華師勞動法規(guī)與勞動法在線作業(yè)標準答案

1、1 第 1 題 中國成為國際勞工組織的創(chuàng)始國的時間是A.1900 年B.1906 年C.1919 年D.1944 年您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.02第2 題根據(jù)我國勞動法第8 條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的機關(guān)是（）A. 董事會B. 監(jiān)事會C. 股東大會D.職工大會、職工代表大會或者其他形式您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.03第3 題勞動者解除勞動合同，應當提前（）天以書面形式通知用人單位。A.10B.15 C.30D.45您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.04第4 題企業(yè)職工實際工作年限10 年以下，

2、在本單位工作年限5 年以上，其醫(yī)療期為（）A.3 個月B.6 個月C.9 個月D.12 個月您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.05第5 題用人單位支付勞動者的工資與當?shù)刈畹凸べY標準的關(guān)系表述正確的是（）A. 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B.用人單位支付勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準C. 用人單位支付勞動者的工資應當高于當?shù)刈畹凸べY標準D.用人單位支付勞動者的工資與當?shù)刈畹凸べY標準無關(guān)您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.06第6 題各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門在25天之內(nèi)未收到國務院勞動行政主管部門提出變更意見的，或接到變更意見對原確定的最

3、低工資標準及其適用范圍做出修訂后，應當將本地區(qū)最低工資標準及其適用范圍報各省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并且在批準后（）A.3 天內(nèi)發(fā)布B.7 天內(nèi)發(fā)布C.10 天內(nèi)發(fā)布D.15 天內(nèi)發(fā)布您的答案：B題目分數(shù)：1.07第7 題因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（A.10%B.20%C.30%D.40%您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.08第8 題勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表和企業(yè)工會代表由指定產(chǎn)生，其中不得超過代表總數(shù)三

4、分之一的一方是（）A. 職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)工會代表D.每一方代表您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.09第9 題用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應責令限期改正；逾期不改的，可以處以（）元以下罰款。A.50000B.20000C.10000D.5000您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.010第10 題女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主？管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門做出處理決定應當自收到申訴書之日A.10 日B.20 日C.30 日D.40 日您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.011 第11 題屬于我國勞動保障行

5、政部門設(shè)立的職業(yè)介紹機構(gòu)是。A. 營利性職業(yè)介紹機構(gòu)B.境外就業(yè)中介機構(gòu)C. 公共職業(yè)介紹機構(gòu)D.其他非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.012第12 題1995 年 3 月重新修訂的國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定中對標準工作時間重新進行了限定，該規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，規(guī)定A. 職工每日工作B. 職工每日工作C. 職工每日工作D.職工每日工作您的答案：B題目分數(shù)：1.06 小時，每周工作8 小時，每周工作6 小時，每周工作8 小時，每周工作36 小時40 小時44小時48小時13第13 題職工探望配偶的，每年

6、給予一方探親假一次，假期為A.10 天B.20 天C.30 天D.40 天您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.014第14 題1802 年英國頒布的學徒健康與道德法的主要內(nèi)容是（）A. 勞動安全衛(wèi)生B.最低工資制度C.限制工作時間D.社會勞動保障您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.015第15 題勞動法中的勞動安全衛(wèi)生產(chǎn)生于（A. 勞動關(guān)系B. 社會保險關(guān)系C.社會保障關(guān)系D.保護關(guān)系您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.016第16 題我國目前主導的勞動就業(yè)制度模式是A. 行政配置型勞動就業(yè)模式B.國家分配型勞動就業(yè)模式C. 行政配置和市場導向相結(jié)合勞動就業(yè)模式D.市場導向型

7、勞動就業(yè)模式您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.017第17 題如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（）承擔。A. 勞動行政管理部門B. 勞動者C. 用人單位？D.視具體情況由三方分擔。您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.018第18 題依勞動合同法，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A.2 個月B.1 個月C. 半個月D.3 個月您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.019第19 題規(guī)定實行職工每日工作8 小時， 每周工作40 小時工時制度的是（）A. 全國年節(jié)及紀念日放假辦法B. 國務院關(guān)于職工工作時

8、間的規(guī)定C.中華人民共和國勞動法D.國務院關(guān)于修改國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：0.020第20 題用人單位依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任A. 勞動行政部門代表B. 職工代表C.工會代表D.用人單位代表您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.021第27題1. 具備勞動就業(yè)資格的公民，年齡必須滿足。A.16 歲B.18 歲C.18 周歲D.16 周歲您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.022第28 題用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（） 內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A.3 個月B.6 個月C.9 個月

9、D.1 年您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.023第29 題下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A. 某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系B.作者與出版社之間的關(guān)系C. 某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.024第30 題依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法定代表人變更，但是所有權(quán)沒有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另一方當事人應當是（）A. 該企業(yè)B. 原來的承包人C. 現(xiàn)任的承包人D.B 或者C您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.02

10、5第31 題依據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定最低工資個體標準的機構(gòu)是（）A. 國務院B. 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府C. 各城市人民政府D.工會與用人單位您的答案：B此題得分：1.026第32 題我國勞動法經(jīng)全國人民代表大會通過的時間是。A.1995 年7月5日B.1994 年7月5日C.1995 年1月1日D.1995 年7月1日您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.027第33 題構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素是（A. 勞動法律關(guān)系的客體B.勞動法律關(guān)系的主體C. 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動法律關(guān)系的范圍您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.028第34題按照法律規(guī)定，我國目前實行的工作

11、時間制度是勞動者（）A. 每日工作時間不超過6小時、平均每周工作時間不超過40 小時的B. 每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40 小時的C. 每日工作時間不超過6小時、平均每周工作時間不超過40 小時的D.每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.029第35 題1944 年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。A. 費城宣言B.國際勞動憲章C.關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約D.關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.030第36 題我國勞動法規(guī)定，當事人發(fā)生勞動爭議，應當自勞動爭

12、議發(fā)生之日起（） 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A.180B.90C.60D.30您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.031第37題用人單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定標準的，應責令改正，并可處以（）元以下罰款。A.1 萬B.2 萬C.5 萬D.5 千您的答案：C題目分數(shù)：1.032第38 題勞動法規(guī)定，用人單位違反本法對女職王和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應當承擔（）A. 行政責任B.經(jīng)濟責任C.刑事責任D

13、.賠償責任您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.033第39 題一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作一定時間后應當安排一次休息，這個時間是（）A.3 小時B.3.5 小時C.4 小時D.4.5 小時您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.034第40 題中華人民共和國安全生產(chǎn)法的實施時間為A.2002 年 5月 1 日B.2002 年 7 月 1 日C.2002 年 9 月 1 日D.2002年11月1日您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.035第41 題勞動法第 38條規(guī)定， 用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）

14、A. 半天B.一天C. 一天半D.兩天您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.036第42 題我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)（）A. 拒絕執(zhí)行B. 提出批評C.檢舉D.控告您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.037第43 題中華人民共和國職業(yè)病防治法生效的時間是A.2000 年10月 1 日B.2001 年 5月 1 日 C.2001 年10月 27日D.2002年5月1日您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.038第44 題外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（）A. 職工代表大會B.職工大會C.通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商D.職工

15、代表參加監(jiān)事會和董事會您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.039第45 題集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T（ ）A. 審批B. 決定C.審查備案D.備案您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.040第46 題某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責令其限期支付仍未支付的，可責令該公司按應付加班費（ ）的標準加付賠償金A.50B.25C.50100D.雙倍您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.041第54題下列人員中不能依法實行綜合計算工作制的A. 外勤人員B.出租車司機C.電腦公司軟件設(shè)計人員D.鐵路巡查工您的答案：

16、A題目分數(shù)：1.0此題得分：0.042第55 題在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（A. 國慶節(jié)B. 圣誕節(jié)C.春節(jié)D.情人節(jié)您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.043第56 題勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）A.10 小時B.24 小時C.36 小時D.48 小時您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.044第57 題違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法規(guī)定，用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，處罰的標準可按每名勞動者每延長工作時間1 小時罰款A.400 元以下B.300 元以下C.200 元以下D.100 元以下您的答

17、案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.045第58 題我國勞動法禁止用人單位招用未滿（） 的未成年人。A.14 周歲？B.15 周歲C.16 周歲？D.18 周歲您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.046第59 題對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的是（）A. 紀律處分包括行政處分B.行政處分不是紀律處分C.紀律處分就是行政處分D.行政處分包括紀律處分您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.047第60 題國家采取措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A. 勞動預備制度？B. 中

18、等職業(yè)教育制度？C.崗前培訓制度D.技校培訓制度您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.048第61 題對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權(quán)（）A. 予以處罰B. 要求予以重新處理C. 予以改正D.代表職工申請仲裁或提起訴訟您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：0.049第62 題勞動法規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動A.1 周歲B.2 周歲C.100 天D.6 個月您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.050第70 題國際勞工組織上的 三方原則 中的三方指的是A. 勞動管理機關(guān)代表、勞工代表、雇

19、主代表B. 政府代表、勞工代表、雇主代表C.政府代表、勞工代表、企業(yè)代表D.勞動管理機關(guān)代表、政府代表、勞工代表您的答案：B此題得分：1.051第71 題消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實不包括A. 合法行為B.違法行為C. 事件D.非法行為您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.052第72 題勞動合同法規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（）年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.8C.10D.12您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.053第73 題從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工

20、，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過（）。A.5 年B.8 年C.10 年D.12 年您的答案：B題目分數(shù)：1.054第74 題勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于（） 工資的醫(yī)療補助費。A.3 個月B.6 個月C.9 個月D.12 個月您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.055第75 題下列收入屬于工資總額的組成部分的有A. 用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等B.獎金C.翻譯費D.生活困難補助費

21、您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.056第76 題勞動者的以下收入屬于工資范圍的是A. 津貼和補貼B. 單位支付勞動者個人的社會保險福利費用C.勞動保護方面的費用D.科學技術(shù)進步獎您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.057第77 題非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資的是A. 在半個工資支付周期內(nèi)的B.在一個工資支付周期內(nèi)的C. 在兩個工資支付周期內(nèi)的D.在三個工資支付周期內(nèi)的您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.058第78 題以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是A. 工會具有唯一性B. 工會具有獨立性C. 所有工會都具有法

22、人資格D.工會經(jīng)費具有獨立性您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：0.059第79 題勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申（）強制執(zhí)行A. 勞動爭議調(diào)解委員會B. 勞動爭議仲裁委員會C. 人民法院D.其他權(quán)力機構(gòu)您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0根據(jù)勞動法第59 條規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的體力勞動強度是（）A. 第二級B.第三級C.第四級D.第五級您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.061第21 題以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是A. 主體不合格的勞動合同B. 內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同C.當事人未簽字的勞動合

23、同D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E. 違反法定的勞動合同的訂立程序的您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.062第22 題從最低工資的含義出發(fā)，根據(jù)法律規(guī)定，以下各項不作為最低工資的組成部分的有（A. 加班加點工資B. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇D.用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入E. 用人單位通過貼補住房支付給勞動者的非貨幣性收入您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：1.063第23 題協(xié)商確定職工年度工資水平應符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策

24、，并綜合參考下列因素(A. 地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平B.當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位C. 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益E. 國有資產(chǎn)保值增值您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.064第24 題目前我國法律法規(guī)的規(guī)定，我國的非標準工作時間可以分()A. 縮短工作時間B. 不定時工作時間C. 綜合計算工作時間D.計件工作時間E. 標準工作周您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.065第25 題用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有()A. 少數(shù)民族B. 已婚未育女性C. 不符合錄用條件D.沒有專

25、業(yè)技能資格認證您的答案：A,B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0正確的有 (A. 勞動合同屬于實踐性合同B.勞動合同屬于議商合同C. 勞動合同屬于雙務合同D.勞動合同屬于有償合同您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分：0.067第47 題勞動法律關(guān)系主體中，用人單位可以是(A. 企業(yè)B. 國家機關(guān)C. 事業(yè)單位D.社會團體E. 個體經(jīng)濟組織您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.068第48 題勞動合同具有以下哪些特征(A. 主體一方是勞動者，另一方是用人單位B. 勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務的統(tǒng)一性和對應性C. 勞動合同的客體具有多樣性D.勞動合同為有償合同E. 勞

26、動合同與傳同的民事合同完全不同您的答案：A,B,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.069第49 題勞動者的以下收入不屬于工資范圍的有A. 單位支付勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬 撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等B.勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等C. 按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收人，如稿費、講課費、翻譯費等D.加班加點工資E. 津貼和補貼您的答案：A,B,C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.070第50 題工資指導線水平的制定的主要依據(jù)（）A. 本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率B. 社會勞動生產(chǎn)率C. 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D.城鎮(zhèn)就業(yè)狀

27、況E. 對外貿(mào)易狀況您的答案：A,B,C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.071第 51 題根據(jù)1999年頒布執(zhí)行的全國年節(jié)及紀念日放假辦法的規(guī)定，在下列節(jié)日、紀念日中，不放假的有A. 教師節(jié)B. 中國人民解放軍建軍紀念日C. 植樹節(jié)D.新年E. 九一八紀念日您的答案：A,C,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.072第52 題勞動者在下列何種期間，用人單位應依法支付工資A. 婚假期間B.以被告身份參加訴訟活動C. 勞動教養(yǎng)、拘留期間D.探親假期間您的答案：A,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.073第53 題勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（）A. 用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B. 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C. 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.074第63 題下列哪些情況下，用人單位可隨時