探析中國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)收入的性別差異

1、探析中國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)收入的性別差異就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的有勞動才能和勞動愿望的人們所從事的為獲取報酬或經(jīng)營收入進展的活動。摘要：本文利用CHNS數(shù)據(jù)對我國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)收入存在的性別差異進展研究，發(fā)現(xiàn)人力資本程度較低是女性非正規(guī)就業(yè)收入較低的重要因素，即使在控制一系列個人、家庭、職業(yè)、非正規(guī)就業(yè)類型和地區(qū)特征后，女性非正規(guī)就業(yè)者的月工資仍舊明顯低于男性，而且性別收入差距還有逐年增加的趨勢;教育年限和工作經(jīng)歷的影響對性別工資差異的解釋所占比例之和在30%左右，性別工資歧視的奉獻仍非常顯著，即非正規(guī)就業(yè)內(nèi)部也存在男女同工不同酬的現(xiàn)象。關(guān)鍵詞：非正規(guī)就業(yè);收入;性別作為勞動力市場中性別關(guān)系最

2、直接的表現(xiàn)形式，收入性別差異是勞動經(jīng)濟學研究的一個重要課題。目前主要用三種方法度量收入性別差異的大小，一是直接計算男女的程度收入差異，即女性平均工資與男性平均工資之間的差距;二是利用工資方程，測算控制其它變量之后的性別效應(yīng)，即在收入方程中參加性別虛擬變量，并估計該變量在收入方程中的系數(shù)大小;三是通過收入分解，估算不能被工資方程所解釋的性別收入差異部分，并計算該部分占總差異的比例，其中不可解釋部分即為經(jīng)濟學文獻中所說的性別工資歧視。學者們普遍發(fā)現(xiàn)收入程度較低是非正規(guī)就業(yè)的典型特征之一，一個普遍現(xiàn)象是女性的收入程度要低于男性，這種收入差異可能是由于男女人力資本程度不同、勞動力市場存在性別職業(yè)隔離等

3、。本文通過控制其它變量以判別性別效應(yīng)，并利用收入分解來說明非正規(guī)就業(yè)中男女之間的收入差異及原因。本文采用的數(shù)據(jù)來自中國安康與營養(yǎng)狀況調(diào)查(China Health and Nutrition Survey，CHNS)1997年、2000年、2004年、2006年、2021年的數(shù)據(jù)，并只考慮城市調(diào)查點。根據(jù)ILO(2002)關(guān)于非正規(guī)就業(yè)的定義及數(shù)據(jù)所能提供的識別指標，本文將有雇工的個體經(jīng)營者、無雇工的個體經(jīng)營者、臨時工、領(lǐng)取工資的家庭工人、無報酬的家庭幫工等定義為非正規(guī)就業(yè)者，將長期工、合同工定義為正規(guī)就業(yè)者?？紤]到本文的研究對象為城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)，對于無雇工的個體經(jīng)營者所包括的農(nóng)民工部分予以剔

4、除。一、非正規(guī)就業(yè)中收入的性別差異分析1.非正規(guī)就業(yè)中的總體收入性別差異。根據(jù)CHNS數(shù)據(jù)，表1列出了1997至2021年中國城鎮(zhèn)非正規(guī)(正規(guī))就業(yè)者按性別劃分的工資程度。1997年女性非正規(guī)就業(yè)者的月平均收入為43666元，2021年上升到1 37819元，但女性非正規(guī)就業(yè)者的收入始終低于男性非正規(guī)就業(yè)者，而且男女收入差距在逐步擴大。假設(shè)把女性收入看作1，1997年非正規(guī)就業(yè)中的男女性別收入比是120，而到2021年這一比例為129。表1中還列出了正規(guī)就業(yè)男女的月工資收入，從另一層次說明女性非正規(guī)就業(yè)者收入程度低下，而且非正規(guī)就業(yè)者平均月工資低于正規(guī)就業(yè)者，正規(guī)就業(yè)者與非正規(guī)就業(yè)者之間的收入

5、差異在逐漸擴大。1997年正規(guī)就業(yè)者的平均工資是非正規(guī)就業(yè)者平均工資的109倍，這一比例到2021年上升至162倍。當按性別、非正規(guī)就業(yè)把就業(yè)人口分為四類時，可以明顯看到正規(guī)就業(yè)男性處于收入的最高端，其次是正規(guī)就業(yè)女性收入，而非正規(guī)就業(yè)女性處于收入的最底端(見圖1)。2.在非正規(guī)就業(yè)職業(yè)的內(nèi)部存在收入性別差異。女性非正規(guī)就業(yè)者的平均收入要比男性低，但收入程度與職業(yè)分布可能有很大關(guān)系。由于非正規(guī)就業(yè)存在的職業(yè)性別隔離，使得男女之間存在明顯收入差異，而且即使在職業(yè)內(nèi)部也存在較為明顯的收入性別差異。表2列出了利用CHNS數(shù)據(jù)得到的部分職業(yè)(技術(shù)人員、非技術(shù)人員及效勞人員)收入的性別差異，可以明顯看到

6、即使在同一職業(yè)內(nèi)部，非正規(guī)就業(yè)者的收入性別差異也較大。在職業(yè)內(nèi)部存在的性別收入差異，除了職位分層或和角色分工影響外，還存在男女同工不同酬現(xiàn)象，使得不同性別在工資或報酬方面存在較大的差異。工資程度數(shù)據(jù)來源：作者根據(jù)1997-2021CHNS數(shù)據(jù)計算而來3非正規(guī)就業(yè)類型內(nèi)部存在性別收入差異。根據(jù)國際勞工組織非正規(guī)就業(yè)框架圖，可以把非正規(guī)就業(yè)按類型劃分為雇主、自營勞動者、雇員、家庭幫工，表3列出了按非正規(guī)就業(yè)類型劃分的女(男)性收入程度，不難發(fā)現(xiàn)女性的收入無論是在哪類非正規(guī)就業(yè)類型中都比男性收入低;對于非正規(guī)就業(yè)者，無論是男性還是女性，雇主的收入都是最高的，其次是個體經(jīng)營者，收入最低的是領(lǐng)取工資的工

7、人家庭。由于女性從事雇主的比例低，從事家庭工作的比例高，女性總體的平均收入較低。不同非正規(guī)就業(yè)類型、職業(yè)內(nèi)部的收入性別差異，也可能是由于男女勞動技能、付出的勞動時間不同，而存在不同的勞動市場價值，從而收入程度存在差異。但以上這些數(shù)據(jù)仍舊說明女性非正規(guī)就業(yè)者從事的工作給女性帶來的經(jīng)濟收入低于男性，從而在總體上會使女性的經(jīng)濟地位低于男性。根據(jù)人力資本理論，教育程度是決定收入的重要因素之一，由于女性非正規(guī)就業(yè)者的受教育程度普遍較低，她們收入偏低是性別隔離現(xiàn)象造成的，由于非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域缺乏法律、法規(guī)及政策規(guī)定，更可能產(chǎn)生工資、福利、社會保障方面的性別歧視。 數(shù)據(jù)來源：作者根據(jù)1997-2021CHNS

8、數(shù)據(jù)計算而來。二、工資方程的性別效應(yīng)分析男女非正規(guī)就業(yè)者平均收入之間的差異并非都是性別因素所引起的，如男女受教育程度和工作經(jīng)歷上的差異會在工資程度上顯現(xiàn)出來。由于女性非正規(guī)就業(yè)者平均人力資本程度低于男性，這就會出現(xiàn)女性平均工資程度低于男性的現(xiàn)象。此外，非正規(guī)就業(yè)存在的職業(yè)、行業(yè)性別隔離，會導(dǎo)致女性聚集于收入較低的職業(yè)。為了把性別因素的作用與其他因素的作用別分開，更準確地測量非正規(guī)就業(yè)存在的收入性別差異，及收入分配的性別不平等程度，本文采用Mincer工資方程，并參加了性別虛擬變量，其中男性為0，女性為1;同時保存其他控制變量，包括教育、工作經(jīng)歷、職業(yè)及其他相關(guān)變量。此時工資方程性別系數(shù)的大小和

9、統(tǒng)計顯著性說明，在所有控制變量一樣的情況下，男女非正規(guī)就業(yè)者是否仍舊存在收入差距。在估計工資方程的時候，可能會存在樣本自選擇性的問題。這是由于不同就業(yè)類型從業(yè)人員的分布并不是隨機的，極有可能是自選擇的結(jié)果，自選擇性偏向的存在會導(dǎo)致普通最小二乘法(OLS)估計結(jié)果的不一致性(Inconsistency)。因此，此處采用勃根納爾等人(Bourguignon et al，2001)的方法(簡稱BGF方法)，對工資方程中存在的樣本選擇性偏向進展了糾正。表4列出了參加性別虛擬變量，并考慮自選擇偏向后非正規(guī)就業(yè)工資方程的估計結(jié)果。在回歸結(jié)果中選擇項(m1，m2)說明相比較于普通最小二乘法，BGF方法是非正

10、規(guī)就業(yè)工資方程適宜的估計方法，即確實存在樣本選擇性。從表4中可以看到在控制一系列個人、家庭、職業(yè)和地區(qū)特征后，女性非正規(guī)就業(yè)者的月工資仍舊明顯低于男性：1997年女性月工資比男性低116%，2021年非正規(guī)就業(yè)男女的收入差距為172%。這說明即使在對男女人力資本差異、勞動力市場存在的職業(yè)性別分割等因素加以控制后，男女非正規(guī)就業(yè)者之間仍舊存在加大收入差異現(xiàn)象。此外，非正規(guī)就業(yè)中的性別收入差距有增大的趨勢，但這種趨勢逐漸放緩。此處工資方程顯示的收入性別差異要比全文描繪的男女非正規(guī)就業(yè)者之間的程度收入差異小，這說明男女的教育程度、經(jīng)歷程度、職業(yè)等因素解釋了非正規(guī)就業(yè)者的性別收入差異的一部分。三、非正

11、規(guī)就業(yè)中的收入性別差異分解既然非正規(guī)就業(yè)中存在工資的性別差異，其中有來自人力資本差異的奉獻，也存在著純粹的歧視因素。工資性別差異在多大程度上是由人力資本或歧視造成的?本節(jié)試圖答復(fù)這些問題。目前，研究中國非正規(guī)就業(yè)中工資性別差距的文獻比較少，尤其是基于微觀數(shù)據(jù)的實證研究。本文在利用BGF方法糾正樣本選擇偏向估計工資方程的根底上，對性別收入差異進展分解，采用Neumark (1988)收入分解方法以考慮指數(shù)基準問題。表5給出了利用Neumark方法得到的收入性別差異分解結(jié)果，此處仍舊使用CHNS1996至2021年的數(shù)據(jù)進展時序分析，可以更加清楚地理解非正規(guī)就業(yè)工資性別差距變化的動態(tài)趨勢。表中第二

12、行表示的是非正規(guī)就業(yè)男女收入的對數(shù)差，這個數(shù)值逐年增大說明男女的平均收入程度差異在逐漸擴大。將男女收入的對數(shù)差看作100，將收入程度差異分解為由特征差異所解釋部分(表中第三行)，與由系數(shù)差異所帶來的不可解釋部分(表中最后一行)，括號內(nèi)數(shù)值表示各個部分占性別收入對數(shù)差的百分比。通過表5可以發(fā)現(xiàn)以下幾點：非正規(guī)就業(yè)性別工資差異可解釋部分所占的比例有上升的趨勢，這說明男女就業(yè)者之間的月工資收入差異，一大部分可以由就業(yè)者的個人人力資本稟賦程度和個人及家庭特征等因素所解釋。非正規(guī)就業(yè)者性別工資差異最重要的影響因素是受教育程度的差異，政府大力開展根底教育事業(yè)、提升女性平均受教育程度，將有助于抑制男性和女性

13、之間的就業(yè)差異和工資差異的持續(xù)擴大。特別是隨著教育回報率不斷進步，教育對個體就業(yè)的作用不斷增大(對女性尤為明顯)。反映人力資本程度的工作經(jīng)歷，是男女非正規(guī)就業(yè)者工資收入差距的第二大奉獻因素，受教育年限和工作經(jīng)歷所占比例之和在30%左右，這說明加強對女性非正規(guī)就業(yè)的在崗培訓(xùn)，有助于降低非正規(guī)就業(yè)中的性別收入差異。另外，男女非正規(guī)就業(yè)者職業(yè)分布的不同會對男女收入差異帶來影響，戶口、婚姻、家庭特征不同也會對男女收入差異帶來影響。由于回歸系數(shù)差異所造成的不可解釋部分的奉獻常被視為歧視程度，說明同等條件下女性在非正規(guī)就業(yè)受到與男性不同的對待，這說明性別工資差異的擴大在很大程度上是由性別歧視造成的，非正規(guī)

14、就業(yè)內(nèi)部存在同工不同酬現(xiàn)象，盡管這種歧視隨著時間有逐漸縮小的趨勢。因此，要縮小男性和女性的工資差異，既要進步女性非正規(guī)就業(yè)者的教育程度，也要有相應(yīng)的法律法規(guī)，保障女性在非正規(guī)就業(yè)內(nèi)部享有同工同酬的權(quán)利。雖然在上述分析中考慮了職業(yè)分布對男女非正規(guī)就業(yè)者收入差異的影響，但由于受到樣本容量的限制，此處沒有考慮職業(yè)選擇對收入性別差異的影響。女性的人力資本儲蓄程度、生理條件、行業(yè)與職業(yè)類型的偏好等，使得女性與男性分布在不同的職業(yè)、行業(yè)之中，特別是對女性的歧視等因素會使男女明顯地分布于不同的行業(yè)、職業(yè)之中，職業(yè)內(nèi)歧視較之職業(yè)間歧視對性別工資差異的影響更大，但這一結(jié)論是否對非正規(guī)就業(yè)人群照舊成立，值得進一步

15、研究。四、結(jié)論收入是衡量勞動力市場時機平等的一個重要指標，本文對非正規(guī)就業(yè)存在的收入性別差異進展了研究，主要結(jié)論為：第一，在勞動力市場中，女性非正規(guī)就業(yè)者的收入處于勞動力市場的最低端，無論是在非正規(guī)就業(yè)中不同的職業(yè)、就業(yè)類型中都存在較為明顯的性別收入差異。第二，即使在控制一系列(個人、家庭、職業(yè)、非正規(guī)就業(yè)類型和地區(qū))特征后，女性非正規(guī)就業(yè)者的月工資仍舊明顯低于男性非正規(guī)就業(yè)者。非正規(guī)就業(yè)的性別收入差距有增加的趨勢，盡管這種趨勢在逐漸放緩。第三，教育、經(jīng)歷等特征對性別工資差異的形成起到了一定作用，教育年限和工作經(jīng)歷的影響對性別工資差異的解釋所占比例之和在30%左右。但是，性別工資歧視的奉獻仍非

16、常顯著，即非正規(guī)就業(yè)內(nèi)部存在男女同工不同酬的現(xiàn)象，盡管這種影響有逐步減小的趨勢。參考文獻：1 Becker，G.S. The Economics of Discrimination. The University of Chicago Press. 1971(Original edition，1957).2 Dong X. and Zhang L.Economic Transition and Gender Differentials in Wages and Productivity：Evidence from Chinese Manufacturing EnterprisesJ.Journ

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