醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范本

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范本醫(yī)療機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同中往往會(huì)有許多的規(guī)定，以此促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，下面醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范本是為大家的，在這里跟大家分享一下。甲方 ( 聘用單位 )乙方 ( 受聘人員 )根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法 ( 魯廳【20xx】43 號(hào)) 的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、聘用合同期限本合同期限年，自年月日起，至年月日止。二、聘用崗位及職業(yè)要求(一) 甲方聘用乙方在，從事崗位的工作。(二) 由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：1 、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。2 、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)

2、風(fēng)，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)。3 、搞好本職工作，服務(wù)熱情，態(tài)度端正，提高工作效率，增強(qiáng)工作能力，完善本科室、本崗位工作任務(wù)。4 、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作，樹(shù)立全心全意為患者服務(wù)理念。(三) 乙方按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四) 在聘期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商同意后，調(diào)整乙方工作崗位。三、崗位紀(jì)律(一) 甲方根據(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。(二) 甲方可按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。(三) 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律

3、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。(四) 乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)批評(píng)教育，并視情節(jié)嚴(yán)重按照規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、工資福利(一) 甲方根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，兌現(xiàn)工資待遇。乙方工資構(gòu)成：基礎(chǔ)績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(二) 甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。五、聘用合同的解除(一) 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以解除本合同。(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1 ：連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20 個(gè)工作日的 ;2 ：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生

4、責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的 ;3: 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的 ;4: 違反法律規(guī)定及有關(guān)政策規(guī)定需解除勞動(dòng)合同的。(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知乙方：1 ：患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的 ;2 ：年度考核或者聘期考核不合格， 又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者隨同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);2：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3：因公負(fù)傷，治療后經(jīng)勞

5、動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1 至 4 級(jí)喪失勞動(dòng)能力的 ;4 ：患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病的;5：正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;6 ：屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。六、聘用合同的終止(一) 有下列情形之一的，本合同即行終止：1 ：本合同期限屆滿 ;2 ：乙方按照國(guó)家規(guī)定退休或退職的 ;3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;5 ：因政策調(diào)整或不可抗拒的自然災(zāi)害造成的。(二) 聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具終止聘用合同證明書(shū)，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，或者爭(zhēng)議發(fā)生之日60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲