遲到早退管理制度

1、遲到早退管理制度1. 目的：為了規(guī)范公司員工考勤管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)工作秩序，特制定 本制度。2. 范圍：公司除副總經(jīng)理級(jí)（含）以上人員外，均需在考勤之列，特殊崗位員工不 考勤的須副總批準(zhǔn)。3. 定義：3.1遲到：員工在工作日,未經(jīng)批準(zhǔn),遲于公司規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作 崗位的行為。3.2早退：員工在工作日,未經(jīng)批準(zhǔn),早于公司規(guī)定的下班時(shí)間離崗?fù)Ｖ构?作的行為。3.3曠工：員工在工作日缺勤，且未請(qǐng)假又無正當(dāng)理由補(bǔ)假或請(qǐng)假補(bǔ)假未批準(zhǔn) 的行為。4. 職責(zé)：4.1行政人事部制訂和修改公司考勤管理制度及相關(guān)規(guī)定；收集考勤數(shù)據(jù)，為 工資核算提供出勤依據(jù)；對(duì)員工出勤進(jìn)行監(jiān)督。4.2各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工

2、的考勤規(guī)范進(jìn)行宣傳貫徹執(zhí)行，按要求進(jìn)行補(bǔ)簽 卡、加班、請(qǐng)假等審核。5. 內(nèi)容：5.1考勤制度，公司實(shí)行每周六天8小時(shí)制，（法定節(jié)假日除外），生產(chǎn)部 根據(jù)訂單實(shí)際情況安排加班時(shí)間，各部門可根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況靈活 安排休息時(shí)間。5.2上班時(shí)間上午8 : 00 12 : 00 ;下午：13 : 30 17 : 30。夏季如需調(diào)整時(shí)間 由行政人事部另行通知。522特殊崗位需要調(diào)整時(shí)間的需向行政人事部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)副總經(jīng)理批 準(zhǔn)生效執(zhí)行。加班由申請(qǐng)部門根據(jù)工作需要確定。如遇天氣、自然災(zāi)害或其他不可抗力的突發(fā)情形，或因公司經(jīng)營需要, 或因國家、地方特殊規(guī)定等，公司可臨時(shí)調(diào)整工作作息時(shí)間。5.3打卡

3、要求,打卡次數(shù)為上午上班和下班,下午上班和下班,晩上加班上班 和下班。正常上班打卡四次,加班打卡六次。任何員工不得委托或代理他人 打卡，更不能不上班打卡,如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)核實(shí)將取消該次考勤記錄和書面 警告處分。5.4考勤異常因打卡機(jī)故障卡壞、卡丟、忘打卡等情況導(dǎo)致不能打卡時(shí)，發(fā)生的當(dāng) 時(shí)到保安領(lǐng)取當(dāng)時(shí)異常補(bǔ)卡單并填寫相關(guān)數(shù)據(jù),由值班保安簽字證明, 經(jīng)部門經(jīng)理審核，行政人事部經(jīng)理復(fù)核后,行政人事部按申請(qǐng)單修正異常考 勤。此類簽卡每個(gè)員工每月僅限兩次,超出則按未打卡執(zhí)。因公外勤不能及時(shí)打卡的按照出差管理制度規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行,行政人 事部門憑【外出申請(qǐng)單】修正異?？记凇Ｒ蚬霾畈荒芗皶r(shí)打卡的按照出差管理制

4、度規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，行政人 事部門憑【出差申請(qǐng)單】修正異?？记凇?.5加班工時(shí)規(guī)定加班工時(shí)是指因生產(chǎn)作業(yè)或生產(chǎn)輔助人員的加班加點(diǎn)的工時(shí)，加班工時(shí) 由車間班組長或主管在實(shí)施前填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核后交行政 人事部助理（文員）保存。周一至周六的【加班申請(qǐng)單】須在當(dāng)日17 : 30 前交行政人事部,周日的在周六17 : 30前交行政人事部,所填內(nèi)容必需清 晰、完整、真實(shí)，不得涂改，不得空位。行政人事部助理（文員）根據(jù)【加班申請(qǐng)單】和打卡記錄對(duì)加班工時(shí)進(jìn) 行整理,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)通報(bào)其部門，并在公告欄給予公布信息。行政人事部助理（文員）負(fù)責(zé)定期對(duì)考勤的抽查、核對(duì)及每月考勤的統(tǒng) 計(jì)，行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)每月

5、考勤統(tǒng)計(jì)表的最終審核,審核時(shí)必須仔細(xì)核對(duì) 打卡記錄及手寫出勤登記表。在整個(gè)考勤過程中,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、袒護(hù)、包庇等行為,經(jīng)查實(shí) 將將取消該次考勤記錄和書面警告處分。5.6調(diào)時(shí)工時(shí)規(guī)定調(diào)時(shí)工時(shí)是指生產(chǎn)計(jì)件人員因公司原因（材料不足、設(shè)備維修、訂單 不飽和等）調(diào)時(shí)安掃淇他任務(wù)的情形，由計(jì)件調(diào)為計(jì)時(shí)的工時(shí)。562當(dāng)生產(chǎn)計(jì)件人員需要調(diào)時(shí)的，填寫【調(diào)時(shí)申請(qǐng)單】,經(jīng)部門經(jīng)理審核, 行政人事部復(fù)核,副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。周一至周六的調(diào)時(shí)申請(qǐng)單可預(yù)知的須在前 一日17:30前交行政人事部。調(diào)時(shí)工時(shí)要填寫【派工單】，經(jīng)部門經(jīng)理審核，行政人事部復(fù)核,副總經(jīng) 理批準(zhǔn)后實(shí)施。生產(chǎn)主管根據(jù)【調(diào)時(shí)申請(qǐng)單】申請(qǐng)的人數(shù)和時(shí)間進(jìn)

6、行派工安排，記錄時(shí) 按實(shí)際情況記錄。實(shí)施過程中行政人事部將對(duì)【派工單】人數(shù)和時(shí)間進(jìn)行核實(shí)驗(yàn)收，如 發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將取消當(dāng)此記錄,并通報(bào)。5.7考勤異常處理遲到、早退10分鐘內(nèi)的每次按5元計(jì)算；遲到、早退10-30分鐘的每次20元計(jì)算；遲到、早退30以上按曠工對(duì)待，曠工每天扣100元，半天扣50元;曠工的一律按3倍計(jì)算，如曠工訖按3天計(jì)算;連續(xù)曠工3天或累 計(jì)曠工5天以上的按自動(dòng)離職處理；員工出勤考核除按5.7.1 條款內(nèi)容除按本制度執(zhí)行夕卜，公司還 將其列入纟磁考核，作為員工調(diào)薪、晉級(jí)及享受公司福利的重要考評(píng)依據(jù)。加班，分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。原則上公司不 提倡加班,要求員工

7、在工作時(shí)間內(nèi)完成工作。但是因工作需要加班者,需事先提 交加班申請(qǐng)，審批通過后方可記為加班。5.7請(qǐng)假制度假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、有 薪年假等。所有假期均須填寫【請(qǐng)假條】，完成審批程序后，交行政人事助 理（文員）備案。請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出書 面申請(qǐng)；再送副總經(jīng)理審批；最后報(bào)行政人事助理（文員）備案。員工憑相 關(guān)證明銷假。請(qǐng)病假、喪假、事假,在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā) 生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，上班第訖補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù), 交行政人事助理（文員）備案。請(qǐng)病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,無需開病假證明；三個(gè)

8、工作日以上的, 應(yīng)有鎮(zhèn)區(qū)級(jí)醫(yī)院的病歷原件，住院須有（住院通知單）和病歷原件，并將此證明 附在請(qǐng)假單后；休病假期間,公司按員工基本工資發(fā)放。休病假半年未能正 常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的, 則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)喪假,員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可 享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供 養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。家住 市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。產(chǎn)假(1)女職工在合同期內(nèi)生育,產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)増加產(chǎn) 假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15

9、天；(2 )女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流 產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(3 )男員工配偶生育，給予男員工陪產(chǎn)假3天，需要提供小孩的出生證明。 (4 )休產(chǎn)假須按本制度申請(qǐng),并應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的孕檢、產(chǎn)檢等證明資 料，審批后，方可休假。對(duì)違反國家計(jì)劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期， 但假期期間不享受工資福利待遇。5.8哺乳假女職工在哺乳期內(nèi)，其嬰兒一周歲內(nèi)哺乳而給予的假期。每天2次，每 次0.5小時(shí)，可合并每天休1小時(shí)脯乳假休至嬰兒年滿一周歲。孕期休息、 哺乳期間享有全薪。5.9工傷假因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定 其休息時(shí)間。職工因

10、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫 停工作,在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過 12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延 長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇,按照 工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍 需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期 需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。5.10有薪年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿 20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休 息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情

11、形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2 ）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3 ）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4 ）累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工 年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度 安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的,經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)可以跨 1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可 以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公

12、司按照該員工日工資 收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。5.11法定節(jié)假日，按照國家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行。元旦節(jié)1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；5.1L4勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）；端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）；婦女節(jié)半天（陽歷三月八日當(dāng)日）；青年節(jié)半天（陽歷五月四日當(dāng)日）。5.12員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的假期：累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期 為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年,醫(yī)療期為6個(gè)月。累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年, 醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我 公司工作年限滿10年未滿15年,醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15 年未滿20年”醫(yī)療期18個(gè)月。累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未