幼兒園人事制度管理

1、2頁）CAL-FENGHAL-(YICAI)*Cbmpahy One!1CAL本頁僅作為文檔封面使用請直接沖除一、人事1凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可，不準從事 第 二職業(yè)。2、 全校教職工必須認真履行崗位責任制， 遵守學校各項規(guī)章制度， 服從學校分 配。3、 凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學校考核， 行政會研究同意方可辦理調(diào)入手 續(xù)。 調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。4、 學校決定調(diào)整工作崗位的教職工， 應服從分配， 按時上崗，否則從通知之日起 以 曠工論處。5、 凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。 二考勤1、

2、學校全體干部， 教師職工均系考勤對象， 由教務處負責考勤工作。 各組、室設 考勤員一名，（山組長擔任），逐日記載岀勤情況，按日統(tǒng)計，上報教務處匯總公布2、 全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。3、 教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外） , 必須事先履行請假手續(xù)， 準假后方可離 崗。 工作時擅離職守，按曠工論處。因公外岀，也應告知組室負責人或考勤員。4、 請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以 上（合半天）扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。5、 教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。6、 本校專職教師， 按國

3、家規(guī)定事受寒暑假。 職工、干部寒暑假期間， 享受假期的 三 之二，其余時間由學?；虿块T安排工作。7、 凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。8、 教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定， 與工資、 獎金、評選、職稱評定掛鉤， 做到 獎 懲分明。三、請假1、 教職工因事、因病須離崗者， 必須山本人履行請假手續(xù)。 請假人除特殊情況 外， 一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先 請假 的，可委托他人辦理或事后補假。2、 請假一律由校長批準。3、 教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金； 一學期事 假 累計15天，病假累計一個月以上

4、者，扣發(fā)全學期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假 兩個 月以上者，停發(fā)請假期間的職務工資。4、 符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10-15天。5、 女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。6、 本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。四、獎懲1、 并教職工的獎勵和處罰， 要實事求是， 公正合理， 經(jīng)過一定評議、 審議手 續(xù)， 并公之于眾。2、 校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進 行。先進工作者評定比例一般為15%-20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合 評定。 須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。3、 凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。（2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)， 出滿勤，事事處處為集體， 對不良行為敢于斗爭， 事跡突出者。（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質(zhì)量名列前茅者。（4） 勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學改革上有較大貢獻者。（5）面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護，使他們?nèi)〉拿黠@的進步。（6）參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。（7）積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。4、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎5、凡有下列情