超星爾雅就業(yè)指導(2016版)課后習題答案

1、超星爾雅就業(yè)指導（2016版）課后習題答案摘要：（）認清當前的就業(yè)形勢A,就業(yè)觀念B、初綴第c椒k技巧D、喇紀癖E職場適應【參考答塞.E?作業(yè)標題：大型招聘會?1參加大型招聘會的技巧是（）？A、視、聽、問B、觀、聽、遞、記C、觀、聽、問、遞D、觀、聽、問、遞、記【參考答至，A,企業(yè)文必用人標準B、成立時間、員工數量與結構G負責人、資本額、彗業(yè)額D、產鼠關系企業(yè)、人事制度【參考答室超星爾雅就業(yè)指導（2016版）課后習題答案整理人：蔣鵬時間：2016年10月31日作業(yè)標題：課程導入1從邏輯上講,本課程包括哪幾個部分內容？（）認清當前的就業(yè)形勢A、就業(yè)觀念B、就業(yè)政策C、就業(yè)技巧D、就業(yè)心理E、職場

2、適應【參考答案】ABCDE作業(yè)標題：認清當前的就業(yè)形勢12015年我國高等教育毛入學率將達到多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%【參考答案】C作業(yè)標題：轉變與更新就業(yè)觀1當代大學生應當樹立的就業(yè)觀包括哪些？（）？A、就業(yè)主體意識B、職業(yè)規(guī)劃意識C、能力本位意識D、競爭意識【參考答案】ABCD作業(yè)標題：興趣與職業(yè)的關聯?1關于興趣描述正確的有哪幾個？（）A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉變?yōu)闃啡、興趣影響績效D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境【參考答案】ABCD作業(yè)標題：能力與職業(yè)的匹配?1智力與能力的關系包括哪些？（）？A、智力是能力的基礎B、能力是智力的表現形式

3、C、高智商者必定能力強D、職業(yè)能力強的人必定高智商【參考答案】AB?作業(yè)標題：性格與職業(yè)的吻合?1關于興趣描述正確的有哪幾個？（）？A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉變?yōu)闃啡、興趣影響績效D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境【參考答案】ABCD?作業(yè)標題：專業(yè)與職業(yè)?1專業(yè)與職業(yè)的關系有哪些？（）A、專業(yè)指向職業(yè)B、同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C、專業(yè)數遠大于職業(yè)數D、兩者無關【參考答案】ABC（選AB結果顯示不完全正確，查其他答案給出ABC）作業(yè)標題：待遇與機遇?1大學畢業(yè)生應當如何看待待遇和機遇？（？）A、待遇第一；B、兩者兼顧；C、坐等機遇；D、藐視待遇【參考答案】B?

4、作業(yè)標題：學歷與能力?1聽完該節(jié)課，你認為（）A、大單位小單位各有優(yōu)勢B、學歷越高能力越強C、學歷主要代表學習能力D、求職只進大單位【參考答案】AC作業(yè)標題：如何邁出求職第一步?1應屆畢業(yè)生求職的第一步是A、寫簡歷B、求職信C、市場調查，了解企業(yè)需求D、學習面試技巧【參考答案】C?作業(yè)標題：就業(yè)信息的內容?1廣義的就業(yè)信息的內容包括（）A、社會信息B、供求信息C、個人基本信息D、學校概況【參考答案】AB?作業(yè)標題：就業(yè)信息搜索原則?1以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（）A、真實性原則B、就近性原則C、完整性原則D、針對性原則【參考答案】B?作業(yè)標題：就業(yè)信息收集方法?1就業(yè)信息的收集方法主要包括

5、（）A、學校就業(yè)中心B、熟人提供C、網絡查詢D、參加當地招聘會【參考答案】ABCD作業(yè)標題：如何解讀招聘簡章1企業(yè)招聘簡章一般包括（）A、工作職責B、任職要求C、公司簡介D、業(yè)務介紹【參考答案】ABCD作業(yè)標題：了解就業(yè)信息的途徑?1大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）A、網絡招聘B、舉辦招聘會C、熟人推薦D、社會招聘【參考答案】A?作業(yè)標題:校園招聘?1下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項？A、事先了解用人單位；B、認真聽企業(yè)宣講；C、了解需求崗位、應聘要求；D、制作個性化求職簡歷；E、可以應聘不同崗位；F、注意儀表；【參考答案】E?作業(yè)標題：大型招聘會?1參加大型招聘會的技巧是（）

6、?A、觀、聽、問B、觀、聽、遞、記C、觀、聽、問、遞D、觀、聽、問、遞、記【參考答案】D?作業(yè)標題：通過網絡獲得就業(yè)信息?1網絡就業(yè)信息的特點是（）A、信息量大B、真實性高C、種類齊全D、網申的必要通道【參考答案】ACD?作業(yè)標題：通過人際資源獲取就業(yè)資源?1下列關于理性看待社會關系在求職過程中的作用敘述不正確的是?A、正確認識社會關系B、利用社會關系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關系，求職歸根結底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性。C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D、利用社會關系求職就是走后門【參考答案】D?作業(yè)標題：就業(yè)信息的管理方法?1就業(yè)

7、信息的管理作用是（）A、科學管理求職過程B、掌握求職進展C、及時跟進和準備下一個求職流程D、了解企業(yè)文化【參考答案】ABC作業(yè)標題：避免就業(yè)信息陷阱?1常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？A、騙財類陷阱B、騙色類陷阱C、知識產權類陷阱D、合同類陷阱E、違法類陷【參考答案】ABCDE2如何避免就業(yè)信息陷阱？A、加強對勞動法規(guī)和大學生就業(yè)政策的學習；B、通過正規(guī)渠道獲取招聘信息；C、不要繳納諸如面試費等費用；D、不要被職位的名稱所迷惑；E、加強自我保護意識，防止個人資料泄密?！緟⒖即鸢浮緼BCDE作業(yè)標題：撰寫簡歷前的準備?1撰寫簡歷前需要做哪些準備工作（）A、自我評估B、了解分析招聘要求C、收集面試技巧D

8、、準備面試服裝【參考答案】AB?作業(yè)標題：簡歷的要素?1以下不屬于簡歷的構成要素的是（）A、教育背景B、實踐經歷C、期待薪酬D、求職意向【參考答案】C作業(yè)標題：個人信息?1求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）A、A簡潔B、B突出優(yōu)勢信息C、C盡可能詳細D、D直觀【參考答案】ABD作業(yè)標題：求職意向?1求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）A、簡潔B、突出優(yōu)勢信息C、盡可能詳細D、直觀【參考答案】ABD作業(yè)標題：實踐經歷1求職簡歷中工作/實踐經歷的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人能力？（）A、數字描述B、動詞開頭C、體現關鍵詞D、三三法則【參考答案】ABCD作業(yè)標題：獲獎情況?1在撰寫個人技能水平時，需

9、注意（）A、與職位相關B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、體現含金量【參考答案】ABD作業(yè)標題：其他個人信息?1下列對簡歷中都需要寫“興趣爰好、個人評價哪些敘述是錯誤的？A、一般情況可以不寫B(tài)、如果需要寫則能突出與應聘公司的相關性C、如果需要寫則能突出與工作崗位的相關性D、寫不寫都不能則能突出與應聘公司或工作崗位的相關性【參考答案】D?作業(yè)標題：如何讓你的簡歷更出眾?1STAR法則中的T指的是（）A、目標任務B、原則C、時間D、行動方案【參考答案】A?作業(yè)標題：簡歷的規(guī)格1關于簡歷的篇幅下面述說正確的是（）A、一頁為佳B、如果兩頁第二頁要超過23C、多多益善D、兩頁以上【參考答案】AB

10、?作業(yè)標題：什么是禮儀?1禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個？A、表示友好B、表達尊重C、表現修養(yǎng)【參考答案】ABC?作業(yè)標題：面試前的物質準備?1面試之前需要做好的物質準備不包括哪一個？（？）A、相關證件B、紙筆C、照片D、紅包E、公文包或文件夾【參考答案】D?作業(yè)標題：握手學問大1關于面試中的握手哪幾個說法正確？A、總是主動握手B、握住一分鐘以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手時保持目光接觸【參考答案】DE74.2.4.身體語言的運用1回答面試問題是不能做的小動作包括哪些？A、玩弄小指甲B、擺弄衣角C、隨意伸懶腰D、打哈欠【參考答案】ABCD?4.3、面試結束時的禮儀1面試結束時哪些禮節(jié)很有必要

11、？（）A、致謝B、道別C、雙手接收名片（如果有）D、物歸原處（如椅子）【參考答案】ABCD74.4.面試結束之后的禮儀1面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（）A、手機短信B、電子郵件C、電話【參考答案】ABC4.5、復試或試用中的禮儀?1復試或試用中有哪些注意事項？（）A、適當的自我袒露；B、公平競爭；C、尊重同斐、敬重前輩；D、少問為什么多問怎么做【參考答案】ABCD5.1.1、什么是面試1下列屬于企業(yè)面試考核的內容的是？A、儀表風度、專業(yè)知識B、實習實踐經驗、語言表達能力C、綜合分析能力、應變能力D、人際交往能力、工作態(tài)度E、自控及情緒穩(wěn)定性、上進心和進取心、求職動機?！緟⒖即鸢浮緼BCD

12、E75.1.2.面試的種類1按面試的結構分，面試可以分為（）?A、非結構化面試B、結構化面試C、半結構化面試D、封閉式面試【參考答案】ABC75.2.1,長期準備與短期準備1面試的短期準備包括哪些方面的內容？A、著裝準備B、了解企業(yè)信息C、面試流程D、面試問題預測E、心理準備F、資料準備【參考答案】ABCDEF75.2.2.自我介紹的準備1面試過程中自我介紹需要注意哪些？（）？A、簡明扼要B、展示個性&詳細全面D、層次分明【參考答案】ABD6.1、面試類型及人員組成1下列關于為什么需要了解面試人員的組成敘述正確的是？A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。B、不需要了解C、僅僅表示尊重D、只是為

13、了幫助自己回答面試問題【參考答案】A6.2.2、什么是無人領導小組面試1下列哪些是無人領導小組面試需要考查要素方面？A、求職者的組織行為、洞察力B、求職者的傾聽、說服力C、求職者的感染力、團隊意識D、求職者的成熟度【參考答案】ABCD?6.2.3、無領導小組面試的流程1關于無領導小組面試，下面說法錯誤的是（）A、領導者勝出的幾率較大，所以都應該充當領導者角色B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表現C、如果對于論題不熟悉，就應該盡可能少說話，以免犯錯誤D、在討論過程中，應該盡可能選擇自己擅長的角色【參考答案】AC6.2.6、壓力面試1壓力面試主要考察的是面試者的（）A、心理

14、承受能力B、抗高壓能力C、應變能力D、專業(yè)知識【參考答案】ABC?6.2.7、結構化面試1結構化面試的最大特點是（）。A、氛圍很正式；B、題目靈活；C、標準化；D、面試官眾多【參考答案】C?628、評價中心?1評價中心”經常會用的面試種類包括哪些？A、公文筐問題B、無領導小組討論C、角色扮演D、管理游戲【參考答案】ABCD77.1.求職的遠期準備1下列關于如何上大學敘述正確的是？A、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏爰有準備的頭腦。B、找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏爰有準備的頭腦。C、找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機

15、遇，偏爰有準備的頭腦。D、找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏爰有準備的頭腦?！緟⒖即鸢浮緼?7.2.1.機遇偏爰有準備的人?1片中的小個子女孩為什么能夠成功？A、目標明確B、準備充分C、方法正確D、自信、凡事盡力爭取【參考答案】ABCD?7.2.2、實力幫助戰(zhàn)勝自卑1下列關于自信是一點一點成功的積累”的看法正確的是？A、贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。B、不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。C、不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。D、贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信?！緟⒖即鸢浮緼?7.3.3、模擬三?應聘

16、國企總經理辦公室秘書1下列關于“家-職平衡”敘述正確的是？A、從事一項工作,如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系更有利于成功B、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、從事一項工作,就要放棄生活D、從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系并不重要【參考答案】A77.4.1.面試問題分類1面試中通常會問什么性質的問題？A、個人屬性類B、求職動機類C、資質類、工作世界類D、職業(yè)規(guī)劃類【參考答案】ABCD77.4.2.如何回答面試中的常見問題（上）1用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個人素質?會提問哪方面的問題？A、你為什么申請這個職位?B、你了解這份工作的職

17、責嗎?哪一方面最吸引你?C、你為什么想加入本公司工作?D、你認為考試成績能否反映你的實際才能？【參考答案】ABC78.2,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂?1在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？（）A、畢業(yè)生B、用人單位C、學校（培養(yǎng)單位）D、政府人社部門【參考答案】ABC?8.3、認識畢業(yè)生報到證1報到證有什么作用？A、用人單位接收畢業(yè)生報到憑證；B、檔案接收;C、上戶口；D、安排提升【參考答案】ABC8.4.違約與改派1關于違約與改派正確的說法是哪些？A、改派手續(xù)很簡單隨時可以辦；B、萬不得已也可以違約；C、違約須受罰；D、盡量不違約；【參考答案】BCD?8.5、檔案的投遞1關于檔案投遞正確的說法是什么

18、？（？）。A、畢業(yè)生自帶；B、用人單位自?。籆、不是所有用人單位都可以接收檔案；D、只有政府部門可以接收畢業(yè)生檔案【參考答案】C?8.6、就業(yè)協(xié)議VS勞動合同?1就業(yè)協(xié)議與勞動合同：（）。A、都得遵守國家法律；B、后者效力大于前者；C、就是一回事；D、標的可以有區(qū)別【參考答案】ABD8.7.試用期VS見習期1關于試用期和見習期正確的說法有哪些？（）A、兩者一回事B、見習期有強制性C、見習期可延長D、試用期可延長【參考答案】BC?8.8、如何規(guī)避就業(yè)風險1以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風險？（）A、甄別虛假就業(yè)信息B、不相信口頭承諾C、外文合同要中文對照D、看清楚再簽名【參考答案】ABCD9.1.求

19、職別忘備心理?1關于求職者為什么要做好心理準備”描述完全正確的是？A、知、情、意、行相互作用，態(tài)度決定心情，心情影響行為和行動。B、好的心情就會有好的結果C、雖然IL情不會影響行為，但是好心情總是好的D、做好準備會奠定好的鄲出【參考答案】A?9.2.1、緊張挫折感自卑自負1下列屬于如何克服緊張的敘述是？A、事前彩排B、袒露緊張C、深呼吸D、轉移注意力【參考答案】ABCD9.2.2.攀比廣種博/薄收怯懦依賴1下列關于打破依賴的敘述不正確的是？A、尋求幫助是行為B、依賴是一種消極心態(tài)C、獨立自主者才能最終贏得成功D、依賴是一種積極心態(tài)【參考答案】D9.2.3、彳氐就厭世造假敵視過于謹慎1下列關于避

20、免過于謹慎描述不正確的是？A、動機適度B、謹慎不等于不敢嘗試C、利用大滿貫療法D、不敢蕓試【參考答案】D?9.3、造就成功的信念1觀念與信念的關系是什么？（）A、信念比觀念程度深B、有某觀念未必有該信念C、信念衍生觀念D、觀念信念都影響行為【參考答案】ABCD9.4,面試中的心理策略1面試中的心理策略都有哪些種類？A、自我控制類B、調整關系類C、巧問妙答類D、合理競爭類【參考答案】ABCD710.1.1.認識與適應新環(huán)境1認識企業(yè)主要從哪些方面入手？A、企業(yè)文化、用人標準B、成立時間、員工數量與結構C、負責人、資本額、營業(yè)額D、產品、關系企業(yè)、人事制度【參考答案】ABCD10.1.2.職場新人

21、如何快速成長（上）1以下選項屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（）A、認真B、責任心C、主動性D、團隊合作意識E、專業(yè)化【參考答案】ABCDE10.1.3、職場新人如何快速成長（下）1如何理解職業(yè)錨？（）A、核心職業(yè)價值觀B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比較穩(wěn)定D、影響職業(yè)決策【參考答案】ABCD10.2.1.初涉職場記住六個不1下列哪些選項不可以解釋老板與老師的不一樣？A、利益關系不一樣B、隸屬關系不一樣C、評價標準不一樣D、社會屬性不一樣【參考答案】D10.2.2、辦公室五大基本禮儀1辦公室五大基本禮儀包括哪些？【參考答案】ABCDE10.2.3.辦公室十大忌諱1下列哪些屬于辦公室的忌諱？A、偷聽B、把辦公室當家C、過分打扮D、煙酒不離口E、大聲打電話【參考答案】A