承遠(yuǎn)公司部門(mén)管理干部崗位競(jìng)聘實(shí)施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上深圳承遠(yuǎn)航空油料有限公司管理干部崗位競(jìng)聘實(shí)施方案2017年7月目錄一、 競(jìng)聘概要二、 競(jìng)聘組織原則三、 競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)四、 競(jìng)聘職位條件五、 競(jìng)聘流程六、 評(píng)審考核一、競(jìng)聘概要為充分調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的主動(dòng)性和積極性，發(fā)掘干部隊(duì)伍的潛能，促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)公司干部管理辦法規(guī)定，經(jīng)公司黨總支會(huì)議研究決定，通過(guò)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘方式確定公司航空加油站經(jīng)理、碼頭管理部經(jīng)理、中國(guó)航油香港供油有限公司行政財(cái)務(wù)經(jīng)理（部門(mén)副經(jīng)理職級(jí)）和現(xiàn)場(chǎng)操作經(jīng)理（部門(mén)副經(jīng)理職級(jí)）的人選。二、競(jìng)聘組織原則1、 公平、公正、公開(kāi)，讓優(yōu)秀人才真正走上競(jìng)聘崗位。2、 人盡其才、才盡其用、寧缺勿庸，不出

2、現(xiàn)填補(bǔ)崗位現(xiàn)象。3、 全方位考察原則，包括思想、道德、學(xué)識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等各個(gè)方面。4、 同等條件工齡優(yōu)先原則。三、競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)（一）成立本次管理崗位競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由公司總理辦公會(huì)議成員等組成，負(fù)責(zé)本次干部競(jìng)聘的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審考核工作。（二）人力資源部負(fù)責(zé)具體組織競(jìng)聘工作，并對(duì)相關(guān)競(jìng)聘規(guī)則負(fù)責(zé)解釋。四、競(jìng)聘職位條件（一）航空加油站經(jīng)理1、具有中專以上學(xué)歷，年齡30歲以上，在部門(mén)副職崗位工作兩年以上人員； 2、具有相應(yīng)的生產(chǎn)運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)班組管理； 3、熟悉機(jī)坪加油管網(wǎng)工藝流程，熟悉航空煤油的特性及儲(chǔ)運(yùn)工藝流程；4、熟悉安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)，有一定的油品數(shù)量及質(zhì)量管理知識(shí)； 5、熟悉

3、加油生產(chǎn)車輛的保障運(yùn)行及安全管理，熟悉加油站生產(chǎn)崗位的管理環(huán)節(jié)和操作規(guī)程；6、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)指揮能力，具有危機(jī)事件的應(yīng)急處理能力；7、政治思想過(guò)硬，作風(fēng)正派，職業(yè)道德品質(zhì)優(yōu)良，工作責(zé)任心強(qiáng)。（二）碼頭管理部經(jīng)理1、具有中專以上學(xué)歷，年齡30歲以上，在部門(mén)副職崗位工作兩年以上人員； 2、熟悉碼頭或庫(kù)站管理及安全運(yùn)作，有相應(yīng)的油品管理知識(shí)； 3、具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)指揮能力，具有危機(jī)事件的應(yīng)急處理能力； 4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)溝通能力； 5、政治思想過(guò)硬，作風(fēng)正派，道德品質(zhì)優(yōu)良，工作責(zé)任心強(qiáng)。 （三）中國(guó)航油香港供油有限公司財(cái)務(wù)行政經(jīng)理（部門(mén)副經(jīng)理職級(jí)）1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，

4、年齡30歲以上，具有會(huì)計(jì)師或經(jīng)濟(jì)師職稱，在部門(mén)經(jīng)理助理崗位工作三年以上人員； 2、具有相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)、航油資源和市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有一定的英語(yǔ)口語(yǔ)、文字表達(dá)能力和良好的團(tuán)隊(duì)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 4、政治思想過(guò)硬，作風(fēng)正派，道德品質(zhì)優(yōu)良，工作責(zé)任心強(qiáng)。（四）中國(guó)航油香港供油有限公司現(xiàn)場(chǎng)操作經(jīng)理（部門(mén)副經(jīng)理職級(jí)）1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡30歲以上，在部門(mén)經(jīng)理助理職級(jí)工作三年以上人員； 2、具有一定的英語(yǔ)口語(yǔ)、文字表達(dá)能力和生產(chǎn)運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)班組管理； 3、熟悉機(jī)坪加油管網(wǎng)工藝流程，熟悉航空煤油的特性及儲(chǔ)運(yùn)工藝流程；4、熟悉安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)，有相應(yīng)的油品管理知識(shí)；

5、5、熟悉加油生產(chǎn)車輛的保障運(yùn)行及安全管理，熟悉飛機(jī)加油生產(chǎn)崗位的管理環(huán)節(jié)和操作規(guī)程；6、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)指揮能力，具有危機(jī)事件的應(yīng)急處理能力；7、政治思想過(guò)硬，作風(fēng)正派，職業(yè)道德品質(zhì)優(yōu)良，工作責(zé)任心強(qiáng)。五、競(jìng)聘流程（一）工作進(jìn)度安排日期工作內(nèi)容負(fù)責(zé)部門(mén)8月24日公布競(jìng)聘方案， 人力資源部8月710日競(jìng)聘者報(bào)名及提交競(jìng)聘報(bào)告人力資源部8月1516日進(jìn)行競(jìng)聘評(píng)審考核競(jìng)聘委員會(huì) 8月17日以后競(jìng)聘結(jié)果公示人力資源部備注：上述進(jìn)度時(shí)間為預(yù)計(jì)時(shí)間，可能會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況調(diào)整，以具體通知為準(zhǔn)。（二）公布實(shí)施方案通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)公布本方案，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀干部踴躍參加競(jìng)聘。（三）公開(kāi)報(bào)名擬

6、參加競(jìng)聘的報(bào)名人員根據(jù)公布的競(jìng)聘職位及任職條件等相關(guān)要求，綜合考慮自身實(shí)際情況，填寫(xiě)部門(mén)管理崗位競(jìng)聘報(bào)名表（附件1）。在報(bào)名競(jìng)聘時(shí)，參加競(jìng)聘人員可根據(jù)自身?xiàng)l件和競(jìng)聘崗位任職條件選擇1至2個(gè)崗位報(bào)名，最多可報(bào)名2個(gè)崗位。（四）資格審核人力資源部按照公布的有關(guān)規(guī)定，對(duì)所有報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。（五）提交競(jìng)聘報(bào)告人力資源部在完成資格審查后，將報(bào)名情況上報(bào)給競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)，經(jīng)競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)審核通過(guò)后，人力資源部通知各位競(jìng)聘干部提交競(jìng)聘報(bào)告，競(jìng)聘報(bào)告應(yīng)包括競(jìng)聘人對(duì)自身的知識(shí)水平、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)的介紹以及對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、任職優(yōu)勢(shì)等。（六）評(píng)審考核 競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)根據(jù)規(guī)定的競(jìng)聘評(píng)審方式對(duì)

7、各位競(jìng)聘干部進(jìn)行評(píng)審考核。（七）確定各崗位聘任人選 競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)將考核結(jié)果提交公司黨總支研究通過(guò)后，由總經(jīng)理對(duì)各崗位進(jìn)行聘任。六、評(píng)審考核競(jìng)聘評(píng)審考核由本次競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)委員對(duì)競(jìng)聘人通過(guò)提問(wèn)的方式考查了解競(jìng)聘人各方面的工作能力、工作態(tài)度和創(chuàng)新思路等。1、 競(jìng)聘演講（10分鐘） 競(jìng)聘人就自身的知識(shí)水平、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行介紹，以及對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、任職優(yōu)勢(shì)等匯報(bào)2、競(jìng)聘答辯（20分鐘）競(jìng)聘人即席回答評(píng)審委員提出的問(wèn)題，通過(guò)答辯主要考評(píng)競(jìng)聘人的知識(shí)水平、反應(yīng)能力、思維能力、決策能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度、對(duì)擬競(jìng)聘崗位的了解和勝任預(yù)期等。3、評(píng)審打分競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)委員參照競(jìng)聘

8、者的工作總結(jié)或競(jìng)聘報(bào)告內(nèi)容和面試表現(xiàn)依照部門(mén)管理崗位人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（附件2）對(duì)各競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分。4、計(jì)分競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)的評(píng)分結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。附件1部門(mén)管理崗位競(jìng)聘報(bào)名表競(jìng)聘崗位1競(jìng)聘崗位2姓名現(xiàn)任職務(wù)及年限學(xué)歷職稱政治面貌民族籍貫出生年月主要工作經(jīng)歷及獎(jiǎng)懲情況人力資源部審核競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)審核 附件2 部門(mén)管理崗位人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)要素級(jí)別得分各級(jí)別的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)能力結(jié)構(gòu)（50分）組織計(jì)劃能力較弱1-3不能調(diào)動(dòng)組織成員的積極性，工作缺乏計(jì)劃性，統(tǒng)籌安排本部門(mén)工作能力較弱一般4-6能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，能發(fā)現(xiàn)運(yùn)用他人的優(yōu)點(diǎn)，可以運(yùn)用工作進(jìn)度表和考核表等工具安排工作計(jì)劃較強(qiáng)7-8有目標(biāo)、系統(tǒng)化地協(xié)調(diào)工作，能

9、夠?yàn)樽约汉拖聦贁M訂必要的工作計(jì)劃，善于組織和安排部門(mén)中的各項(xiàng)工作，并協(xié)調(diào)好工作中人與人的關(guān)系優(yōu)秀9-10根據(jù)工作要求和現(xiàn)有資源制定出合理的工作計(jì)劃，對(duì)工作的優(yōu)先順序能做出準(zhǔn)確的判斷和安排，能周全考慮各種問(wèn)題，制定工作檢查表和進(jìn)度表，并嚴(yán)格執(zhí)行分析決策能力較弱1-3分析問(wèn)題的能力不足，不能提出有效決策指導(dǎo)部門(mén)的工作一般4-6基本能分析工作中的問(wèn)題，并提供一些建議供他人參考較強(qiáng)7-8能客觀分析工作中的問(wèn)題，采取措施，提出合理建議，對(duì)部門(mén)的工作能提出正確的解決方案優(yōu)秀9-10善于根據(jù)具體情況進(jìn)行正確的分析判斷并做出有效的決策，在部門(mén)關(guān)鍵問(wèn)題的工作方向上能起指導(dǎo)性作用執(zhí)行力較弱1-3對(duì)公司下達(dá)工作計(jì)劃

10、理解不夠全面，工作缺乏效率一般4-6基本能按要求完成公司下達(dá)的工作任務(wù)較強(qiáng)7-8對(duì)公司的下達(dá)任務(wù)和規(guī)定有準(zhǔn)確的理解能力，并立即行動(dòng)，組織部門(mén)下屬按質(zhì)按量完成優(yōu)秀9-10對(duì)公司根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)本部門(mén)的工作要求和計(jì)劃有很好的理解能力，能堅(jiān)決執(zhí)行，并準(zhǔn)確對(duì)下屬下達(dá)指標(biāo)和任務(wù)，保證整個(gè)部門(mén)工作計(jì)劃高效率高質(zhì)量完成人際溝通能力較弱1-3不善于與同事客戶和睦相處，在表達(dá)自己的觀點(diǎn)時(shí)態(tài)度生硬一般4-6與同事客戶維持正式的工作關(guān)系，但不能進(jìn)一步溝通較強(qiáng)7-8能在工作中與同事、客戶建立良好關(guān)系并有效推動(dòng)工作，能夠有效說(shuō)服他人接受合理的建議并善于理解他人優(yōu)秀9-10能對(duì)人際資源進(jìn)行歸類管理、開(kāi)發(fā)運(yùn)作，能利用個(gè)人溝通

11、能力有效開(kāi)展工作，能有效處理別人無(wú)法完成的任務(wù)應(yīng)變處理能力較弱1-3遇到工作中的變故反應(yīng)較慢一般4-6有一定的應(yīng)變能力，能用平靜的心態(tài)解決問(wèn)題較強(qiáng)7-8工作中的應(yīng)變能力較強(qiáng)，能看好時(shí)機(jī)，用積極的態(tài)度去解決問(wèn)題優(yōu)秀9-10頭腦機(jī)智，冷靜沉著，有能力應(yīng)對(duì)工作中各種變故，自制力強(qiáng)，有自信心工作態(tài)度（30分）團(tuán)隊(duì)協(xié)作較弱1-3缺乏有效手段提升團(tuán)隊(duì)的士氣和績(jī)效，不善于與他人部門(mén)協(xié)作一般4-6能以公正的態(tài)度運(yùn)用職權(quán)，并以積極的心態(tài)與他人部門(mén)合作較強(qiáng)7-8能確保下屬接受自己指派的任務(wù)、目標(biāo)、計(jì)劃，樹(shù)立榜樣，并善于與他人溝通協(xié)作，取得必要資源，確保完成組織任務(wù)優(yōu)秀9-10擁有真實(shí)的號(hào)召力，能提出令人折服的意見(jiàn)

12、，激發(fā)下屬，善于配合或影響他人組織的工作，保證公司工作任務(wù)高效完成工作責(zé)任心較弱1-3組織紀(jì)律性差，工作敷衍，對(duì)下屬漠不關(guān)心一般4-6工作盡職，對(duì)集體和下屬不夠關(guān)心較強(qiáng)7-8重視職業(yè)操守，工作盡心盡力，能夠關(guān)心集體和下屬優(yōu)秀9-10守職盡責(zé)，敢于承擔(dān)工作重?fù)?dān)，主動(dòng)關(guān)心集體和下屬工作主動(dòng)性較弱1-3工作不積極主動(dòng)，被動(dòng)等待一般4-6工作主動(dòng)性一般，基本能按時(shí)完成工作較強(qiáng)7-8積極開(kāi)展工作，能按時(shí)完成任務(wù)優(yōu)秀9-10積極主動(dòng)地開(kāi)展本職工作，對(duì)分配的工作不講條件，勇挑重任，工作不扯皮，不推拖，不敷衍了事創(chuàng)新發(fā)展（20分）創(chuàng)新開(kāi)拓較弱1-3對(duì)工作創(chuàng)新不主動(dòng)，對(duì)開(kāi)拓性任務(wù)缺乏信心一般4-6能按部就班的完成本崗位工作，多工作的創(chuàng)新開(kāi)拓意識(shí)不強(qiáng)較強(qiáng)7-8有創(chuàng)新開(kāi)拓意識(shí)，工作有一定思路，能提出改進(jìn)意見(jiàn)優(yōu)秀9-10有很強(qiáng)的創(chuàng)新開(kāi)拓意識(shí)，能主動(dòng)提出或勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性任務(wù)，工作有思路，經(jīng)常能提出好的建議發(fā)展預(yù)