2013年三級人力資源管理師考試試題及答案-第一部分-職業(yè)道德

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2013年三級人力資源管理師考試試題及答案 第一部分 職業(yè)道德（第1-25題，共25道題） 一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分 （一）單項選擇題（第1-8 題） 1、 提出的從業(yè)人員都應該遵循的基本要求是（ ）。 （A）愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會 （B）敬業(yè)奉獻、誠實守信、崇尚科學、開拓創(chuàng)新、服務人民 （C）熱愛祖國、熱愛人民、熱愛勞動、熱愛科學、熱愛集體 （D）以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展、崗位成才、服務社會 2、職業(yè)活動內(nèi)在道德準則是（ ）。 （A）守法、自律、嚴謹 （B）忠誠、審慎、勤勉 （C）科學、民主、自由 （D）自由、平等、博愛 3、下列

2、關于創(chuàng)新的說法中,正確的是（ ）。 （A）創(chuàng)新需要勇氣，要敢于冒天下之大不韙 （B）創(chuàng)新非人人可為，只有高級專業(yè)技術人才才能做到創(chuàng)新 （C）創(chuàng)新是對前人的繼承和發(fā)展，既要崇拜前人又要不斷否定前人 （D）創(chuàng)新需要發(fā)散思維，敢于標新立異 4、下列關于“慎獨”的理解中，正確的是（ ）。 （A）克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物喪志 （B）越是無人監(jiān)督，越要嚴格要求自己 （C）要時刻保持謙虛謹慎的作風 （D）保持自己的獨立人格 5、IBM公司招聘員工時，最為重要的職業(yè)道德素質(zhì)是（ ）。 （A）公道意識 （B）敬業(yè)精神 （C）合作精神 （D）服務意識 6、我國社會主義道德的核心是（ ）。 （A）集體

3、主義 （B）為人民服務 （C）愛崗敬業(yè) （D）開拓創(chuàng)新 7、誠信的基本特征是（ ）。 （A）通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性 （B）雙向性、對等性、資質(zhì)性、懲罰性 （C）社會性、共識性、雙向性、對等性 （D）單向性、前置性、智慧性、要約性 8、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（ ）。 （A）平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理 （B）團結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進步 （C）堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲 （D）崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等 （二）多項選擇題（第916題） 9、下列關于職業(yè)化的說法中，正確的是（ ）。 （A）職業(yè)化是提高個人和組織競爭力的必由之路 （B

4、）職業(yè)化是全球職場的通用語言和職場文化 （C）職業(yè)化是新型勞動的核心內(nèi)容 （D）職業(yè)化要求依靠直覺和靈活應變來適應職場變化 10、提高職業(yè)技能要端正態(tài)度是 。 （A）踏實肯干 （B）默默無聞 （C）實事求是 （D）謙虛謹慎 11、“終身學習”理念提出的主要依據(jù)是（ ）。 （A）低學歷人員需要長時間學習才能彌補所欠缺知識 （B）由于科技快速發(fā)展和知識爆炸，所以要通過學習才能適應時代發(fā)展的要求 （C）因為還沒有達到成功人士的地步，所以要通過學習來實現(xiàn)目標 （D）學習是增強從業(yè)人員職場競爭力和企業(yè)市場競爭力的動力和源泉 12、“敬業(yè)”的基本要求包括（ ）。 （A）回報 （B）主動 （C）務實 （D）

5、持久 13、從業(yè)人員踐行職業(yè)紀律的要求包括（ ）。 （A）學習崗位規(guī)則 （B）執(zhí)行操作規(guī)程 （C）遵守行業(yè)規(guī)范 （D）嚴守法律法規(guī) 14、對現(xiàn)代從業(yè)人員來說，節(jié)約資源的具體要求包括（ ）。 （A）培養(yǎng)節(jié)約資源意識 （B）明確節(jié)約資源責任 （C）創(chuàng)新節(jié)約資源方法 （D）省吃儉用節(jié)約開支 15、下列關于打造優(yōu)秀團隊的說法中，正確的是（ ）。 （A）個人價值追求要始終與團隊目標保持高度一致 （B）努力消除個性特點，與他人保持高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一 （C）時刻想著自己是團隊的一員 （D）做好本職工作是搞好整體工作的一個環(huán)節(jié) 16、從業(yè)人員踐行“奉獻”職業(yè)規(guī)范以實現(xiàn)職業(yè)理想，要求做到（ ）。 （A）把職業(yè)當做事業(yè)

6、來做 （B）以加班加點為工作基本要求 （C）熱心社會公益事業(yè) （D）對工作積極主動 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第17-25題） 17、對于單位分配的日常工作任務，你通常的感受是（ ）。 （A）討厭 （B）乏味 （C）煩 （D）沒啥感覺 18、王家和林家是鄰居，各有一個八歲的男孩。一天，兩個孩子在玩耍中撕打起來，林家的孩子把王家孩子的臉抓傷了。王夫人要求林夫人予以賠償，為此，兩個人爭吵起來。對于林夫人的話，你能夠認同的是（ ）。 （A）”你的孩子打不過我的孩子，只怨他沒本事。” （B）“如果有本事，你可以讓你的孩子打我的孩子，這樣就扯平了?！?（C）“我沒有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”

7、 （D）“兩個孩子打架，你跟我吵什么勁呀！” 19、你和同事A約好去看新上的大片，但這時同事B遇到一個技術上的問題急需你幫助解決。此時，你會（ ）。 （A）先與A去看新上的大片，回來后盡快幫B解決問題 （B）取消與A的約會，去幫助B解決問題 （C）既不好得罪A，也不好得罪B，干脆說自己要忙別的事兒 （D）遇到這樣的事，總是讓自己很為難 20、某高校發(fā)現(xiàn)教師H剽竊論文，你讓為學校對H應采取的處理方式是（ ）。 （A）將其開除 （B）批評教育就可以了 （C）要其公開道歉，再給他一個改過自新的機會 （D）鑒于以往管理放松，這次暫不追究H的責任，把重點放在改進制度上 21、如果你所在單位經(jīng)常要求員工加

8、班，但又從不按照法律規(guī)定給付加班費，這時，你會（ ）。 （A）找單位領導索要加班費 （B）若果別人都不出頭，自己一般也會忍氣吞聲 （C）離開這家單位 （D）動員其他員工進行集體抵抗 22、就目前的工作崗位來說，這份工作對你意味著（ ）。 （A）生活來源 （B）能力提升的平臺 （C）滿足興趣愛好的方式 （D）無法評價 23、下列說法中，你最能夠認同的是（ ）。 （A）別人求我三春雨，我去求人六月霜 （B）花枝葉下猶藏刺，人心怎保不懷毒 （C）害人之心不可有，放人之心不可無 （D）窮在大街無人問，富在深山有遠親 24、世界首富比爾.蓋茨決定，將自己的幾百億美元資產(chǎn)捐贈給慈善機構(gòu)，你認為他做出這個決

9、定的初衷是（ ）。 （A）錢太多了，花不完 （B）炒作 （C）為社會盡一些責任 （D）一時心血來潮 25、你隨旅行團外出旅游，大家興致勃勃地來到景區(qū)的傳統(tǒng)手工藝商場，但是你對這些物品原本不感興趣。這時，你會（ ）。 （A）耐著性子隨大家一起逛 （B）在外面耐心等候大家 （C）為大家看護行李 （D）很沮喪，認為這是在浪費時間 第二部分 理論知識（26-125題，共100道題，滿分為100分） 一、單項選擇題（2685題。每題一分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑） 26、勞動力市場的客體是（ ） （A）勞動力市場關系 （B）勞動者的勞動力 （C）勞動力的

10、所有者個體 （D）使用勞動力的企業(yè) 27、關于就業(yè)的說法不正確的是（ ） （A）就業(yè)主體必須有勞動能力 （B）就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動 （C）就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入 （D）就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動 28、關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（ ） （A）它規(guī)定了勞動關系的調(diào)整規(guī)則 （B）它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則 （C）它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施 （D）各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的 29、勞動法律關系的構(gòu)成要素不包括（ ） （A）主體 （B）內(nèi)容 （C）客體 （D）原則 30、組織市場的類型不包括（ ） （A）

11、壟斷者市場 （B）產(chǎn)業(yè)市場 （C）轉(zhuǎn)賣者市 （D）政府市場 31、在投入期不適宜采取的營銷策略是（ ） （A）快速掠取策略 （B）緩慢滲透策略 （C）快速滲透策略 （D）公益宣傳策略 32、滿足成就需要的行為不包括（ ） （A）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 （B）比競爭者更出色 （C）影響他人并改變他們的態(tài)度的行為 （D）解決一個復雜問題 33、組織公正與報酬分配的原則不包括（ ） （A）法律公平 （B）分配公平 （C）互動公平 （D）程序公平 34、 把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。 （A）參與模型 （B）領導情境理論 （C）費德勒的權變模型 （D）路徑-

12、目標理論 35、以下有關人力資本投資的表述錯誤的是（ ） （A）投資主體可以是國家或個人 （B）投資對象是人 （C）投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力 （D）是一種非生產(chǎn)性投資 36、員工的基本特征不包括（ ） （A）生理性行為與生理性需要 （B）社會性行為與社會性需要 （C）道德性行為與道德性需要 （D）自我性行為與自我性需要 37、現(xiàn)代人力資源管理以（ ）為中心。 （A）勞動環(huán)境 （B）勞動對象 （C）勞動資料 （D）勞動者 38、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（ ） （A）涉及的內(nèi)容不同 （B）結(jié)構(gòu)形式不同 （C）突出的主題不同 （D）勞動者 39、以下關于工作崗位分析的說法錯誤的是（ ）

13、（A）盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量 （B）為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作 （C）正確確定調(diào)查對象和單位直接關系到調(diào)查結(jié)果的準確性 （D）調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn) 40、崗位豐富化的作用不包括（ ） （A）為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間（B）使工作的范圍和責任增加 （C）使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值 （D）有利于提高崗位工作效率 41、企業(yè)定員管理的作用不包括（ ） （A）合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準 （B）科學的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù) （C）合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎 （D）合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益 42、以下關于定員方

14、法的表述不正確的是（ ） （A）輔助生產(chǎn)工人可按比例定員 （B）化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員 （C）檢修工、檢驗工適合按崗位定員 （D）機器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員 43、企業(yè)定員的新方法不包括（ ） （A）零基定員法 （B）效率定員法 （C）運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù) （D）運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員 44、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（ ）為對象制定的標準。 （A）人力消耗 （B）時間消耗 （C）資源消耗 （D）一切勞動消耗 45、以下關于制度化管理特征的說法，錯誤的是（ ） （A）所有權與管理權相結(jié)合 （B）管理者忠于職守而不是某個人 （C）把責任和權力作為明確規(guī)范而制度化 （D）以文字形式規(guī)定崗位特征，