安全目標管理制度

1、安全目標管理制度2018年01月安全目標管理制度1、為了建立白我約束、白我激勵機制，促進安全生產(chǎn)工作，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和爆破安全規(guī)程，制定本制度。2、安全生產(chǎn)工作實行目標管理。規(guī)劃爆破施工安全生產(chǎn)，制定年度生產(chǎn)經(jīng)營目標的同時制定年度安全生產(chǎn)目標。3、項目經(jīng)理對項目部的安全生產(chǎn)目標負責，實行民主管理，采取相應(yīng)的安全、技術(shù)和組織措施，鼓勵職工參加安全目標管理工作。4、依據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律和政府對安全生產(chǎn)工作的要求，項目部每年應(yīng)制定安全目標管理計劃，內(nèi)容包括：企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢和政府對安全生產(chǎn)工作的要求。年度安全管理目標。保證完成安全生產(chǎn)目標的安全、技術(shù)和組織措施。安全目標管理的實施、考核

2、和獎懲。5、納入年度安全管理目標計劃的安全管理目標包括：事故死亡人數(shù)；千人負傷率；工日損失；設(shè)備完好率；工程質(zhì)量；設(shè)備和財產(chǎn)損失；安全教育與培訓；遵章守紀，制止“三違”。6、各項管理目標值不得低于國家有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定和政府主管部門對安全工作的要求，沒有規(guī)定的，不低于本年計劃水平。7、制定和落實年度安全目標管理計劃，項目部與班組以簽訂合同或責任狀等形式，將各項安全管理目標層層分解落實，并制定季度、月份安全管理目標，逐級按季、月考核。考核內(nèi)容包括：承諾的安全管理目標完成情況；班組安全管理情況；安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行情況；遵章守紀、制止“三違”情況。8、項目部鼓勵職工參與安全目標管理，對完成安全管理目

3、標的班組或個人給予獎勵，具體條件是：完成考核期內(nèi)的安全管理目標；履行安全生產(chǎn)責任制規(guī)定職責，無重大“三違”行為。9、年度、季度、月份安全管理目標考核，實行單項打分，綜合考核，一票否定的辦法，即將隊、班組承諾的安全管理目標各賦一定的權(quán)值，滿分100,出現(xiàn)死亡、重傷事故，年度不得獎。10、平均每月獎勵標準按工種在安全生產(chǎn)責任狀中規(guī)定，月考核,月兌現(xiàn)雪峰爆破工程有限公司安全隱患排查及整改制度1、項目部應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，對爆破現(xiàn)場、庫房、生活區(qū)隱患進行排查，不斷加強安全管理，及時消除事故隱患，促進安全生產(chǎn)。2、項目部應(yīng)成立隱患排查治理機構(gòu)，每周一次定期對本單位安全生產(chǎn)中的各種隱患進行查處。3

4、、隱患排查的內(nèi)容：檢查項目部落實國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)程、措施情況。檢查項目部是否樹立“安全第一，預防為主、綜合治理”安全方針的思想，是否將安全放在生產(chǎn)首位。各項規(guī)章制度是否健全、適宜，內(nèi)容是否符合要求，是否處于執(zhí)行狀態(tài)，安全生產(chǎn)責任制是否落實。安全管理保障體系是否滿足管理需要，并發(fā)揮作用。職工是否樹立了安全生產(chǎn)意識，是否形成了全員參加的安全管理網(wǎng)絡(luò)。作業(yè)場所是否存在環(huán)境、物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為，是否落實隱患治理措施。4、日常安全隱患排查：按照“誰主管誰負責”的原則。項目經(jīng)理、爆破隊長、技術(shù)人員要經(jīng)常深入爆破現(xiàn)場進行檢查，及時解決分管范圍內(nèi)存在的安全問題，消除隱患和制止人的不安全行為。

5、現(xiàn)場負責人、作業(yè)人員，必須經(jīng)常對作業(yè)環(huán)境、設(shè)備、安全設(shè)施進行認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，或及時向項目經(jīng)理和有關(guān)負責人報告。對所查出的安全隱患，要按照單位要求，及時整改，并要組織對整改的情況進行驗收。日常排查要如實記錄，并妥善保管，對所存在的問題，及時整改的情況等，記錄存檔。5、對未按規(guī)定進行隱患排查或檢查工作不認真、檢查后未及時制定整改、或未落實整改措施導致事故的，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)的安全處罰規(guī)定，追究相關(guān)責任人的責任，實行經(jīng)濟處罰，直至刑事責任。雪峰爆破工程有限公司安全生產(chǎn)教育與培訓制度安全生產(chǎn)教育與培訓制度、總則1、為了做好安全教育與培訓工作，提高職工安全素質(zhì)，根據(jù)安全生產(chǎn)法及相關(guān)法

6、律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定本制度。2、開展職工安全教育與培訓，使職工了解、掌握國家相關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和方針、政策，樹立安全生產(chǎn)意識，了解、掌握必要的安全技術(shù)知識，具有與本職工作相適應(yīng)的能力，保證安全生產(chǎn)。3、安全教育與培訓堅持在職培訓和業(yè)余培訓、內(nèi)部培訓和外部培訓、資質(zhì)培訓和素質(zhì)培訓相結(jié)合，保證職工都有接受安全教育與培訓的機會。4、職工應(yīng)當認真履行法律、法規(guī)規(guī)定的接受安全教育與培訓的義務(wù)，參加單位安排的各種安全教育與培訓。二、教育與培訓制度職責1、經(jīng)理依照本制度要求，組織制定、審批本單位的年度安全教育與培訓計劃，并檢查其執(zhí)行情況，對所需經(jīng)費給予保證。2、其他各有關(guān)人員，依照安全生產(chǎn)責任制，

7、各白履行相應(yīng)的職責。(1) 安全員：具體負責制定年度安全技術(shù)培訓計劃并組織實施。資料員：負責提供安全教育與培訓信息；特種作業(yè)人員資質(zhì)培訓的組織、協(xié)調(diào)，經(jīng)常性的安全教育活動、安全教育與培訓監(jiān)督、考核。技術(shù)員：協(xié)助制定全員安全教育與培訓計劃，作業(yè)人員的安全技術(shù)知識培訓。3、各生產(chǎn)班組要堅持開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，開展班前安全教育，班后安全教育，協(xié)助單位度安全教育與培訓計劃實施。三、教育培訓范圍與任務(wù)1、按照國家相關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)由國家認定的培訓機構(gòu)培訓、考核合格、取得相應(yīng)的資格證書，方可任職，上崗作業(yè)的下列人員，按要求參加專門的安全培訓，取得相應(yīng)資質(zhì)：(1) 副級及以上的管理人

8、員、安全管理人員，取得安全資格證書后方可任職。(2) 國家規(guī)定的特種作業(yè)人員，應(yīng)當經(jīng)過專門安全知識培訓，取得操作資格證書方可上崗作業(yè)。(3) 爆破隊長、班組長，參加三級培訓中心培訓。2、新工人入職，應(yīng)由單位進行不少于72小時的安全教育與培訓，考核合格，分配到項目部前，項目部對其進行安全教育，方可入現(xiàn)場作業(yè)，在老員工帶領(lǐng)下，3個月后，考核合格，方可獨立作業(yè)。3、作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗，應(yīng)按照新崗位的安全要求，對其進行安全技術(shù)知識培訓，考核合格，方可從事新崗位的作業(yè)。4、新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備試驗和使用前，由總工程師編制安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施，組織相關(guān)作業(yè)人員學習，經(jīng)過教育與培訓，考核合格，方可上崗操作

9、。5、生產(chǎn)作業(yè)人員，每年由礦進行不少于20小時的在職安全教育與培訓四、教育與培訓內(nèi)容安全教育與培訓應(yīng)當包括：政策法規(guī)教育、爆破管理制度教育、思想教育、安全知識教育和操作技能訓練方面的內(nèi)容，實施時區(qū)別不同崗位人員分別安排。1、項目經(jīng)理和總工程師應(yīng)學習國家相關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和安全管理知識，了解國內(nèi)外安全生產(chǎn)發(fā)展趨勢，掌握必要的安全技術(shù)和管理知識，明確本身在安全管理中的地位和作用。2、對特種作業(yè)人員重點進行安全知識、爆破安全規(guī)程相關(guān)內(nèi)容、操作規(guī)程、相關(guān)規(guī)章制度的教育和操作技能訓練，特種作業(yè)人員應(yīng)當明確本人的職責和從事的作業(yè)在爆破安全生產(chǎn)中的作用，了解作業(yè)可能出現(xiàn)的風險和應(yīng)急措施，能夠熟練操

10、作。3、對安全管理人員進行職業(yè)安全健康的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、安全管理知識，安全技術(shù)知識的教育與培訓，安全管理人員應(yīng)當了解、掌握國家有關(guān)職業(yè)安全健康工作標準，安全管理與技術(shù)知識，有關(guān)重大事故應(yīng)急處理措施和要求。4、對其他職工進行一般安全知識普及教育，重點幫助其樹立安全生產(chǎn)意識，掌握必要的操作知識和技能，不斷提高安全素質(zhì)。五、教育培訓實施1、根據(jù)上級安全教育與培訓工作要求，結(jié)合本單位具體情況，每年2月底以前制定出年度安全教育與培訓計劃。(1) 教育與培訓計劃內(nèi)容包括：培訓對象、時間、內(nèi)容、要求、目標以及相關(guān)單位或部門的職責。(2) 年度培訓計劃，應(yīng)能保證上級安排的培訓任務(wù)。(3) 編制教育與培

11、訓計劃時，各班組應(yīng)提前1個月提出教育與培訓建議。(4) 教育與培訓計劃由礦長批準后實施。2、特種作業(yè)人員，按上級計劃要求，按時參加培訓。3、堅持開展經(jīng)常性的安全教育活動：建立安全生產(chǎn)活動日制度，項目部每周不少于1次；開好班前會，抓好班前安全教育，布置生產(chǎn)任務(wù)時，必須布置安全工作；(1) 利用會議、學習、板報、標語、典型事故案例分析等形式進行安全思想教育和知識教育。4、每次培訓結(jié)束，都要按照培訓計劃和教學內(nèi)容要求，對培訓對象進行認真的考試、考核。安全知識、技術(shù)知識考試以筆答形式進行，操作技能考核在作業(yè)現(xiàn)場進行?？荚?、考核結(jié)果記入本人檔案。各類人員的培訓情況由安全副礦長記錄并進行年度培訓工作總結(jié)。

12、5、建立職工安全培訓檔案，切實加強職工培訓、考核、發(fā)證和存檔管理安全獎懲制度2018年01月安全獎懲制度一、安全獎懲制度1、為了規(guī)范職工安全行為和安全獎懲工作，保證生產(chǎn)安全，根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和爆破安全規(guī)程，制定本制度。2、實行安全獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合以精神鼓勵為主，教育與處罰相結(jié)合以教育為主的原則，引導職工遵守規(guī)章制度，白覺搞好安全生產(chǎn)。3、對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻者，依照本制度給予表彰和獎勵，對違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違反操作規(guī)程的違章指揮和違章作業(yè)行為，依照本制度實施經(jīng)濟處罰或行政處分。4、職工必須履行法定的安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守有關(guān)礦山安全法律、

13、法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，認真執(zhí)行安全操作規(guī)程，對本職的安全工作負責。職工違反爆破安全規(guī)程、安全操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和本單位規(guī)章制度的，不論是否產(chǎn)生后果，均應(yīng)承擔責任。5、有下列情形之一的個人，由項目給予獎勵：完成年度安全管理目標單位的負責人；有技術(shù)革新或發(fā)明對安全生產(chǎn)有突出貢獻的個人；由于個人行為而避免重大事故發(fā)生的個人；在搶救事故過程中表現(xiàn)突出的單位或個人；提出合理化建議明顯改善安全狀況的個人；其他煤礦認為應(yīng)當給予獎勵的。6、有下列情形之一的，由項目部給予經(jīng)濟處罰：違章指揮或違章作業(yè)的；違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的；違反勞動紀律影響安全生產(chǎn)的；未完成安全管理目標的單位或個人；對生產(chǎn)安全事故負直接

14、或間接責任的。7、對違反安全規(guī)章制度的職工實施經(jīng)濟處罰，根據(jù)違章情節(jié)和危害后果，區(qū)別情況，分別處理，處罰前由安監(jiān)科做好調(diào)查，弄清事實，取得證據(jù)，提出處理意見，經(jīng)項目批準后實施，對職工實施安全處罰，允許職工陳述和申辯。違章情節(jié)較輕或產(chǎn)生不利后果的，給予經(jīng)濟處罰；情節(jié)、后果較嚴重或?qū)医滩桓牡模又靥幜P，直到給予行政處罰；職工嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，違章作業(yè)造成嚴重后果或經(jīng)常違章違紀屢教不改的，由單位依法解除與其訂立的勞動合同，對造成嚴重后果的責任人，依法追究法律責任和經(jīng)濟責任。8、遵守本制度，對職工實行一次性獎勵，最少不低于50元，給違章職工實施經(jīng)濟處罰，每次違章的罰款額度最高不超過200

15、元，由職工工資中扣除。每月罰款額度最高不超過500元。9、玩忽職守，違反爆破安全規(guī)程和有關(guān)安全操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，或違章指揮造成人身傷亡或財產(chǎn)損失事故的，除依照本制度實施經(jīng)濟處罰外，還將依照有關(guān)規(guī)定責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償額度根據(jù)違章情節(jié)和損失情況確定，從本人工資收入中扣除。但每月扣除金額不得超過本人月工資收入的30%能夠迅速改正錯誤表現(xiàn)良好的，經(jīng)安全辦公會批準，賠償金額可酌減。10、建立違章登記制度，凡在各類檢查中被查出違章現(xiàn)象或行為的，必須由隊長登記。11、隊長、安全檢查人員和其他對安全生產(chǎn)負有責任的人員，應(yīng)當依照本制度加強安全檢查，制止違章行為，在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違章而不制止的，按違章給予處罰。

16、12、依照本制度，項目部另行制定職工“三違”處罰規(guī)定，與本制度一并執(zhí)行。二、“一通三防”管理處罰規(guī)定（一）凡發(fā)生下列嚴重“三違”之一者，經(jīng)追查分析認定，給予罰款的處分，對造成嚴重后果者同時追究刑事責任。1、脫崗、漏檢、虛報情況、不在現(xiàn)場交接班者。2、不執(zhí)行“三人聯(lián)鎖”放炮制度，違章放炮造成崩人事故者。3、偷拿火工品者。4、現(xiàn)場吸煙者。5、超限強行作業(yè)者。6、毆打或辱罵正確執(zhí)行職責的安全員、安檢員者，加重處罰。（二）凡發(fā)生下列嚴重“三違”之一者，經(jīng)追查分析認定，給予罰款、降工資的處分。三、安全管理獎罰辦法1、為了規(guī)范職工安全行為和安全獎懲工作，保證生產(chǎn)安全，根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法和爆破安全規(guī)程等

17、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。制定本制度。2、實行安全獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合以精神鼓勵為主，教育與處罰相結(jié)合以教育為主的原則，引導職工遵守規(guī)章制度，白覺搞好安全生產(chǎn)。3、對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻者，依照本制度給予表彰和獎勵，對違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違反操作規(guī)程的違章指揮和違章作業(yè)行為，依照本制度實施經(jīng)濟處罰或行政處分。4、職工必須履行法定的安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守有關(guān)礦山安全法律、法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，認真執(zhí)行安全操作規(guī)程，對本職的安全工作負責。職工違反爆破安全規(guī)程、安全操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和本單位規(guī)章制度的，不論是否產(chǎn)生后果，均應(yīng)承擔責任。5、有下列情形之一的個人，由項目部給予獎勵：(1

18、) 完成年度安全管理目標單位的負責人；(2) 有技術(shù)革新或發(fā)明對安全生產(chǎn)有突出貢獻的個人；(3) 由于個人行為而避免重大事故發(fā)生的個人；(4) 在搶救事故過程中表現(xiàn)突出的單位或個人；(5) 提出合理化建議明顯改善安全狀況的個人；(6) 其他煤礦認為應(yīng)當給予獎勵的。6、有下列情形之一的，由項目部給予經(jīng)濟處罰：(1) 違章指揮或違章作業(yè)的；(2) 違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的；(3) 違反勞動紀律影響安全生產(chǎn)的；(4) 未完成安全管理目標的單位或個人；(5) 對生產(chǎn)安全事故負直接或間接責任的。7、對違反安全規(guī)章制度的職工實施經(jīng)濟處罰，根據(jù)違章情節(jié)和危害后果，區(qū)別情況，分別處理，處罰前由隊長做好調(diào)查，弄清事實,取得證據(jù)，提出處理意見，經(jīng)項目領(lǐng)導批準后實施，對職工實施安全處罰，允許職工陳述和申辯。(1) 違章情節(jié)較輕或產(chǎn)生不利后果的，給予經(jīng)濟處罰；情節(jié)、(2) 后果較嚴重或?qū)医滩桓牡模又靥幜P，直到給予行政處罰；職工嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，違章作業(yè)造成嚴重后果或經(jīng)常違章違紀屢教不改的，由單位依法解除與其訂立的勞動合同直至追究刑事責任。8、貫徹本制度，對職工實行一次性獎勵，最少不低于5