超市薪酬管理制度(一)

1、超市薪酬管理制度第一條為了能充分體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的原則，形成富有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性的薪酬機(jī)制，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司其他有關(guān)管理規(guī)章，特制訂本薪酬制度。第二條本薪酬制度的制訂和實(shí)施依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化，員工所承擔(dān)崗位工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素，遵循以下原則：對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬，效益支撐，富有激勵(lì)性，物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合。第三條新入司員工試用期均為一個(gè)月（特殊技術(shù)崗位、特聘人員可免除試用期），普通員工試用期工資為600元/月，店長(zhǎng)助理、店長(zhǎng)及各部門(mén)經(jīng)理試用期為8001000元/月。短期工工資為500元/月，全體員工試用期

2、內(nèi)不參加任何考核。第四條員工薪酬構(gòu)成直接新酬標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資崗位工資工齡工資薪加班工資外出補(bǔ)助酬績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金超勤獎(jiǎng)結(jié)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)構(gòu)間接薪酬輪休節(jié)日發(fā)放福利福利社會(huì)保險(xiǎn)餐費(fèi)補(bǔ)助住宿補(bǔ)助備注：餐費(fèi)及住宿補(bǔ)助原則上農(nóng)村籍員工享受，根據(jù)工作需和具體情況施行i第五條基本工資：高中及高中以下文化程度員工基本工資為700元/月，大專(zhuān)及大專(zhuān)以上文化程度員工基本工資為800元/月。第六條崗位工資：根據(jù)各門(mén)店規(guī)模、條件和崗位工作量等工作特征制定不同類(lèi)別的崗位工資：營(yíng)運(yùn)部門(mén)崗位工資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)崗位/職別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元）甲類(lèi)乙類(lèi)丙類(lèi)0175060040002見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)50030020003店助30026016004

3、見(jiàn)習(xí)店助2001308005見(jiàn)習(xí)主管805006百貨主管1006007生鮮食品主管1508008客服主管1006009防損主管24010收銀主管1207011百貨主管助理504012生鮮主管助理1006013收銀主管助理705014防損主管助理20015收銀員40404016電腦操作員10010017理貨員（男）10010018百貨理貨員20202019生鮮食品理貨員40404020防損員（男、兼搬運(yùn)）10010021防損員（女）202022客服員303023運(yùn)輸組主管24024收貨員10025運(yùn)輸員10026庫(kù)管300行政部門(mén)崗位工資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)崗位/職別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元）01總經(jīng)理02副總

4、經(jīng)理100003財(cái)務(wù)部經(jīng)理75004會(huì)計(jì)60005出納30006統(tǒng)計(jì)20007采購(gòu)部經(jīng)理75008采購(gòu)員15009收貨員10010企劃部經(jīng)理50011企劃員30012辦公室主任40013電腦操作員10014司機(jī)50015配送中心經(jīng)理50016配送員30017業(yè)務(wù)員150第七條工齡工資：根據(jù)不同工齡時(shí)間分檔次設(shè)置，具體如下表:工齡年限工齡工資額度一年以上50元/月二年以上70元/月三年以上80元/月四年以上100元/月第八條加班工資：因工作需要，在部門(mén)經(jīng)理的安排下，員工除正常上班時(shí)間以外的工作時(shí)間視為加班，加班費(fèi)為3.00元/小時(shí)。第九條外出補(bǔ)助：因工作需要，在部門(mén)經(jīng)理的安排下，員工外出一天補(bǔ)1

5、5元。第十條績(jī)效獎(jiǎng)：本超市根據(jù)總部下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，對(duì)超（欠）出銷(xiāo)售任務(wù)的部分以個(gè)人、柜組或門(mén)店為單位進(jìn)行考核，個(gè)人績(jī)效工資=超（欠）額X本店考核比例/考核人數(shù)。考核比例如下:門(mén)店類(lèi)別銷(xiāo)售人員考核比例非銷(xiāo)售人員考核比例甲類(lèi)店超3%欠2%超2%欠1%乙類(lèi)店超2%欠1%超1%欠0.5%丙類(lèi)店超1%欠0.5%備注：1、非銷(xiāo)售人員指店長(zhǎng)、助理、客服、防損、收銀員；2、非銷(xiāo)售人員以本店總?cè)蝿?wù)考核，銷(xiāo)售人員以本柜組任務(wù)考核；3、主管助理為理貨員的1.5倍，店長(zhǎng)助理為理貨員的2.5倍，店長(zhǎng)為理貨員的3倍。第十一條超勤獎(jiǎng)：本超市實(shí)行每月兩天輪休制度，輪休日內(nèi)不休息者視為超勤，普通員工每超勤一天補(bǔ)助30元。店長(zhǎng)助

6、理、店長(zhǎng)及部門(mén)經(jīng)理每超勤一天補(bǔ)助50元。第十二條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：各店店長(zhǎng)及各部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)有特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（200元以?xún)?nèi)）第十三條工資支付方式及支付時(shí)間：以現(xiàn)金方式支付工資，每月10日為工資發(fā)放日。第十四條所有員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自動(dòng)離職者，視為自動(dòng)放棄領(lǐng)取剩余工資的權(quán)利。第十五條下列規(guī)定的各項(xiàng)金額可以從工資中直接扣除:1、個(gè)人工資所得稅；2、曠工或其他懲罰扣除額；3、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；4、其他法令規(guī)定項(xiàng)目。第十六條年終績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額視超市當(dāng)年的營(yíng)業(yè)狀況、利潤(rùn)收益及員工個(gè)人表現(xiàn)、業(yè)績(jī)而定，只有超市完成當(dāng)年?duì)I業(yè)目標(biāo)，有超額利潤(rùn)時(shí)，才可分發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金，若門(mén)店當(dāng)年沒(méi)有完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)，則不發(fā)年終

7、績(jī)效獎(jiǎng)金。第十七條本薪酬制度自年月起施行。薪酬管理制度1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；2.2 競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2.3 激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的

8、積極性和責(zé)任心。2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機(jī)構(gòu)3.1 薪酬管理委員會(huì)主任：總經(jīng)理成員：綜合部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、辦公室主任3.2 薪酬委員會(huì)職責(zé)：3.2.1 審查薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段。3.2.2 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由辦公室負(fù)責(zé)。4、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影

9、響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。5、崗位職級(jí)劃分5.1 公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（A）:總經(jīng)理級(jí)；二層級(jí)（B）:副總級(jí);公司薪酬管理制度（范本）三層級(jí)（C）:各部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)；四層級(jí)（D）:主管級(jí)、專(zhuān)員級(jí)；五層級(jí)（E）:基層管理級(jí)；六層級(jí)（F）:普工級(jí)。具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表:序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位八方1A總經(jīng)理級(jí)職級(jí)2B副總級(jí)崗位3C各部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)、分公司總經(jīng)理級(jí)對(duì)應(yīng)4D主管級(jí)、專(zhuān)員級(jí)表5E基層管理級(jí)6F普工級(jí)5.2 具體薪級(jí)見(jiàn)：附件八方職級(jí)薪級(jí)表6、薪酬組成基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類(lèi)補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+

10、獎(jiǎng)金6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。6.2 崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專(zhuān)業(yè)技能突出的員工予以的津貼。6.3 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分?？?jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)公司績(jī)效考核管理規(guī)定6.4 加班工資：加班工資是指員工在規(guī)定休息日、假期、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級(jí)（包含D級(jí)）以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。6.5 各類(lèi)補(bǔ)貼：6

11、.5.1 特殊津貼：是指公司對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。6.5.2 其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。6.6 個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專(zhuān)項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。7、試用期薪酬7.1試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。8、見(jiàn)習(xí)期薪酬見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)公司關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別

12、調(diào)整。9.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀(guān)因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。9.2 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家

13、規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月20日。遇到雙休日及假期，提前或推后休息日的一個(gè)工作日發(fā)放。10.2 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。10.3 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資二月工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作日數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼）一（基本工資+崗位津貼）X

14、缺勤天數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)10.4 各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、病假、事假：?jiǎn)T工病假、事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、社會(huì)保障及住房公積金11.1依照公司規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金。12、薪酬保密辦公室、公司財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞