解聘標(biāo)準(zhǔn)流程_第1頁
解聘標(biāo)準(zhǔn)流程_第2頁
解聘標(biāo)準(zhǔn)流程_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

解聘流程步驟負(fù)責(zé)部門具體操作1.1.1各用人部門根據(jù)公司經(jīng)營上的需要，以及員工個人的工作表現(xiàn)，用人部門的負(fù)責(zé)人有權(quán)力向人力資源部提出本部門解除聘用的人員申請，并形成文字報告；1.1.2人力資源部人力資源部接受用人部門解聘人員申請，根據(jù)公司用工制度及勞動法的相關(guān)規(guī)定并調(diào)查被解聘人員的工作狀況，若認(rèn)為可以在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的，則與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，重新安排其它工作，若認(rèn)為必須與該員工解除聘用關(guān)系，則要同當(dāng)事人進(jìn)行充分的溝通，并按權(quán)限關(guān)系向總經(jīng)理上交申請；1.1.3總經(jīng)理/董事長總經(jīng)理對人力資源部提出的員工解聘計劃進(jìn)行審定，如需與董事長進(jìn)行溝通，則經(jīng)與董事長商定后進(jìn)行最終審定。審定結(jié)果回交至人力資源部；1.1.4人力資源部人力資源部接到總經(jīng)理批復(fù)后，按批復(fù)要求需要解聘，則與相關(guān)人員辦理解聘手續(xù)。先要求解聘人員去相關(guān)部門辦理相應(yīng)物品、資料交接手續(xù)；1.1.7各關(guān)系部門各關(guān)系部門接到解聘人員交接物品和資料后在相應(yīng)手續(xù)上簽字確認(rèn)，并在規(guī)定時間內(nèi)將由解聘人員將簽字回送人力資源部；1.1.8人力資源部人力資源部接到各相關(guān)部門簽字確認(rèn)后，開始辦理具勞動關(guān)系，包括：勞動合同解除、應(yīng)付工資的支付、三險一金相關(guān)手續(xù)辦理、人事檔案轉(zhuǎn)移、人事檔案調(diào)整等。解聘流程圖人力資

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論