福善鎮(zhèn)中層干部競聘上崗實(shí)施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上福善鎮(zhèn)中層干部競爭上崗實(shí)施方案 為推進(jìn)我鎮(zhèn)人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競爭促激勵(lì)，從而激發(fā)機(jī)關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全鎮(zhèn)社會事業(yè)的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和國家公務(wù)員法為依據(jù)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，通過競爭上崗、雙向選擇，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮

2、發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保證。二、基本原則1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；3、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿的原則；三、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競爭工作科學(xué)有序進(jìn)行，經(jīng)黨委研究由鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)組成競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：XXX副組長：XXX XXX成員：XXX XXX XXX領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。主任：XXX（兼）成員：XXX XXX XXX四、競爭職位（一）中層正職6個(gè)1、黨政綜合辦公室主任1名。2、財(cái)政所所長1名。 3、規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心主任1名。4、社會事務(wù)服務(wù)

3、中心主任1名。5、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心主任1名。6、政策法規(guī)服務(wù)中心主任1名。（二）中層副職4個(gè)黨政綜合辦公室副主任2名。社會事務(wù)服務(wù)中心副主任2名。五、競爭崗位任職條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。六、競爭上崗范圍鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在職行政事業(yè)干部。七、競爭上崗程序與步驟1、組織動員（2011年12月9日）：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)通過召開全體機(jī)關(guān)干部大會進(jìn)行動員，統(tǒng)一干部思想認(rèn)識，明確實(shí)行競爭上崗的目的、意義、程序和

4、方法，使全體機(jī)關(guān)干部理解、支持并積極參與干部人事制度的改革。2、報(bào)名（2011年12月9日至13日）：接受競爭上崗報(bào)名，報(bào)名人員須填寫福善鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗報(bào)名表（見附表），并交黨政辦。報(bào)名可采取本人自薦、群眾舉薦、組織推薦、鎮(zhèn)黨委會提名相結(jié)合的辦法。3、資格審查（2011年12月14日）：按照競爭職位的任職條件，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競爭人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競爭人選后予以公布并通知本人。4、競職演講（2011年12月16日）：經(jīng)資格審查合格者，在競職大會上進(jìn)行競職演講。演講者通過抽簽決定演講順序，脫稿演講，演講時(shí)間不超過10分鐘。演講內(nèi)容：1.工作經(jīng)歷及主要工作實(shí)績；2.競爭中層

5、職位的優(yōu)勢與不足；3.履行職位的思路及未競爭成功的態(tài)度。演講設(shè)評委會，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)、縣人社局領(lǐng)導(dǎo)、村干部代表組成，對每個(gè)競職者進(jìn)行評價(jià)。評價(jià)結(jié)果與民主測評結(jié)果一并公布。競職演講實(shí)行量化記分，“勝任”票按1：1計(jì)票，“基本勝任”票按1：0.5計(jì)票，“不勝任”票不計(jì)票?！皠偃巍逼焙汀盎緞偃巍逼卑幢壤酆蠟閭€(gè)人得分。競職演講結(jié)果占總分的40%。5、職工測評民主測評在演講答辯完后當(dāng)場進(jìn)行。民主測評采取無記名投票。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在職行政事業(yè)干部通過對每位演講者的德、能、勤、績、廉全面衡量進(jìn)行評價(jià)。民主測評結(jié)果實(shí)行量化記分，“勝任”票按1：1計(jì)票，“基本勝任”票按1：0.5

6、計(jì)票，“不勝任”票不計(jì)票?！皠偃巍逼焙汀盎緞偃巍逼卑幢壤酆蠟閭€(gè)人得分。民主測評占總分的30%。6、領(lǐng)導(dǎo)小組測評領(lǐng)導(dǎo)小組測評在職工測評后進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員采取無記名投票方式，對符合條件競職人員進(jìn)行客觀測評，測評結(jié)果占總分的30%。7、評分成績的使用原則演講測評綜合評價(jià)超過60分（含60分）取得任職資格。8、決定任命：在取得任職資格的人選中，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組綜合人選德、能、勤、績、廉的情況及崗位需求，確定初步人選，報(bào)黨委會研究決定。八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格紀(jì)律實(shí)行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗是推進(jìn)干部人事制度改革，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，是建立完善干部培養(yǎng)機(jī)制的重要舉措。為保證競爭上崗工作的順利

7、完成，競爭上崗工作要嚴(yán)肅以下紀(jì)律。1整個(gè)競爭上崗工作，必須按要求和程序進(jìn)行，對違反程序或故意隱瞞和歪曲事實(shí)真相的，要嚴(yán)肅處理。2全體機(jī)關(guān)行政事業(yè)干部要按公平、公正原則，本著對組織負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確客觀評價(jià)每位競職者，杜絕拉票、賄票行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。3要做到個(gè)人服從組織，下級服從上級，凡黨委研究最終形成的決定，不得以各種理由或借口拒絕和拖延執(zhí)行。凡不服從組織決定的，中層干部先免職，再另行安排工作，一般干部學(xué)習(xí)三個(gè)月，期滿仍不服從的再按有關(guān)規(guī)定處理。4所有工作崗位變動的干部必須按黨委規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行工作交接，包括所有檔案資料，確保競爭上崗工作的順利完成。 福善鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗報(bào)名表姓 名 性 別 出生年月 工作時(shí)間入黨時(shí)間 文化程度競爭職位中層副職 專業(yè)技術(shù)職稱