福善鎮(zhèn)中層干部競聘上崗實施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上福善鎮(zhèn)中層干部競爭上崗實施方案 為推進我鎮(zhèn)人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高鎮(zhèn)干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)機關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全鎮(zhèn)社會事業(yè)的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和國家公務(wù)員法為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步拓寬選人用人渠道，通過競爭上崗、雙向選擇，促進德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激勵機關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮

2、發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保證。二、基本原則1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；3、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；三、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競爭工作科學(xué)有序進行，經(jīng)黨委研究由鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)組成競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：XXX副組長：XXX XXX成員：XXX XXX XXX領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。主任：XXX（兼）成員：XXX XXX XXX四、競爭職位（一）中層正職6個1、黨政綜合辦公室主任1名。2、財政所所長1名。 3、規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心主任1名。4、社會事務(wù)服務(wù)

3、中心主任1名。5、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心主任1名。6、政策法規(guī)服務(wù)中心主任1名。（二）中層副職4個黨政綜合辦公室副主任2名。社會事務(wù)服務(wù)中心副主任2名。五、競爭崗位任職條件思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。六、競爭上崗范圍鎮(zhèn)機關(guān)在編在職行政事業(yè)干部。七、競爭上崗程序與步驟1、組織動員（2011年12月9日）：鎮(zhèn)機關(guān)通過召開全體機關(guān)干部大會進行動員，統(tǒng)一干部思想認(rèn)識，明確實行競爭上崗的目的、意義、程序和

4、方法，使全體機關(guān)干部理解、支持并積極參與干部人事制度的改革。2、報名（2011年12月9日至13日）：接受競爭上崗報名，報名人員須填寫福善鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗報名表（見附表），并交黨政辦。報名可采取本人自薦、群眾舉薦、組織推薦、鎮(zhèn)黨委會提名相結(jié)合的辦法。3、資格審查（2011年12月14日）：按照競爭職位的任職條件，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競爭人員進行資格審查，初步確定參加競爭人選后予以公布并通知本人。4、競職演講（2011年12月16日）：經(jīng)資格審查合格者，在競職大會上進行競職演講。演講者通過抽簽決定演講順序，脫稿演講，演講時間不超過10分鐘。演講內(nèi)容：1.工作經(jīng)歷及主要工作實績；2.競爭中層

5、職位的優(yōu)勢與不足；3.履行職位的思路及未競爭成功的態(tài)度。演講設(shè)評委會，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)、縣人社局領(lǐng)導(dǎo)、村干部代表組成，對每個競職者進行評價。評價結(jié)果與民主測評結(jié)果一并公布。競職演講實行量化記分，“勝任”票按1：1計票，“基本勝任”票按1：0.5計票，“不勝任”票不計票。“勝任”票和“基本勝任”票按比例折合為個人得分。競職演講結(jié)果占總分的40%。5、職工測評民主測評在演講答辯完后當(dāng)場進行。民主測評采取無記名投票。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)機關(guān)在編在職行政事業(yè)干部通過對每位演講者的德、能、勤、績、廉全面衡量進行評價。民主測評結(jié)果實行量化記分，“勝任”票按1：1計票，“基本勝任”票按1：0.5

6、計票，“不勝任”票不計票?！皠偃巍逼焙汀盎緞偃巍逼卑幢壤酆蠟閭€人得分。民主測評占總分的30%。6、領(lǐng)導(dǎo)小組測評領(lǐng)導(dǎo)小組測評在職工測評后進行，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員采取無記名投票方式，對符合條件競職人員進行客觀測評，測評結(jié)果占總分的30%。7、評分成績的使用原則演講測評綜合評價超過60分（含60分）取得任職資格。8、決定任命：在取得任職資格的人選中，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組綜合人選德、能、勤、績、廉的情況及崗位需求，確定初步人選，報黨委會研究決定。八、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格紀(jì)律實行機關(guān)中層干部競爭上崗是推進干部人事制度改革，促進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一項重要工作，是建立完善干部培養(yǎng)機制的重要舉措。為保證競爭上崗工作的順利

7、完成，競爭上崗工作要嚴(yán)肅以下紀(jì)律。1整個競爭上崗工作，必須按要求和程序進行，對違反程序或故意隱瞞和歪曲事實真相的，要嚴(yán)肅處理。2全體機關(guān)行政事業(yè)干部要按公平、公正原則，本著對組織負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確客觀評價每位競職者，杜絕拉票、賄票行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。3要做到個人服從組織，下級服從上級，凡黨委研究最終形成的決定，不得以各種理由或借口拒絕和拖延執(zhí)行。凡不服從組織決定的，中層干部先免職，再另行安排工作，一般干部學(xué)習(xí)三個月，期滿仍不服從的再按有關(guān)規(guī)定處理。4所有工作崗位變動的干部必須按黨委規(guī)定的時間進行工作交接，包括所有檔案資料，確保競爭上崗工作的順利完成。 福善鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗報名表姓 名 性 別 出生年月 工作時間入黨時間 文化程度競爭職位中層副職 專業(yè)技術(shù)職稱