公司員工加班管理制度(試行)

1、。加班管理制度規(guī)定（試行）一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則( 一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。( 二)原則：1. 公司提倡高效率的工作， 鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)， 原則上不提倡加班， 如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2. 嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3. 加班時間以 0.5 小時為單位計算 , 累計 4 小時為 0.5 個工作日，累計

2、 8 小時為 1 個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。 （加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）4. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料， 應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。三、加班申請及記錄1. 工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫 加班申請單 , 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。2. 雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫加班申請單 , 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。3. 節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫加班申請單 , 經(jīng)所在部門主管或分管

3、領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。4. 公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫加班申請單 ，由行政部統(tǒng)一匯總。1。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者 , 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請時 , 需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出， 員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。7. 加班打卡：無論是工作日、雙休

4、日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。四、以下幾種情況不算加班：1 、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；2 、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；3 、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致 8 小時以外工作的；4 、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；5 、員工出差期間不應(yīng)申報加班；6 、其他情況。五、統(tǒng)計行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。六、加班補償1.員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班， 原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。2. 安排員工在法定節(jié)假日（五一 / 國慶 / 元旦 / 清明 / 端午 / 中秋

5、/ 春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的， 公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。5. 周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種， 當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程。2。度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。6. 調(diào)休時間計算： 零星加班累計時間按1:1 的比例折算調(diào)休時間； 周末加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時間； 國家法定節(jié)假日加班按1:3 的比例折算調(diào)休時間。7. 加班補貼計算： 零星加班按時薪 *70%*1

6、.5* 共計小時，計算加班津貼（時薪 =工資基數(shù) / 21.75 / 8）； 周末加班按正常工作日工資100，計算加班津貼； 節(jié)日加班按正常工作日工資300，計算加班津貼；8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完， 一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄， 公司不再給予加班調(diào)休。9. 部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。10. 調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。2. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。3. 在加班期間遲到、早退者，按正

7、常工作時間的遲到、早退情節(jié)3 倍處罰。4. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。5. 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)” 等）取得加班機會進行加班者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實， 公司有權(quán)取消加班補償，并處以 500 元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司二零一八年四月十一日。3。附件：加班申請單加班申請單申請人部門申請時間加班時間起止時數(shù)月日時月日時加班內(nèi)容部門主管行政部備 注加班類別：工作日休息日節(jié)假日其他加班申請單申