有關勞動合同的相關問題

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上有關勞動合同的相關問題（一）一、簽訂勞動合同對你有什么用？勞動合同，主要是記錄的是你和用工單位協商好的工資標準、工作內容等事項，他可以證明你是單位的員工，你是走什么工作的，你的工資是多少，以及你在單位已經工作了多長時間。如果以后你和用人單位發(fā)生里糾紛，勞動合同就是解決勞動糾紛的重要依據。二、臨時工就可以不簽訂勞動合同嗎？有些用人單位招聘農民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同，這是違法的。只要你在用人單位工作，無論用人單位是政府部門，事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，他們也都應該和你簽訂勞動合同。三、什么時候該簽勞動

2、合同？你到單位工作時，用工單位就應當和你簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月。如果從你進單位正式工作之日起，單位超過1個月沒有和你簽訂勞動合同的，從你第二個月開始，單位就應當支付你雙倍工資。如果從你進單位正式工作之日起，單位超過一年沒有和你簽訂勞動合同的，那么法律上就視同單位和你簽訂了無固定期限的勞動合同。有關勞動合同的相關問題（二）一、單位不簽勞動合同怎么辦？如果用人單位不與你簽訂勞動合同，或者簽訂了勞動合同之后將兩份勞動合同都收走了，那么以后你和單位發(fā)生勞動糾紛時，你想證明自己是在這個單位工作的，或者想證明你的工資標準，都將是件很困難的事。因此，你在平時工作中一定要注意保存其他的證據材料，來證

3、明你是在這個單位工作的以及你的工資是多少，這些證據材料主要包括工作證、上崗證、出勤記錄、工作記錄、工資條等等，十分關鍵，切記切記。二、如何簽訂勞動合同？簽訂勞動合同必須采用書面的形式，不能采用口頭協商的方式，因為口說無憑，將來發(fā)生糾紛時，你還是沒有證據證明你的工資標準、工作年限等等。各地的勞動和社會保障局都是有現成的勞動合同，用工單位可以直接用勞動和社會保障局提供的勞動合同，也可以對其進行簡單修改后，與你簽訂。簽訂的勞動合同應當是兩份，雙方各執(zhí)一份。三、簽訂勞動合同的時候你應該注意些什么？在簽訂勞動合同的時候，你要特別注意勞動合同中的幾項重要內容：一是用人單位的名稱是否與你實際的工作單位名稱一

4、致；二是勞動合同的期限是多長；三是你的工作內容或者工作崗位是什么；四是你的工資是多少。你要確保勞動合同中含有這些內容，并把這些內容填寫清楚，不要在空白的或者部分空白的勞動合同上簽字，而且雙方簽完字、蓋完章后，你要保留一份。有關勞動合同的相關問題（三）一、簽訂勞動合同時，公司不應收取押金或扣押身份證等證件你到單位工作和單位簽訂勞動合同時，單位不應向你收取押金和扣押身份證等證件。如果單位因為向你提供了工作服等工作中所需要的物品，而向你收取物品押金的話，也是違法的。單位也不能以向你提供了簡單的上崗培訓為名收取培訓費用。如果用人單位向你收取押金，那么你應當索要并保管好收條或收據，并向當地勞動和社會保障

5、局投訴反映。二、試用期是怎么規(guī)定的？試用期的長短是單位與你協商確定的，你么可以約定試用期，也可以不約定試用期。試用期的長短和勞動合同期限有關，單位不能隨便規(guī)定試用期，尤其不能規(guī)定超長的試用期。一般情況下，3個月以下的勞動合同和以完成一定工作任何為期限的勞動合同是沒有試用期的；3個月以上不滿1年的勞動合同，試用期不能超過1個月；1年以上不滿3年的勞動合同，試用期不能超過2個月；3年以上的或者無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月。如果用人單位約定的試用期超過了法律規(guī)定的標準，那么超過部分是沒有法律效力的。一個單位只能與你約定一次試用期，不能每簽訂一次勞動合同就約定一次試用期，或者延長試用期。即

6、使在你換了工作崗位或者換了工種的情況下，單位也不能重新給你安排試用期。單位不可無故辭退勞動者，要辭退勞動者，須符合法定情況。什么情況下，單位可以辭退勞動者？一般情況下，單位可以在三種情況下辭退勞動者：一是過失性辭退；二是無過失性辭退；三是經濟性裁員。同時單位經過和勞動者協商，并且取得勞動者的同意后，也可以與其解除勞動合同。哪些情形屬于過失性辭退？勞動者有下列過失性行為，用人單位可以辭退你：1.在試用期內被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度；3.嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；4.同時在其他單位工作，對完成本單位的工作任務造成了嚴重影響，或者本單位要求改正，勞動者拒不改

7、正；5.以欺詐、脅迫的手段或者承認之危，使單位在違背真實意思的情況下簽訂或者并更勞動合同的；6.勞動者依法被追究刑事責任的。哪些情形屬于無過失性辭退？一般情況下，無過失性辭退的情形主要有以下幾種：1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能再做原來的工作，也不能做由單位另行安排的工作；2.勞動者做不了現在的工作，經過培訓或者給你調換了新的工作崗位，仍做不了新的工作；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。單位在無過失性辭退的情況下，需要提前30天書面告知勞動者，如果沒有提前30天告知的話，那么每遲延一天就

8、需要向你多支付一天的工資。用人單位沒有提前一個月通知就把勞動者辭退，勞動者能否多要一個月工資？在無過失性辭退及經濟性裁員的情況下，用人單位需要提前30天書面通知員工，如果用人單位沒有提前一個月書面通知的，每遲延一天就需要多支付一天的工資。但是如果是在過失性辭退的情況下，用人單位則無需提前30天書面通知，也不存在額外支付一個月工資的情形。在無過失性辭退或經濟性裁員的情形下，單位不可辭退勞動者的法定情形有哪些？試用期內，單位不能隨便辭退勞動者試用期內，單位不能隨便辭退勞動者。試用期內單位辭退勞動者的情況與轉正后相比，只是多了一種情形，那就是勞動者被證明不符合錄用條件。用人單位需向勞動者說明其不符合

9、錄用條件的理由和依據，需要證明勞動者不符合錄用條件。否則將視為違反勞動合同法，錯誤解除勞動合同關系。什么情況下，用人單位不能辭退勞動者？在下列情況下，用人單位不能因為無過失性辭退的情形或經濟性裁員辭退勞動者：1.如果勞動者的工作可能接觸到職業(yè)病危害的，對勞動者沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者勞動者屬于疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.勞動者在本單位患職業(yè)病或者發(fā)生工傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；4.女職工在孕期、產期、哺乳期；5.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。用人單位違法辭退勞動者，勞動者該怎么辦？如果用人單位違法將勞動者辭退，尤其是通過口頭方式辭退，勞動者一定要注意保存用人單位主動辭退你的證據，否則與用人單位發(fā)生勞動糾紛后，勞動者將無法證明用人單位有沒有辭退你。同時也要盡早向當地勞動和社會保障局反映情況，以便自己的合法權益能夠得到維護。單位可向勞動者收取違約金的兩種情形以及勞動者辦理離職手續(xù)時應當注意的問題只有兩種情況，單位才能收取勞動者的違約金1.單位為勞動者支付了專項培訓費用，并且約定了服務期的；2.單位與勞動者約定了競業(yè)禁止限制，并且向勞動者支付了補償的。因此，勞動者只有在違反了上述約定的情況下，單位才能向勞動者收取違約金，其他情況下收