2013年三級(jí)人力資源管理師考試試題及答案-第一部分-職業(yè)道德

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2013年三級(jí)人力資源管理師考試試題及答案 第一部分 職業(yè)道德（第1-25題，共25道題） 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 （一）單項(xiàng)選擇題（第1-8 題） 1、 提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是（ ）。 （A）愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì) （B）敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民 （C）熱愛祖國(guó)、熱愛人民、熱愛勞動(dòng)、熱愛科學(xué)、熱愛集體 （D）以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展、崗位成才、服務(wù)社會(huì) 2、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則是（ ）。 （A）守法、自律、嚴(yán)謹(jǐn) （B）忠誠(chéng)、審慎、勤勉 （C）科學(xué)、民主、自由 （D）自由、平等、博愛 3、下列

2、關(guān)于創(chuàng)新的說(shuō)法中,正確的是（ ）。 （A）創(chuàng)新需要勇氣，要敢于冒天下之大不韙 （B）創(chuàng)新非人人可為，只有高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才才能做到創(chuàng)新 （C）創(chuàng)新是對(duì)前人的繼承和發(fā)展，既要崇拜前人又要不斷否定前人 （D）創(chuàng)新需要發(fā)散思維，敢于標(biāo)新立異 4、下列關(guān)于“慎獨(dú)”的理解中，正確的是（ ）。 （A）克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物喪志 （B）越是無(wú)人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己 （C）要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng) （D）保持自己的獨(dú)立人格 5、IBM公司招聘員工時(shí)，最為重要的職業(yè)道德素質(zhì)是（ ）。 （A）公道意識(shí) （B）敬業(yè)精神 （C）合作精神 （D）服務(wù)意識(shí) 6、我國(guó)社會(huì)主義道德的核心是（ ）。 （A）集體

3、主義 （B）為人民服務(wù) （C）愛崗敬業(yè) （D）開拓創(chuàng)新 7、誠(chéng)信的基本特征是（ ）。 （A）通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性 （B）雙向性、對(duì)等性、資質(zhì)性、懲罰性 （C）社會(huì)性、共識(shí)性、雙向性、對(duì)等性 （D）單向性、前置性、智慧性、要約性 8、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（ ）。 （A）平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理 （B）團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步 （C）堅(jiān)持原則、不近人情、無(wú)私無(wú)畏、敢于犧牲 （D）崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無(wú)欺、人人平等 （二）多項(xiàng)選擇題（第916題） 9、下列關(guān)于職業(yè)化的說(shuō)法中，正確的是（ ）。 （A）職業(yè)化是提高個(gè)人和組織競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路 （B

4、）職業(yè)化是全球職場(chǎng)的通用語(yǔ)言和職場(chǎng)文化 （C）職業(yè)化是新型勞動(dòng)的核心內(nèi)容 （D）職業(yè)化要求依靠直覺和靈活應(yīng)變來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)變化 10、提高職業(yè)技能要端正態(tài)度是 。 （A）踏實(shí)肯干 （B）默默無(wú)聞 （C）實(shí)事求是 （D）謙虛謹(jǐn)慎 11、“終身學(xué)習(xí)”理念提出的主要依據(jù)是（ ）。 （A）低學(xué)歷人員需要長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)才能彌補(bǔ)所欠缺知識(shí) （B）由于科技快速發(fā)展和知識(shí)爆炸，所以要通過(guò)學(xué)習(xí)才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求 （C）因?yàn)檫€沒(méi)有達(dá)到成功人士的地步，所以要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo) （D）學(xué)習(xí)是增強(qiáng)從業(yè)人員職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力和源泉 12、“敬業(yè)”的基本要求包括（ ）。 （A）回報(bào) （B）主動(dòng) （C）務(wù)實(shí) （D）

5、持久 13、從業(yè)人員踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括（ ）。 （A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 （B）執(zhí)行操作規(guī)程 （C）遵守行業(yè)規(guī)范 （D）嚴(yán)守法律法規(guī) 14、對(duì)現(xiàn)代從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，節(jié)約資源的具體要求包括（ ）。 （A）培養(yǎng)節(jié)約資源意識(shí) （B）明確節(jié)約資源責(zé)任 （C）創(chuàng)新節(jié)約資源方法 （D）省吃儉用節(jié)約開支 15、下列關(guān)于打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的說(shuō)法中，正確的是（ ）。 （A）個(gè)人價(jià)值追求要始終與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)保持高度一致 （B）努力消除個(gè)性特點(diǎn)，與他人保持高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一 （C）時(shí)刻想著自己是團(tuán)隊(duì)的一員 （D）做好本職工作是搞好整體工作的一個(gè)環(huán)節(jié) 16、從業(yè)人員踐行“奉獻(xiàn)”職業(yè)規(guī)范以實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，要求做到（ ）。 （A）把職業(yè)當(dāng)做事業(yè)

6、來(lái)做 （B）以加班加點(diǎn)為工作基本要求 （C）熱心社會(huì)公益事業(yè) （D）對(duì)工作積極主動(dòng) 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17-25題） 17、對(duì)于單位分配的日常工作任務(wù)，你通常的感受是（ ）。 （A）討厭 （B）乏味 （C）煩 （D）沒(méi)啥感覺 18、王家和林家是鄰居，各有一個(gè)八歲的男孩。一天，兩個(gè)孩子在玩耍中撕打起來(lái)，林家的孩子把王家孩子的臉抓傷了。王夫人要求林夫人予以賠償，為此，兩個(gè)人爭(zhēng)吵起來(lái)。對(duì)于林夫人的話，你能夠認(rèn)同的是（ ）。 （A）”你的孩子打不過(guò)我的孩子，只怨他沒(méi)本事。” （B）“如果有本事，你可以讓你的孩子打我的孩子，這樣就扯平了?！?（C）“我沒(méi)有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”

7、 （D）“兩個(gè)孩子打架，你跟我吵什么勁呀！” 19、你和同事A約好去看新上的大片，但這時(shí)同事B遇到一個(gè)技術(shù)上的問(wèn)題急需你幫助解決。此時(shí)，你會(huì)（ ）。 （A）先與A去看新上的大片，回來(lái)后盡快幫B解決問(wèn)題 （B）取消與A的約會(huì)，去幫助B解決問(wèn)題 （C）既不好得罪A，也不好得罪B，干脆說(shuō)自己要忙別的事兒 （D）遇到這樣的事，總是讓自己很為難 20、某高校發(fā)現(xiàn)教師H剽竊論文，你讓為學(xué)校對(duì)H應(yīng)采取的處理方式是（ ）。 （A）將其開除 （B）批評(píng)教育就可以了 （C）要其公開道歉，再給他一個(gè)改過(guò)自新的機(jī)會(huì) （D）鑒于以往管理放松，這次暫不追究H的責(zé)任，把重點(diǎn)放在改進(jìn)制度上 21、如果你所在單位經(jīng)常要求員工加

8、班，但又從不按照法律規(guī)定給付加班費(fèi)，這時(shí)，你會(huì)（ ）。 （A）找單位領(lǐng)導(dǎo)索要加班費(fèi) （B）若果別人都不出頭，自己一般也會(huì)忍氣吞聲 （C）離開這家單位 （D）動(dòng)員其他員工進(jìn)行集體抵抗 22、就目前的工作崗位來(lái)說(shuō)，這份工作對(duì)你意味著（ ）。 （A）生活來(lái)源 （B）能力提升的平臺(tái) （C）滿足興趣愛好的方式 （D）無(wú)法評(píng)價(jià) 23、下列說(shuō)法中，你最能夠認(rèn)同的是（ ）。 （A）別人求我三春雨，我去求人六月霜 （B）花枝葉下猶藏刺，人心怎保不懷毒 （C）害人之心不可有，放人之心不可無(wú) （D）窮在大街無(wú)人問(wèn)，富在深山有遠(yuǎn)親 24、世界首富比爾.蓋茨決定，將自己的幾百億美元資產(chǎn)捐贈(zèng)給慈善機(jī)構(gòu)，你認(rèn)為他做出這個(gè)決

9、定的初衷是（ ）。 （A）錢太多了，花不完 （B）炒作 （C）為社會(huì)盡一些責(zé)任 （D）一時(shí)心血來(lái)潮 25、你隨旅行團(tuán)外出旅游，大家興致勃勃地來(lái)到景區(qū)的傳統(tǒng)手工藝商場(chǎng)，但是你對(duì)這些物品原本不感興趣。這時(shí)，你會(huì)（ ）。 （A）耐著性子隨大家一起逛 （B）在外面耐心等候大家 （C）為大家看護(hù)行李 （D）很沮喪，認(rèn)為這是在浪費(fèi)時(shí)間 第二部分 理論知識(shí)（26-125題，共100道題，滿分為100分） 一、單項(xiàng)選擇題（2685題。每題一分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（ ） （A）勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系 （B）勞動(dòng)者的勞動(dòng)力 （C）勞動(dòng)力的

10、所有者個(gè)體 （D）使用勞動(dòng)力的企業(yè) 27、關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是（ ） （A）就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力 （B）就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng) （C）就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入 （D）就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng) 28、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法不正確的是（ ） （A）它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 （B）它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則 （C）它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施 （D）各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的 29、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ ） （A）主體 （B）內(nèi)容 （C）客體 （D）原則 30、組織市場(chǎng)的類型不包括（ ） （A）

11、壟斷者市場(chǎng) （B）產(chǎn)業(yè)市場(chǎng) （C）轉(zhuǎn)賣者市 （D）政府市場(chǎng) 31、在投入期不適宜采取的營(yíng)銷策略是（ ） （A）快速掠取策略 （B）緩慢滲透策略 （C）快速滲透策略 （D）公益宣傳策略 32、滿足成就需要的行為不包括（ ） （A）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 （B）比競(jìng)爭(zhēng)者更出色 （C）影響他人并改變他們的態(tài)度的行為 （D）解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題 33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（ ） （A）法律公平 （B）分配公平 （C）互動(dòng)公平 （D）程序公平 34、 把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。 （A）參與模型 （B）領(lǐng)導(dǎo)情境理論 （C）費(fèi)德勒的權(quán)變模型 （D）路徑-

12、目標(biāo)理論 35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是（ ） （A）投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人 （B）投資對(duì)象是人 （C）投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力 （D）是一種非生產(chǎn)性投資 36、員工的基本特征不包括（ ） （A）生理性行為與生理性需要 （B）社會(huì)性行為與社會(huì)性需要 （C）道德性行為與道德性需要 （D）自我性行為與自我性需要 37、現(xiàn)代人力資源管理以（ ）為中心。 （A）勞動(dòng)環(huán)境 （B）勞動(dòng)對(duì)象 （C）勞動(dòng)資料 （D）勞動(dòng)者 38、崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的區(qū)別不包括（ ） （A）涉及的內(nèi)容不同 （B）結(jié)構(gòu)形式不同 （C）突出的主題不同 （D）勞動(dòng)者 39、以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）

13、（A）盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量 （B）為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作 （C）正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性 （D）調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn) 40、崗位豐富化的作用不包括（ ） （A）為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間（B）使工作的范圍和責(zé)任增加 （C）使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值 （D）有利于提高崗位工作效率 41、企業(yè)定員管理的作用不包括（ ） （A）合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) （B）科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù) （C）合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ) （D）合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 42、以下關(guān)于定員方

14、法的表述不正確的是（ ） （A）輔助生產(chǎn)工人可按比例定員 （B）化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員 （C）檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員 （D）機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員 43、企業(yè)定員的新方法不包括（ ） （A）零基定員法 （B）效率定員法 （C）運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù) （D）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員 44、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（ ）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。 （A）人力消耗 （B）時(shí)間消耗 （C）資源消耗 （D）一切勞動(dòng)消耗 45、以下關(guān)于制度化管理特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ） （A）所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合 （B）管理者忠于職守而不是某個(gè)人 （C）把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化 （D）以文字形式規(guī)定崗位特征，