新員工培訓(xùn)計劃

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上目錄一、 新員工培訓(xùn)目的1、 為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣2、 讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望3、 讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺4、 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司5、 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感6、 使新員工明白自己工作的職責(zé)，加強同事之間的關(guān)系7、 培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的辦法二、 新員工培訓(xùn)程序三、 新員工培訓(xùn)內(nèi)容1、 就職前培訓(xùn) （部門經(jīng)理負責(zé)）到職前：l 新員工歡迎 （人力資源部負責(zé)）l 準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用

2、品l 準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門培訓(xùn)資料l 安排新員工進行培訓(xùn)1) 基礎(chǔ)開發(fā)培訓(xùn)【約 2.5 個工作日，含考核】2) .2、 部門崗位培訓(xùn) （部門經(jīng)理負責(zé)）到職后：l 到人力資源部報到，進行新員工須知培訓(xùn)（人力資源部負責(zé)）l 到部門報到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來l 介紹新員工認識本部門員工 l 部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定（文檔管理員負責(zé)）l 新員工工作描述、職責(zé)要求一周內(nèi):l 部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的提問l 對新員工一周的表現(xiàn)作出評估，并確定一些短期的目標(biāo)到職后第三十天:l 部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現(xiàn)

3、，填寫評價表到職后第六十天：l 人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司考核要求與體系。3、 部門規(guī)定培訓(xùn)：（不定期）l 技術(shù)部各部門介紹、公司禪道響應(yīng)機制l 技術(shù)部各規(guī)章材料的發(fā)放，回答新員工提出的問題四、 新員工培訓(xùn)反饋與考核l 崗位培訓(xùn)反饋表 （到職后一周內(nèi)）l 培訓(xùn)考核表 （培訓(xùn)結(jié)束后）l 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表 （到職后30天） 五、 新員工培訓(xùn)教材l 基礎(chǔ)知識培訓(xùn)資料l 各部門管理規(guī)定六、 新員工培訓(xùn)項目實施方案l 首先在部門內(nèi)宣傳“技術(shù)部新員工培訓(xùn)方案”，通過多種形式讓所有員工了解這套技術(shù)部新

4、員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對新員工培訓(xùn)的重視程度l 給每個部門發(fā)布“新員工培訓(xùn)實施方案”資料l 各部門從XXXX年XX月開始實施部門新員工培訓(xùn)方案l 每一位新員工必須完成一套“新員工培訓(xùn)”表格l 根據(jù)新員工人數(shù)，技術(shù)部不定期實施整體的新員工培訓(xùn)七、 部門新員工培訓(xùn)所需表格表格一 新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門： 新員工姓名：1. 你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？ 是 否2. 你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？ 是 否3. 你是否已熟悉公司情況？ 是 否4. 你是否已認識部門里所有的同事？ 是 否5. 你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？ 是 否6. 你今后在工作中遇到問題，

5、是否知道如何尋求幫助？ 是 否7. 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？ 是 否8. 在崗位培訓(xùn)中，可以改進的地方 9. 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)表二 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（到職后30天部門填寫）部門： 新員工姓名： 職位：1 你對新員工一個月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價：優(yōu)- 良- 一般- 差-2 新員工對公司的適應(yīng)程度： 很好- 好- 一般- 差-3 新員工的工作能力：優(yōu)- 良- 一般- 差-4 其他評價： 部門經(jīng)理簽名： 日期：表二 新員工培訓(xùn)考核反饋表（培訓(xùn)結(jié)束后）培訓(xùn)內(nèi)容技術(shù)平臺基礎(chǔ)開發(fā)培訓(xùn)【約 2.5 個工作日，含考核】；集團總部主體業(yè)務(wù)流程

6、概要培訓(xùn)【約 1 個工作日】；連鎖客戶端主業(yè)務(wù)體流程概要培訓(xùn)【約1個工作日】；數(shù)據(jù)交換基礎(chǔ)培訓(xùn)【約 2 個工作日，含考核】；其他 參培人員所屬部門參培時間年 月 日 至 年 月 日授課人員是否考核 考核；不考核完成情況：完成 未完成評分得分備注主窗體程序是否按時提交5功能菜單齊全、可用10界面美觀、常用圖標(biāo)設(shè)置正確5數(shù)據(jù)顯示順序得當(dāng)5運行定制列有數(shù)據(jù)5有導(dǎo)入導(dǎo)出及打印5維護窗體界面擺放有序、整齊、光標(biāo)跳躍正常5“刪除”有判斷5創(chuàng)建人、日期、狀態(tài)等進行初始化參數(shù)設(shè)置光5參照的制作及引用10停用、啟用有狀態(tài)判斷、存儲過程調(diào)用正常5查詢常用查詢項具備，界面擺放有序、整齊、光標(biāo)跳躍正常5參照的引用5下拉框的引用5打印（預(yù)覽）數(shù)據(jù)源引用無誤、參數(shù)設(shè)置正確5頁眉、詳細資料、組頁眉、頁腳均有數(shù)據(jù)5界面引用無誤5預(yù)覽界