工作崗位調查問卷

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上工作崗位職責及任職條件調查問卷填寫前須知：1、 為了能夠完整、客觀地收集一項工作的所有信息，請您完整客觀的填寫本調查問卷，感謝您配合我們的工作。2、 工作分析是人力資源管理工作中一個非常重要的基礎工作。人力資源管理的核心是實現(xiàn)人與工作的最佳匹配，做到事得其人，人盡其才，才盡其用。要到到這一目的，就必須了解組織內各項工作的特點，對工作進行分析。3、 本問卷分為四大部分，需時約25分鐘。所有題目沒有對錯之分，請根據(jù)自己的實際情況選擇、填寫。若題目有備選答案，請在你選擇的答案前的前畫“”。4、 感謝您在百忙之中抽空配合我們的工作，本部門全體成員對您表示誠摯的謝意。一、職位基

2、本情況姓名年齡職位名稱學歷所學專業(yè)所在部門工資直接下級直接上級工作經歷二、崗位職責填寫的注意事項：1.崗位長期及經常性的工作,而不是短期或臨時性工作；3.按照工作的重要性順序填寫,重要的填寫在前面；每條描述不超過50字；4.除非是特別重要的，每項工作占用的時間一般大于所有工作的5%。未被逐條詳細描述的“其它”工作內容所占用的時間一般不超過該崗位完成所有職責工作時間的10%；5.緊密相關的（如：用于完成一項任務的幾個步驟）或類似的職責可以歸為一條職責來描述，類似地，盡量避免把幾個職責合并在一個小標題下做概要描述；6.用動詞描述崗位的具體工作時，對每一項工作盡可能提供具體的例子來描述，避免只使用“

3、管理”、“監(jiān)控”等字眼，而是描述出管理監(jiān)督的具體事項。1、請準確、簡潔地列舉你的主要工作內容（若多于8條可以附紙?zhí)顚懀峦?、 請認真、詳盡地描述你的日常性工作（如果有工作日志，請附后）：n 常規(guī)性事務： n 特殊性事務：（僅僅是季度或者半年才會做的事務）3、 請詳盡地列舉你有決策權的工作項目或者說說你的工作中擁有哪些權力，諸如審核權、建議權、指導權等？4、 請詳細地描述你在工作中需要接觸到哪些職務的其他員工？并且講明接觸的原因。5、 請簡明地描述你的上級是如何監(jiān)督你的工作的？6、 請簡明地描述你的哪些工作是不被上級監(jiān)督的？7、 請描述你在人事和財物方面的權限范圍（主管級及以上填寫）：9、

4、 你對該職務的評價： 10、本職位的工作時間是（ ）u 加班的頻率為 次/周，加班的時間約為每月 小時u 加班的原因為 11、 請衡量自己的主要工作是影響本崗位和部門的業(yè)績，從這些工作中提煉出幾個指標（5-6個）對你日常主要工作進行有效的量化的指標有： 對你日常主要工作重要但無法量化的指標有： 12、 請列舉你工作中所需要的常用辦公設備或者物資 三、任職條件教育水平您認為勝任本崗位所需的學歷： 高中 大專 本科 研究生 其他專業(yè)您認為勝任本崗位的學歷專業(yè)有哪些？請列舉1-2項個性你認為什么樣的性格、能力的人能更好的勝任該職務？ 性格： 能力：經驗您認為剛畢業(yè)的學生，基本勝任本崗位工作需要多長時

5、間：3個月 6個月 1年 一年半兩年 三年及以上 其他您認為一位已有工作經歷的人員，若能勝任本崗位工作職責，需具備哪些方面的工作經驗，約多少年？培訓您認為較好的完成崗位工作應該接受哪些培訓課程？（可多選）公司簡介 主要規(guī)章制度 本公司工作價值觀 崗位實習 必備的知識技能 質量管理 銷售知識 財務知識 人事考核管理 薪酬制度 事務處理流程 改善人際關系培訓 公司產品介紹 其他培訓內容培訓方式（職前，在職）最低培訓時間技能技巧您認為必備技能有哪些？（可多選）辦公軟件（word，ppt，excel） 英語水平管理辦法 寫作水平 其他工作聯(lián)系內外聯(lián)系對象（單位或部門）聯(lián)系內容（通知、匯報文件或報告、總結、公司文件、合同、法律文本、經營票據(jù)等）對內聯(lián)