2022年干部進企業(yè)創(chuàng)優(yōu)服務(wù)工作總結(jié)

1、2022年干部進企業(yè)創(chuàng)優(yōu)服務(wù)工作總結(jié)為貫徹落實市委、市政府“千名干部進千企，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)穩(wěn)增長”活動精神，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府積極響應(yīng)，迅速行動，把此次活動作為當前一項重要政治任務(wù)來抓，要求全鎮(zhèn)機關(guān)干部和各鎮(zhèn)直單位思想上重視、任務(wù)上明確、重點上把握、方法上講究、載體上創(chuàng)新、責任上分解，使全體聯(lián)企干部的思想高度統(tǒng)一，基本形成了黨委、政府主要領(lǐng)導帶頭，其他黨政班子成員參與、中層干部上下聯(lián)動、政企橫向互動，合力破解難題的良好格局，并顯現(xiàn)出三個方面的成效。一是促進干部作風轉(zhuǎn)變。在此次活動中，聯(lián)企干部們都主動深入結(jié)對聯(lián)系企業(yè)開展調(diào)研走訪，加強與企業(yè)經(jīng)營者的聯(lián)系溝通，了解掌握了結(jié)對聯(lián)系企業(yè)在的生產(chǎn)、管理及發(fā)展思路等基

2、本情況和在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中存在的主要問題和困難，還借助自己的理論水平和業(yè)務(wù)能務(wù)，為結(jié)對聯(lián)系的企業(yè)撰寫了_份符合實際的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新建議書，以幫助企業(yè)克服困難，實現(xiàn)再次發(fā)展。二是增強了企業(yè)發(fā)展信心。自“千名干部進千企解千難”活動開展以來，廣大聯(lián)企干部深入企業(yè)開展走訪調(diào)研，積極排摸結(jié)對聯(lián)系企業(yè)在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中遇到的難題（共排摸到_個難題），并有針對性的幫助企業(yè)破解要素制制約、創(chuàng)牌、生產(chǎn)環(huán)境整治等方面的難題（目前已經(jīng)成功破解了_個），如：合理解決了雄星食品有限公司在擴規(guī)辦廠方面存在的土地供需矛盾，促成華豐農(nóng)業(yè)與_金道普禾在秸稈綜合利用項目上達成合作事宜，幫助惠儂煙花、天圣煙花聯(lián)系消防部門，制定消防規(guī)劃，并_員工

3、進行消防演習，幫助金璨米業(yè)、陸子米業(yè)等企業(yè)解決建設(shè)用電、用水等問題，幫助液化氣站就廠址搬遷做出詳細規(guī)劃，進一步增強了企業(yè)在外部經(jīng)濟環(huán)境不利情況下的發(fā)展信心。三是改善了政企關(guān)系。通過開展“千名干部進千企解千難”活動，使聯(lián)企機關(guān)干部在深入企業(yè)開展走訪調(diào)研的過程中，直觀的感受到企業(yè)在經(jīng)濟大環(huán)境不利的情況下，產(chǎn)業(yè)升級緩慢、創(chuàng)新能力不足、核心競爭力不足等等成長中的煩惱，而通過主動為企業(yè)提供服務(wù)，幫助企業(yè)解決力所能及的難題，不但讓機關(guān)干部的工作作風更加趨于踏實，更讓企業(yè)通過聯(lián)企干部盡力破解企業(yè)難題這一紐帶，感受到來政府對他們在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中的_，進一步改善了政企關(guān)系。創(chuàng)優(yōu)服務(wù)活動開展以來，我鎮(zhèn)切實幫助轄區(qū)

4、內(nèi)企業(yè)解決了生產(chǎn)經(jīng)營中的一些困難，受到一致好評，取得了很大的反響，不僅在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)營造重商、親商、愛商、護商的社會氛圍，也讓全體機關(guān)干部樹立“產(chǎn)業(yè)第一，企業(yè)家老大”的理念，并深入踐行“保姆式、跑步式、精準式”服務(wù)，壯大了我鎮(zhèn)招商引資的力量。下一步我鎮(zhèn)將對進企業(yè)活動中的一些好思路、好經(jīng)驗、好做法，進行認真總結(jié)，形成制度性的成果，進一步改進工作作風和完善服務(wù)企業(yè)工作機制，通過健全問題處理程序和機制保障、跟蹤督辦等工作機制，使企業(yè)反映的問題和事項件件有回音、事事有著落、條條抓落實。第2頁共7頁干_伍思想紀律作風集中整頓工作總結(jié)為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效能，侯馬開發(fā)區(qū)質(zhì)監(jiān)分局全面貫徹開發(fā)區(qū)李山林

5、主任、張如意_在開發(fā)區(qū)干_伍思想紀律作風整頓動員大會上的講話精神，以黨的“_大”精神為指針，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的中心任務(wù)，認真整頓干_伍思想紀律作風，努力營造昂揚向上、求真務(wù)實、嚴明有序的工作氛圍，建設(shè)勤政為民、高效廉潔、求真務(wù)實的干_伍。目前，動員部署、查找問題、集中整改、總結(jié)提高四個階段的工作已全面完成，并達到了預(yù)期效果?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、基本情況及主要做法（一）在動員部署階段。我們一是對照開發(fā)區(qū)干_伍思想紀律作風集中整頓實施方案的要求，進行了動員部署。成立了由楊增勤局長任組長的思想紀律作風整頓活動領(lǐng)導小組，負責全局活動的監(jiān)督檢查和_領(lǐng)導工作。制定了侯馬開發(fā)區(qū)質(zhì)監(jiān)分_在全局干_伍中進

6、行思想紀律作風集中整頓的實施方案。_月_日，召開了全局工作人員會議，對思想紀律作風整頓活動進行深入動員。會上，傳達了開發(fā)區(qū)思想紀律作風整頓活動動員大會精神，提高了全局干部職工對這次整頓活動必要性和重要性的認識；二是認真_了學習討論。利用一個星期的時間，_全局干部職工深入學_的_大精神、李山林主任、張如意_在全區(qū)思想紀律作風整頓動員大會上的講話等內(nèi)容，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，迅速把思想統(tǒng)一到開發(fā)區(qū)兩委的決策部署上來。（二）在查找問題階段。我們一是_開展自查。局領(lǐng)導和干部職工對照在動員會上要求大家查找的在學習、工作精神狀態(tài)、堅持_工作制度、服務(wù)群眾、廉潔自律、職業(yè)道德、日常行為等“七個方面”存在的重點問

7、題，結(jié)合自身工作實際，認真查找和反思了自身存在問題，并形成了書面材料統(tǒng)一報到了局辦公室；二是發(fā)放調(diào)查問卷。局思想紀律作風集中整頓辦公室采取向干部職工、服務(wù)對象發(fā)放調(diào)查問卷的形式，調(diào)查了解社會各界對我局工作的意見建議及存在的問題，調(diào)查中，全局共發(fā)放調(diào)查問卷_份。對調(diào)查到的情況，局思想紀律作風集中整頓辦公室經(jīng)過梳理歸納后，反饋給局領(lǐng)導，查找了存在問題的根源；三是撰寫剖析材料。局領(lǐng)導和干部職工全部撰寫了自查剖析材料。剖析材料字數(shù)在_字以上，在進行自查的基礎(chǔ)上，深入剖析了存在問題的原因，明確改進方向；四是召開了局領(lǐng)導班子成員_會和全體干部職工會議。_月_日上午，召開了由局班子成員參加的中層干部_會，查

8、擺剖析自身存在問題；_日下午，召開了一般干部自查_會。圍繞解放思想、加強紀律、改進作風、勤政廉政等重點內(nèi)容，廣大干部職工鮮明地講出個人在思想觀念、行為方式、工作作風上存在的問題，深刻剖析思想根源，虛心聽取其他同志提出的意見，開展了批評與自我批評。（三）在集中整改階段。我們一是制訂落實整改措施。針對活動中查擺出來的問題、征求到的意見和建議進行了認真梳理總結(jié)，找出問題的根源；二是完善各項規(guī)章制度。在抓好整改的同時，進一步健全完善了相關(guān)規(guī)章制度，做到用制度去約束人，用制度去規(guī)范行為，形成加強思想紀律作風建設(shè)的長效機制；三是搞好民主評議，落實各項整改措施，做好活動總結(jié)。（四）在總結(jié)提高階段。我們一是開

9、好轉(zhuǎn)段動員會，對集中整改階段的工作進行小結(jié)，充分闡明做好總結(jié)提高階段工作的重要性和必要性，注意克服干_伍中可能出現(xiàn)的松懈情緒，進一步增強做好總結(jié)提高階段工作的責任感和緊迫感；二是做好檢查驗收工作，對集中整頓情況進行檢查驗收，檢查驗收的內(nèi)容主要是每個階段工作的落實情況，特別是存在突出問題的整改情況。驗收合格的予以批準活動結(jié)束，驗收不合格的，要進行補課，限期整改，延期結(jié)束。三是做好總結(jié)工作，進行全面總結(jié)，認真分析和回答查找出的問題解決得怎么樣，集中整頓活動的成效如何，有何經(jīng)驗教訓，既總結(jié)出經(jīng)驗和成果，還要找出教訓和不足。二、存在問題及不足(一）是工作上缺乏創(chuàng)造性工作，研究和探討深層次問題不夠。近年

10、來，產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全受到廣大人民群眾的_，直接涉及老百姓切身利益的各項政策法規(guī)連續(xù)出臺，業(yè)務(wù)工作量直線上升。我們在工作中投入到各項具體業(yè)務(wù)中的精力較多，而抽出時間研究新形勢下質(zhì)監(jiān)工作的新特點、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。工作憑老經(jīng)驗、走老路較多，拓展工作力度不夠。(二)是應(yīng)進一步在為企業(yè)辦實事上下功夫，不斷提高群眾的滿意度。部分同志的為民服務(wù)意識有待進一步提高，服務(wù)態(tài)度有待進一步改善，依法行政能力有待進一步加強，工作人員綜合素質(zhì)有待進一步提高，工作中，存在領(lǐng)導安排的事急辦，服務(wù)對象找的緊的事叮著辦，而對一般性事情緩辦的現(xiàn)象。(三)是在堅持機關(guān)正常工作制度方面有待加強。部分科室及部

11、門工作人員，存在遲到早退等問題。三、整改措施針對我局在查找問題階段發(fā)現(xiàn)的問題，制定如下整改措施：1、健全學習培訓制度。為提高工作人員整體素質(zhì)，堅持利用學習日時間，每月_干部職工進行一次全局性業(yè)務(wù)培訓活動，讓大家對全局各部門業(yè)務(wù)都有所了解和掌握，以方便群眾咨詢和交流輪崗需要；每季度_一次“青年干部論壇”活動，讓全局_周歲以下的同志上講臺，談自己的工作經(jīng)驗、方法、談人生、談對質(zhì)監(jiān)工作的意見建議，達到鍛煉工作人員寫作和口語表達能力。2、堅持日常檢查和通報制度。為規(guī)范機關(guān)正常辦公秩序，局思想紀律作風集中整頓辦公室，每周對工作人員遵守“十條禁令”、堅持上下班時間、維護辦公秩序情況和衛(wèi)生情況進行檢查，對檢

12、查結(jié)果及時進行通報。3、實行“一崗雙責”和無缺位工作制度。建立了“_”負總責，科室負責人負直接責任制，將行風建設(shè)與年度考評、考核和獎懲結(jié)合起來，誰出現(xiàn)問題就追究誰的責任，決不手軟。各部門業(yè)務(wù)分別明確兩個責任人，不管有什么事情，都要有人辦業(yè)務(wù)，不得以任何理由出現(xiàn)停辦或延辦業(yè)務(wù)的現(xiàn)象發(fā)生。4、建立罰款備案制度。要求執(zhí)法科室要嚴格按照上級的有關(guān)規(guī)定，實施罰款預(yù)警制，違法情節(jié)嚴重，且整改無效確需處罰的企業(yè)，也要根據(jù)罰款額度向相關(guān)領(lǐng)導進行備案。執(zhí)罰時，要求執(zhí)罰科室必須向企業(yè)出示備案文件和處罰依據(jù)，并堅持使用上級部門統(tǒng)一印制的處罰決定書和財政部門監(jiān)制的統(tǒng)一罰款票據(jù)。嚴禁科室進企業(yè)亂收費、亂罰款。5、建立行

13、政許可限時辦結(jié)制。要求各業(yè)務(wù)部門對申報材料齊全、符合政策規(guī)定、可以當場辦理的事項要即收即辦；對程序、條件等較為復(fù)雜，不能當場辦理的事項，必須承諾辦結(jié)時限，按時辦結(jié)。超過規(guī)定時限或承諾時限不能辦結(jié)的事項，相關(guān)科室負責人要說明原因，并向服務(wù)對象做出解釋。四、整改效果通過集中整頓，改進了工作方法，轉(zhuǎn)變了工作作風，增強了干部職工的服務(wù)意識。質(zhì)監(jiān)分局的本職工作就是為人民群眾搞好服務(wù)，通過學習教育、嚴格制度、規(guī)范行為等措施，全局干部職工在崗位意識、服務(wù)意識、辦事效率、服務(wù)手段等都有明顯提高。在開展學習討論過程中，我局_黨員干部在認真學習規(guī)定課目的同時，重點學習了市委_屆三次全會精神，以會議精神為指導，充分認識產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全監(jiān)管工作的長期性、艱巨性、復(fù)雜性和迫切性，積極探索，務(wù)實創(chuàng)新，切實全力做好開發(fā)區(qū)的產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項整治工作，為全區(qū)消費者把好產(chǎn)品質(zhì)量安全關(guān)。五、下一步打算下一步要認真按照開發(fā)區(qū)兩委的安排，整章建制，認真整改。全局上下以這次整頓活動為契機，以解決根本問題為出發(fā)點，在思想、紀律、作風上