轉(zhuǎn)正評估表正式版

1、轉(zhuǎn)正評估表正式版轉(zhuǎn)正流程人事轉(zhuǎn)正流程員工員工主管部門領導陰第前日滿期用試轉(zhuǎn)正提醒試用期回顧轉(zhuǎn)正面談甲第前日滿期用試轉(zhuǎn)崗/解除勞動關系人事變動說明:1、 試用期員工試用期屆滿日前 2周，由人事部負責提醒試用期員工試用期屆滿，并要求試用期員工在試用期屆滿日前的第2周完成試用期工作反饋及述職報告；2、 在試用期員工完成試用期工作回顧后，由人事部提醒試用期員工的直接主管對試用期員工進行試用期轉(zhuǎn)正考 核，并于試用期屆滿日前第 2周內(nèi)完成試用期員工轉(zhuǎn)正考評表的填寫；3、 轉(zhuǎn)正考核合格并轉(zhuǎn)正審批通過的員工在試用期屆滿前一周由人事進行轉(zhuǎn)正面談，溝通了解員工在試用期內(nèi)的 工作狀態(tài)并完成員工面談報告的填寫；4、轉(zhuǎn)

2、正面談完成后，由人事制作書面人事變動表并完成審批過程，至此試用期員工正式轉(zhuǎn)正；5、 在試用期屆滿前，員工所在部門必須完成試用期轉(zhuǎn)正考核并完成轉(zhuǎn)正審批流程；逾期未完成考核或?qū)徟鞒?的均視為可正常轉(zhuǎn)正；6、轉(zhuǎn)正流程由事業(yè)部人事負責進行提醒、跟蹤及執(zhí)行；附件：1、試用期工作反饋2、述職報告3、試用期員工轉(zhuǎn)正考核表4、員工面談記錄表試用期工作反饋姓名所在公司所在部門崗位/職級入職時間轉(zhuǎn)正日期1.試用期是否適應新工作？請舉例說明：2.試用期間的主要工作成績有哪些？3.在試用期間學到什么？你目前最大的工作困難是什么？4.和同事關系如何？（你所在部門的工作氛圍如何？）5.自我感覺不足的地方是什么？（還需提

3、高？）6.你希望在公司能有怎樣的職業(yè)發(fā)展？7.你希望公司能提供哪些方面的培訓？8.你對公司相關制度有什么建議？9.你認為你的崗位職責是哪些？員工簽名日期述職報告述職報告的書寫規(guī)范 第一部分、基本介紹 第二部分、工作回顧 第三部分、工作業(yè)績 第四部分、工作困難 第五部分、工作計劃試用期起止時間、所在公司/部門、任職崗位、試用期內(nèi)工作總體自我評價等試用期內(nèi)的工作職責/工作內(nèi)容、負責項目等在工作上所取得的成績/為他人做的貢獻或幫助 /自我成長，付岀的努力等在工作中所遇到的困難/挫折、目前存在的問題、采取的改善措施等對后期工作的計劃、工作目標、改進計劃等試用期員工轉(zhuǎn)正考核表被考核人姓名：部門：職務：試

4、用期時間：年月日至年月日分數(shù):序號考核內(nèi)容分值主管評分考核結論描述1工作計劃是否完整、及時地制定完成10分2是否能和客戶（同事）很好的溝通10分3工作績效：工作效率、工作成績10分4配合協(xié)調(diào)性：與各部門的配合和協(xié)調(diào)8分5是否嚴格貫徹和傳達公司和上級的指示8分6工作和時間安排合理性及處理工作中的問題8分7對自己負責事務是否充分了解8分8定期向上級匯報工作和聽取部門員工建議或意見5分9個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)5分10組織紀律及考勤情況5分11發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)可能5分12上進心：是否有學習的欲望并在公司長期穩(wěn)定發(fā)展8分13工作責任心10分評分小計100分主管考核意見：簽名：部門審核意見：簽名：人事核轉(zhuǎn)意見：

5、年月曰起轉(zhuǎn)正其他：簽名：領導審批意見：簽名：結論正常轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正其他員工面談記錄表姓名崗位/職位公司/部門聯(lián)系面談類型轉(zhuǎn)正面談口晉降級面談口離職面談口 日常面談談話內(nèi)容：結論/意見：備注：談話人：談話對象：談話時間：員工轉(zhuǎn)正評價表姓名部門崗位分值工作 態(tài) 度1、責任心和積極性1、工作主動勤奮，工作熱情飽滿，橫向溝通積極并能提出自己對工作的意見建議，認真負責履仃自己的岡位職責，責任心強，主動溝通，很快進入工作角色。2、工作勤奮，能按時完成各種工作任務，溝通一般，偶然能對工作提出些意見，對責任不 推脫，敢于承擔責任。3、能完成交辦的各項工作，不常橫向溝通，對工作沒有自己 的意見建議。愿意承擔責任，

6、較令人滿意4、不能很好完成本職工作，不會主動溝通，推卸責任。工作積極性差，由于不嚴格認真，工作出現(xiàn)疏漏1、20 分2、16 分3、12 分4、8 分2、溝通協(xié)作1、愿意幫助冋事，達成個人目標的冋時兼顧團隊整體目標，愿意影響他人。2、發(fā)生分歧時，可以耐心聽取別人意見， 可以提出自己的建議或解決方法。 3、能夠聽取 他人意見，及時改正自己的工作情況。 4、固執(zhí)己見，不響應他人的正確意見1、20 分2、16 分3、12 分4、8 分專業(yè)技能3、專業(yè)知識 和技巧1、對本崗位知識和技能掌握的非常專業(yè)，無可挑剔。2、熟知本崗位知識和技能，可以勝任工作。3、有些地方還有待提高，但整體滿足崗位任職資格要求。4

7、、欠缺地方較多，工作起來吃力，不能完成崗位工作要求。口1、10 分2、8 分3、6 分4、4 分4、工作獨立 性和主動性1、上級給予的任務可獨立提出切實可行的解決方案，并推進實施，圓滿完成任務。2、可按上級思路進行工作，提出有價值的建議，可以主動發(fā)現(xiàn)問題，并及時反饋。3、 主動縱向和橫向進行溝通，努力去完成任務。4、反映工作中的困難和問題，但 沒有改進建議?？?、10 分2、8 分3、6 分4、4 分工作 業(yè) 績5、工作處理 迅速性和及 時反饋1、工作效率很高，總是提前完成，處理任務中總是及時和上級溝通，緊盯任務。2、速度一般，但可以緊盯任務，同時將進度反饋給上級。3、可以按要求時間完成任務，

8、 但中間反饋差，結果有些許偏差。4、總是超時或拖延時間才能完成任務，中間沒有任何反饋，任務完成度偏差較大。口1、10 分2、8 分 3、6 分 4、4 分6、學習和總 結1、除岡位要求的專業(yè)知識技能外，主動學習公司所在仃業(yè)相關知識，了解仃業(yè)特點和公司各方面情況。2、有意識的學習本崗位要求的技能和行業(yè)先進經(jīng)驗，并在工作中實踐。3、能在失誤中總結經(jīng)驗，不會犯同樣錯誤。4、不能總結經(jīng)驗教訓，同樣錯誤會出現(xiàn)兩次以上?？?、10 分2、8 分3、6 分4、4 分誠信 尊 早7、誠實守信1、誠實守信，言行一致，不弄虛作假，外調(diào)中無問題。2、工作中有不踏實的地方，言行有時不注意，外調(diào)無問題。3、有言行不一的

9、地方，并影響到了工作，外調(diào)基本屬實。4、誠信有問題，弄虛作假，外調(diào)出現(xiàn)較大出入?？?、10 分2、8 分3、6 分4、4 分8、行為規(guī)范1、遵守公司各項制度規(guī)定， 不超越制度規(guī)定權限。 不因個人情緒或其他想法而影響 組織利益，靈活主動處理問題，出勤良好。 2、遵守公司各項制度規(guī)定，出勤穩(wěn)定。3、基本遵守各項制度規(guī)定，偶有違反但影響不大，出勤尚好。4、有違反公司制度規(guī)疋的地方，出勤方面不能令人滿意。口1、10 分2、8 分3、6 分4、4 分最終得分評分人意見總經(jīng)理意見填寫說明:1、員工轉(zhuǎn)正評價表表內(nèi)分四個大項（工作態(tài)度、專業(yè)技能、工作業(yè)績、誠信尊章）八個小項（責任心和積極性， 溝通協(xié)作、專業(yè)知

10、識和技巧、工作獨立性和主動性、工作處 理迅速性和及時反饋、學習和總結、誠實守信、行為規(guī)范）2、 要求對轉(zhuǎn)正人員各項提出評價，每個小項的 4個選 擇對應了該項工作“優(yōu)秀、良好、稱職、不合格” 4種狀態(tài)， 其中“工作態(tài)度”兩個小項分值依次對應為 20、16、12、8 分，其余“專業(yè)技能、工作業(yè)績、誠信尊章”各小項分值依次對應為10、8、6、4分。3、評價表總分為100分，綜合評價分數(shù)低于 70分的 不予轉(zhuǎn)正。4、此表行政人事部存檔PROBATIONARY EVALUATION FORM轉(zhuǎn)正評估表DATE:填表日期：姓名Name職位Position入職日期Date Joined部門Departmen

11、t試用期工作總結(員工本人填寫)Probation working summary (Employee fill in )若內(nèi)容過多，可后附。If the content is overmuch, can be attached.評估因素APPRAISAL FACTORS優(yōu)異EXCELLENT良好GOOD中等AVERAGE尚可BELOWAVERAGE差POOR1.專業(yè)知識JOB KNOWLEDGE 員工對其崗位職責的認識和領悟力Consider how well employee understands the specific duties& responsibilities of

12、the job and also his/her learning capacity.2.丄作熱情JOB INTEREST熱情、機敏及主動積極程度Consider degree of enthusiasm, resource fullness and initiative3.工作質(zhì)量及數(shù)量 QUALITY AND QUANTITY OFWORK按工作標準衡量其工作質(zhì)量、速度 /及時性及準確性。Consider level of output, speed/timeliness and accuracy of work in relation to job standards.4.態(tài)度 ATTI

13、TUDE工作責任心及對同事、上級的責任感。對建議及批示的反應。Consider sense of duty and responsibility towards work, pees and superiors.Also responsiveness to suggestions and instructions5.儀容儀表 APPEARANCE保持外表干凈，注意個人衛(wèi)生、制服整潔。Consider attention to grooming, personal hygiene anduniform smartness.6.出勤 ATTENDANCE1次以上無故缺席，視為“差”；無正當理由遲到

14、2次以上， 視為"差"。Unauthorized absence on more than one occasion is considered “ poor Laie on more than two occasions without an acceptable reason is also considered“ poor出色PERFECT滿意SATISFACTORY差POOR7.遵守紀律 GENERAL DISCIPLINE 遵守規(guī)章制度和各項程序。Consider adherence toprocedures,rules & regulations.8 .

15、請列出自此員工加入公司以來接受過的崗位培訓。Please list the job tasks/topics of On-The-Job Training that have been provided tothe employee since date of joining.9.請詳細描述已提供的反饋意見及/或任何為鼓勵或改進員工工作表現(xiàn)所采取的修正措施。Please elaborate on the nature of anyfeedback given and / or any corrective action taken to encourage/improve employee' s work performance建議確認其為正式員工建議不予確認，提議其最后工作日為。Recommend for confirmationRecommend not to confirm. Propose last working day on ,部門經(jīng)理審批Approved by Department Head簽字：Sign:人力資源經(jīng)理審批Approved by Manager of HumanResources簽字：Sign:員工認可（員工本人簽字）Acknowledged by Employee簽字：Sign