年度工會(huì)活動(dòng)工作計(jì)劃

1、* 工會(huì) 2011 年度月工作計(jì)劃一月份：1、困難職工慰問2、制定全年工作計(jì)劃二月份：1、春節(jié)文化系列活動(dòng)2、節(jié)前美化清潔工作3、工會(huì)啟動(dòng)大會(huì)三月份：1、三八婦女節(jié)發(fā)卡每位女職工一百元2、為創(chuàng)辦企業(yè)報(bào)刊做準(zhǔn)備工作，凸現(xiàn)一個(gè)載體* 人以* 人為載體，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶、參謀助手作用，進(jìn)一步強(qiáng)化廠務(wù)公開等民主管理的有效載體，進(jìn)一步教育引導(dǎo)全體員工團(tuán)結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻(xiàn)策、建功立業(yè)。一是提升園地質(zhì)量， 使欄目合理化。 調(diào)整欄目配置。 擴(kuò)大員工參與度， 形式多樣化。讓員工參與其中，開展討論、征文、競猜等活動(dòng)，讓園地活起來。在員工中開展 “我如何為公司新一年騰飛獻(xiàn)計(jì)策、做

2、貢獻(xiàn)”的大討論，將園地向深度廣度推進(jìn)。二是把廠務(wù)公開、民主管理與公司黨政的中心工作同工會(huì)的陣地優(yōu)勢和載體優(yōu)勢有機(jī)結(jié)合，既做到各施其責(zé)， 又注重協(xié)調(diào)配合。在第一時(shí)間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過這個(gè)陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領(lǐng)導(dǎo)層，成為黨政的好參謀、好助手。三是議熱事，起好橋梁作用。針對(duì)公司形勢任務(wù)的變化，通過 * 人這個(gè)學(xué)習(xí)交流的窗口， 讓公司管理者多傾聽員工的心聲， 也讓員工多感受到上層的責(zé)任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁， 真正成為大家 “知情權(quán)、 參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)”的平臺(tái)。四是做實(shí)事，演好“三心”角色。把“解民意、知實(shí)情、辦實(shí)事”作為工作的第一重點(diǎn)，將員工最盼、最急

3、、最憂、最難的問題作為工作的第一信號(hào)，把這些重點(diǎn)及信號(hào)及時(shí)在 * 人刊登，做好牽線搭橋的工作，演好“知心人，貼心人，暖心人”的角色。四月份：1、全廠職工聯(lián)誼座談會(huì)2、開展職工滿意度調(diào)查五月份：1、“五一”卡拉 ok 比賽2、五四青年節(jié)召集公司所有 80 年后出生的青年組織活動(dòng)。 具體活動(dòng)聽取員工的意見3、職工體育活動(dòng)宣傳4、羽毛球等運(yùn)動(dòng)比賽六月份：1、職工合理化建議征集和評(píng)比2、開展勞動(dòng)競賽認(rèn)清形勢，以開展勞動(dòng)競賽為契機(jī)， 引導(dǎo)廣大員工轉(zhuǎn)變觀念， 堅(jiān)定信心，振奮精神，確立“企業(yè)興旺發(fā)展是員工生存之本”的思想，以高度的主人翁精神，積極建言獻(xiàn)策， 樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識(shí)、 完成任務(wù)不計(jì)得失

4、的協(xié)作觀念和不畏艱難實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的拼搏精神，以努力完成全年生產(chǎn)任務(wù)， “挖潛增效、控虧增盈”為競賽目標(biāo)。開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，抓住本公司生產(chǎn)過程中產(chǎn)能低、能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，在全公司范圍內(nèi)開展以“六賽- 賽成本，賽產(chǎn)量，賽質(zhì)量，賽安全，賽紀(jì)律，賽精神”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，發(fā)動(dòng)員工積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以求活動(dòng)取得實(shí)效。3、職工讀書征文比賽七月份：1、督促簽訂書面勞動(dòng)合同。2、督促按時(shí)足額發(fā)放工資， 按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)性保險(xiǎn)；3、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同維護(hù)簽約員工在薪酬福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息。休假、教育培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益；4、關(guān)心簽約員工

5、生產(chǎn)生活狀況，要吸收他們參加公司工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括民主管理、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動(dòng)等，在評(píng)選先進(jìn)等方面，簽約員工應(yīng)盡可能與公司員工同等待遇。八月份：1、高溫慰問企業(yè)職工。2、搞一次文體活動(dòng)隨著員工群眾生活水平的普遍提高， 人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個(gè)新的高度， 審美觀不斷擴(kuò)展， 需求量不斷增加。 組織參與總廠組織開展的各種文體活動(dòng)，可以充分體現(xiàn)公司積極向上、 員工精神風(fēng)貌和團(tuán)隊(duì)精神。 精心策劃，活動(dòng)以小見大， 使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機(jī)會(huì)， 用活動(dòng)來吸引人、 鼓舞人。九月份：1、針對(duì)公司均為簽約員工的現(xiàn)況，公司工會(huì)以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。公司工會(huì)把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點(diǎn)、分出層次、注重效果。重點(diǎn)關(guān)心大病員工。 對(duì)經(jīng)濟(jì)上突然拮據(jù)， 精神上、心理上相對(duì)脆弱， 很需要工會(huì)組織關(guān)心呵護(hù)的員工， 進(jìn)行探望， 讓員工感受到黨的溫暖、 企業(yè)的關(guān)心、 工會(huì)組織的關(guān)懷。2、開第二次員工聯(lián)誼座談會(huì)