勞動(dòng)法試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

1、精品文檔勞動(dòng)法試用期工資標(biāo)準(zhǔn)1 、試用期期限：(1)工作在一年以上者，試用期不超過(guò)3個(gè)月；應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個(gè)月。(2)在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù) 試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行相互溝通后，確定試用員 工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。2 、試用期工資：(1)試用期工資(即標(biāo)準(zhǔn)工資)=基本工資+績(jī)效工資(2)公司對(duì)試用員工通常會(huì)根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工 作能力三方面因素，進(jìn)行綜合考慮后確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。(3)試用員工學(xué)歷在本科及本科以上者，標(biāo)準(zhǔn)工資為 2000元/月，學(xué)歷在?？苹?qū)？埔韵抡撸?標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元 /月。止匕外，公司也會(huì)根據(jù)試用員工所具有的工作經(jīng)驗(yàn)和工 作能力

2、來(lái)進(jìn)一步確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。3 、試用期相關(guān)補(bǔ)充說(shuō)明：(1)公司定于每月 5號(hào)發(fā)放工資，試用員工在試用期 間每月會(huì)先發(fā)放 80%勺標(biāo)準(zhǔn)工資，其每月所剩余20%勺部分會(huì)待其成為正式員工后再給予一次性補(bǔ)發(fā)。(2)試用員工在試用期間會(huì)按照公司制定的考勤管理 制度進(jìn)行考勤。(3)試用員工會(huì)根據(jù)其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)1 / 6精品文檔(4)試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。勞動(dòng)法試用期工資標(biāo)準(zhǔn)篇2為了規(guī)范公司員工試用期管理工作，特制定本制度。本 制度適用于通過(guò)招聘進(jìn)入本公司的試用期員工和從原崗位 調(diào)至新崗位試用的員工。一、試用期期限：1

3、 、對(duì)本崗位有6個(gè)月以上工作經(jīng)驗(yàn)者， 試用期不超過(guò)2 個(gè)月；熱愛本崗位但沒有具體的操作經(jīng)驗(yàn)者，試用期為3個(gè)月；應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為 6個(gè)月。2 、在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試 用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行想好溝通后，確定試用員工 是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。3 、應(yīng)聘生產(chǎn)類崗位的員工，有 1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，通 過(guò)測(cè)評(píng)，實(shí)際操作技能符合熟練工條件的，可直接錄用，按 正式職工進(jìn)行工時(shí)考核結(jié)算。二、試用期工資：1 、試用期員工發(fā)放一定的試用期日工資，試用期日工 資標(biāo)準(zhǔn)為：初中、中專和技校生40元/天；大專生50元/天； 本科生55元/天。2 、對(duì)企業(yè)急需的特殊人才，試用期工資可

4、根據(jù)實(shí)際情 況進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)人事部門、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。3 、以下情況公司不予支付工資：(1)試用員工在公司工作不滿 3個(gè)工作日；(2)工作滿3個(gè)工作日不足15個(gè)工作日且自動(dòng)離職的試用員工 本規(guī)定自2012年3月1日起執(zhí)行。勞動(dòng)法試用期工資標(biāo)準(zhǔn)篇3對(duì)于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用 期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試 用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞 動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞

5、動(dòng)合同期限不 滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為 勞動(dòng)合同期限。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同 崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不 得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇 低。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很 多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水， 甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意 外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期 的重要原因之一

6、。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問(wèn)題，社會(huì)反 響非常強(qiáng)烈。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突生的問(wèn)題， 勞動(dòng)合同法做由了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資 不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資 的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本 條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合 同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī) 定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期

7、工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的 試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說(shuō)試用期工資就是正式工 資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就提由試用期 工資為正式工資的百分之八十時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提由 異議。 （二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。 試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不 能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符 合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū) 動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原 則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)， 這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。（三）勞動(dòng)

8、者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè) 最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。（四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最 低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保 障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中 至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的 基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活 動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非 勞動(dòng)者本人原因沒有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資 不得低于本單位同崗位