員工薪酬待遇規(guī)定

1、員工薪酬待遇規(guī)定一、原則一個人的能力、才華很重要，但缺乏責(zé)任感、責(zé)任意識、責(zé)任心,就不能大用，即使小用，也會令人擔(dān)心。二、目的給員工提供公平的待遇、均等的機會，提高個人積極性，促進公司及員工的發(fā)展與成長，保障公司員工的經(jīng)濟生活水平。Q:夕II:f三、適用范圍II；/1、試用期員工X'.XII»-I1、試用期員工即新進員工及未被公司全面認可的員工。2、試用期員工期限為13個月，若在此期間還未成為正式員工，公司將予以辭退，特殊情況，由總經(jīng)理批準后，延遲至6個月。3、試用期員工指從公司報到過了試工期后至第6個月末為止都屬于試用期范圍。4、員工進入公司前三天為試工期，試工期不發(fā)放工資

2、，試工期過后按試用期起算。5、試用期員工可以在認為自己達到轉(zhuǎn)正條件的時候，找部門領(lǐng)導(dǎo)申報轉(zhuǎn)正，部門負責(zé)人根據(jù)情況向公司總經(jīng)理提交申請，只要全部評定合格，即轉(zhuǎn)為正式員工。6、總經(jīng)理和部門負責(zé)人可以提前對符合正式員工條件的員工提出轉(zhuǎn)正申請。精心整理7、人事部對到轉(zhuǎn)正期但未轉(zhuǎn)正的員工給予評定，如不符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準要與當(dāng)事人進行交流，提出未轉(zhuǎn)正的原因，結(jié)合本人情況給予延長試用期或辭退。正式員工。1、正式員工，即：被公司全面認可的員工。所謂“全面認可”是指制度執(zhí)行情況；個人工作能力；與公司企業(yè)文化的契合度方面，評定結(jié)果為合格或優(yōu)秀。2、正式員工的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績效獎金+工齡+補-1口I-.

3、貼四、員工評定XX'iI»-I1、員工每月要填寫一次員工鑒定表（手工填寫），鑒定表由人事部發(fā)給各部門，三個工作日填寫完畢交回人事部。2、各部門主管每月初5日前對本部門員工進行一次考核，主管由上級領(lǐng)導(dǎo)考核，三個工作日交人事部。3、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作和崗位考核結(jié)果，結(jié)合企業(yè)薪酬策略，確定正式員工的薪級待遇。4、其工資待遇相應(yīng)為：翻譯基本工資900元+崗位工資500元+績效資金500-1000+元。因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更、公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化，員工所在城市或公司經(jīng)營狀況以及其它原因時，公司可對工資做結(jié)構(gòu)性調(diào)整。第八條工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪酬是指包括月工資、五險金精心整理

4、額及相應(yīng)補助。第十條支付方式：員工月工資以轉(zhuǎn)賬方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人。工資正常支付日為次月15日內(nèi)，如遇特殊情況聽從公司財務(wù)通知。第十一條中途離職：若員工正常辭職或被辭退離開公司，未付的費用（包括工資、補助費等）將根據(jù)情況在員工辦理離職手續(xù)后一個月后發(fā)放。第十二條薪酬保密/Z','fIpX1、公司實行薪金保密制度，責(zé)任人財務(wù)負責(zé)人。2、除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工不得泄露薪Xy'"fI»-I酬秘密，否則根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處分。§根據(jù)公司發(fā)展的需要會不斷引入人才，隨著業(yè)務(wù)的開展也要求員工不斷加強和提高個人能力

5、及素質(zhì)，會不斷出現(xiàn)試用期及非正式員工,對于試用期及非正式員工執(zhí)行以下規(guī)定。第五條被評為正式員工后，每個季度的最后一個星期要進行一次評定，其中一項被評為60分以下的,觀察2周到一個月，如仍不能達到其中一項的標(biāo)準要求，即轉(zhuǎn)為非正式員工，次月執(zhí)行非正式員工標(biāo)準待遇。第六條試用期或非正式員工的工資按本制度規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行，不享受除工資待遇以外公司規(guī)定的一切福利待遇。第七條試用期或非正式員工的薪酬分三個標(biāo)準執(zhí)行：A檔、B檔、精心整理C檔。1、各檔的劃分標(biāo)準：A檔：雖未達到正式員工的三項標(biāo)準，但三方面表現(xiàn)較好，已基本具備正式員工的要求；B檔的標(biāo)準：能正常工作，執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定，但主動性積極性不夠，工作能力還須加強；C檔標(biāo)準：工作能力及執(zhí)行制度情況一般，須盡快適應(yīng)公司及崗位規(guī)定，并盡快提咼自身工作能力，加強學(xué)習(xí)。2、其工資標(biāo)準相應(yīng)為A檔：保密元，B檔保密元，c檔保密元。第八條試用期（非正式）員工的休假不執(zhí)行公司的休假制度，只能在國家規(guī)定的法定假日內(nèi)休息，平時不執(zhí)行靈活的休假規(guī)定，休XJ.x'"iI»