2022年公立醫(yī)院綜合改革指標(biāo)解釋

1、公立醫(yī)院綜合改革指標(biāo)解釋山東省公立醫(yī)院綜合改革監(jiān)測(cè) 指標(biāo)解釋及計(jì)算公式 按照國(guó)家深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的要求，為更好的完成公立醫(yī)院綜合改革監(jiān)測(cè)工作，便于各單位對(duì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的理解和對(duì)監(jiān)測(cè)指標(biāo)計(jì)算公式的運(yùn)用，提高填報(bào)數(shù)據(jù)質(zhì)量，對(duì)監(jiān)測(cè)指標(biāo)及計(jì)算公式做以下解釋： 一、 指標(biāo)解釋 ?公立醫(yī)院綜合改革進(jìn)展監(jiān)測(cè)表? 1、向醫(yī)院撥付的改革啟動(dòng)資金：各級(jí)財(cái)政向醫(yī)院每年度撥付改革資金情況，城市公立醫(yī)院撥付工程為改革補(bǔ)助資金。縣級(jí)公立醫(yī)院撥付工程為中央和省級(jí)改革啟動(dòng)資金。按實(shí)際撥付給醫(yī)院的金額，年內(nèi)時(shí)點(diǎn)數(shù)。 2、本級(jí)政府落實(shí)辦醫(yī)責(zé)任的各項(xiàng)補(bǔ)助總額：各級(jí)政府財(cái)政落實(shí)政府辦醫(yī)責(zé)任，向其所屬各類參與改革的公立醫(yī)院，投入符合規(guī)

2、劃的根本建立及大型設(shè)備購置、重點(diǎn)學(xué)科開展、人才培養(yǎng)等工程，所投入的各項(xiàng)補(bǔ)助資金，按實(shí)際撥付給醫(yī)院的金額，年內(nèi)時(shí)點(diǎn)數(shù)。 3、政府核定的藥品實(shí)際價(jià)差：是指醫(yī)院因取消藥品加成所減少的實(shí)際收入，按照政府、財(cái)政等部門核定的數(shù)據(jù)填報(bào)，該數(shù)據(jù)作為政府調(diào)整醫(yī)療效勞價(jià)格和財(cái)政補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。 4、縣級(jí)財(cái)政補(bǔ)償占藥品實(shí)際價(jià)差的比例：是指醫(yī)院取消藥品加成后，根據(jù)政府核定的藥品實(shí)際價(jià)差，測(cè)算的本級(jí)財(cái)政補(bǔ)償金額所占藥品實(shí)際價(jià)差的比例。原那么上補(bǔ)償要到達(dá)10%以上。 5、醫(yī)療效勞價(jià)風(fēng)格整占藥品實(shí)際價(jià)差的比例：是指醫(yī)院取消藥品加成后，根據(jù)政府核定的藥品實(shí)際價(jià)差，測(cè)算的通過醫(yī)療效勞價(jià)風(fēng)格整所獲得的增收局部金額，所占藥品實(shí)際價(jià)差的

3、比例。原那么上調(diào)整價(jià)格補(bǔ)償要到達(dá)取消藥品加成的80%。 6、縣域內(nèi)就診率：按照提升效勞能力，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，強(qiáng)化約束鼓勵(lì)，建立轉(zhuǎn)診通道，構(gòu)建協(xié)作機(jī)制，逐步形成基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動(dòng)的分級(jí)診療制度。實(shí)現(xiàn)小病就醫(yī)在基層、大病就醫(yī)不出縣?？h域內(nèi)就診率到達(dá)90%。 ?公立醫(yī)院綜合改革政策落實(shí)監(jiān)測(cè)表? 1、改革啟動(dòng)資金到位：醫(yī)院收到各級(jí)財(cái)政每年度撥付改革資金情況，城市公立醫(yī)院撥付工程為改革補(bǔ)助資金?？h級(jí)公立醫(yī)院撥付工程為中央和省級(jí)改革啟動(dòng)資金。醫(yī)院按實(shí)際撥付到位的金額，年內(nèi)時(shí)點(diǎn)數(shù)。 2、期末收到本級(jí)政府落實(shí)辦醫(yī)責(zé)任的補(bǔ)助總額：醫(yī)院至填報(bào)期末收到各級(jí)政府財(cái)政落實(shí)政府辦醫(yī)責(zé)任，投入符合規(guī)劃的根

4、本建立及大型設(shè)備購置、重點(diǎn)學(xué)科開展、人才培養(yǎng)、符合國(guó)家規(guī)定的離退休人員費(fèi)用、政策性虧損補(bǔ)貼等工程，所投入的各項(xiàng)補(bǔ)助資金總額，醫(yī)院按實(shí)際收到的金額，年內(nèi)時(shí)點(diǎn)數(shù)。 3、醫(yī)療效勞價(jià)風(fēng)格整上調(diào)局部-門診診療費(fèi)/住院診療費(fèi)/手術(shù)費(fèi)/護(hù)理費(fèi)/床位費(fèi)/中醫(yī)藥效勞費(fèi)/其他方面提高的額度占醫(yī)療效勞2 / 19 價(jià)風(fēng)格整總量的比例:是指門診診療費(fèi)、住院診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、床位費(fèi)、中醫(yī)藥效勞費(fèi)等工程價(jià)風(fēng)格整總量占醫(yī)療效勞價(jià)風(fēng)格整總量的比重。 醫(yī)療效勞價(jià)風(fēng)格整下調(diào)局部大型設(shè)備檢查治療費(fèi)/高值醫(yī)用耗材價(jià)格方面下調(diào)的額度占醫(yī)療效勞價(jià)風(fēng)格整總量的比例:是指大型設(shè)備檢查治療費(fèi)/高值醫(yī)用耗材價(jià)格方面下調(diào)的額度總量占醫(yī)療效勞

5、價(jià)風(fēng)格整總量的比重。 按照“總量控制、構(gòu)造調(diào)整、有升有降、逐步到位的原那么，提高表達(dá)醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)價(jià)值的收費(fèi)工程，如門診診療費(fèi)、住院診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、床位費(fèi)、中醫(yī)藥效勞費(fèi)等，同時(shí)逐步降低大型設(shè)備檢查治療和高值醫(yī)用耗材等工程價(jià)格。調(diào)整總量占醫(yī)療效勞價(jià)風(fēng)格整總量的比重，上調(diào)局部為正數(shù)，下調(diào)局部為負(fù)數(shù)十項(xiàng)之和等于100%，醫(yī)院根據(jù)地理位置、物價(jià)水平等實(shí)際情況，核算調(diào)整比例，以財(cái)政、物價(jià)部門批復(fù)的調(diào)整醫(yī)療效勞價(jià)格文件為依據(jù)。 4、期末通過醫(yī)療效勞價(jià)風(fēng)格整已獲得補(bǔ)償總額：是指填報(bào)期末，通過調(diào)整門診診療費(fèi)、住院診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、床位費(fèi)、中醫(yī)藥效勞費(fèi)等工程價(jià)格所增加的收入，醫(yī)院按實(shí)際增加的金額，年

6、內(nèi)時(shí)點(diǎn)數(shù)。 5、期末縣級(jí)財(cái)政補(bǔ)償實(shí)際到位金額：是指填報(bào)期末縣級(jí)財(cái)政補(bǔ)償資金實(shí)際到達(dá)醫(yī)院的金額，年內(nèi)時(shí)點(diǎn)數(shù)。 6、醫(yī)保支付制度改革方面：指醫(yī)院在實(shí)行醫(yī)保付費(fèi)總額控制的3 / 19 同時(shí)，根據(jù)自身?？铺攸c(diǎn)、病種治療規(guī)律等實(shí)際情況，確定科學(xué)的醫(yī)保支付方式，加快推進(jìn)按病種、按人頭、按床日付費(fèi)等付費(fèi)方式改革。2021年，力爭(zhēng)縣級(jí)以上公立醫(yī)院30%以上的出院病例實(shí)行按病種付費(fèi)。綜合控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)。 7、按文件，確定備案人員總量：是指按照文件，根據(jù)工作需要適時(shí)向同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門備案公立醫(yī)院人員總量，公立醫(yī)院原編制內(nèi)人員繼續(xù)實(shí)行編制實(shí)名制管理，只出不進(jìn)。2021年起，不再安排公立醫(yī)院用編進(jìn)人方案，公立

7、醫(yī)院在人員控制總量?jī)?nèi)自主制定、執(zhí)行新進(jìn)人員方案。 8、全員聘用制度和崗位管理制度：全員聘用制是以平等的民事合同關(guān)系代替原來的固定用人、一包終身的依附關(guān)系。聘方與被聘方在合同框架內(nèi)，處于平等自愿的民事主體地位。變“單位人為“社會(huì)人，有利于人才的流動(dòng)和醫(yī)院的管理，形成能進(jìn)能出的靈活用人機(jī)制。崗位管理制度是按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)聘上崗、合同管理，實(shí)行定編定崗不定人，變身份管理為崗位管理。 9、績(jī)效考核制度：是指對(duì)職工工作績(jī)效的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)展評(píng)價(jià)，并根據(jù)職工完成工作任務(wù)的態(tài)度以及完成任務(wù)的程度給予獎(jiǎng)懲的一整套科學(xué)、合理、全面的考核制度。按照有利于深化改革需要、滿足人民群眾衛(wèi)生需求、充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極

8、性的原那么，將醫(yī)院的履職效能和公眾滿意度等作為考核的主要內(nèi)容，考核結(jié)果與醫(yī)保支付、院長(zhǎng)履職評(píng)價(jià)、財(cái)政補(bǔ)助、獎(jiǎng)懲及績(jī)效工資總量核定等掛鉤。 10、績(jī)效工資收入差距：是指醫(yī)院合理確定醫(yī)務(wù)人員績(jī)效工資水4 / 19 平，最高績(jī)效工資與最低績(jī)效工資水平的差額。 11、實(shí)行院常年薪制：是以年度為單位，依據(jù)醫(yī)院的規(guī)模和運(yùn)行情況，確定并支付院常年薪的分配方式。 *以下12-18按照?國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推開縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的實(shí)施意見?和?國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見?要求，建立現(xiàn)代化的醫(yī)院管理制度方面。 12、組建公立醫(yī)院管理委員會(huì)：建立高效的政府辦醫(yī)體制，實(shí)行政事分開，政府負(fù)責(zé)同

9、志牽頭，政府有關(guān)部門，局部人大代表和政協(xié)委員，以及其他利益相關(guān)方，組成管理委員會(huì)，履行政府辦醫(yī)職能，從直接收理公立醫(yī)院轉(zhuǎn)變?yōu)樾袠I(yè)管理和監(jiān)視指導(dǎo)的職責(zé)。 12、組建公立醫(yī)院董事會(huì)或理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)：是指試點(diǎn)醫(yī)院通過成立理事會(huì)、董事會(huì)等現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，建立法人治理構(gòu)造，形成行政決策、執(zhí)行、監(jiān)視相互分工、相互制衡的權(quán)利運(yùn)行機(jī)制。 13、醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)是否行政機(jī)關(guān)人員兼任：是指醫(yī)院院長(zhǎng)、書記衛(wèi)生計(jì)生行政部門工作人員兼任，如果行政機(jī)關(guān)人員兼任，需要注明行政機(jī)關(guān)名稱及人員職務(wù)。 改革指導(dǎo)意見中，明確提出了公立醫(yī)院去行政化，逐步取消醫(yī)院的行政級(jí)別。明確了“各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門負(fù)責(zé)人一律不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

10、。 14、院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制：是指醫(yī)院院長(zhǎng)具備用人自主權(quán)、分配權(quán)，院長(zhǎng)是醫(yī)院的法定代表人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施理事會(huì)決議，按規(guī)定擬定醫(yī)院內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和醫(yī)院人事、財(cái)務(wù)、分配、職稱聘任等管理制度，保5 / 19 證醫(yī)院日常運(yùn)行。 15、院長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任考核制：任期目標(biāo)責(zé)任制是通過任期目標(biāo)責(zé)任書，明確規(guī)定該干部在一定任期內(nèi)所必須完成的目標(biāo)任務(wù)，并以此作為考核、晉升、調(diào)動(dòng)的依據(jù)。 16、院長(zhǎng)自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)：經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的內(nèi)容包括產(chǎn)、供、銷、人、財(cái)、物各個(gè)方面，主要有：經(jīng)營(yíng)方式選擇權(quán)，經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，物資采購權(quán)，人事勞務(wù)管理權(quán)，資金支配使用權(quán)，物資管理權(quán)，其他經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。 17、院長(zhǎng)聘任制：健全院長(zhǎng)選拔任用制度，突出專業(yè)

11、化管理能力，推進(jìn)職業(yè)化建立。鼓勵(lì)實(shí)行院長(zhǎng)聘任制。 18、總會(huì)計(jì)師制：總會(huì)計(jì)師不是一種專業(yè)技術(shù)職務(wù)，也不是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，而是一種行政職務(wù)。 總會(huì)計(jì)師是在醫(yī)院院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主管經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。是組織領(lǐng)導(dǎo)本單位的財(cái)務(wù)管理，本錢管理，預(yù)算管理，會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)視等方面的工作，參與本單位重要經(jīng)濟(jì)問題分析和決策的單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員?？倳?huì)計(jì)師直接對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 19、降低大型醫(yī)用設(shè)備檢查治療、醫(yī)用耗材價(jià)格：按照國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、發(fā)改委、財(cái)政部、人社部、中醫(yī)藥管理局五部門聯(lián)合簽發(fā)的?關(guān)于控制公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)的假設(shè)干意見?要求，采取控費(fèi)綜合措施，構(gòu)造調(diào)整、有升有降、逐步到位的原那么，逐

12、步降低大型醫(yī)用設(shè)備檢查治療費(fèi)用和醫(yī)用耗材價(jià)格。 *以下20-23建立分級(jí)診療分工協(xié)作機(jī)制方面，按照魯政辦發(fā)6 / 19 ?2021 ?55號(hào)?關(guān)于貫徹國(guó)辦發(fā)?2021 ?70號(hào)文件推進(jìn)分級(jí)診療制度建立的實(shí)施意見?要求： 20、組建醫(yī)療聯(lián)合體：二級(jí)以上綜合、中醫(yī)醫(yī)院與康復(fù)、護(hù)理等接續(xù)性效勞機(jī)構(gòu)和?？漆t(yī)院建立橫向轉(zhuǎn)診關(guān)系。建立包括醫(yī)療聯(lián)合體、對(duì)口支援在內(nèi)的多種分工協(xié)作模式，充分發(fā)揮不同舉辦主體的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在分工協(xié)作機(jī)制中的作用。二、三級(jí)醫(yī)院向基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、慢性病醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診人數(shù)年增長(zhǎng)率在10%以上。 21、開展分級(jí)診療試點(diǎn)病種數(shù)：按照常見病、多發(fā)病和慢性病病人在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診療為主，急危

13、重癥、疑難疾病病人在醫(yī)院診療，康復(fù)期病人回基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診療的總體原那么，參考魯政辦發(fā)?2021 ?55號(hào)文件的附件2?縣域內(nèi)住院診療病種參考目錄?，研究確定分級(jí)診療試點(diǎn)病種范圍。 22、委托三級(jí)醫(yī)院管理、與三級(jí)醫(yī)院簽訂其他長(zhǎng)期合作協(xié)議：此兩項(xiàng)區(qū)屬和縣屬醫(yī)院統(tǒng)計(jì)填寫，與三級(jí)醫(yī)院協(xié)作情況。 23、與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂其他長(zhǎng)期合作協(xié)議：省、市、區(qū)、縣的所有醫(yī)院統(tǒng)計(jì)填寫，與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的協(xié)作情況。 24、推行臨床檢驗(yàn)結(jié)果和影像檢查結(jié)果互認(rèn)：完善分級(jí)診療效勞體系，推進(jìn)區(qū)域醫(yī)療資源共享，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量控制，實(shí)現(xiàn)同級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)間以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)與獨(dú)立檢查檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)間檢查檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)。 25、按病種收費(fèi)試點(diǎn)病種數(shù)、臨

14、床路徑實(shí)施病種數(shù)：按照魯價(jià)格二發(fā)2021 37號(hào)文件?關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)按病種收費(fèi)改革的意見?要求，2021年起，全省所有參與綜合改革的公立醫(yī)院，實(shí)行按病種收7 / 19 費(fèi)的數(shù)量不得少于50個(gè)。凡接診符合臨床路徑準(zhǔn)入條件的病種，納入按病種收費(fèi)管理。一律實(shí)施臨床路徑管理，入徑率要到達(dá)80%以上，完成率要到達(dá)85%以上。 26、三級(jí)醫(yī)院對(duì)口幫扶：按照國(guó)衛(wèi)醫(yī)發(fā)202121號(hào)文件?深化城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援工作方案?的要求，省、市屬三級(jí)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)填寫，專門針對(duì)區(qū)、縣級(jí)公立醫(yī)院的幫扶情況，包括：重點(diǎn)?？茙头?、醫(yī)師的派駐及對(duì)區(qū)、縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)師到三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)等工作。 27、住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)制度：按照魯衛(wèi)科教國(guó)合發(fā)

15、20216號(hào)文件?山東省住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)實(shí)施方法?的要求，各級(jí)各類醫(yī)院統(tǒng)計(jì)填報(bào)。 28、臨床重點(diǎn)?？平ⅲ喊凑諊?guó)衛(wèi)醫(yī)發(fā)202142號(hào)文件?國(guó)家臨床重點(diǎn)專科建立工程管理暫行方法?的有關(guān)要求，各級(jí)各類醫(yī)院據(jù)實(shí)填報(bào)。 29、推進(jìn)信息化建立：國(guó)務(wù)院辦公廳在關(guān)于?推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的實(shí)施意見?和?城市公立醫(yī)院綜合改革的指導(dǎo)意見?、?推進(jìn)分級(jí)診療制度建立的指導(dǎo)意見?中，都指出：建立基于區(qū)域人口安康信息平臺(tái)的遠(yuǎn)程醫(yī)療效勞體系，提升遠(yuǎn)程醫(yī)療效勞能力，利用信息化手段促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源縱向流動(dòng)，提高優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源可及性。到2021 年遠(yuǎn)程醫(yī)療效勞覆蓋全部公立醫(yī)院，2021年覆蓋80%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。 ?公立

16、醫(yī)院綜合改革運(yùn)行監(jiān)測(cè)表? 8 / 19 1、核定編制數(shù)：在2021 年末以前，按照魯編辦發(fā)20212號(hào)?關(guān)于印發(fā)山東省公立醫(yī)院機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)的通知?的要求，核定本醫(yī)院的人員編制數(shù)。依據(jù)魯編辦202128號(hào)?關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知?自2021年起，不再安排公立醫(yī)院用編進(jìn)人方案，原編制內(nèi)人員繼續(xù)實(shí)行編制實(shí)名制管理，只出不進(jìn)。 2、編制職工人數(shù)：根據(jù)編制管理部門2021 年末前，核定的人員編制數(shù)。醫(yī)院實(shí)際占用編制的人員數(shù)。 3、備案職工數(shù)：按照魯編辦202128號(hào)?關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知?要求，向編制部門上報(bào)備案的職工總數(shù)。 4、平均在職職工人數(shù)：指月末在職職工

17、人數(shù)的算術(shù)平均數(shù)。包括編制職工人數(shù)和合同聘用制職工人數(shù)，其工資在工資福利支出中的5項(xiàng)中列支。不包括臨時(shí)工人數(shù)。 5、臨時(shí)用工人數(shù)：指沒有與單位簽定勞動(dòng)合同且工作時(shí)間不滿一年的工作人員，統(tǒng)計(jì)全月聘用的平均人數(shù)，其工資從其他工資福利支出中列支，不含鐘點(diǎn)工。 6、月末在職職工人數(shù)：指月末實(shí)際在崗的職工人數(shù)，為時(shí)點(diǎn)數(shù)。指月底支付工資的在崗職工數(shù)，包括編制職工和合同聘用制人員，不包括臨時(shí)工、離退休人員、離開本單位仍保存勞動(dòng)關(guān)系的人員和返聘人員。 7、平均開放床位：每日開放床位的算術(shù)平均數(shù)。 9 / 19 8、實(shí)際開放總床日數(shù)：指月內(nèi)醫(yī)院各科室每日夜晚12點(diǎn)鐘開放病床數(shù)之和，不管該床是否被病人占用，都應(yīng)計(jì)

18、算在內(nèi)，包括因故暫時(shí)停用的病床，不包括因醫(yī)院病房擴(kuò)建、大修理或粉刷而停用的病床及臨時(shí)增設(shè)的病床。 9、實(shí)際占用總床日數(shù)：指月內(nèi)醫(yī)院各科室每日夜晚12點(diǎn)鐘實(shí)際占用病床數(shù)之和。包括實(shí)際占用的臨時(shí)床位，病人入院后于當(dāng)晚12點(diǎn)鐘以前死亡或因故出院所占用的床位。 10、出院者占用總床日數(shù)：指出院者住院日數(shù)的總和。 11、出院人數(shù)：指月末出院患者的總?cè)藬?shù)。 12、診療人次：指所有診療工作的總?cè)舜螖?shù)。包括病人來院就診的門診、急診人次，出診、赴家庭病床、下地段等外出診療人次，本院職工的診療人次數(shù)，外出進(jìn)展的單項(xiàng)安康體檢及安康咨詢指導(dǎo)人次，局部的單項(xiàng)安康檢查人數(shù)等。 13、門急診人次：指病人來院就診的門診、急診

19、人次。 14、大型醫(yī)用設(shè)備：包括甲類、乙類。 甲類： 線正電子發(fā)射型電子計(jì)算機(jī)斷層掃描儀。 2.伽瑪射線立體定位治療系統(tǒng)。 10 / 19 2、財(cái)政補(bǔ)償?shù)轿唤痤~占藥品實(shí)際價(jià)差總量的比例=月末財(cái)政補(bǔ)償實(shí)際到位金額/政府核定的藥品實(shí)際價(jià)差*100%； 3、中央和省啟動(dòng)資金到位率=中央和省啟動(dòng)資金撥付到位金額/中央和省啟動(dòng)資金*100%； 4、改革補(bǔ)助資金到位率=改革補(bǔ)助資金撥付到位金額/改革補(bǔ)助預(yù)算資金*100%； 5、縣域內(nèi)就診率：縣域內(nèi)就診患者數(shù)/*100%； 6、醫(yī)保門診費(fèi)用政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例=門診收入中/門診收入中*100%； 7、醫(yī)保門診費(fèi)用實(shí)際報(bào)銷比例=門診收入中/門診收入中*100%

20、； 8、醫(yī)保住院費(fèi)用政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例=住院收入中/住院收入中*100%； 9、醫(yī)保住院費(fèi)用實(shí)際報(bào)銷比例=住院收入中/住院收入中*100%； 10、實(shí)際開放床位與人員配置比例=1：； 11、醫(yī)護(hù)比=1：醫(yī)師數(shù)； 12、門急診次均費(fèi)用=門診醫(yī)療收入/門急診人次； 13、住院次均費(fèi)用=住院收入/出院人次； 14、床日次均費(fèi)用=住院醫(yī)療收入/實(shí)際占用床日； 15、出院者平均住院天數(shù)=出院者占用總床日數(shù)/出院人次數(shù)； 16、每醫(yī)生門急診人次=門急診人次/執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)； 17、每醫(yī)生出院人次=出院人次/執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)； 18、門急診次均費(fèi)用增幅=/上期門急診次均費(fèi)用； 19、住院次均費(fèi)用增幅=/上期住院次均費(fèi)用； 20、根本藥物銷售收入占藥品收入比例=根本藥物藥品收入/藥品總收入*100%； 21、藥品加成率=/藥品費(fèi)*100%； 17 / 19 22、業(yè)務(wù)收入=醫(yī)療收入+其他收入； 23、大型醫(yī)用設(shè)備檢查陽性率=