員工內(nèi)部安全責(zé)任協(xié)議書

1、員工內(nèi)部安全責(zé)任協(xié)議書為了全面貫徹落實安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的安全生產(chǎn)方針，集團公司如臨深淵如履薄冰如坐針氈的安全理念，加大隱患排查治理，強化員工的安全培訓(xùn)，認(rèn)真推行崗位就近管理、班組全程管理和安全程序化管理，提高員工安全工作的自覺性，在安全工作中真正形成員工保班組、班組保區(qū)隊、區(qū)隊保全礦的一級對一級負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)管理格局，真正做到安全工作人人頭上有指標(biāo)，充分發(fā)揮每個員工的積極作用。為把安全管理制度和崗位責(zé)任制度落實到生產(chǎn)全過程和每一個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)零事故現(xiàn)場、零事故環(huán)境，特制定區(qū)（隊）長（甲方）和員工（乙方）安全責(zé)任協(xié)議，明確雙方的職責(zé)義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。一、安全責(zé)任目標(biāo)遵章守紀(jì)、按章作業(yè)

2、，個人無違章。認(rèn)真開展崗位區(qū)域的隱患排查，確保安全生產(chǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動態(tài)達標(biāo)，確保每個員工、每個崗位無事故。二、雙方職責(zé)甲方權(quán)利和義務(wù)：、及時向乙方貫徹上級部門的安全會議精神和對安全工作的要求。按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、集團公司和礦對安全工作的要求，對乙方的安全工作提出明確的安全生產(chǎn)指標(biāo)并進行監(jiān)督考核。、在對乙方安排、檢查、落實、考核和評比生產(chǎn)任務(wù)的同時，要嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)崗、精品崗、人人都是通風(fēng)員、崗位就近管理、雙基建設(shè)、企業(yè)安全文化、精細(xì)化管理執(zhí)行情況。、根據(jù)礦對安全工作的要求，為乙方提供齊全可靠的安全防護設(shè)施，并檢查、落實乙方對安全設(shè)施的使用情況。、區(qū)隊干部深入乙方作業(yè)地點進行隱患排查，讓員工了

3、解掌握作業(yè)場所存在的危險因素及防范措施。對乙方在安全生產(chǎn)作業(yè)過程中存在的不規(guī)范行為要及時制止，對作業(yè)現(xiàn)場存在安全隱患要制定合理的防范措施并及時組織解決。、不違章指揮，在安排工作時不搞小包工，不強令乙方冒險作業(yè)，為乙方配備跟班干部、瓦檢工、安監(jiān)工。、認(rèn)真開展班前安全教育，安全一道題的考試，入井宣誓，堅持組織每周二、五安全活動，安排乙方參加礦舉辦的各類安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識、操作水平和自?；ケＤ芰ΓＷC所有工種上崗證件有效。7、對于乙方發(fā)生嚴(yán)重三違和特嚴(yán)三違的現(xiàn)象，及作業(yè)過程中不規(guī)范操作造成工傷，給予乙方個人季度安全技能工資不兌現(xiàn)。乙方權(quán)利和義務(wù)：、遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)；遵守集團

4、公司、礦安全規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。、嚴(yán)格執(zhí)行三大規(guī)程，按章作業(yè)，規(guī)范操作，不違章蠻干。在工作中做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、監(jiān)督別人不被他人傷害。、有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督，提出安全生產(chǎn)建議，作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患進行反映。、開工前及作業(yè)過程中認(rèn)真做好安全隱患檢查，判斷處理各類事故隱患，把事故隱患處理在萌芽狀態(tài)。、有權(quán)拒絕不符合安全生產(chǎn)的指令和意見；緊急情況下有權(quán)停止作業(yè)和緊急撤離。、自覺主動參加礦、區(qū)、隊、班組組織的各種安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，正確使用勞動保護用品，不斷提高安全意識、提高操作水平和自保互保能力。7、要聽從跟班干部、安監(jiān)工、瓦檢工的命令，做到有令必行、有禁則止。8、嚴(yán)格執(zhí)行集團公司賦予員工的十項權(quán)利。三、考核及獎懲甲方違反職責(zé)，乙方有權(quán)向礦提出申訴，由礦按有關(guān)規(guī)定對甲方進行責(zé)任追究和處罰。乙方違反職責(zé)，由甲方按礦及本單位的安全考核規(guī)定進行處理。并根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度按下述處理：班前檢查、個人安全技能工資賬戶不兌現(xiàn)、扣除工資、停止工作或由單位建議礦開到勞務(wù)市場待崗，直至