基層黨建存在問題調(diào)查清單（上級征求意見時可參考）.docx

1、基層黨建存在問題調(diào)查清單上級征求意見時可參考1. 黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)不專，與新時代黨建工作要求有差距跟其他中心工作融合不夠。2. 對基層黨務(wù)工作人員兼職的書記、組織委員、宣揚委員、紀(jì)檢委員）較高的工作要求與其自身本職工作的之間矛盾。3. 基層黨建找不到黨建和業(yè)務(wù)融合的切入點，有嘗試，但形式化成分較重；大黨建思維尚未形成，黨建和黨務(wù)觀念轉(zhuǎn)化不過來4. 黨建培訓(xùn)方式?jīng)]有與時俱進(jìn)。5. 黨建業(yè)務(wù)始終兩層皮。6. 想搞好黨建，但是找不到合適的“三會一課抓手，大多數(shù)活動照舊沉醉在學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)中，創(chuàng)新性缺乏關(guān)鍵在于不知道什么才叫創(chuàng)新，底層規(guī)律關(guān)系沒有建立）7. 上級支配的工作越來越繁重，要求越來越高，基層專

2、兼職黨務(wù)人員的培訓(xùn)也跟不上，要求和能力不匹配，工作量和人員配置不匹配8. 責(zé)任意識層層遞減。9. 基層黨務(wù)工作者綜合素養(yǎng)與黨建工作越來越高的要求不匹配。10. 基層對黨建工作不夠重視，黨務(wù)工作者有心無力。11. 黨建任務(wù)越來越多，基層工作量不斷加大，基層兼職人員本身還有業(yè)務(wù)工作要做，黨建工作占用時間與兼職人員本身工作時間存在矛盾。12. 黨建是個系統(tǒng)工程，有多個層面的責(zé)任主體，“家家有本難念的經(jīng)，有的是大書記不愿抓小書記、小書記不能抓委員、委員不會抓黨建，說到底“黨建是做人的工作，而做黨建的人不做人的工作，黨務(wù)工作者經(jīng)手人）終究是執(zhí)行者。領(lǐng)導(dǎo)的黨建意識、黨建水平才是關(guān)鍵。13.目前的黨建工作在

3、確定程度上其實就是走形式，往往形式重于實效，形式有了，就算黨建工作開展了，至于效果往往難以取得。如何破解黨建工作的形式主義，是目前亟待解決的一個難題。14. 基層黨建工作說起來重要、做起來重要，上級以及本級對黨務(wù)工作者的關(guān)心激勵措施不夠。15. 黨建工作往往說的和做的不一致，各級領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作都是說一套做一套。16. 黨建工作多層級部署不精準(zhǔn)，依靠最基層去領(lǐng)悟理論并去執(zhí)行。17. 黨務(wù)做的好了，領(lǐng)導(dǎo)根本不想動，不愿去中心工作的，中心工作做得好了領(lǐng)導(dǎo)更加舍不得放到黨務(wù)口上來，說了多年的黨務(wù)業(yè)務(wù)干部要溝通，都只是停留在文件上！黨務(wù)干部被提拔的更是寥寥無幾！18. 一是黨務(wù)工作人員專業(yè)化水平不高，理

4、論水平不夠，系統(tǒng)、實操、有效的專業(yè)培訓(xùn)不多。二是黨務(wù)工作者對中心工作了解少，融入中心自然就有困難。19. 根據(jù)如今的模式，在企業(yè)做黨務(wù)的要求是很高的，黨務(wù)人員要懂黨建還要懂經(jīng)營懂管理，會人力資源工作等，但是經(jīng)營管理人員只有一句話“一崗雙責(zé)。所以黨務(wù)人員是全面管理人員。18. 一是黨務(wù)工作者自身的意識問題，不行否認(rèn)有一部分是覺得比業(yè)務(wù)工作輕松。二是人才缺乏，搞業(yè)務(wù)的對黨建工作的認(rèn)識誤區(qū)照舊存在。三是基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)不精，依靠上級黨委出政策出方法。四是培訓(xùn)流于形式，對基本問題的商量太少。五是基層黨建和中心工作的融合還是老套路，查找新的切合點難，也正因為如此，對基層黨建的固有思維很難打破。19.

5、一年開組織生活會竟然開4,5次，組織生活會開個4,5次是最最最讓人不理解的，這樣頻繁開組織生活會那大家不都啥也不干了，流于形式了，就沒意義了。20. 人力缺乏，專業(yè)不夠。21.支部黨建品牌創(chuàng)建距離內(nèi)容具體、措施有效、貼近基層現(xiàn)場、貼近職工特點、貼近作用發(fā)揮始終有差距。22. 一是基層黨組織的作用和功能弱化；二是黨員教育活動不常常；三是黨支部書記抓黨建工作能力個別不高，工作上存在缺乏協(xié)作和當(dāng)擔(dān)意識。23. 誰負(fù)責(zé)黨組織工作，誰就承擔(dān)全部資料。就比這次組織生活會，領(lǐng)導(dǎo)些，黨員同志些都期望做資料的人把自己的資料弄好，自己不情愿動手不情愿寫。黨員組織意識不強，認(rèn)為這是虛的，形式主義。24. 黨支部書記

6、抓黨建工作能力不高，特殊是國企里面一肩挑的、兼其他職務(wù)的，哪怕黨支部書記職務(wù)比其他職務(wù)高，他們都沒覺得支部工作很重要，平?；ǖ男乃忌?，工作能力根本就是不能適應(yīng)如今的要求。25. 痕跡管理能把人累死，騰不出精力來深入細(xì)致地做實際工作也無法解決實質(zhì)性的問題。26. 黨建業(yè)務(wù)工作融合創(chuàng)新缺乏。27. 支部很多老黨員、退休黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部很少履行黨建職責(zé)，僅有的幾個年輕干部還是業(yè)務(wù)骨干，黨建工作都是應(yīng)付資料，不求精，不求新，只求全。28. 黨支部書記一般由中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼職，對黨務(wù)工作不夠重視，常把各項工作交給組織委員，組織委員開展工作力度相對弱化嚴(yán)重。29. 黨務(wù)工作者年輕化，執(zhí)行力強，但是由于基層黨建

7、的工作閱歷缺乏或是不了解基層的實際狀況，支配工作未能充分考慮基層的實際狀況，以文件落實文件、給基層增負(fù)的狀況時有發(fā)生。30. 黨建工作說起來重要，做起來次要，對黨務(wù)干部的培育也同樣，需要你時重要，選用時不要。勢必打擊了黨務(wù)干部的工作主動性和主動性。31.黨建與業(yè)務(wù)工作兩張皮的現(xiàn)象仍舊沒有鏟除，抓黨建工作去形式化，外表化，內(nèi)卷化仍在路上，黨務(wù)人員職業(yè)前途說起來重要，做起來次要，用起來不要的慣性仍舊存在。32. 學(xué)習(xí)上下一般粗，沒有學(xué)以致用。33. 企業(yè)中，基層黨支部感受不到黨組織的作用。34. 基層黨支部找不到將黨建與中心工作深度融合的方法方式。35. 黨建工作文山會海，單位黨建工作變成了黨務(wù)人員一個人的事。36.黨建應(yīng)當(dāng)建立起大格局，但實際工作中萎縮成了黨務(wù)。37. 部分支部層級一把手對于黨建往往是外表上需要，嘴上說重要，干起來次要。用黨的立場觀點方法指導(dǎo)工作，這句話太大，落起來太難，見效太慢，也沒有幾個人情愿靜下心去系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨務(wù)學(xué)問，反而是那些當(dāng)好公司