科教系統(tǒng)干部職工請(qǐng)假制度

1、-來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供學(xué)習(xí)參考科教系統(tǒng)干部職工請(qǐng)假制度科教系統(tǒng)十部職工請(qǐng)假制度根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令）、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日國(guó)務(wù)院公布施行）、職工帶薪休假條例（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令）、貴州省計(jì)劃生育管理辦法（貴州省政府令）、貴州省人事廳關(guān)于貴州省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定（黔人福199508號(hào)）、中共*市委組織部*市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假制度的通知（赤人勞通*14號(hào)）、*市事業(yè)單位試行人員聘用制實(shí)施意見(jiàn)（赤府辦發(fā)*131號(hào)）、巾共*市委辦公室*市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知（赤黨辦發(fā)*27號(hào)

2、）等文件精神，重新修訂本請(qǐng)假制度。一、請(qǐng)假的類(lèi)別、期限及請(qǐng)假期間工資待遇（一）病假十部職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可以請(qǐng)病假。請(qǐng)病假期間工資待遇如下：1、基本工資待遇（1）十部職工連續(xù)或累計(jì)病兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資照發(fā)。（2）十部職工連續(xù)或累計(jì)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，基本工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%工作年限滿(mǎn)十年以上的，按本人基本工資100%：放。（3）十部職工連續(xù)或累計(jì)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起基本工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的60%工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人基本工資的70%工作年限滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十

3、年的，發(fā)給本人基本工資的80%工作年限滿(mǎn)三十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%（4）經(jīng)醫(yī)院鑒定患精神病、麻風(fēng)病、癌癥病人和經(jīng)人社部門(mén)鑒定因公（工）負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的人員，基本工資照發(fā)。2、各項(xiàng)津補(bǔ)貼發(fā)放（1）教齡津貼十部職工在一月內(nèi)請(qǐng)病假7天及以上，或病事假累計(jì)8天及以上的，停發(fā)當(dāng)月教齡津貼。（2）崗位津貼（基礎(chǔ)性績(jī)效）、浮動(dòng)工資、艱苦邊遠(yuǎn)補(bǔ)貼1連續(xù)或累計(jì)病假兩個(gè)月以?xún)?nèi)的（含兩個(gè)月，每30天累計(jì)為1個(gè)月，下同），上述各項(xiàng)津補(bǔ)貼全額發(fā)放。2連續(xù)或累計(jì)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的， 從第三個(gè)月起每連續(xù)或累計(jì)病假一個(gè)月扣發(fā)上述當(dāng)月各項(xiàng)津補(bǔ)貼的20%3連續(xù)或累計(jì)病假超過(guò)六個(gè)月的， 從第七個(gè)月起每連續(xù)

4、或累計(jì)病假一個(gè)月扣發(fā)上述當(dāng)月各項(xiàng)津補(bǔ)貼的50%3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按當(dāng)年單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核發(fā)放辦法執(zhí)行。4、患精神病、麻風(fēng)病、癌癥和因公（工）負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的十部職工長(zhǎng)期休假期間，其各項(xiàng)津補(bǔ)貼全額發(fā)放，年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)按當(dāng)年單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核發(fā)放辦法執(zhí)行。（二）事假事假必須是因十部職工有特殊私事，不能堅(jiān)持正常上班并按程序批準(zhǔn)的假期。凡-來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供學(xué)習(xí)參考未按程序辦理事假審批手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。事假期間工資待遇如下：1、基本工資（1）連續(xù)或累計(jì)事假一個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資照發(fā)（學(xué)校請(qǐng)假制度中規(guī)定請(qǐng)事假期間扣款規(guī)定可繼續(xù)執(zhí)行，下同）。（2）連續(xù)或累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月不

5、滿(mǎn)三個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的50%連續(xù)或累計(jì)事假超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的40%連續(xù)或累計(jì)事假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)基本工資。2、各項(xiàng)津補(bǔ)貼待遇（1）教齡津貼十部職工在一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假3天及以上，或病事假累計(jì)8天及以上的，停發(fā)當(dāng)月教齡津貼。（2）崗位津貼（基礎(chǔ)性績(jī)效）、浮動(dòng)工資、艱苦邊遠(yuǎn)補(bǔ)貼1連續(xù)或累計(jì)事假一個(gè)月以?xún)?nèi)的，上述當(dāng)月各項(xiàng)津補(bǔ)貼全額發(fā)放。2連續(xù)或累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的， 從第二個(gè)月起每連續(xù)或累計(jì)事假一個(gè)月扣發(fā)上述各項(xiàng)津補(bǔ)貼的50%3連續(xù)或累計(jì)事假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)上述各項(xiàng)津補(bǔ)貼。3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按當(dāng)年單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)

6、效考核發(fā)放辦法執(zhí)行。（三）公假十部職工受本單位指派或科教局通知外出參加會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)或?qū)W歷進(jìn)修以及出國(guó)出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。公假期間不影響考核、晉級(jí)和晉職，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法確定相應(yīng)考核等次后發(fā)放，基本工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼照發(fā)，出差費(fèi)用按有關(guān)文件執(zhí)行。（四）婚假十部職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出婚假申請(qǐng)。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假3天；夫妻雙方晚婚（男25周歲、女23周歲以上的初婚），婚假增加10天，共計(jì)13天?；榧倨陂g不影響考核、晉級(jí)和晉職，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法確定相應(yīng)考核等次后發(fā)放，基本工資和其他各項(xiàng)津補(bǔ)貼照發(fā)

7、。（五）產(chǎn)假和計(jì)生假女十部職工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假順產(chǎn)98天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個(gè)加15天。晚婚（按法定婚期推遲三年以上的初婚，即男25歲，女23歲）晚育（指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女）者，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天（非晚婚晚育護(hù)理假為3天）。在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假90天，生育前15天可辦理請(qǐng)產(chǎn)假手續(xù)并開(kāi)始計(jì)假。女十部職工落實(shí)計(jì)劃生育節(jié)育措施的，自手術(shù)之日起，可享受下列節(jié)育手術(shù)假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，重體力勞動(dòng)者，一周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；單純輸卵管結(jié)扎，休息21天；女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月

8、流產(chǎn)的，休息15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休息42天。女十部職工產(chǎn)假在寒暑假期間，假期順延。產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。請(qǐng)產(chǎn)假和計(jì)生假期間不影響考核、晉級(jí)和晉職，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法確定相應(yīng)考核等次后發(fā)放，崗位津貼和其他津補(bǔ)貼照發(fā)。女十部職工-來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供學(xué)習(xí)參考懷孕、生育和產(chǎn)后所需的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)和住院費(fèi)等按公費(fèi)醫(yī)療管理的規(guī)定辦理。（六）喪假十部職工的父母、岳父、岳母、公公、婆婆、配偶或子女亡故的，可給喪假3天。十部職工在外地的上述親屆死亡時(shí)，需要去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假及路程假期間不影響考核、晉級(jí)和

9、晉職，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法確定相應(yīng)考核等次后發(fā)放，基本工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼照發(fā)，途中一切費(fèi)用自理。（七）探親假十部職工工作滿(mǎn)一年，不能在假日與配偶、父母團(tuán)聚的，可享受探親假。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。探配偶，一年一次30天；未婚探父母一年一次20天，可兩年一次45天；已婚探父母四年一次20天。凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的十部職工），應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。探親假期間不影響考核、晉級(jí)和晉職，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法確定相應(yīng)考核等次后發(fā)放，基本工資和各

10、項(xiàng)津補(bǔ)貼照發(fā)。（八）學(xué)習(xí)假十部職工個(gè)人因在職學(xué)習(xí)考試或短期培訓(xùn)（一個(gè)月以?xún)?nèi)）需請(qǐng)假，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予學(xué)習(xí)假。學(xué)習(xí)假期間本人工作由學(xué)校安排人員替代，代課費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，不影響考核、晉級(jí)和晉職，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法確定相應(yīng)考核等次后發(fā)放，基本工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼照發(fā)。由市科教局派遣十部職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）年休假為了維護(hù)十部職工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，十部職工連續(xù)工作一年以上的，按規(guī)定享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），十部職工在年休假期間，工資照發(fā)。國(guó)家法定休假日、雙休日不計(jì)入年休假的假期。1、年休假類(lèi)別如下：（1）十部職工累計(jì)工作已滿(mǎn)

11、一年不滿(mǎn)十年的，年休彳段5天;（2）十部職工已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天；（3）十部職工已滿(mǎn)二十年的，年休假15天。2、十部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）十部職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）十部職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的十部職工，病彳段累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的十部職工，病彳段累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的十部職工，病彳段累計(jì)4個(gè)月以上的。二、請(qǐng)假的程序和審批權(quán)限（一）病假1、中小學(xué)（幼兒園）十部職工請(qǐng)病假10天以?xún)?nèi)（含10天，下同）由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。其

12、中鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園、村小和教學(xué)點(diǎn)十部職工請(qǐng)病假1天以?xún)?nèi)，可由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批（只有1人的教學(xué)點(diǎn)或村小、教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假須中心校校長(zhǎng)審批）1天以上至10天以?xún)?nèi)報(bào)中心校校長(zhǎng)審批。2、中小學(xué)（幼兒園）十部職工請(qǐng)病假10天以上由單位初審，負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)市科教局審批。審批時(shí)需填寫(xiě)*市科教系統(tǒng)十部職工請(qǐng)假審批表-來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供學(xué)習(xí)參考3、患精神病、麻風(fēng)病、癌癥和經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的人員，每年批假一次，可由本人或本人家屆填寫(xiě)*市科教系統(tǒng)十部請(qǐng)假審批表，經(jīng)單位初審，負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)市科教局審批。4、各類(lèi)病假需提供證明材料如下：（1）請(qǐng)病假10天以?xún)?nèi)，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地衛(wèi)生院（所）有效醫(yī)療證明或縣級(jí)以上醫(yī)院有

13、效醫(yī)療證明；（2）請(qǐng)病假10天以上，需附市（縣）級(jí)以上醫(yī)院有效診斷證明、住院證明、醫(yī)藥發(fā)票、檢驗(yàn)報(bào)告單等；（3）患精神病、麻風(fēng)病、癌癥病的人員請(qǐng)病假，需提供相關(guān)醫(yī)院診斷證明、住院證明、醫(yī)藥發(fā)票和檢驗(yàn)報(bào)告等證明材料（每年提供一次）；（4）經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的人員請(qǐng)病假，需提供有關(guān)鑒定意見(jiàn)，醫(yī)院醫(yī)藥發(fā)票，康復(fù)情況證明等材料（請(qǐng)假時(shí)提供）；（5）達(dá)到扣款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，同時(shí)報(bào)送*市教育和科學(xué)技術(shù)局請(qǐng)假人員扣款審批表。（二）事假1、中小學(xué)（幼兒園）十部職工請(qǐng)事假5天以?xún)?nèi)（含5天，下同）由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園、村小和教學(xué)點(diǎn)十部職工請(qǐng)事假1天以?xún)?nèi)，可由單位領(lǐng)導(dǎo)審批（只有1人的教學(xué)點(diǎn)或村小、教

14、學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假須中心校校長(zhǎng)審批），1天以上至5天以?xún)?nèi)報(bào)中心校校長(zhǎng)審批；2、中小學(xué)（幼兒園）十部職工請(qǐng)事假5天以上由單位初審，單位負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)市科教局審批。審批時(shí)需填寫(xiě)*市科教系統(tǒng)十部職工請(qǐng)假審批表。達(dá)到扣款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，同時(shí)報(bào)送*市教育和科學(xué)技術(shù)局請(qǐng)假人員扣款審批表。（三）產(chǎn)假、計(jì)生假十部職工請(qǐng)產(chǎn)假，填寫(xiě)*市科教系統(tǒng)十部職工請(qǐng)假審批表后，由單位初審，單位負(fù)責(zé)人簽名，并提供相關(guān)證明材料（身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、獨(dú)生子女證等），報(bào)市科教局審批。十部職工因落實(shí)計(jì)生節(jié)育措施的，5天以?xún)?nèi)由中心校或直屆中學(xué)審批，5天以上填寫(xiě)*市科教系統(tǒng)十部職工請(qǐng)假審批表后，提供計(jì)生部門(mén)證明，報(bào)科教局審批。（

15、四）其它假期審批十部職工請(qǐng)公假、婚假、喪假、探親假、學(xué)習(xí)假、年休假等，請(qǐng)假期限在5天以?xún)?nèi)，由中心校或直屆中學(xué)審批，5天以上由單位初審，負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)市科教局審批。審批時(shí)需填寫(xiě)*市科教系統(tǒng)十部職工請(qǐng)假審批表。三、工作要求（一）嚴(yán)格請(qǐng)假、銷(xiāo)假、續(xù)假制度按規(guī)定由科教局審批的各類(lèi)假，必須本人提前填寫(xiě)*市科教系統(tǒng)十部職工請(qǐng)假審批表，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在請(qǐng)假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。凡因距離遠(yuǎn)無(wú)法及時(shí)辦理請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)的，必須由單位負(fù)責(zé)人通過(guò)書(shū)面或電話方式先向科教局人教科說(shuō)明情況，并在該同志休假結(jié)束后3日內(nèi)完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理

16、。（二）建立請(qǐng)假公示和報(bào)告制度每月5日前，各校要將十部職工上個(gè)月病、事、公等各種請(qǐng)假情況在校內(nèi)公示后，以電子版匯總上報(bào)市科教局人教科。（三）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、替代制度-來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供學(xué)習(xí)參考各單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假3天及以上， 或需請(qǐng)假離開(kāi)市內(nèi)的， 需書(shū)面報(bào)市科教局批準(zhǔn)，并在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中明確工作替代人選，保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（四）曠工處理制度十部職工曠工1天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)2天的，各單位應(yīng)立即報(bào)告市科教局，并書(shū)面通知該十部職工返回單位工作。曠工期間基本工資按“當(dāng)月基本工資總額-22X曠工天數(shù)”扣款，其它津補(bǔ)貼扣發(fā)情況按以下辦法執(zhí)行。（1）教齡津貼十部職工在一月內(nèi)曠工1天及以上，停發(fā)當(dāng)月教

17、齡津貼。（2）崗位津貼（基礎(chǔ)性績(jī)效）、浮動(dòng)工資、艱苦邊遠(yuǎn)補(bǔ)貼1累計(jì)曠工1天（含1天，下同）以?xún)?nèi)，扣當(dāng)月以上各項(xiàng)津貼的10%曠工2天，扣當(dāng)月以上各項(xiàng)津貼的30%曠工3天，上述當(dāng)月各項(xiàng)津補(bǔ)貼扣發(fā)50%2累計(jì)曠工3天以上，上述當(dāng)月各項(xiàng)津補(bǔ)貼金額停發(fā)。（3）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資十部職工曠工后獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放按當(dāng)年單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核辦法執(zhí)行。（4）十部職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位聘用合同和*市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見(jiàn) （赤府辦發(fā)*131號(hào)）等文件規(guī)定，由聘用單位報(bào)市科教局審核，市人事部門(mén)批準(zhǔn)后，解除其聘用合同。（五）責(zé)任追究制度各單位要樹(shù)立第一責(zé)任

18、人意識(shí)，增強(qiáng)規(guī)范管理觀念，切實(shí)按制度做好十部職工的請(qǐng)假審批登記工作。做到專(zhuān)人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷(xiāo)假和有關(guān)待遇的規(guī)定。對(duì)以下幾種情況,在嚴(yán)肅處理請(qǐng)假當(dāng)事人及相關(guān)人員的同時(shí)， 還要根據(jù)情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 嚴(yán)重的將依據(jù) *市教育和科學(xué)技術(shù)局作風(fēng)效能建設(shè)問(wèn)責(zé)辦法 （試行） （赤科教發(fā)*11號(hào)）文件規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)。1、十部職工偽造假證騙取病假，小病大養(yǎng)，無(wú)病裝病造成不良社會(huì)影響的；2、十部職工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗，或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行請(qǐng)人代崗的；3、單位領(lǐng)導(dǎo)隨意準(zhǔn)假或違規(guī)、越權(quán)批假的；4、請(qǐng)假月報(bào)虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)的。四、其他說(shuō)明（一）十部職工連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間的計(jì)算1、十部職工請(qǐng)產(chǎn)假期間，遇寒暑假可順延，但雙休日和法定節(jié)假日不能順延。2、十部職工其他休假和請(qǐng)假期間，雙休日、法定節(jié)假日和寒暑假均不能順延。（二）“基本工資”含義1、機(jī)關(guān)行政人員基本工資指職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和。2、工勤崗位和職員崗位基本工資指職務(wù)（崗位）工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和。3、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資指職務(wù) （崗位） 工資、 薪級(jí)工資和提高10%E項(xiàng)工資之和