放棄年休假，工資酬勞為0。 第八、年休假考勤報(bào)告制度 1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。 2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假狀況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。 第九、其他規(guī)定 1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。 2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又消失本制度第三條