事業(yè)單位工作人員考核內容和標準

1、4：事業(yè)單位工作人員考核的內容和標準一、考核內容事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)，重點考核工作績效。德，主要考核思想政治素質、個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，主要考核履行崗位職責能力，業(yè)務技術水平及管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務知識更新、工作創(chuàng)新等情況。勤，主要考核公益服務意識、工作責任心、工作作風、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)?？儯饕己送瓿善赣煤贤?guī)定的工作數(shù)量、質量、效率和取得的社會效益，以及服務對象的滿意度等履行崗位職責情況。廉，主要考核廉潔自律、廉潔從業(yè)及遵章守紀方面情況。二、考核標準事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀

2、、合格、基本合格、不合格四個等次，具體標準為：（一）管理人員（含領導人員）考核結果基本標準：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，清正廉潔，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。領導人員能出色完成崗位目標或任期目標。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。領導人員能較好完成崗位目標或任期目標。基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務。領導人員能夠完成崗

3、位目標或任期目標。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。（二）專業(yè)技術人員考核結果基本標準：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術業(yè)務工作、新技術推廣應用中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，無責任事故?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針

4、、政策，能夠遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務較熟，基本能夠履行崗位職責，無責任事故或重大失誤。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。（三）工勤技能人員考核結果基本標準：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作責任心一般

5、，基本能夠履行崗位職責。不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤，忽視勞動安全規(guī)定，發(fā)生嚴重事故。（四）下列人員的年度考核按以下規(guī)定辦理：（1）復轉軍人，由其接收單位進行考核。其復轉前的情況，可參閱部隊的鑒定，無其他問題者，一般當年應確定為合格等次；（2）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核，并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年或掛職鍛煉結束的當年，由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進行考核，確定考核等次；（3）因公負傷的工作人員，治療和恢復時間六個月以上的免予考核，根據(jù)受傷前的工作表現(xiàn)確定考核等次。病、事假累計超過

6、半年的工作人員，不參加年度考核；（4）公派學習、進修的人員，由派出單位依據(jù)學習、進修單位提供的情況進行考核，確定考核等次；（5）初次就業(yè)人員在本年度試用期內參加考核，只寫評語，不定考核等次，考核情況作為轉正和定級的依據(jù)；（6）非初次就業(yè)，本年度在單位工作累計滿全年工作日的一半（含試用期）的，由其現(xiàn)所在單位進行年度考核并確定等次，有關情況由原單位提供；本年度在單位工作累計不滿全年工作日的一半（含試用期）的，參加本單位年度考核，只寫評語不定等次；（7）年度內未按規(guī)定參加培訓的工作人員，不得確定為優(yōu)秀等次。連續(xù)兩年不參加培訓的，不得確定為合格以上等次；（8）接受立案審查尚未結案的人員，參加年度考核，暫不寫評語，不確定考核等次，待問題查清后再行確定；（9）受處分的事業(yè)單位人員應當參加年度考核。其中，受行政警告處分的人員，不得確定為優(yōu)秀等次。受到記過處分的人員，不得確定為合格及以上等次。受到降